เสนอกลไกคัดกรองข้าราชการ ขจัดสถานะ ‘ข้าราชการตลอดชีพ’

ประชาชนดำเนินการตามขั้นตอนทางปกครองในเขตตันบินห์ เมือง ไหเซือง จังหวัดไหเซือง (ภาพประกอบ)

กระทรวงมหาดไทย กล่าวว่าได้จัดทำเอกสารเสนอการพัฒนากฎหมายว่าด้วยเจ้าหน้าที่และข้าราชการเรียบร้อยแล้ว (แก้ไขเพิ่มเติม) การแก้ไขกฎหมายว่าด้วยเจ้าหน้าที่และข้าราชการอย่างครอบคลุมมีเป้าหมายเพื่อสร้างสรรค์นวัตกรรมการทำงานของเจ้าหน้าที่ที่เกี่ยวข้องกับการจัดระบบกลไกของระบบการเมืองทั้งหมดให้ "มีประสิทธิภาพ - กระชับ - แข็งแกร่ง - มีประสิทธิผล - มีประสิทธิภาพ - มีประสิทธิผล" ตามข้อกำหนดของมติหมายเลข 18-NQ/TW และข้อสรุปหมายเลข 50-KL/TW ของโปลิตบูโร โดยดำเนินการตามนโยบายการจัดระเบียบรัฐบาลท้องถิ่นตามรูปแบบใหม่

พร้อมกันนี้ ให้สร้างข้าราชการพลเรือนให้มีความสามารถอย่างแท้จริงและมีกลไกในการบริหารบุคลากรและข้าราชการพลเรือนให้ตรงตามตำแหน่งงาน สร้างทีมบุคลากรและข้าราชการพลเรือนโดยเฉพาะผู้นำ ผู้จัดการ และหัวหน้าหน่วยงานที่มีความสามารถ คุณสมบัติ เกียรติยศ และเท่าเทียมกับภารกิจ สร้างระบบบริหารราชการที่รับใช้ประชาชน เป็นมืออาชีพ หลักนิติธรรม ทันสมัย ​​มีประสิทธิผลและมีประสิทธิภาพ

ควบคู่ไปกับสิ่งนั้น ให้สร้างสรรค์นวัตกรรมใหม่ๆ ให้กับงานสรรหา ฝึกอบรม ส่งเสริม แต่งตั้ง หมุนเวียน โอนย้าย และประเมินผลบุคลากรและข้าราชการในทิศทางที่เป็นรูปธรรม "เพื่อค้นหาบุคลากรบนพื้นฐานของผลผลิตที่เจาะจงและวัดผลได้"

สร้างกลไกในการส่งเสริมและคุ้มครองแกนนำและข้าราชการที่มีความคิดสร้างสรรค์ กล้าคิด กล้าทำ กล้าบุกเบิก กล้ารับผิดชอบต่อประโยชน์ส่วนรวม โดยยึดหลักการแบ่งแยกแกนนำและข้าราชการที่มีความกล้าคิด กล้าทำ กล้าคิดค้น สร้างสรรค์เพื่อประโยชน์ส่วนรวมให้ชัดเจน ป้องกันความเสี่ยงและข้อผิดพลาดได้ตั้งแต่เนิ่นๆ เมื่อมีแผน

ที่น่าสังเกตคือ จากผลการประเมินและสรุปการบังคับใช้กฎหมายว่าด้วยคณะกรรมการและข้าราชการ และการศึกษาอย่างละเอียดเกี่ยวกับจุดยืนและแนวปฏิบัติของพรรค รวมถึงแนวทางหลักในร่างเอกสารของการประชุมสมัชชาแห่งชาติครั้งที่ 14 กระทรวงมหาดไทยได้เสนอให้พัฒนานโยบาย 5 ประการ

