‘เปิดทาง’ ดึงดูดผู้มีความสามารถช่วย “วิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี” “เติบโต”

การ “เกินกรอบ” ในด้านผลประโยชน์ และกลไกการ “สั่งการ” บุคลากร คือทางแก้ไขปัญหาการสูญเสียบุคลากรที่เรื้อรังมายาวนาน

ดร. ตรัน วัน ไค: มติ 57-NQ/TW ของ กรมการเมือง (โปลิต บูโร) ระบุว่าการพัฒนาวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี นวัตกรรม และการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล เป็น “ปัจจัยชี้ขาด” ที่จะทำให้ประเทศพัฒนาอย่างแข็งแกร่งในยุคใหม่ มติดังกล่าวชี้ให้เห็นอย่างชัดเจนถึงข้อจำกัดที่มีอยู่ ได้แก่ สถาบันและนโยบายต่างๆ ไม่เป็นไปตามข้อกำหนด และยังคงขาดแคลนทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูง

เพื่อให้บรรลุนโยบายเชิงยุทธศาสตร์นี้ ในการประชุมสมัยที่ 9 ของรัฐสภาชุดที่ 15 ได้มีการออกกฎหมายหลายฉบับเพื่อสร้างกรอบทางกฎหมายที่ก้าวล้ำสำหรับการพัฒนา วิทยาศาสตร์และ เทคโนโลยี

ในจำนวนนี้ กฎหมายที่โดดเด่นที่สุด ได้แก่ กฎหมายว่าด้วยวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยีและนวัตกรรม พ.ศ. 2568 กฎหมายว่าด้วยอุตสาหกรรม เทคโนโลยีดิจิทัล พ.ศ. 2568 กฎหมายว่าด้วยการจ้างงาน (แก้ไขเพิ่มเติม) พ.ศ. 2568 และกฎหมายว่าด้วยครู พ.ศ. 2568 ซึ่งเป็นเอกสารที่วางรากฐานสำหรับกลไกในการดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถและตำแหน่งพิเศษของ "วิศวกรหัวหน้า" ในระบบวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีของประเทศ

การฝึกอบรม ดึงดูด และจ้างงานที่มีความสามารถเป็นงานเชิงกลยุทธ์และเร่งด่วน

จิตวิญญาณแห่งการบังคับใช้มติ 57 อย่างแข็งขันได้แผ่ขยายจากส่วนกลางสู่รัฐบาล เมื่อวันที่ 26 สิงหาคม 2568 รัฐบาลได้ออกพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 231/2025/ND-CP เพื่อควบคุมการคัดเลือกและการใช้หัวหน้าวิศวกรและหัวหน้าสถาปนิกด้านวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี นวัตกรรม และการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลระดับชาติ

โดยได้ระบุไว้อย่างชัดเจนว่า: การนำนโยบายและระบอบการปกครองที่เป็นนวัตกรรมและยืดหยุ่นมาใช้กับหัวหน้าวิศวกรและหัวหน้าสถาปนิกให้สมกับคุณภาพของผลิตภัณฑ์และงาน สร้างแรงบันดาลใจให้หัวหน้าวิศวกรและหัวหน้าสถาปนิกทุ่มเทและมีส่วนสนับสนุนให้เกิดการพัฒนาวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี นวัตกรรม และการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลของประเทศ

ชุดนโยบายตั้งแต่ มติที่ 57 ไปจนถึงกฎหมายและคำสั่งล่าสุด แสดงให้เห็นถึงวิสัยทัศน์เชิงนโยบายที่สอดคล้องกัน นั่นคือ เพื่อให้วิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีกลายเป็นพลังขับเคลื่อนที่ก้าวล้ำอย่างแท้จริง จำเป็นต้องขจัดอุปสรรคด้านมนุษย์ แรงจูงใจ “นอกกรอบ” เหล่านี้และกลไก “การสั่งการ” บุคลากรผู้มีความสามารถ คือทางออกของปัญหาการสูญเสียบุคลากรสมองไหลที่ยืดเยื้อมานาน

