ธุรกิจพยายามแจกโบนัสช่วงเทศกาลเต๊ด ผู้นำลังเลที่จะเขียน 'จดหมาย' บ่นเรื่องความยากลำบาก

จนถึงขณะนี้ หลายธุรกิจได้ประกาศแผนโบนัสช่วงเทศกาลตรุษจีนแล้ว แม้จะประสบปัญหา แต่หลายธุรกิจก็ยังคงพยายามรักษาโบนัสช่วงเทศกาลตรุษจีนและดูแลพนักงานต่อไป

แม้จะเผชิญกับความยากลำบาก บริษัท Vinacam Group Joint Stock Company ก็ยังยืนยันว่าจะยังคงให้โบนัสช่วงเทศกาล Tet เหมือนปีที่แล้ว เพราะมีกองทุนสำรองที่สะสมไว้แล้ว - ภาพ: VN

กรมศุลกากร ระบุว่า ณ กลางเดือนพฤศจิกายน พ.ศ. 2567 วิสาหกิจที่ลงทุนโดยตรงจากต่างประเทศ (FDI) มีส่วนสนับสนุนมูลค่าการส่งออกทั้งหมดของประเทศถึง 75% เศรษฐกิจ เติบโตจากวิสาหกิจที่ลงทุนโดยตรงจากต่างประเทศ (FDI) ดังนั้นจึงมีความแตกต่างอย่างชัดเจนระหว่างโบนัสช่วงเทศกาลตรุษเต๊ตกับวิสาหกิจในประเทศ

บางหน่วยงานมีเงินเดือนเพียงเดือนเดียว บางหน่วยงานยังคงโบนัสเท่าเดิมกับปีที่แล้ว บางหน่วยงานได้รับเงินเดือนก้อนโตและมอบโบนัสจำนวนมาก แต่ก็มีบางบริษัทที่ "ลังเล" ที่จะเขียนจดหมายตัดโบนัสวันตรุษ...

จาก...การพยายามให้รางวัล

เมื่อปี 2567 พายุลูกที่ 3 ( ยากิ ) ได้สร้างผลกระทบร้ายแรงให้กับธุรกิจหลายแห่งในภาคเหนือ ดังนั้นคำตอบเกี่ยวกับโบนัสช่วงเทศกาลตรุษจึงได้รับจากธุรกิจส่งออกอาหารทะเลบางแห่งที่พวกเขาไม่สามารถบอกล่วงหน้าได้และ "จะลองดู"

โรงงานมูลค่าแสนล้านดองทั้งหมดพังทลายหลังพายุ บริษัท เวียดเจื่อง จำกัด ( ไฮฟอง ) ยังไม่สามารถบูรณะโรงงานที่ถูกแช่แข็งได้เนื่องจากขาดแคลนเงินทุน คุณโง มินห์ เฟือง กรรมการบริษัท กล่าวติดตลกว่าโบนัสช่วงเทศกาลตรุษจะถูกแทนที่ด้วย... "โบนัสขาดทุน..."

“เรากำลังลำบาก คนงานก็รู้เรื่องนี้ดี ผมยังไม่มีแผนเรื่องโบนัสช่วงเทศกาลตรุษ แต่ผมจะพยายามทำให้ทุกคนมีความสุขในช่วงสิ้นปี” คุณฟองกล่าว

ในทำนองเดียวกัน บริษัทที่มีแบรนด์ที่เชื่อมโยงกับผู้บริโภคในภาคการเกษตร โดยเฉพาะน้ำผึ้งและผลิตภัณฑ์ส่งออก แต่คุณ Lu Nguyen Xuan Vu ผู้อำนวยการทั่วไปของบริษัท Xuan Nguyen Group Joint Stock Company ยังได้แบ่งปันว่าเขา "พยายาม" ที่จะให้โบนัสช่วงเทศกาลเต๊ตแก่พนักงานเกือบ 500 คนในกลุ่มบริษัททั่วประเทศ

“ปีนี้เป็นปีที่ยากลำบาก แต่เราจะพยายามหาเงินให้พี่น้องของเราอย่างน้อยครึ่งเดือน” คุณเหงียนกล่าว คุณเหงียนกล่าวว่า ปีนี้ธุรกิจเกษตรขนาดกลางและขนาดย่อมมีไม่มากนักที่ประสบความสำเร็จ

