การพัฒนาอย่างรวดเร็วของ วิทยาศาสตร์ และเทคโนโลยี รวมถึงปัญญาประดิษฐ์ (AI) กำลังสร้างความต้องการอย่างเร่งด่วนให้กับตลาดแรงงานและการจ้างงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงไม่นานมานี้ การเปลี่ยนแปลงในการปรับกระบวนการและการรวมเครื่องมือต่างๆ เข้าด้วยกันได้ก่อให้เกิดความต้องการใหม่ๆ ต่อการฝึกอบรมอาชีวศึกษาและการพัฒนาทักษะสำหรับคนหนุ่มสาว คนงาน และผู้ใช้แรงงาน
นายทราน อันห์ ตวน รองประธานสมาคม อาชีวศึกษา นครโฮจิมินห์ อดีตรองผู้อำนวยการถาวรศูนย์พยากรณ์ทรัพยากรบุคคลและข้อมูลตลาดแรงงานนครโฮจิมินห์ กล่าวว่า ตลาดแรงงานในอนาคตมีแนวโน้มพัฒนาไปในทิศทางของการปรับตัวให้เข้ากับกระบวนการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลและบูรณาการระหว่างประเทศ ส่งผลให้มีความต้องการทรัพยากรบุคคลในอุตสาหกรรมหลักบางประเภทที่มีเนื้อหาเทคโนโลยีสูง คลื่นการอพยพของแรงงานระหว่างประเทศมีแนวโน้มที่จะครองตำแหน่งงานที่มีทักษะสูงในตลาดแรงงานในประเทศ...
PV: ในช่วงนี้เราได้เห็นการเปลี่ยนแปลงมากมายในตลาดแรงงานและการจ้างงาน ซึ่งมีคนงานและคนหนุ่มสาวจำนวนมากที่ต้องตกงาน... คุณมองสถานการณ์นี้อย่างไร?
นายทราน อันห์ ตวน: นี่เป็นปัญหาที่ยากและยังเป็นความท้าทายที่ยิ่งใหญ่อีกด้วย ความต้องการทรัพยากรบุคคลในอดีตและปัจจุบันมีแนวโน้มที่จะมุ่งเน้นไปที่ทรัพยากรบุคคลที่มีการฝึกอบรมเพื่อตอบสนองการเปลี่ยนแปลงของตลาดแรงงานที่เกี่ยวข้องกับข้อกำหนดในการปรับโครงสร้าง เศรษฐกิจ นอกจากนี้ ตลาดยังมุ่งเน้นไปที่การส่งเสริมการฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลระดับสูง สู่การปรับปรุงให้ทันสมัยและบูรณาการระหว่างประเทศเพื่อตอบสนองความต้องการของการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคม ซึ่งถือเป็นความต้องการที่ยิ่งใหญ่
แนวโน้มนี้ก่อให้เกิดปัญหาอะไรกับพนักงานในการตอบสนองความต้องการในการสรรหาบุคลากรบ้าง?
เมื่อเผชิญกับการเปลี่ยนแปลงในตลาดแรงงาน ผู้ที่มีศักยภาพทางเทคโนโลยีจะมีข้อได้เปรียบในการหางานให้กับตนเอง ในทางกลับกัน หากพวกเขาไม่ปรับปรุงทักษะ ความเชี่ยวชาญ และพัฒนาทักษะและทักษะทางสังคม แรงงานจะหางานได้ยากมาก สิ่งที่สำคัญที่สุดคือความสมดุลระหว่างอุปทานที่หลากหลายและความต้องการทรัพยากรบุคคลยังคงไม่เหมาะสมอย่างสมบูรณ์ ในความเป็นจริง ยังมี "คอขวด" มากมายที่ทำให้เกิดความไม่สมดุลในอุตสาหกรรมทรัพยากรบุคคล โดยสองสิ่งที่ขัดแย้งกันมากที่สุดคือความไม่สมดุลในโครงสร้างอาชีพและคุณสมบัติอาชีพ
คุณมีคำแนะนำอะไรให้กับคนงานรุ่นใหม่ที่กำลังเตรียมตัวเข้าสู่ตลาดบ้าง?