ปัจจุบัน ผู้เชี่ยวชาญชั้นนำที่กลับประเทศสามารถมีรายได้ที่เหมาะสม มีที่อยู่อาศัยและสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดี และได้รับการคุ้มครองสิทธิตามกฎหมาย นอกจากนี้ พวกเขายังมีโอกาสได้รับมอบหมายความรับผิดชอบสูงสุด ก้าวขึ้นเป็นหัวหน้าวิศวกรที่นำโครงการสำคัญระดับชาติ นี่เป็นโอกาสทองที่จะดึงดูดปัญญาชนชาวเวียดนามรุ่นใหม่จากทั่วโลกและผู้เชี่ยวชาญระดับนานาชาติให้มาร่วมมือกันเพื่อผลักดันวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีของเวียดนามให้เติบโต

แน่นอนว่าความท้าทายที่รออยู่ข้างหน้านั้นไม่เล็กเลย นโยบายใหม่นี้จำเป็นต้องดำเนินการอย่างแน่วแน่และโปร่งใส โดยคัดเลือกบุคลากรที่มี “หัวใจและวิสัยทัศน์” ที่เหมาะสม กลไกเฉพาะนี้จำเป็นต้องอาศัยการประสานงานอย่างสอดประสานกันระหว่างกระทรวงและหน่วยงานต่างๆ ตั้งแต่กระทรวงมหาดไทย กระทรวงวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี กระทรวงการคลัง กระทรวงศึกษาธิการและฝึกอบรม ไปจนถึงกระทรวงความมั่นคงสาธารณะ (ด้านการตรวจคนเข้าเมือง)

แต่ด้วยความมุ่งมั่นทางการเมืองที่สูงและการเห็นพ้องต้องกันของรัฐสภา อุปสรรคด้านการบริหารก็ค่อยๆ ถูกกำจัดออกไปเพื่อปูทางไปสู่บุคลากรที่มีความสามารถ ดังที่ระบุไว้ในเจตนารมณ์ของมติที่ 57: การพัฒนาวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีจะต้องดำเนินการ "อย่างมุ่งมั่น ต่อเนื่อง สอดคล้อง สม่ำเสมอ และยาวนาน"

เป็นครั้งแรกที่เรามีระบบนิเวศนโยบายที่สมบูรณ์แบบ ตั้งแต่การศึกษาและการฝึกอบรม การดึงดูดและการใช้บุคลากรที่มีความสามารถ ไปจนถึงการใช้บุคลากรที่มีความสามารถเพื่อภารกิจสำคัญ ทั้งหมดนี้พร้อมแล้ว เป้าหมายในการดึงดูดผู้เชี่ยวชาญชั้นนำ 100 คน เป็นเพียงจุดเริ่มต้นของ "ยุคแห่งการเติบโต" ใหม่ของวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีของเวียดนาม

ดร. ตรัน วัน ไค: นโยบาย “การปฏิบัติพิเศษ” เพื่อสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถโดดเด่น โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้เชี่ยวชาญชาวเวียดนามโพ้นทะเลและผู้เชี่ยวชาญระดับนานาชาติ ถือเป็นจุดเด่นสำคัญของการปฏิรูปชุดนี้ ข้อความจากผู้นำระดับสูงนั้นชัดเจนมาก: เราต้องเอาชนะอุปสรรคเดิมๆ ในเรื่องเงินเดือน ที่อยู่อาศัย และสภาพแวดล้อมการทำงาน เพื่อดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถมาสร้างสรรค์ประโยชน์ให้กับประเทศ

เป้าหมายที่เฉพาะเจาะจงคือการดึงดูดผู้เชี่ยวชาญชั้นนำของโลกอย่างน้อย 100 คนในสาขาหลักให้มาทำงานในเวียดนามในช่วงเวลาข้างหน้านี้ เพื่อสร้าง "แรงผลักดัน" ที่แข็งแกร่งให้กับระบบนิเวศวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีในประเทศ

เอ็ม เปิดประตูดึงดูดผู้เชี่ยวชาญชาวเวียดนามและต่างชาติ

กรอบกฎหมายใหม่นี้เปิดโอกาสให้มีแรงจูงใจอย่างที่ไม่เคยมีมาก่อน พระราชบัญญัติวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี และนวัตกรรม พ.ศ. 2568 กำหนดให้รัฐมีกลไกพิเศษเฉพาะในการดึงดูดและจ้างงานบุคลากรด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีทั้งในประเทศและต่างประเทศเป็นครั้งแรก