แม้ว่าจะเป็นปีที่ยากลำบาก แต่พนักงานของบริษัท HIKAWA Joint Stock Company ในทุกแผนกก็ได้รับโบนัสวันตรุษจีนจากบริษัทเท่าๆ กัน ซึ่งเป็นระดับโบนัสเท่ากับปี 2023 - ภาพ: V.TUYEN

...สู่ความยากลำบากแต่ยังคงคุ้มค่า

ในฐานะผู้นำเข้าและซัพพลายเออร์ปุ๋ยที่อยู่ในเวียดนามมานานเกือบ 20 ปี คุณ Vu Duy Hai กรรมการผู้จัดการของบริษัท Vinacam Group Joint Stock มองว่าปีนี้เป็นปีที่ดีสำหรับผู้ผลิต โดยเฉพาะการผลิตปุ๋ย NPK

ในขณะเดียวกัน อุตสาหกรรมปุ๋ยกำลังเผชิญกับความยากลำบากเนื่องจากกำลังซื้อที่ลดลง อัตราแลกเปลี่ยนที่ผันผวนและไม่แน่นอน ส่งผลให้ผลประกอบการทางธุรกิจยังไม่น่าพอใจสำหรับธุรกิจต่างๆ อย่างไรก็ตาม คุณไห่กล่าวว่า แม้จะมีความยากลำบาก แต่กลุ่มธุรกิจก็ยังคงให้โบนัสในช่วงเทศกาลตรุษเต๊ต เช่นเดียวกับในช่วงที่เศรษฐกิจมีเสถียรภาพ

“เรายังคงจ่ายเงินปันผล 10% และพนักงานจะได้รับเงินเดือนหลายเดือน เงินจำนวนนี้นำมาจากกองทุนสำรองที่สะสมไว้ก่อนหน้านี้ ทุกคนต่างตั้งตารอโบนัสในช่วงเทศกาลตรุษจีน ดังนั้นบริษัทจะยังคงให้โบนัสนี้ต่อไปไม่ว่าจะเกิดอะไรขึ้นก็ตาม” คุณไห่กล่าว

คุณตรัน วัน เตวียน ประธานกรรมการบริษัทฮิคาวะ จอยท์ สต็อก คอมพานี กล่าวว่า สถานการณ์ทางธุรกิจของบริษัทในปี 2567 ก็มีความยากลำบากอยู่บ้างเช่นกัน อย่างไรก็ตาม ด้วยแผนการจ่ายโบนัสเช่นเดียวกับปีที่แล้ว คุณเตวียนกล่าวว่า "โบนัสประจำปีถือเป็นความรับผิดชอบ ภาระผูกพัน และจริยธรรมขององค์กร ดังนั้นจึงไม่สามารถตัดทอนได้"

แม้ว่าอุตสาหกรรมนี้จะถือเป็นอุตสาหกรรมที่ “ร้อนแรง” โดยมีโบนัสที่อยู่ในระดับ “ในฝัน” เสมอเมื่อเทียบกับอุตสาหกรรมอื่นๆ ในช่วงปลายปี แต่ในปีนี้ ผลประกอบการของน้ำมันเบนซินและน้ำมันทุกชนิดของโรงกลั่นน้ำมัน Dung Quat ของ Binh Son Refining and Petrochemical Joint Stock Company (BSR) ระบุว่า ผลประกอบการของโรงกลั่นน้ำมัน Dung Quat ทุกประเภทแย่ลงกว่าปีก่อนๆ ทำให้ระเบียบปฏิบัติของเจ้าหน้าที่และพนักงานในช่วงเทศกาลเต๊ตไม่เหมือนกับปี 2566

บริษัทจ่ายโบนัสทุกหกเดือนหรือทุกปี และในช่วงเทศกาลตรุษจีน สวัสดิการสำหรับพนักงานและลูกจ้างมีเพียงเงินเดือนเพิ่มเติมและเงินเดือนเดือนที่ 13 เท่านั้น อย่างไรก็ตาม ธุรกิจในปีนี้ไม่ประสบผลสำเร็จ หรือขาดทุน สวัสดิการจึงไม่ดีเท่าปีที่แล้ว