ตลาดแรงงานต้องการบุคลากรที่เป็นมืออาชีพ มีคุณภาพ สม่ำเสมอ กระตือรือร้น มีความรับผิดชอบต่อตนเองและสังคม ความเป็นมืออาชีพเกิดขึ้นได้จากการผสมผสานความรู้ ประสบการณ์ และทักษะในการทำงาน... ดังนั้นคนทำงานมืออาชีพจึงมักรู้วิธีจัดกระบวนการทำงานที่มีประสิทธิภาพสูงสุด ซึ่งไม่เพียงแต่วัดจากเวลาที่ใช้ในการทำงานเท่านั้น แต่ยังวัดจากประสิทธิภาพของงานและวิธีการทำงาน การสื่อสารกับเพื่อนร่วมงาน ลูกค้า และทุกคน... การเลือกอาชีพด้วยมุมมองของ "ความเป็นมืออาชีพ" เท่านั้น ไม่ว่าจะเป็นงานประเภทไหน และความเป็นเลิศในงานนั้นๆ จะเป็นปัจจัยสำคัญในการตัดสินใจเลือกอาชีพ การจะทำเช่นนั้นได้ คนทำงานรุ่นใหม่ต้องมีกระบวนการเรียนรู้และประสบผลสำเร็จในอาชีพการงานที่ดี เพื่อสร้างรากฐานที่มั่นคง เปิดโอกาสอนาคตให้กับทุกคน ส่วนคนทำงานที่ว่างงานหรือต้องการเปลี่ยนอาชีพ จำเป็นต้อง "ลัดขั้นตอน ก้าวไปข้างหน้า" นั่นคือต้องเสริมความรู้และทักษะใหม่ๆ ให้กับตัวเองเพื่อปรับตัว นอกจากนี้ ประเด็นสำคัญไม่ได้อยู่ที่จำนวนงานของคนงานอีกต่อไป แต่อยู่ที่ว่าเราจะเตรียมแรงงานให้มีคุณภาพเพียงพอกับความต้องการพัฒนาโดยรวมได้อย่างไร ขณะเดียวกันก็ต้องตอบสนองความท้าทายที่เกิดขึ้นอย่างเป็นเชิงรุก ค้นหาแนวทางการพัฒนาที่ปรับตัวได้ในบริบทใหม่...
ดังนั้นคนงาน เยาวชน และผู้ใช้แรงงาน จำเป็นต้องเปลี่ยนวิธีคิด และพัฒนาทักษะให้สอดคล้องกับความต้องการของตลาดแรงงานและการจ้างงานในปัจจุบันหรือไม่?
บริบททั่วไปของปี 2025 แสดงให้เห็นว่ายังมีจุดสว่างอยู่บ้าง พร้อมกับการพัฒนาที่เปิดโอกาสในการทำงานให้กับคนงาน โอกาสและความท้าทายสำหรับความต้องการงานคือทรัพยากรบุคคลผ่านการฝึกอบรม ทักษะ และความพร้อมในการแข่งขันในตลาดแรงงานที่เปลี่ยนแปลงไป การแข่งขันในอาชีพปัจจุบันไม่ใช่แค่การแข่งขันเพื่อปริญญาเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการแข่งขันเพื่อคุณภาพงาน ความหลงใหล และความรับผิดชอบในอาชีพด้วย คนงานรุ่นใหม่จำเป็นต้องแสดงทักษะที่ดี เข้าใจแนวโน้มการทำงานใหม่ๆ ที่หลากหลายมากขึ้น นำ AI มาใช้ในการทำงานเพื่อปรับปรุงผลผลิตของแรงงาน ตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงในโครงสร้างการจ้างงาน... การนำ AI มาใช้ในการผลิต - งานบริหารธุรกิจและการบริหารในปัจจุบันและในปีต่อๆ ไป งานปัจจุบันจำนวนมากจะลดลงหรือไม่มีอยู่อีกต่อไป และจะมีการสร้างงานใหม่จำนวนมาก นำไปสู่การเปลี่ยนแปลงที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ในบุคลากร ซึ่งเทคโนโลยีมีบทบาทสำคัญ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับอาชีพที่ซ้ำซาก จำนวนงานที่สามารถทดแทนด้วยเทคโนโลยีได้จะลดลงทีละน้อยและเคลื่อนตัวไปสู่การทดแทนสูงสุด เช่น บัญชี พนักงานธุรกรรม พนักงานป้อนข้อมูล พนักงานบริการลูกค้า กราฟิก พนักงานเก็บเงิน พนักงานการตลาดเนื้อหา เป็นต้น
ขอบคุณมาก!
นายทราน อันห์ ตวน กล่าวว่า นวัตกรรมและความก้าวหน้าของการปฏิวัติอุตสาหกรรม 4.0 ได้สร้างเทคโนโลยีอัตโนมัติและหุ่นยนต์ขึ้นมาแทนที่แรงงานมนุษย์ ในเวลานั้น ทรัพยากรมนุษย์ที่มีทักษะต่ำจะไม่จำเป็นอีกต่อไปหากพวกเขาไม่มีความสามารถในการนำวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีและทักษะทางสังคมไปประยุกต์ใช้ ทรัพยากรมนุษย์ดิจิทัลต้องได้รับการฝึกฝนอย่างดี มีความเชี่ยวชาญที่มั่นคง มีทักษะเชิงปฏิบัติ แข็งแกร่งในด้านจริยธรรม สามารถเชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยี มีความคิดสร้างสรรค์ และสามารถปรับตัวให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยีในเศรษฐกิจได้อย่างรวดเร็วในบริบทของการแข่งขันระหว่างประเทศ
ที่มา: https://daidoanket.vn/di-tat-don-dau-de-thich-ung-thi-truong-lao-dong-10301246.html
การแสดงความคิดเห็น (0)