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง กฎหมายมีมาตราแยกต่างหากเกี่ยวกับการดึงดูดและส่งเสริมผู้มีความสามารถ (มาตรา 54) โดยระบุว่า นอกเหนือจากแรงจูงใจทั่วไปแล้ว รัฐยังมี "นโยบายการปฏิบัติพิเศษ" สำหรับผู้มีความสามารถด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีผ่านแรงจูงใจทางการเงินและไม่ใช่การเงิน สภาพการทำงาน และการจัดการที่พักอาศัย ในเวลาเดียวกัน ยังสร้างโอกาสในการพัฒนาอาชีพในระยะยาว ดึงดูดผู้มีความสามารถจากต่างประเทศ และให้หลักประกันทางสังคมสำหรับผู้มีความสามารถและครอบครัวของพวกเขาอีกด้วย

นี่เป็นพื้นฐานทางกฎหมายที่สำคัญในการออกแบบแพ็คเกจค่าตอบแทนที่ "สูงกว่าเงินเดือน" ตั้งแต่เงินเดือนที่ตกลงกันไว้สูงกว่าเพดานของรัฐ ไปจนถึงการจัดหาที่พักอาศัยอย่างเป็นทางการและสภาพแวดล้อมการทำงานที่เหนือกว่า ตามที่เลขาธิการกำหนด

กฎหมายยังเปิดโอกาสให้ชาวเวียดนามโพ้นทะเลและผู้เชี่ยวชาญต่างชาติเข้ามามีส่วนร่วมด้วย มาตรา 7 มาตรา 55 ระบุอย่างชัดเจนว่า ผู้เชี่ยวชาญและนักวิทยาศาสตร์ชาวเวียดนามที่พำนักอยู่ต่างประเทศและทำงานในต่างประเทศในเวียดนาม จะได้รับสิทธิต่างๆ เท่าเทียมกันกับนักวิทยาศาสตร์ในประเทศ โดยได้รับการปฏิบัติอย่างเท่าเทียมทั้งในด้านรายได้ สภาพการทำงาน การย้ายถิ่นฐาน ถิ่นที่อยู่อาศัย ที่อยู่อาศัย และสิทธิประโยชน์อื่นๆ ตามที่กฎหมายกำหนด กล่าวอีกนัยหนึ่ง “ผู้เชี่ยวชาญระดับโลก” ที่เดินทางมาเวียดนามสามารถวางใจได้ในเรื่องขั้นตอนการขอวีซ่า ที่พัก สภาพแวดล้อมการทำงาน และรายได้ที่เหมาะสมกับคุณสมบัติ

กฎหมายยังอนุญาตให้องค์กรวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีใช้งบประมาณภารกิจในการจ้างผู้เชี่ยวชาญทั้งในและต่างประเทศตามระดับค่าตอบแทนที่ตกลงกันไว้ ซึ่งหมายความว่าองค์กรเหล่านี้ไม่ถูกจำกัดด้วยกรอบเงินเดือนของฝ่ายบริหารตามปกติ นับเป็นความก้าวหน้าครั้งสำคัญที่ช่วยขจัด “อุปสรรค” ที่มีอยู่ในการปฏิบัติต่อบุคลากรที่มีความสามารถในภาครัฐ

นอกจากกฎหมายวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี และนวัตกรรมแล้ว กฎหมายอุตสาหกรรมดิจิทัล พ.ศ. 2568 ยังกำหนดนโยบายทรัพยากรบุคคลที่ชัดเจนในภาคดิจิทัล กฎหมายนี้เน้นการฝึกอบรมและพัฒนาทรัพยากรบุคคลดิจิทัล ควบคู่ไปกับ “การมีกลไกจูงใจพิเศษเพื่อดึงดูดและส่งเสริมทรัพยากรบุคคลและบุคลากรด้านเทคโนโลยีดิจิทัลที่มีคุณภาพสูงในอุตสาหกรรมดิจิทัล”