คนงานใช้โบนัสสิ้นปีเพื่อฉลองเทศกาลเต๊ดเท่านั้น - ภาพ: BE HIEU

และรายได้ "ลมขึ้น" โบนัสก้อนโต

ในกลุ่มนี้ เราสามารถกล่าวถึง Mobile World Investment Corporation (รหัสหุ้น MWG) ได้ ในการประชุมสถานการณ์ธุรกิจไตรมาสที่ 3 บริษัทแจ้งว่าค่าตอบแทนพนักงานช่วงเทศกาลตรุษจีนปีนี้เพิ่มขึ้นอย่างมาก

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง มีการจัดสรรเงินล่วงหน้ามากกว่า 1,689 พันล้านดองให้กับพนักงานกว่า 60,000 คน โดยเฉลี่ยอยู่ที่ 28 ล้านดองต่อคน ซึ่งสูงกว่าช่วงเดียวกันของปีก่อนถึง 2.5 เท่า ก่อนหน้านี้ในปี 2566 บริษัทได้รับเงินเดือนเพียงเดือนเดียวเนื่องจากผลประกอบการที่ไม่สู้ดีนัก ซึ่งเป็นระดับต่ำสุดในรอบ 15 ปีที่ผ่านมา

“28 ล้านดองไม่ใช่โบนัสเฉลี่ยสำหรับทั้งปี เพราะยังมีไตรมาสสุดท้ายของธุรกิจอยู่ ตัวเลขดังกล่าวจะขึ้นอยู่กับจำนวนพนักงานที่เหลืออยู่ ณ สิ้นปี รวมถึงการเพิ่มหรือลดเงินโบนัส” ตัวแทนสื่อของ Mobile World กล่าว

หากบริษัทในประเทศมีแผนจะจ่ายเงินเดือนเดือนเดียว เงินเดือนหลายเดือน หรือ "โบนัสแน่นอน" บริษัท FDI มักจะเสนอโบนัสที่สูงกว่ามาก ด้วยรายได้หลายพันล้านดอลลาร์ บริษัทที่มีบริษัทแม่ในต่างประเทศ ดำเนินธุรกิจในภาคเกษตร อุตสาหกรรม และแปรรูปอาหารที่ปิดตัวลง และมีโรงงานผลิตอาหารสัตว์หลายสิบแห่งทั่วประเทศ พร้อมพนักงานหลายหมื่นคน จะสามารถปิดฉากปีแห่งการดำเนินธุรกิจได้อย่างมีความสุข

ผู้อำนวยการฝ่ายสื่อสารของบริษัทในเวียดนามแจ้งว่า "รายได้ของเราค่อนข้างน่าประหลาดใจ ดังนั้นพนักงานจึงได้รับรางวัลเป็นเงินเดือน 4-5 เดือน ในขณะที่ตำแหน่งระดับสูงสามารถรับเงินได้หลายร้อยล้านดอง"

มีเรื่องตื่นเต้นด้วย

นาย NVV (กรรมการบริษัทอุปกรณ์ก่อสร้างในเขตเตินบินห์ นครโฮจิมินห์) เผยว่าบริษัทของเขาเปิดดำเนินการมาได้ 1 ปี และ "อีกแค่ครั้งเดียว" ก่อนที่จะประกาศล้มละลาย

"ช่วงปลายไตรมาสที่สาม ผมรู้สึกกลัวและลังเลมากที่จะประกาศล้มละลายให้เพื่อนร่วมงานสบายใจ แต่ต้นเดือนตุลาคม ผมได้เซ็นสัญญาใหญ่ที่ภาคกลาง ประหยัดเงินได้ตลอดทั้งปี ผมวางแผนจะเขียน "หนังสือแสดงเจตจำนง" เพื่อลดโบนัสช่วงเทศกาลตรุษจีน แม้จะรู้สึกผิดมาก แต่เมื่อนึกย้อนกลับไป ผมบอกไม่ได้ว่าลดเท่าไหร่ แต่ผมจะมอบเป็นของขวัญเล็กๆ น้อยๆ ปลายปีอย่างแน่นอน" คุณ NVV กล่าว

