วิธีที่เป็นเอกลักษณ์ในการดึงดูดผู้มีความสามารถด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี

ในหลายประเทศ การดึงดูดผู้มีความสามารถด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีกลายเป็นกลยุทธ์หลักในการส่งเสริมนวัตกรรม...

ในการประชุมครั้งที่ 3 ของคณะกรรมการบริหารรัฐบาลว่าด้วยวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี นวัตกรรม การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล และโครงการ 06 เมื่อเร็วๆ นี้ นายกรัฐมนตรี Pham Minh Chinh ชี้ให้เห็นว่าการสร้างกลไกและนโยบายที่แข็งแกร่งเพียงพอเพื่อดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถในด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีกำลังกลายเป็นเรื่องเร่งด่วนมากกว่าที่เคย เนื่องจากเป็นพลังหลักที่สร้างองค์ความรู้ใหม่ โซลูชันทางเทคนิค และเทคโนโลยีขั้นสูงเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของแรงงาน เปลี่ยนแปลงโครงสร้าง เศรษฐกิจ และส่งเสริม เศรษฐกิจ ดิจิทัล

ในหลายประเทศในภูมิภาคเอเชีย แปซิฟิก การดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถในสาขาวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีได้กลายเป็นกลยุทธ์สำคัญในการส่งเสริมนวัตกรรม เพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันของประเทศ และบรรลุเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน แต่ละประเทศมีแนวทางของตนเอง แต่ล้วนตั้งอยู่บนหลักการของการสร้างสภาพแวดล้อมที่เอื้ออำนวย นโยบายค่าตอบแทนที่น่าดึงดูดใจ และโอกาสในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพสูงในระยะยาว

จีน

ในช่วงหลายทศวรรษที่ผ่านมา จีนได้ดำเนินนโยบายที่เข้มแข็งหลายชุดเพื่อดึงดูดและส่งเสริมบุคลากรที่มีความสามารถในสาขาวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี ซึ่งถือเป็นเสาหลักสำคัญในการบรรลุเป้าหมายในการเป็นมหาอำนาจทางเทคโนโลยีชั้นนำของโลก กลไกการดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถในจีนไม่เพียงแต่มุ่งเน้นไปที่การ "ส่งกลับประเทศ" นักวิทยาศาสตร์จีนเท่านั้น แต่ยังมุ่งเป้าไปที่ผู้เชี่ยวชาญระดับนานาชาติ ด้วยกลยุทธ์ที่ครอบคลุมตั้งแต่นโยบาย สภาพแวดล้อมการทำงาน ไปจนถึงการช่วยชีวิต

หนึ่งในโครงการที่โดดเด่นที่สุดคือ “โครงการ Thousand Talents Plan” ซึ่งเปิดตัวในปี พ.ศ. 2551 โครงการนี้มุ่งเป้าไปที่นักวิทยาศาสตร์ ผู้เชี่ยวชาญด้านเทคนิค และผู้ประกอบการด้านเทคโนโลยีขั้นสูงชาวจีนที่ทำงานในต่างประเทศ โดยส่งเสริมให้พวกเขากลับมายังประเทศจีนเพื่อทำงานระยะยาวหรือระยะสั้น ผู้ที่ได้รับการคัดเลือกมักได้รับสิทธิประโยชน์มากมาย เช่น เงินเดือนสูง เงินอุดหนุนสำหรับธุรกิจสตาร์ทอัพสูงถึงหลายล้านหยวน ที่พักฟรี และสภาพแวดล้อมการวิจัยที่ดีในสถาบันและมหาวิทยาลัยสำคัญๆ

กลไกการดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถของจีนไม่ได้มุ่งเน้นแค่การ "ส่งกลับ" นักวิทยาศาสตร์จีนเท่านั้น แต่ยังรวมถึงผู้เชี่ยวชาญระดับนานาชาติด้วย ภาพ: ฟอรัมเอเชียตะวันออก

นอกจากนี้ จีนยังได้พัฒนาเขตเทคโนโลยีขั้นสูง เช่น จงกวนชุนในปักกิ่ง หรือเซินเจิ้น ซึ่งได้รับสมญานามว่า “ซิลิคอนแวลลีย์แห่งเอเชีย” ธุรกิจเทคโนโลยีและสตาร์ทอัพจะได้รับสิทธิพิเศษด้านภาษีและเงินทุนมากมาย อีกทั้งยังมีโอกาสได้ร่วมมืออย่างใกล้ชิดกับสถาบันวิจัยชั้นนำ ผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีที่ทำงานในเขตเหล่านี้ยังสามารถเข้าถึงสิ่งอำนวยความสะดวกที่ทันสมัย เงินทุนวิจัยจำนวนมาก และสภาพแวดล้อมที่เปิดกว้างสำหรับการสร้างสรรค์