ซึ่งหมายความว่ารัฐจะให้แรงจูงใจที่โดดเด่น (ในแง่ของภาษี เครดิต ที่ดิน สภาพแวดล้อมการวิจัย ฯลฯ) เพื่อเชิญผู้เชี่ยวชาญด้านปัญญาประดิษฐ์ เซมิคอนดักเตอร์ ความปลอดภัยทางไซเบอร์ ฯลฯ ให้เข้าร่วมโครงการ "Make in Vietnam"

กฎหมายยังให้แรงจูงใจสูงสุดในการส่งเสริมการวิจัย พัฒนา และการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีปัญญาประดิษฐ์ รวมถึงแรงจูงใจที่โดดเด่นในการพัฒนาอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์ ซึ่งเป็นพื้นที่ที่ต้องดึงดูด "หัวรถจักร" ทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีชั้นนำของโลก

ควบคู่ไปกับการสร้าง “สะพาน” เพื่อนำผู้เชี่ยวชาญกลับประเทศ นโยบายใหม่นี้ยังมุ่งเน้นการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ภายในประเทศอย่างยั่งยืน พระราชบัญญัติการจ้างงาน พ.ศ. 2568 (ฉบับแก้ไข) ได้เพิ่มข้อบังคับต่างๆ เพื่อสนับสนุนการสร้างงานและการพัฒนาทักษะอาชีพในสาขาวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี นวัตกรรม การเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัล ฯลฯ

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง กฎหมายกำหนดให้มีการจัดตั้งศูนย์แลกเปลี่ยนแรงงานแห่งชาติที่เชื่อมโยงอุปสงค์และอุปทานแรงงาน รวมถึงการเชื่อมโยงกับแรงงานต่างชาติ เพื่อให้การดึงดูดแรงงานชาวเวียดนามที่มีความสามารถจากต่างประเทศกลับมาทำงานในประเทศเป็นเรื่องง่ายขึ้น การจดทะเบียนแรงงานและการจัดทำฐานข้อมูลแรงงานที่ “ถูกต้อง เพียงพอ สะอาด และมีชีวิต” ได้รับการรับรองตามกฎหมาย ซึ่งจะเป็นรากฐานสำหรับการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลระดับชาติที่มีคุณภาพสูง และมีนโยบายด้านกฎระเบียบที่เหมาะสม

ควบคู่ไปกับการสร้าง “สะพาน” เชื่อมโยงผู้เชี่ยวชาญกลับประเทศ นโยบายใหม่นี้ยังมุ่งเน้นการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในประเทศอย่างยั่งยืนอีกด้วย

ที่สำคัญเท่าเทียมกัน กฎหมายจ้างงานฉบับใหม่ยังส่งเสริมให้ภาคเอกชนมีส่วนร่วมในการฝึกอบรมและคัดเลือกบุคลากรด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี จึงเป็นการระดมสังคมทั้งหมดเพื่อค้นหาและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถไว้

ในทางกลับกัน การพัฒนาคุณภาพทรัพยากรมนุษย์ก็เป็นประเด็นสำคัญเช่นกัน พระราชบัญญัติครู พ.ศ. 2568 ซึ่งเพิ่งผ่านร่างกฎหมาย ได้กำหนดนโยบายที่ไม่เคยมีมาก่อนเพื่อดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถเข้าสู่ภาคการศึกษา เพราะบุคลากรที่มีความสามารถจะเติบโตได้ก็ต่อเมื่อมีการศึกษาที่ยอดเยี่ยมเท่านั้น เป็นครั้งแรกที่เงินเดือนของครูถูกกำหนดให้ "อยู่ในอันดับสูงสุดในระบบเงินเดือนสายงานบริหาร"

สิ่งนี้ถือเป็นการยกย่องวิชาชีพครู และยังเป็นความก้าวหน้าในการดึงดูดนักศึกษาที่มีความสามารถโดดเด่นให้มาเลือกสอนมากกว่าสาขาอื่น นอกจากเงินเดือนแล้ว กฎหมายว่าด้วยครูยังกำหนดค่าตอบแทนพิเศษและการสนับสนุนการพัฒนาศักยภาพเพื่อดึงดูดผู้มีความสามารถ พัฒนาทักษะภาษาต่างประเทศ และนำการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลมาประยุกต์ใช้ในการเรียนการสอน กล่าวได้ว่าระบบนิเวศนโยบายที่ครอบคลุมกำลังก่อตัวขึ้น ตั้งแต่การศึกษาทั่วไปไปจนถึงการวิจัยทางวิทยาศาสตร์ที่ทันสมัย ​​เพื่อบ่มเพาะและรวบรวมผู้มีความสามารถสำหรับประเทศ