นั่นคือการคิดค้นกลไกการบริหารจัดการบุคลากรและข้าราชการตามตำแหน่งงาน การปรับปรุงระเบียบเกี่ยวกับสิทธิและหน้าที่ของบุคลากรและข้าราชการ และสิ่งที่บุคลากรและข้าราชการไม่ได้รับอนุญาตให้ทำ จริยธรรมและวัฒนธรรมของบริการสาธารณะ การปรับปรุงระเบียบเพื่อคิดค้นวิธีการบริหารจัดการบุคลากรและข้าราชการให้สอดคล้องกับข้อกำหนดในการส่งเสริมการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลและการสร้าง รัฐบาล ดิจิทัล เพื่อให้แน่ใจว่ามีความทันสมัย ​​ประชาสัมพันธ์ ความโปร่งใส และประสิทธิภาพมากขึ้นในกิจกรรมการบริหารจัดการของรัฐ การปรับปรุงระเบียบเกี่ยวกับการบริหารจัดการบุคลากรและข้าราชการเพื่อให้สอดคล้องและสอดคล้องกับระเบียบของพรรค และให้สอดคล้องกับระบบกฎหมาย การนำนโยบายและแนวทางของพรรคเกี่ยวกับการทำงานของบุคลากรที่ยังไม่ได้จัดทำเป็นกฎหมายมาปรับใช้อย่างต่อเนื่อง การรวมข้าราชการจากระดับกลางไปสู่ระดับรากหญ้า

เป้าหมายของนโยบายการรวมข้าราชการพลเรือนจากระดับส่วนกลางไปสู่ระดับรากหญ้าคือเพื่อให้บรรลุถึงการเชื่อมโยง ความเท่าเทียม และความสอดคล้องระหว่างแกนนำระดับรากหญ้าและข้าราชการพลเรือน และระหว่างแกนนำและข้าราชการพลเรือนในระบบการเมือง

กระทรวงมหาดไทยกล่าวว่า เพื่อดำเนินการตามนโยบายนี้ จะเสริมกฎเกณฑ์เกี่ยวกับหลักการบริหารจัดการแบบบูรณาการของข้าราชการและเจ้าหน้าที่ในระบบเดียวกันทั้งในแนวดิ่งและแนวนอน พร้อมทั้งกำหนดเงื่อนไขการดำเนินการและบทบัญญัติการเปลี่ยนผ่านอย่างชัดเจน

พระราชบัญญัติว่าด้วยเจ้าหน้าที่และข้าราชการปัจจุบันกำหนดกลไกการบริหารงานแยกกันระหว่างเจ้าหน้าที่และข้าราชการระดับอำเภอและระดับสูงกว่า และเจ้าหน้าที่ระดับตำบลและข้าราชการตามลักษณะของแต่ละกลุ่มวิชา อย่างไรก็ตาม ในร่างพระราชบัญญัติว่าด้วยเจ้าหน้าที่และข้าราชการที่แก้ไขใหม่ กระทรวงมหาดไทยเสนอให้ลบบทบัญญัติเกี่ยวกับเจ้าหน้าที่ระดับตำบลและข้าราชการในบทที่ 5 และบทบัญญัติที่เกี่ยวข้อง

กระทรวงได้เสนอให้รวมการบริหารจัดการของคณะทำงานและข้าราชการตั้งแต่ระดับส่วนกลางไปสู่ระดับท้องถิ่น โดยไม่แบ่งแยกระหว่างระดับตำบล ระดับส่วนกลาง และระดับจังหวัด เพื่อดำเนินการตามนโยบายการเชื่อมโยงกันในการทำงานคณะทำงานของพรรคได้อย่างเหมาะสม

กระทรวงมหาดไทยจะศึกษา ทบทวน และเสริมตำแหน่งงาน นโยบาย และระเบียบปฏิบัติ (การสรรหา การใช้ การประเมิน การวางแผน การฝึกอบรม การอุปถัมภ์ อัตราเงินเดือน ฯลฯ) ให้กับเจ้าหน้าที่และข้าราชการพลเรือนที่ทำงานในหน่วยงานบริหารระดับรากหญ้า เสริมระเบียบเกี่ยวกับการสอบเพื่อนำกลไกการคัดกรองเจ้าหน้าที่ตามหลักการแข่งขัน การเข้าและออก การเลื่อนตำแหน่งและลดตำแหน่ง เพื่อแก้ไขสถานการณ์ "ข้าราชการพลเรือนตลอดชีวิต"

วัณโรค (สรุป)

ที่มา: https://baohaiduong.vn/de-xuat-co-che-sang-loc-can-bo-xoa-bo-tinh-trang-cong-chuc-suot-doi-408218.html