เปรียบเทียบจำนวนปีของการส่งเงินสมทบประกันสังคมและอัตราเงินบำนาญ

ลูกจ้างที่จ่ายเงินประกันสังคมครบ 15 ปีขึ้นไป และมีอายุครบ 61 ปี 3 เดือน สำหรับผู้ชาย และ 56 ปี 8 เดือน สำหรับผู้หญิง ก็มีสิทธิได้รับเงินเกษียณได้

กฎหมายประกันสังคมฉบับแก้ไขใหม่ มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 ก.ค. กำหนดให้ผู้ทำงานปกติมีสิทธิได้รับเงินบำนาญเมื่อจ่ายเงินประกันสังคมภาคบังคับครบ 15 ปี และถึงวัยเกษียณ โดยในปี 2568 ผู้ชายจะเกษียณที่ 61 ปี 3 เดือน ผู้หญิงจะเกษียณที่ 56 ปี 8 เดือน และจะค่อยๆ เพิ่มขึ้นเรื่อยๆ จนถึง 62 ปีสำหรับผู้ชายในปี 2571 และ 60 ปีสำหรับผู้หญิงในปี 2578 โดยระยะเวลาการจ่ายเงินประกันสังคมตามเงื่อนไขจะสั้นลง 5 ปี เมื่อเทียบกับระยะเวลาปัจจุบัน

ผู้มีกำลังการทำงานลดลง ผู้มีงานหนัก ผู้มีงานเป็นพิษหรืออันตรายเป็นพิเศษ และผู้ที่ทำงานในพื้นที่ที่ยากลำบากเป็นพิเศษ สามารถเกษียณอายุก่อนกำหนดได้ แต่ไม่เกิน 5 ปี ก่อนกำหนด โดยต้องมีระยะเวลารวมในการส่งเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับอย่างน้อย 15 ปี เมื่อทำงานดังกล่าว หรือทำงานในพื้นที่ที่ยากลำบากเป็นพิเศษ รวมถึงพื้นที่ที่ได้รับเงินช่วยเหลือตามภูมิภาค 0.7 ขึ้นไป ก่อนวันที่ 1 มกราคม 2564

อายุเกษียณขั้นต่ำไม่เกิน 5 ปี และใช้บังคับกับกลุ่มที่จ่ายเงินประกันสังคมภาคบังคับมาแล้ว 15 ปีขึ้นไป จำนวน 3 กลุ่ม ได้แก่ นายทหารและทหารอาชีพของกองทัพบก นายทหารและนายทหารชั้นประทวนมืออาชีพ นายทหารและนายทหารชั้นประทวนเทคนิคของตำรวจ บุคคลที่ทำงานด้านการเข้ารหัสซึ่งรับเงินเดือนเป็นทหาร นายทหารชั้นประทวนและทหารของกองทัพบก นายทหารชั้นประทวนและทหารของตำรวจ นักศึกษาวิชาทหาร ตำรวจ และการเข้ารหัสซึ่งรับค่าครองชีพ และกองกำลังอาสาสมัคร เว้นแต่ในกรณีที่กำหนดไว้เป็นอย่างอื่นในกฎหมายเฉพาะ

บุคคลใน 3 กลุ่มดังกล่าวสามารถเกษียณอายุได้เร็วกว่ากำหนดสูงสุด 10 ปี หากมีหน้าที่หนัก เป็นพิษ หรือเป็นอันตราย หรือทำงานในพื้นที่ที่ยากลำบากเป็นพิเศษ ซึ่งมีค่าสัมประสิทธิ์เบี้ยเลี้ยงตามภูมิภาคอยู่ที่ 0.7 ก่อนวันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2564 และผู้ติดเชื้อเอชไอวี/เอดส์จากอุบัติเหตุขณะปฏิบัติหน้าที่

อายุเกษียณก่อนกำหนดสูงสุด 10 ปี ใช้กับคนงานเหมืองถ่านหินใต้ดิน ผู้ที่ติดเชื้อ HIV/AIDS จากอุบัติเหตุขณะปฏิบัติหน้าที่ และได้จ่ายประกันสังคมมาแล้วเป็นเวลา 15 ปีขึ้นไป

บุคคลที่มีความสามารถในการทำงานลดลงซึ่งได้ชำระเงินประกันสังคมภาคบังคับเป็นเวลา 20 ปีขึ้นไป มีสิทธิได้รับบำนาญในอัตราที่ต่ำกว่า หากเข้าข่ายกรณีใดกรณีหนึ่งต่อไปนี้ คือ มีอายุน้อยกว่าเกณฑ์ที่กำหนดสูงสุด 5 ปี และมีความสามารถในการทำงานลดลงจาก 61 ปี ให้เหลือต่ำกว่า 81% มีอายุน้อยกว่าเกณฑ์ที่กำหนดสูงสุด 10 ปี และมีความสามารถในการทำงานลดลงร้อยละ 81 ขึ้นไป เคยทำงานหนักหรือเป็นอันตรายเป็นเวลา 15 ปีขึ้นไป และมีความสามารถในการทำงานลดลงร้อยละ 61 ขึ้นไป