ดร. ทราน วัน ไค: แนวคิดเรื่อง "หัวหน้าวิศวกร" ซึ่งมักเรียกกันว่า "ผู้บัญชาการสูงสุด" ของโครงการขนาดใหญ่ ได้รับการรับรองให้ถูกต้องตามกฎหมายในสาขาวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีแล้ว

มาตรา 53 แห่งพระราชบัญญัติวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี และนวัตกรรม พ.ศ. 2568 กำหนดว่า เมื่อจำเป็น หน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่อาจแต่งตั้ง “วิศวกรหัวหน้า” – บุคคล “ที่มีเกียรติ ประสบการณ์ และความสามารถโดดเด่น” – ให้ทำหน้าที่ควบคุมดูแลการดำเนินการตามโครงการและภารกิจทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีที่สำคัญเป็นพิเศษ

โครงการเหล่านี้อาจเป็นโครงการวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีระดับชาติขนาดใหญ่ สหวิทยาการ และมีความสำคัญเชิงกลยุทธ์ต่อการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคม กล่าวอีกนัยหนึ่ง “หัวหน้าวิศวกร” จะเป็น “กัปตัน” ที่มีอำนาจสูงสุดด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีในโครงการระดับชาติ

กฎหมายกำหนดให้หัวหน้าวิศวกรมีอำนาจและหน้าที่ที่กว้างขวาง เพื่อให้มั่นใจว่าสามารถนำโครงการไปสู่ความสำเร็จได้ หัวหน้าวิศวกรจะเป็นผู้พัฒนาและรับผิดชอบสถาปัตยกรรมโดยรวมและแผนงานด้านเทคโนโลยีของโครงการ มีอำนาจในการตัดสินใจเกี่ยวกับประเด็นทางเทคนิคเชิงกลยุทธ์ แก้ไขปัญหาทางเทคนิคที่ซับซ้อน อนุมัติการเปลี่ยนแปลงการออกแบบที่สำคัญ ให้คำแนะนำทางเทคนิคแก่งานและหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง และมีสิทธิ์สงวนความคิดเห็นทางวิทยาศาสตร์และรายงานตรงต่อผู้บริหารสูงสุดหากมีความแตกต่างที่สำคัญ

ต้องเอาชนะอุปสรรคเดิมๆ อย่างเงินเดือน ที่อยู่อาศัย สภาพแวดล้อมการทำงาน เพื่อดึงดูดผู้มีความสามารถมาสร้างสรรค์ประโยชน์ให้กับประเทศ

หัวหน้าวิศวกรมีหน้าที่รับผิดชอบโดยตรงและเต็มที่ต่อผู้มีอำนาจหน้าที่เกี่ยวกับผลลัพธ์ทางเทคนิคและเทคโนโลยีของโปรแกรม ซึ่งก็คือ "กล้าคิด กล้าทำ กล้ารับผิดชอบ" สำหรับแผนริเริ่มที่ก้าวล้ำของตน

เพื่อให้ “หัวหน้าวิศวกร” ทุ่มเทอย่างเต็มที่ กฎหมายจึงให้สิทธิพิเศษตามสถานะของพวกเขาด้วย ข้อ 4 ข้อ 53 ระบุไว้อย่างชัดเจนว่า นอกจากสิ่งจูงใจเช่นเดียวกับบุคลากรทุกคนในสาขาวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี (ตามที่กำหนดไว้ในข้อ 55.1) แล้ว หัวหน้าวิศวกรยังได้รับสิ่งจูงใจที่โดดเด่นตลอดระยะเวลาการปฏิบัติหน้าที่อีกด้วย