จีนยังได้เร่งปฏิรูปการศึกษาระดับอุดมศึกษาและการวิจัยทางวิทยาศาสตร์ โดยลงทุนสร้างโรงเรียนต่างๆ เช่น มหาวิทยาลัยชิงหัว มหาวิทยาลัยปักกิ่ง และมหาวิทยาลัยวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีแห่งประเทศจีน (USTC) ให้กลายเป็นศูนย์ฝึกอบรมและวิจัยระดับโลก นอกจากนี้ นโยบายการย้ายถิ่นฐาน การออกวีซ่า และการสนับสนุนครอบครัวของผู้เชี่ยวชาญด้านที่อยู่อาศัย การดูแลสุขภาพ และการศึกษาของเด็ก ก็ได้รับการปรับปรุงให้เอื้อประโยชน์ต่อบุคลากรต่างชาติมากยิ่งขึ้น

ด้วยกลไกการดึงดูดที่สอดประสานกันและมุ่งเน้นเชิงกลยุทธ์ จีนจึงสามารถดึงดูดนักวิทยาศาสตร์ที่มีคุณภาพสูงและผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีได้หลายหมื่นคน ส่งผลให้จีนมีส่วนสนับสนุนที่สำคัญในการทำให้ประเทศเป็นศูนย์กลางของนวัตกรรมเทคโนโลยีที่มีอิทธิพลในระดับโลก

เกาหลี

เกาหลีเป็นหนึ่งในประเทศในเอเชียที่มีกลยุทธ์ที่เป็นระบบและมีประสิทธิภาพในการดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีมาสนับสนุนกระบวนการพัฒนาอุตสาหกรรม ความทันสมัย และการพัฒนาเศรษฐกิจฐานความรู้ รัฐบาลเกาหลีระบุอย่างชัดเจนว่าประชาชนเป็นปัจจัยสำคัญในการสร้างสรรค์นวัตกรรม จึงได้ดำเนินนโยบายที่สอดประสานกันหลายประการ ผสมผสานแรงจูงใจทางการเงิน สภาพแวดล้อมการวิจัยขั้นสูง และโอกาสในการพัฒนาอาชีพในระยะยาวสำหรับผู้เชี่ยวชาญทั้งในและต่างประเทศ

หนึ่งในจุดเด่นของกลไกการดึงดูดบุคลากรผู้มีความสามารถในเกาหลีใต้ คือ การลงทุนอย่างหนักในสถาบันวิจัยและมหาวิทยาลัยชั้นนำ เช่น สถาบันวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีเกาหลี (KIST) สถาบันวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีขั้นสูงเกาหลี (KAIST) และมหาวิทยาลัยแห่งชาติโซล (SNU) สถาบันเหล่านี้ไม่เพียงแต่มีสิ่งอำนวยความสะดวกที่ทันสมัยเท่านั้น แต่ยังมีกลไกที่เป็นอิสระในการสรรหาและดูแลบุคลากร เพื่อสร้างเงื่อนไขในการดึงดูดนักวิทยาศาสตร์ที่มีคุณสมบัติสูงจากทั่วโลก

จุดเด่นประการหนึ่งของกลไกการดึงดูดผู้มีความสามารถในเกาหลีคือการลงทุนอย่างหนักในสถาบันวิจัยและมหาวิทยาลัยชั้นนำ ภาพ: Bloomberg

รัฐบาลเกาหลียังดำเนินโครงการระดมทุนระดับชาติ เช่น “Brain Korea 21” หรือ “World Class University” เพื่อสนับสนุนการวิจัยทางวิทยาศาสตร์ สนับสนุนค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมระดับบัณฑิตศึกษา และส่งเสริมความร่วมมือด้านการวิจัยระหว่างประเทศ ผู้เชี่ยวชาญจากต่างประเทศได้รับเชิญให้มาสอนและดำเนินการวิจัยในมหาวิทยาลัยและสถาบันวิจัยสำคัญๆ ด้วยเงินเดือนที่สามารถแข่งขันได้ สัญญาจ้างที่ยืดหยุ่น และการสนับสนุนด้านวีซ่า ที่พัก และการศึกษาของบุตรหลาน

นอกจากนี้ เกาหลีใต้ยังมุ่งเน้นการพัฒนาระบบนิเวศนวัตกรรม โดยมีเขตเทคโนโลยีขั้นสูง เช่น ปังโย เทคโน วัลเลย์ ซึ่งเป็นแหล่งรวมธุรกิจเทคโนโลยี สตาร์ทอัพ และศูนย์วิจัยและพัฒนาของบริษัทขนาดใหญ่หลายพันแห่ง อาทิ ซัมซุง แอลจี และฮุนได ส่งเสริมให้ธุรกิจต่างๆ ร่วมมือกับนักวิจัย และยินดีลงทุนอย่างหนักเพื่อดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถทั้งในและต่างประเทศ