รัฐบาลจะควบคุมสิทธิประโยชน์บำนาญสำหรับผู้ที่ไม่สามารถระบุวันเกิดได้หรือผู้ที่สูญเสียข้อมูลประวัติ และกรณีพิเศษอื่นๆ ในร่างพระราชกฤษฎีกาที่กำกับดูแลเนื้อหาที่เกี่ยวข้อง กระทรวงมหาดไทย เสนอว่าในกรณีที่ไม่สามารถระบุวันและเดือนเกิดในทะเบียนแรงงานได้ แต่ระบุปีเกิดได้เท่านั้น ให้ใช้วันที่ 1 มกราคมของปีเกิดเป็นฐานในการกำหนดอายุ ส่วนผู้ที่ไม่สามารถระบุวันเกิดได้แต่ระบุเดือนและปีเกิดได้ ให้ใช้วันที่ 1 ของเดือนและปีเกิดในการกำหนดอายุ

อัตราเงินบำนาญสอดคล้องกับจำนวนปีของการส่งเงินสมทบประกันสังคมของผู้เกษียณอายุตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2568 กราฟิก: Dang Hieu

สำหรับระดับผลประโยชน์ เงินบำนาญรายเดือนของแรงงานหญิงที่ทำงานในสภาพปกติและถึงวัยเกษียณจะคำนวณที่ 45% ของเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานสำหรับเงินสมทบประกันสังคม ซึ่งสอดคล้องกับระยะเวลาการมีส่วนร่วม 15 ปี ในแต่ละปีของการสะสมจะเพิ่มอีก 2% จนถึงสูงสุด 75% ซึ่งสอดคล้องกับระยะเวลาการมีส่วนร่วม 30 ปี

ผู้ที่มีความสามารถในการทำงานลดลงและเกษียณอายุก่อนกำหนด จะถูกหักเงินบำนาญร้อยละ 2 ต่อปี ในกรณีเกษียณอายุก่อนกำหนดน้อยกว่า 6 เดือน จะไม่มีการหักเงินบำนาญ แต่ตั้งแต่ 6 เดือนถึงน้อยกว่า 12 เดือน จะถูกหักเงินบำนาญร้อยละ 1

ผลประโยชน์สำหรับพนักงานชายเท่ากับ 45% ของเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานในการส่งเงินสมทบประกันสังคมตามระยะเวลาที่เข้าร่วม 20 ปี โดยแต่ละปีของการส่งเงินสมทบจะบวกเพิ่ม 2% จนกระทั่งอัตราผลประโยชน์สูงสุดอยู่ที่ 75% ซึ่งสอดคล้องกับระยะเวลาที่เข้าร่วม 35 ปี สำหรับพนักงานชายที่เข้าร่วมตั้งแต่ 15 ปีแต่ไม่ถึง 20 ปี เงินบำนาญรายเดือนจะเท่ากับ 40% ของเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนที่ใช้เป็นฐานในการส่งเงินสมทบประกันสังคมตามระยะเวลาที่เข้าร่วม 15 ปี หลังจากนั้นจะคิดเพิ่มอีก 1% สำหรับแต่ละปีที่ส่งเงินสมทบเพิ่มเติม

ลูกจ้างที่จ่ายเงินเกินเพดาน 35 ปีสำหรับผู้ชาย และ 30 ปีสำหรับผู้หญิง จะได้รับเงินอุดหนุนครั้งเดียวเพิ่มเติมจากอัตราผลประโยชน์สูงสุด โดยเงินจำนวนนี้จะเท่ากับ 0.5 เท่าของเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานในการจ่ายเงินสำหรับแต่ละปีที่เกินเพดาน

เงินบำนาญจะถูกปรับตามการเพิ่มขึ้นของดัชนีราคาผู้บริโภคตามกำลังของงบประมาณแผ่นดินและกองทุนประกันสังคม

กฎหมายประกันสังคมฉบับแก้ไขผ่าน สภานิติบัญญัติแห่งชาติ เมื่อวันที่ 29 มิถุนายน 2024 และจะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2025 นโยบายดังกล่าวมีการเปลี่ยนแปลงสำคัญหลายประการในการแก้ไขสิทธิประโยชน์ประกันสังคมครั้งเดียว เช่น การลดระยะเวลาการจ่ายเงินจาก 20 ปีเป็น 15 ปีเพื่อรับเงินบำนาญ ปรับอัตราเงินบำนาญสำหรับผู้ชายที่จ่ายเงินมาไม่ถึง 20 ปี...

ที่มา: https://baohatinh.vn/doi-sanh-so-nam-dong-bao-hiem-va-ti-le-huong-luong-huu-post290532.html