ธุรกิจบางแห่งกำลังเผชิญทางเลือก: จ่ายเงินเดือนหรือเก็บไว้รับโบนัสช่วงเทศกาลเต๊ด บริษัทออกแบบสวนแห่งหนึ่งในนครทูดึ๊ก (โฮจิมินห์) ค้างเงินเดือนพนักงานสามเดือน บางคนลาออกจากงานเพราะไม่มีเงินจ่าย ขณะที่พนักงานที่เหลือต้องดิ้นรนเอาตัวรอดจนถึงสิ้นปีเพื่อรับโบนัสช่วงเทศกาลเต๊ด จึงเกิดความปวดหัว

โบนัสหรือไม่ขึ้นอยู่กับการบริหารจัดการ

นักเศรษฐศาสตร์ เล จุง นาม (มหาวิทยาลัยฟุลไบรท์ เวียดนาม) เปิดเผยว่าโบนัสวันตรุษเวียดนามขึ้นอยู่กับ "สุขภาพ" ขององค์กรและข้อตกลงแรงงานร่วมกัน

ธุรกิจส่วนใหญ่มักสร้างโครงสร้างเงินเดือนโดยแบ่งออกเป็นสองส่วน คือ ส่วนที่เป็นโครงสร้างเงินเดือนแบบแข็งและส่วนที่ไม่แข็ง หากโครงสร้างทั้งสองส่วนนี้ชัดเจน ผลประกอบการทางธุรกิจจะออกมาสอดคล้องกันอย่างมากไม่ว่าจะเกิดอะไรขึ้นก็ตาม ดังนั้น แม้ในปีที่ทำกำไรได้ ธุรกิจต่างๆ ก็ไม่ได้ใช้จ่ายทั้งหมดเพื่อเตรียมพร้อมรับมือกับปีที่ยากลำบาก" คุณนัมวิเคราะห์

อย่างไรก็ตาม ด้วยความเป็นจริงของปี 2024 ผู้เชี่ยวชาญรายนี้ประเมินว่านี่ไม่ใช่แค่เรื่องราวที่จะ "บันทึก" ไว้อย่าง "เกินจริง" เท่านั้น แต่จำเป็นต้องมีการตรวจสอบใหม่เกี่ยวกับการบริหารจัดการหรือการดำเนินธุรกิจ

“การจะจับจังหวะเศรษฐกิจให้ทันและมีกองทุนสำรองไว้เป็นสิ่งสำคัญมาก ธุรกิจที่ไม่มีความรู้ทางการเงินที่ดี เงินเดือนและโบนัสจะหดหายไป หากธุรกิจประสบปัญหาและแหล่งใช้จ่ายได้รับผลกระทบ” นายนามกล่าว

นายดิงห์ ซี ฟุก ประธานสหภาพแรงงานบริษัท Taekwang Vina Joint Stock Company มอบเงินมงคลปีใหม่ 2567 ให้กับพนักงานที่กลับมาทำงานตามกำหนด - ภาพ: AB

ยังไงก็ต้องมีรางวัลอยู่แล้ว

คุณ Pham Quang Anh ผู้อำนวยการบริษัท Dony Garment (เขต Binh Chanh นครโฮจิมินห์) กล่าวว่า ข่าวดีคือตลอดปี 2567 มีคำสั่งซื้อเข้ามาอย่างต่อเนื่อง และรายได้ของบริษัทเพิ่มขึ้นหนึ่งเท่าครึ่งเมื่อเทียบกับปี 2566 ส่งผลให้รายได้ของพนักงานเพิ่มขึ้นประมาณ 20% เมื่อเทียบกับปี 2566 อย่างไรก็ตาม แม้ว่ารายได้จะเพิ่มขึ้นหนึ่งเท่าครึ่ง แต่กำไรกลับไม่เป็นไปตามที่คาดการณ์ไว้ สาเหตุมาจากปัญหาตลาด เมื่อหลายธุรกิจประสบปัญหา การลดอัตรากำไรจึงเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อให้มีคำสั่งซื้อเพื่อคงการดำเนินงานไว้ได้ “เมื่อมองในแง่ดี สถานการณ์กำลังดีขึ้นเรื่อยๆ ดังนั้นไม่ว่าจะอย่างไร เราก็ต้องให้โบนัสช่วงเทศกาลตรุษเต๊ตแก่พนักงานของเรา” คุณ Quang Anh กล่าว