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง พวกเขาจะ “ได้รับเงินเดือนและเบี้ยเลี้ยงพิเศษตามข้อตกลง; ได้รับบ้านพักข้าราชการจากงบประมาณแผ่นดิน; ได้รับพาหนะประจำตำแหน่ง; และรัฐจะประกันสังคมให้กับหัวหน้าวิศวกรและครอบครัว” นี่เป็นประเด็นใหม่มาก: เงินเดือนและเบี้ยเลี้ยงไม่ได้ถูกจำกัดด้วยค่าสัมประสิทธิ์ของรัฐ แต่ตกลงกันตามความสามารถและผลงาน ซึ่งแสดงถึงความเคารพเป็นพิเศษ ในขณะเดียวกัน ที่อยู่อาศัย ยานพาหนะราชการ และความมั่นคงของครอบครัวก็ได้รับการดูแลอย่างดี ช่วยให้พวกเขาสามารถมุ่งเน้นไปที่งานได้อย่างสบายใจ

หัวหน้าวิศวกรมีอำนาจหน้าที่ด้านบุคลากรและการเงินอย่างเต็มศักยภาพ โดยเสนอให้ระดมทรัพยากรบุคคลจากองค์กรวิทยาศาสตร์ที่เกี่ยวข้องเข้าร่วมภารกิจ มีบทบาทเชิงรุกในการคัดเลือก ระดม และนำทรัพยากรบุคคลไปใช้ในขอบเขตของโครงการ และโดยเฉพาะอย่างยิ่ง ได้รับอนุญาตให้จ้างผู้เชี่ยวชาญทั้งในและต่างประเทศ โดยได้รับค่าตอบแทนตามงบประมาณของโครงการ

ดังนั้น หัวหน้าวิศวกรจึงสามารถรวบรวมทีมงานที่เชี่ยวชาญที่สุดเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย รวมถึงการเชิญผู้เชี่ยวชาญระดับนานาชาติมาร่วมงานพร้อมค่าตอบแทนที่เหมาะสม ในด้านการเงิน พวกเขามีอำนาจเต็มที่ในการตัดสินใจเกี่ยวกับการใช้เงินทุนที่ได้รับจัดสรร ซึ่งรวมถึงการซื้อเทคโนโลยี ผลิตภัณฑ์ และความรู้ทางเทคนิคจากต่างประเทศโดยตรงในราคาที่ตกลงกันไว้ หากจำเป็นต่อโครงการ

รัฐยังให้การสนับสนุนทางการเงินแก่หัวหน้าวิศวกรเพื่อดำเนินการสำรวจทางวิทยาศาสตร์และแลกเปลี่ยนกับนักวิทยาศาสตร์ต่างชาติเพื่อพัฒนาเทคโนโลยีล่าสุด เห็นได้ชัดว่ากฎหมายได้ “มอบดาบและโล่” ให้กับหัวหน้าวิศวกร ทั้งการให้อำนาจพิเศษและการสร้างแนวหลังที่มั่นคง ก่อให้เกิดเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยต่อทรัพยากร

ไม่เพียงแต่ในลายลักษณ์อักษรเท่านั้น ความมุ่งมั่นที่จะสร้างทีม “วิศวกรหัวหน้า” ได้รับการส่งเสริมอย่างแข็งขันจากผู้นำพรรคและผู้นำรัฐ เป้าหมายคือการแสวงหาบุคคลที่ “เป็นเลิศ มีคุณธรรม มีความสามารถ และมีเกียรติอย่างแท้จริง” และมอบ “อำนาจและทรัพยากรที่เพียงพอในการรวบรวมกำลังพล นำพา และรับผิดชอบสูงสุด” ให้แก่พวกเขาเพื่อความสำเร็จของโครงการยุทธศาสตร์ระดับชาติ ตัวอย่างอันเป็นตำนานในประวัติศาสตร์วิทยาศาสตร์ของเวียดนาม เช่น ศาสตราจารย์เจิ่น ได เงีย, โตน แทต ตุง, เลือง ดิญ กัว ฯลฯ ได้รับการกล่าวถึงเป็นหลักฐานถึงบทบาท “หัวรถจักร” ของบุคคลผู้มีความสามารถเมื่อได้รับภารกิจอันยิ่งใหญ่

ขอบคุณ!

กวินห์งา

ที่มา: https://congthuong.vn/don-duong-thu-hut-nhan-tai-dua-khoa-hoc-va-cong-nghe-cat-canh-419450.html