เพื่อให้อุตสาหกรรมวัฒนธรรม "เติบโต" ได้: ต้องเริ่มต้นจากคนรุ่นใหม่

นี่คือการแบ่งปันของผู้เชี่ยวชาญในการอภิปรายออนไลน์เรื่อง "การพัฒนาอุตสาหกรรมทางวัฒนธรรม" ในหัวข้อทรัพยากรบุคคลและอัตลักษณ์ ซึ่งจัดขึ้นเมื่อวันที่ 10 มิถุนายน

การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เริ่มต้นจากคนรุ่นใหม่

อุตสาหกรรมวัฒนธรรมเป็นองค์ประกอบสำคัญของ เศรษฐกิจ ชาติ โดยยึดหลักความคิดสร้างสรรค์ วิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี และทรัพย์สินทางปัญญา ส่งเสริมคุณค่าทางวัฒนธรรมให้เติบโตอย่างเต็มศักยภาพ ส่งเสริมการเติบโตทางเศรษฐกิจ การสร้างงาน และเพิ่มรายได้ให้แก่แรงงาน ผ่านการผลิตสินค้าและบริการทางวัฒนธรรมที่หลากหลายและมีคุณภาพมากยิ่งขึ้น ตอบสนองความต้องการด้านความคิดสร้างสรรค์ ความสนุกสนาน และการบริโภคทางวัฒนธรรมของทั้งคนในประเทศและเพื่อการส่งออก ขณะเดียวกันก็ส่งเสริมภาพลักษณ์ของประเทศและประชาชนเวียดนามให้เป็นที่รู้จักในวงกว้าง

ในบรรดาองค์ประกอบของอุตสาหกรรมทางวัฒนธรรม ทรัพยากรมนุษย์ถือเป็นสิ่งที่มีความสำคัญเป็นพิเศษ

Để công nghiệp văn hóa “cất cánh”: Cần bắt đầu từ thế hệ trẻ - Ảnh 1. — รองอธิบดีกรมลิขสิทธิ์ กระทรวงวัฒนธรรม กีฬา และการท่องเที่ยว เล มินห์ ตวน ร่วมบรรยายในงานสัมมนา

การแบ่งปันจากมุมมองของผู้บริหารระดับสูง รองอธิบดีกรมลิขสิทธิ์ กระทรวงวัฒนธรรม กีฬา และ การท่องเที่ยว เล มิญ ตวน เน้นย้ำว่า “การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ไม่เพียงแต่เป็นงานของอุตสาหกรรมวัฒนธรรมเท่านั้น แต่ทุกอุตสาหกรรมล้วนต้องการทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพสูง ทรัพยากรมนุษย์ในอุตสาหกรรมวัฒนธรรมมีลักษณะเด่นในการเสริมสร้างความคิดสร้างสรรค์ โดยเฉพาะอย่างยิ่งการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ต้องเริ่มต้นตั้งแต่เด็ก คนรุ่นใหม่จะช่วยสร้างพลังและทรัพยากรมนุษย์ให้กับคนรุ่นต่อไป หลังจากเรียนรู้และมีประสบการณ์ พวกเขาจะพัฒนาความรักในเครื่องดนตรี รูปแบบศิลปะ ก่อให้เกิดความคิดสร้างสรรค์ ความรักในวิชาชีพ และกิจกรรมทางศิลปะ รัฐบาลได้สั่งการให้ศิลปินมีส่วนร่วมในการฝึกอบรมทุกระดับและในระดับรากหญ้า เพราะในสาขาเฉพาะของกิจกรรมทางวัฒนธรรมและศิลปะ ศิลปินผู้มีประสบการณ์และทักษะความเชี่ยวชาญจะช่วยถ่ายทอดความรักในวิชาชีพอย่างลึกซึ้งให้กับนักเรียนที่มีประสบการณ์ยาวนานในกิจกรรมทางศิลปะ และถ่ายทอดไปยังคนรุ่นใหม่”

แอรอน โตรอนโต ผู้อำนวยการ ได้ยกตัวอย่างจากประเทศอื่นๆ ทั่วโลก ว่าการพัฒนาอุตสาหกรรมวัฒนธรรมนั้น เราควรมองไปที่เกาหลี เกาหลีพัฒนาไปมากน้อยเพียงใดนับตั้งแต่ปี 1990 และเราเรียนรู้อะไรได้บ้างจากตัวอย่างเหล่านี้

Để công nghiệp văn hóa “cất cánh”: Cần bắt đầu từ thế hệ trẻ - Ảnh 2. — ผู้กำกับ Aaron Toronto แบ่งปันในการอภิปรายกลุ่ม

