เงื่อนไขการรับพนักงานระดับตำบลพาร์ทไทม์เข้าทำงานราชการ

คนงานระดับตำบลพาร์ทไทม์สามารถเข้ารับราชการได้เมื่อตรงตามมาตรฐาน เงื่อนไข และขั้นตอนการรับสมัครที่ระบุไว้ด้านล่างนี้

ผู้คนกำลังดำเนินการทางปกครองในนครโฮจิมินห์ - ภาพประกอบ: TU TRUNG

รัฐบาล ได้ออกพระราชกฤษฎีกา 170/2025 เพื่อควบคุมการสรรหา การใช้ และการจัดการข้าราชการพลเรือน

เพิ่มกรณีเข้ารับราชการ 3 กรณี

ประเด็นใหม่ที่น่าสนใจคือพระราชกฤษฎีกาได้เพิ่มกรณี 3 กรณีที่ต้องรับเข้าสู่ราชการพลเรือน:

- บุคลากรที่ได้รับการคัดเลือกตามโควตากำลังคน จะได้รับการมอบหมายจากผู้มีอำนาจหน้าที่ให้ไปทำงานในสมาคมที่ได้รับการมอบหมายจากพรรคและรัฐ

- ผู้ประกอบอาชีพนอกวิชาชีพระดับตำบลตั้งแต่ก่อนวันที่พระราชกฤษฎีกานี้ใช้บังคับ

- สมาชิกโครงการนำร่องคัดเลือกอาสาสมัครปัญญาชนรุ่นเยาว์ลงพื้นที่ตำบลเพื่อเข้าร่วมพัฒนาชนบทและภูเขาในช่วงปี พ.ศ. 2556 - 2563 กำลังลงนามสัญญาจ้างแรงงานเพื่อไปทำงานในตำบลที่ตนทำงานอยู่

พระราชกฤษฎีการะบุชัดเจนว่า หัวหน้าหน่วยงานบริหารข้าราชการพลเรือนเป็นผู้ตัดสินใจรับพนักงานพาร์ทไทม์ในระดับตำบล

มาตรฐานและเงื่อนไขเฉพาะ

สำหรับมาตรฐานและเงื่อนไขการรับเข้ากลุ่มนี้ พระราชกฤษฎีกากำหนดโดยพิจารณาจากอัตราส่วนข้าราชการที่จะจัดตามตำแหน่งงานในหน่วยงานที่ใช้ข้าราชการ โควตาเงินเดือนที่กำหนด และข้อกำหนดของตำแหน่งงานที่จะรับสมัคร

จากนั้นหัวหน้าหน่วยงานจัดหางานหรือหัวหน้าหน่วยงานจัดการจะพิจารณารับเรื่องข้างต้นเป็นข้าราชการต่อไป.

พร้อมกันนี้กรณีนี้ยังต้องเป็นไปตามเงื่อนไขการขึ้นทะเบียนเข้ารับราชการตามที่กำหนดด้วย

โดยเฉพาะผู้ที่เข้าข่ายเงื่อนไขดังต่อไปนี้มีสิทธิ์ขึ้นทะเบียนคัดเลือกเข้ารับราชการ:

มี 1 สัญชาติ สัญชาติเวียดนาม ตามบทบัญญัติของกฎหมายว่าด้วยสัญชาติ ปัจจุบันอาศัยอยู่ในเวียดนาม

อายุ 18 ปีบริบูรณ์ขึ้นไป เป็นผู้มีคุณสมบัติ ทางการเมือง และคุณธรรมที่ดี มีภูมิหลังที่มั่นคง มีสุขภาพดีเพียงพอที่จะปฏิบัติหน้าที่ได้ เป็นไปตามข้อกำหนดของตำแหน่งงานที่รับสมัคร

นอกจากนี้ ผู้ประกอบวิชาชีพในระดับตำบลที่มิใช่วิชาชีพ จะต้องมีเงื่อนไขเพิ่มเติม คือ ต้องเคยปฏิบัติงานตามที่กฎหมายกำหนด ครบ 5 ปีขึ้นไป เสียภาษีสังคมภาคบังคับ และทำงานโดยต้องมีคุณสมบัติทางวิชาชีพและเทคนิคเหมาะสมกับงานในตำแหน่งงานที่คาดหวัง