ด้วยนโยบายที่เป็นรูปธรรมและวิสัยทัศน์ระยะยาว เกาหลีจึงค่อยๆ สร้างบุคลากรด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีที่มีคุณสมบัติสูง ซึ่งมีส่วนสนับสนุนความสำเร็จด้านเทคโนโลยีที่โดดเด่นของประเทศ และตำแหน่งที่เติบโตบนแผนที่วิทยาศาสตร์ระดับโลก

สิงคโปร์

สิงคโปร์เป็นหนึ่งในประเทศต้นแบบของเอเชียในการสร้างกลไกดึงดูดและพัฒนาบุคลากรด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีอย่างมีกลยุทธ์และครอบคลุม ด้วยจำนวนประชากรที่จำกัดและทรัพยากรธรรมชาติที่จำกัด สิงคโปร์จึงตระหนักได้อย่างรวดเร็วว่าทรัพยากรมนุษย์เป็นปัจจัยหลักในการรักษาการเติบโตและเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันของประเทศในยุคดิจิทัล ดังนั้น รัฐบาลสิงคโปร์จึงได้ลงทุนอย่างหนักในระบบนิเวศการศึกษา การวิจัย และนวัตกรรม เพื่อสร้างรากฐานที่แข็งแกร่งในการดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถทั้งในและต่างประเทศ

หนึ่งในกลไกสำคัญคือการจัดตั้งศูนย์วิจัยระดับโลก เช่น สำนักงานวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี และการวิจัยแห่งสิงคโปร์ (A*STAR) ศูนย์ไบโอโพลิส หรือมหาวิทยาลัยชั้นนำ เช่น มหาวิทยาลัยแห่งชาติสิงคโปร์ (NUS) และมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีนันยาง (NTU) ศูนย์เหล่านี้ได้ลงทุนอย่างมากในด้านโครงสร้างพื้นฐาน เทคโนโลยี และงบประมาณการวิจัย เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เอื้อต่อนักวิทยาศาสตร์ในระดับมืออาชีพ ทันสมัย และเชื่อมโยงกับธุรกิจ

ด้วยนโยบายการดึงดูดบุคลากรที่มีประสิทธิผลและวิสัยทัศน์เชิงกลยุทธ์ สิงคโปร์จึงกลายเป็นศูนย์กลางการวิจัยและนวัตกรรมด้านเทคโนโลยีชั้นนำของภูมิภาค ภาพ: Electronics Media

รัฐบาลสิงคโปร์ได้เปิดตัวโครงการทุนการศึกษาและทุนวิจัยมากมาย เช่น “ทุน A*STAR Graduate Scholarship” และ “NRF Fellowship” เพื่อดึงดูดนักศึกษาและนักวิจัยที่มีผลงานโดดเด่นจากทั่วโลก นักวิชาการและผู้เชี่ยวชาญได้รับเชิญให้มาทำงานด้วยเงินเดือนที่แข่งขันได้ อิสระในการวิจัยที่สูง และการสนับสนุนด้านวีซ่า ที่พัก และสวัสดิการครอบครัว สิงคโปร์ยังมีนโยบายการย้ายถิ่นฐานที่ยืดหยุ่นสำหรับผู้มีความสามารถด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี ซึ่งส่งเสริมการตั้งถิ่นฐานถาวรสำหรับบุคคลที่มีผลงานโดดเด่น

นอกจากนี้ ประเทศเกาะแห่งนี้ยังกำลังสร้างสภาพแวดล้อมสตาร์ทอัพที่เปี่ยมไปด้วยพลัง ด้วยเงินทุนสนับสนุน ศูนย์บ่มเพาะธุรกิจเทคโนโลยี และสิทธิประโยชน์ทางภาษีสำหรับธุรกิจนวัตกรรม ความสัมพันธ์อันแน่นแฟ้นระหว่างภาครัฐ สถาบันวิจัย และภาคเอกชน ช่วยให้บุคลากรด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีสามารถถ่ายทอดแนวคิดสู่ผลิตภัณฑ์เชิงพาณิชย์ได้อย่างง่ายดาย

ด้วยนโยบายการดึงดูดบุคลากรที่มีประสิทธิผลและวิสัยทัศน์เชิงกลยุทธ์ สิงคโปร์จึงกลายเป็นศูนย์กลางระดับภูมิภาคชั้นนำด้านการวิจัยและนวัตกรรมด้านเทคโนโลยี และเป็นจุดหมายปลายทางที่น่าดึงดูดสำหรับนักวิทยาศาสตร์ทั่วโลก

ที่มา: https://khoahocdoisong.vn/doc-chieu-thu-hut-nhan-tai-khoa-hoc-cong-nghe-post2149042364.html