ผมคิดว่าการพัฒนาอุตสาหกรรมวัฒนธรรมนั้น ทรัพยากรมนุษย์และอัตลักษณ์ทางวัฒนธรรมต้องผสานรวมกันเป็นหนึ่งเดียว มีสองประเด็นสำคัญ คือ วิธีการและผลผลิต เกาหลีมีวิธีการอย่างไร? พวกเขามีสภาภาพยนตร์ กองทุนศิลปะ และกระบวนการทำงานของรัฐที่รัดกุม พวกเขามีผลผลิตอย่างเช่นเทศกาลภาพยนตร์ปูซาน รางวัลมากมาย... เพื่อช่วยพัฒนาวงการภาพยนตร์เกาหลี ดังนั้น ผมจึงหวังว่าเวียดนามจะมีวิธีการและผลผลิตเช่นเดียวกัน สนามเด็กเล่นสำหรับมืออาชีพในการสร้างสรรค์อย่างอิสระ ผมคิดว่าเมื่อศิลปะเฟื่องฟูและผลงานสร้างสรรค์พัฒนา ความสำเร็จทางการค้าและการพัฒนาอุตสาหกรรมวัฒนธรรมก็จะตามมาเอง ทรัพยากรมนุษย์มีอยู่ เราต้องการวิธีการและผลผลิตเพื่อปลดปล่อยพวกเขา

ด้วยมุมมองเดียวกัน แคธี อูเยน ผู้อำนวยการและนักการศึกษา เชื่อว่าการพัฒนาอุตสาหกรรมวัฒนธรรมจำเป็นต้องสร้างโอกาสมากมายให้กับคนรุ่นใหม่ที่เปี่ยมด้วยความมุ่งมั่นในการแบ่งปันความหลงใหลของตน ทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพคือผู้ที่มีความมุ่งมั่น ไม่ใช่ผู้ที่ถูกกดดันจากตลาดให้ผลิตสินค้าที่ตอบสนองความต้องการของตลาด ดึงดูดทั้งมุมมอง การค้า และต้นทุน จนสูญเสียความมั่นใจและเป้าหมายทางศิลปะ

ฉันคิดว่าการสร้างแรงบันดาลใจให้คนรุ่นใหม่มีความมั่นใจ กล้าหาญ ก้าวเข้าสู่อาชีพ และบ่มเพาะความหลงใหลในอาชีพของตนเป็นสิ่งสำคัญ ในสหรัฐอเมริกา ฉันเห็นว่าระดับค่าตอบแทนของนักแสดงและทีมงานมีความชัดเจน มีความยุติธรรม เพื่อที่โปรดิวเซอร์จะได้ไม่ต้อง “จ่ายค่าตอบแทน” เมื่อพิจารณาจากความสามารถในปัจจุบันของพวกเขา เรารู้ได้อย่างชัดเจนว่าพวกเขาจะบรรลุระดับค่าตอบแทนเท่าใด และจะอยู่ในระดับใดเมื่อต้องดิ้นรนเพื่อก้าวไปสู่ระดับที่สูงขึ้น สิ่งนี้ช่วยให้คนรุ่นใหม่เห็นว่าหากพวกเขามีส่วนร่วม พวกเขาจะได้รับสิ่งเหล่านี้ในอนาคต และช่วยให้พวกเขารู้สึกมั่นคงในอาชีพการงานและมุ่งมั่นมากขึ้น” แคธี่ อูเยน ผู้กำกับและนักการศึกษากล่าว

ใช้วัฒนธรรมเวียดนามเป็น “มาตรฐาน”

นอกจากนี้ วัฒนธรรมโลกกำลังพัฒนาอย่างแข็งแกร่ง ซึ่งเป็นปัจจัยสำคัญที่ช่วยให้เวียดนามเข้าถึงและสร้างชื่อเสียงในตลาดวัฒนธรรมและศิลปะโลกได้อย่างง่ายดาย ในทางกลับกัน ความเสี่ยงที่อัตลักษณ์ของเวียดนามจะถูกลบเลือนก็เป็นอีกสิ่งหนึ่งที่ควรคำนึงถึง

Để công nghiệp văn hóa “cất cánh”: Cần bắt đầu từ thế hệ trẻ - Ảnh 3. — การพัฒนาอุตสาหกรรมวัฒนธรรม ทรัพยากรมนุษย์ และอัตลักษณ์ทางวัฒนธรรมต้องควบคู่กัน (ภาพประกอบ)

รองหัวหน้าภาควิชาวิทยาศาสตร์ วัฒนธรรม ศิลปะ การโฆษณาชวนเชื่อ และการระดมมวลชนของคณะกรรมการพรรคนครโฮจิมินห์ เหงียน ถิ หง็อก เดียม กล่าวว่า "อัตลักษณ์มีอยู่แล้ว อุตสาหกรรมวัฒนธรรมมีอยู่แล้ว และอัตลักษณ์ในอุตสาหกรรมวัฒนธรรมก็มีอยู่แล้วเช่นกัน ด้วยความคิดสร้างสรรค์ของศิลปินและผู้ผลิตที่ได้ร่วมกันปูทางมาตลอด 20 ปีที่ผ่านมา จนถึงขณะนี้ เรามีผู้ผลิตและศิลปินที่ประสบความสำเร็จในการนำเสนออัตลักษณ์ของเวียดนามสู่โลก การคัดเลือกโดยธรรมชาติหรือการตอบรับจากสาธารณชนช่วยให้ศิลปินตระหนักว่า เพื่อที่จะสร้างสรรค์ผลงานที่แพร่หลายและได้รับการสนับสนุนจากผู้ชม เราต้องยึดถือวัฒนธรรมเวียดนามเป็นมาตรฐาน"