ก่อนวันหยุดตรุษจีนปีที่แล้ว นอกจากโบนัสเงินเดือนเดือนที่ 13 แล้ว บริษัทยังมอบทองคำให้กับพนักงานที่มีผลงานโดดเด่นหลายคนอีกด้วย ถึงแม้ว่าบริษัทยังไม่ได้สรุปแผนโบนัสเทศกาลตรุษเต๊ตอย่างเป็นทางการ แต่มีแผนที่จะมอบเงินเดือนและของขวัญเทศกาลตรุษเต๊ตอย่างน้อยหนึ่งเดือน “ราคาทองคำกำลังสูงขึ้น การมอบทองคำเพิ่มเติมให้กับพนักงานที่มีผลงานโดดเด่นจึงเป็นไปไม่ได้ อย่างไรก็ตาม เรายังพิจารณารูปแบบอื่นๆ ของการให้รางวัล การให้กำลังใจ และการยอมรับสำหรับพนักงานที่มีผลงานโดดเด่น” คุณกวาง อันห์ กล่าว

นายหยุน วัน ไห ตัวแทนบริษัทที่เชี่ยวชาญด้านการแปรรูปสินค้าในครัวเรือนในเขตตานบินห์ กล่าวว่า บริษัทมีแผนที่จะมอบโบนัสช่วงเทศกาลตรุษให้กับพนักงาน แม้ว่าสถานการณ์ทางธุรกิจจะยังคงยากลำบากก็ตาม

ธุรกิจเพิ่งผ่านพ้นปี 2024 ที่ผันผวนอย่างหนักด้วยคำสั่งซื้อที่ไม่เพียงพอ เมื่อมีคำสั่งซื้อ มูลค่าและกำไรกลับไม่เป็นไปตามที่คาดหวัง

นอกจากนี้ ต้นทุนคลังสินค้า วัสดุ แรงงาน ฯลฯ ก็เพิ่มสูงขึ้น ทำให้ธุรกิจในปี 2567 มีจำนวนจำกัด และบางแห่งต้องชดเชยส่วนที่ขาดทุน ดังนั้นการคำนวณโบนัสช่วงเทศกาลตรุษจีนจึงเป็นเรื่องน่าปวดหัว แต่เพื่อนร่วมงานของผมอยู่กับผมมาตลอดทั้งปี ผมจึงไม่สามารถไม่ให้โบนัสแก่พวกเขาได้ แน่นอนว่าพวกเขาต้องการโบนัสนี้" คุณไห่กล่าว

ในอนาคตอันใกล้นี้ คุณไห่กล่าวว่าบริษัทกำลังวางแผนที่จะให้รางวัลแก่พนักงานแต่ละคนด้วยเงินขั้นต่ำ 5 ล้านดอง และเงินเดือนขั้นพื้นฐานสูงสุด 1 เดือน

ในขณะเดียวกัน บริษัทเสื้อผ้าและรองเท้าอื่นๆ หลายแห่งมีผลประกอบการและการผลิตที่ดีขึ้นในปีนี้ บริษัท ซ่งหง็อกการ์เมนท์ จำกัด (เขตบิ่ญเติน) วางแผนที่จะจ่ายโบนัสช่วงเทศกาลตรุษเต๊ตให้เร็วขึ้น เนื่องจากปีที่แล้วรายได้ของพนักงานก็เพิ่มขึ้นเกือบ 10% เช่นกัน คุณตรัน แถ่ง เซิน ประธานสหภาพแรงงานของบริษัท กล่าวว่า ขณะนี้บริษัทมีคำสั่งซื้อจนถึงสิ้นไตรมาสแรกของปี 2568

“บริษัทฯ มีแผนที่จะมอบโบนัสพิเศษให้พนักงานทุกเดือนเช่นเดียวกับทุกปีในภาคการผลิต และจัดงานเลี้ยงสังสรรค์สิ้นปีให้กับพนักงาน โดยมีค่าใช้จ่ายประมาณ 6 แสนบาท/คน พร้อมทั้งมอบเงินสด 4 แสนบาท พร้อมของขวัญจากสหภาพแรงงานอีก 4 แสนบาท/คน” นายซอน กล่าว