ผู้รับจะต้องจัดเตรียมเอกสารตามเกณฑ์ที่กำหนด ได้แก่ ประวัติส่วนตัว (CV) ตามกฎเกณฑ์ปัจจุบัน จัดทำไม่เกิน 30 วันก่อนวันยื่นใบสมัคร พร้อมคำยืนยันจากหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานที่ตนทำงานอยู่

สำเนาวุฒิบัตร ใบรับรอง และเอกสารอื่นๆ ตามที่ตำแหน่งงานที่คาดหวังต้องการ

ในแฟ้มดังกล่าวมีใบรับรองสุขภาพที่ออกโดยหน่วยงาน สาธารณสุข ที่มีอำนาจภายใน 6 เดือนรวมอยู่ด้วย

การประเมินตนเองและการประเมินผลของผู้รับที่เสนอชื่อในด้านคุณสมบัติทางการเมือง คุณสมบัติทางศีลธรรม คุณสมบัติและความสามารถทางวิชาชีพ และประวัติการทำงาน ตามที่หน่วยงานรับกำหนด

ในกรณีที่ส่วนประกอบในเอกสารรับที่กำหนดได้รับการอนุมัติจากหน่วยงานที่มีอำนาจและมีอยู่ในฐานข้อมูลแห่งชาติ ให้ใช้แทนสำเนากระดาษที่สอดคล้องกัน

หัวหน้าหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่ในการสรรหาบุคลากรจะต้องจัดตั้งสภาสอบและประเมินผล โดยต้องมีสมาชิกตามระเบียบ สภาการสรรหาบุคลากรจะต้องประกอบด้วยสมาชิก 5 หรือ 7 คน

พระราชกฤษฎีกาได้ระบุไว้ชัดเจนว่าจะไม่มีบุคคลใดได้รับมอบหมายให้เข้าร่วมการสอบหรือการประเมินบุคคลที่มีความสัมพันธ์กับคู่สมรส บิดาหรือมารดาทางสายเลือด บิดาหรือมารดา (ภรรยาหรือสามี) บิดาหรือมารดาบุญธรรม บุตรทางสายเลือดหรือบุตรบุญธรรม พี่น้องทางสายเลือดหรือบุตรบุญธรรม ป้าหรือลุงทางสายเลือด พี่น้องทางสายเลือดหรือบุตรบุญธรรมของบุคคลที่เข้าร่วมการสอบหรือการประเมิน

ผู้ที่อยู่ระหว่างดำเนินการลงโทษทางวินัย หรืออยู่ระหว่างการตัดสินใจทางวินัย ผู้ที่ถูกลงโทษทางวินัยฐานทุจริตหรือมีพฤติกรรมไม่ดีในฐานะสมาชิกสภาตรวจสอบและประเมินผล./.

ก่อนหน้านี้ คณะกรรมการกำกับดูแลของรัฐบาลได้สั่งการให้หน่วยงานท้องถิ่นสามารถจัดการเพื่อขยายเวลาการใช้แรงงานนอกวิชาชีพในระดับตำบลเป็นการชั่วคราวได้จนถึงก่อนวันที่ 31 พฤษภาคม พ.ศ. 2569

หากจำเป็น คณะกรรมการประชาชนระดับตำบลสามารถจัดและมอบหมายคนงานที่ไม่ใช่มืออาชีพในหมู่บ้านและกลุ่มที่อยู่อาศัยได้

กรณีไม่มีความจำเป็นต้องดำเนินการแก้ไขระบบและนโยบายตามพระราชกฤษฎีกา 154/2568 ว่าด้วยการควบคุมการจัดระบบบุคลากร

แทงจุง (อ้างอิงจาก Tuoi Tre)

ที่มา: https://tuoitre.vn/dieu-kien-de-nguoi-hoat-dong-khong-chuyen-trach-cap-xa-duoc-tiep-nhan-vao-cong-chuc-20250704071148173.htm

ที่มา: https://baolongan.vn/dieu-kien-de-nguoi-hoat-dong-khong-chuyen-trach-cap-xa-duoc-tiep-nhan-vao-cong-chuc-a198164.html