นอกจากนี้ ดร.โด เตี๊ยน ผู้เชี่ยวชาญด้านการฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลในอุตสาหกรรมสร้างสรรค์ ได้เน้นย้ำว่าทรัพยากรบุคคลจำเป็นต้องได้รับการฝึกฝนอย่างเหมาะสมในการสืบทอด เพื่อให้แก่นแท้ของวัฒนธรรมประจำชาติซึมซาบลึกเข้าไปในคนรุ่นใหม่ อาชีพการบ่มเพาะบุคลากรไม่ได้ใช้เวลาเพียง 5 ปี 10 ปี แต่เป็นเส้นทางอันยาวไกล การอนุรักษ์วัฒนธรรมประจำชาติไม่ได้หมายถึงเพียงการอนุรักษ์ภาพลักษณ์เชิงสัญลักษณ์เท่านั้น แต่ยังรวมถึงจิตวิญญาณและอัตลักษณ์ของจิตวิญญาณชาวเวียดนามด้วย

ดังนั้น ดร.โดเตียน เชื่อว่าควรมีการพูดคุยเชิงลึกมากขึ้นสำหรับเยาวชน โดยเฉพาะในสภาพแวดล้อมของโรงเรียน เพื่อชี้แนะพวกเขาให้เดินไปตามเส้นทางของวัฒนธรรมแห่งชาติ โดยเฉพาะในยุคที่สื่อพัฒนาอย่างรวดเร็ว

Để công nghiệp văn hóa “cất cánh”: Cần bắt đầu từ thế hệ trẻ - Ảnh 4. — การฝึกอบรมเป็นแกนหลักในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์สำหรับอุตสาหกรรมวัฒนธรรม (ภาพประกอบ)

“ท่ามกลางกระแสวัฒนธรรมอันหลากหลายของโลก เราอาจสูญเสียอัตลักษณ์ของตนเองได้อย่างง่ายดาย หากเราไม่เข้าใจว่าเราเป็นใคร ดังนั้น การฝึกอบรมจึงเป็นหัวใจสำคัญในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ นอกจากนี้ จำเป็นต้องนิยามแนวทางการบูรณาการอย่างชัดเจน ไม่ใช่แนวทางการอนุรักษ์นิยม เราจำเป็นต้องมีความมุ่งมั่นอย่างแรงกล้าในการเลือกแก่นแท้ของวัฒนธรรมมนุษย์ที่เหมาะสม เพื่อสร้างความหลากหลายให้กับวัฒนธรรมประจำชาติ” ดร. โด เตียน กล่าว

รองศาสตราจารย์ ดร. ฟาน บิช ฮา รองประธานสมาคมภาพยนตร์นครโฮจิมินห์ กล่าวว่า เรามีทรัพยากรบุคคลมาเป็นเวลานานแล้ว แต่จนถึงปัจจุบัน เราฝึกอบรมเพียงวิธีการสร้างสรรค์งานศิลปะเท่านั้น แต่กลับละเลยการฝึกอบรมผู้จัดการและบุคลากรที่เข้าใจเทคโนโลยีขั้นสูง

“ในยุคสื่อสมัยใหม่ ศิลปินจำเป็นต้องรู้วิธีการสื่อสารผลิตภัณฑ์ทางวัฒนธรรม ขณะเดียวกันก็จำเป็นต้องให้ความสำคัญกับภาษาต่างประเทศ เพราะภาษาต่างประเทศคือกุญแจสำคัญในการเปิดประตูสู่โลกกว้าง ในความคิดของผม อัตลักษณ์ไม่ใช่สิ่งที่อยู่ไกลตัว หากแต่เป็นความทรงจำและพฤติกรรมในชีวิตประจำวันของชาวเวียดนาม ดังนั้น เราจึงจำเป็นต้องใส่ใจกับสิ่งเล็กๆ น้อยๆ ในชีวิตประจำวันเหล่านี้ และนำมาถ่ายทอดสู่ผลิตภัณฑ์ทางวัฒนธรรมอย่างเชี่ยวชาญ” - รองศาสตราจารย์ ดร. ฟาน บิช ฮา กล่าว

ที่มา: https://bvhttdl.gov.vn/de-cong-nghiep-van-hoa-cat-canh-can-bat-dau-tu-the-he-tre-2025061017084739.htm