บริษัท Long Rich Vietnam Co., Ltd. (เมือง Thu Duc) ยังมีแผนที่จะมอบโบนัสวันตรุษให้กับพนักงานทุกคนของบริษัท โดยโบนัสตามอาวุโสจะอยู่ระหว่าง 1 ถึง 3 เดือนของเงินเดือนขั้นพื้นฐาน

“โบนัสเพิ่มขึ้นเมื่อเทียบกับปีที่แล้ว เนื่องจากบริษัทได้ปรับขึ้นเงินเดือนทุกปีตามการปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำของรัฐที่ 6% ในขณะเดียวกัน แม้ว่าราคาทองคำจะสูงขึ้น แต่บริษัทยังคงนโยบายการจ่ายโบนัสทองคำให้กับพนักงานที่มีอายุงาน 10 ปีขึ้นไป โดยพนักงานที่ทำงาน 10 ปีขึ้นไปจะได้รับทองคำ 1 ตำลึง และ 1.5 ตำลึง เป็นเวลา 20 ปี” นางสาวเหงียน ถิ ถวี วัน ประธานสหภาพแรงงานของบริษัทกล่าว

ปีนี้ พนักงานประมาณ 400 คนที่มีอายุงาน 10 ปีขึ้นไปจะได้รับรางวัลทองคำ อย่างไรก็ตาม คุณแวนกล่าวว่า ในปีนี้ เนื่องจากมีการเปลี่ยนแปลงนโยบายการขายทองคำ สัญญาที่จะไม่เก็งกำไร... จะไม่มีผลในเดือนธันวาคมเหมือนเช่นเคย แต่จะต้องรอจนถึงเดือนมีนาคม

สหภาพแรงงานนครโฮจิมินห์ทุ่มเงินกว่า 46,000 ล้านดองเพื่อดูแลเทศกาลตรุษเต๊ต

แผนการจัดกิจกรรมดูแลแรงงานในช่วงเทศกาลตรุษจีนปี 2568 ที่สหพันธ์แรงงานนครโฮจิมินห์ออกเผยแพร่เมื่อเร็วๆ นี้ แสดงให้เห็นว่ามีโครงการและกิจกรรมต่างๆ มากมายด้วยงบประมาณกว่า 46,000 ล้านดอง

จุดเด่นของกิจกรรมนี้คือโครงการวันตรุษเต๊ต (Tet Sum Vay) ภายใต้หัวข้อ “วันตรุษเต๊ต - ซวนโดอันเกตุ” ซึ่งสหภาพแรงงานเมืองได้มุ่งเน้นดำเนินการเพื่อดูแลครอบครัวแรงงานกว่า 15,000 ครอบครัว แรงงานส่วนใหญ่อยู่ในภาวะลำบาก ไม่ได้รับค่าจ้าง ไม่ได้รับประกันสังคม ได้รับผลกระทบจากภัยพิบัติทางธรรมชาติในจังหวัดทางภาคเหนือ และไม่มีสภาพความเป็นอยู่ที่ดีพอที่จะกลับบ้านในช่วงเทศกาลตรุษเต๊ต

นอกจากนี้ สหพันธ์แรงงานนครโฮจิมินห์จะประสานงานกับหน่วยงานต่างๆ เพื่อจัดงาน "เทศกาลแรงงาน - ตลาดนัดการกุศล" เนื่องในเทศกาลตรุษจีน พ.ศ. 2568 ภายใต้แนวคิด "ส่งเสริมการใช้จ่ายแบบไร้เงินสด" กิจกรรมนี้มีเป้าหมายเพื่อดูแลแรงงานนอกระบบ 9,500 คน โดยใช้เงิน 1 ล้านดองต่อคนเพื่อจับจ่ายซื้อของที่ตลาด

คนงานประมาณ 10,000 คนจะได้รับการดูแลผ่านโครงการ "ครอบครัวคนงานร่วมฉลองเทศกาลเต๊ดกับเมือง" นอกจากนี้ยังมีโครงการต่างๆ เช่น Love Ticket, Tet for Children, Happy Tet ในบ้านพัก...

ที่มา: https://tuoitre.vn/doanh-nghiep-no-luc-de-thuong-tet-lanh-dao-ngai-viet-tam-thu-than-kho-20241207080812975.htm