คณะกรรมการพรรคของกระทรวงมหาดไทย วาระปี 2568-2573: 4 ภารกิจสำคัญ ยืนยันบทบาทผู้นำ

(Chinhphu.vn) - ด้วยจิตวิญญาณแห่งนวัตกรรม ความมุ่งมั่น และความปรารถนา การประชุมใหญ่ครั้งที่ 1 ของคณะกรรมการพรรคของกระทรวงมหาดไทยสำหรับวาระปี 2568-2573 ได้ระบุภารกิจที่ก้าวล้ำ 4 ประการเพื่อยืนยันบทบาทบุกเบิกของกระทรวงในการทำงานด้านการจัดระเบียบกลไก บุคลากร ข้าราชการ พนักงานสาธารณะ และการปฏิรูปการบริหารต่อไป

สหายเหงียน ฮัวบิ่ญ สมาชิกโปลิตบูโร รองเลขาธิการถาวรของคณะกรรมการพรรครัฐบาล รองนายกรัฐมนตรีถาวร ผู้แทนที่เข้าร่วมการประชุมใหญ่คณะกรรมการพรรคครั้งที่ 1 กระทรวงมหาดไทย วาระปี 2568-2573 - ภาพ: VGP/TG

เมื่อวันที่ 18 สิงหาคม คณะกรรมการพรรค กระทรวงมหาดไทย ได้จัดการประชุมใหญ่พรรคครั้งแรกสำหรับวาระปี 2568-2573 ผู้เข้าร่วมการประชุมประกอบด้วย สหายเหงียนฮัวบิ่ญ สมาชิกกรมการเมือง รองเลขาธิการถาวรของคณะกรรมการพรรครัฐบาล รองนายกรัฐมนตรีถาวรของรัฐบาล ผู้นำจากกระทรวงและสาขาต่างๆ ส่วนกลาง และผู้แทนสมาชิกพรรคผู้ทรงคุณวุฒิ 198 คน ซึ่งเป็นตัวแทนของสติปัญญา ความกล้าหาญ ศรัทธา ความสามัคคี และความมุ่งมั่นในการปฏิบัติ ซึ่งเป็นตัวแทนของสมาชิกพรรคเกือบ 1,300 คนในคณะกรรมการพรรคทั้งหมด

ก้าวสำคัญพิเศษในบริบทใหม่

ในการพูดเปิดงานประชุมใหญ่ เลขาธิการคณะกรรมการพรรคและรัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย Pham Thi Thanh Tra ได้เน้นย้ำว่าการประชุมใหญ่ครั้งที่ 1 ของคณะกรรมการพรรค กระทรวงมหาดไทย สำหรับวาระปี 2568-2573 จัดขึ้นในบริบทที่ประเทศกำลังเผชิญกับโอกาสในการพัฒนาใหม่ๆ แต่ก็ต้องเผชิญกับความท้าทายมากมายเช่นกัน

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การประชุมสมัชชาเกิดขึ้นในช่วงเวลาที่พรรค รัฐ และระบบ การเมือง ทั้งหมดได้ดำเนินการตามการตัดสินใจที่มีความสำคัญทางประวัติศาสตร์และความก้าวหน้าทางยุทธศาสตร์เพื่อนำประเทศเข้าสู่ยุคแห่งการพัฒนาที่แข็งแกร่งและเจริญรุ่งเรืองอย่างมั่นคง โดยมีจุดเด่นอยู่ที่การปฏิวัติในกลไกการจัดองค์กร การจัดตั้งหน่วยงานบริหารในทุกระดับ และการจัดตั้งรัฐบาลท้องถิ่นสองระดับ

พร้อมกันนี้ยังมีแนวคิดเชิงยุทธศาสตร์และวิสัยทัศน์ของพรรคในการส่งเสริมการพัฒนาวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี นวัตกรรม และการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล การส่งเสริมการบูรณาการในระดับนานาชาติ การคิดสร้างสรรค์ในการตรากฎหมาย การพัฒนาเศรษฐกิจภาคเอกชน การสร้างแรงขับเคลื่อนและรากฐานที่สำคัญเพื่อการพัฒนาประเทศโดยรวม และโดยเฉพาะกระทรวงและกระทรวงมหาดไทย

“โอกาสใหม่ๆ สำหรับประเทศกำลังเรียกร้องให้คณะกรรมการพรรคของกระทรวงมหาดไทยใช้ความพยายามมากขึ้น มีความมุ่งมั่นที่สูงขึ้น และมีความสามารถในการคาดการณ์ความเป็นผู้นำ ทิศทาง และปรับปรุงประสิทธิผลของการบริหารจัดการของรัฐในทุกสาขาอย่างครอบคลุม” รัฐมนตรี Pham Thi Thanh Tra กล่าวเน้นย้ำ

เมื่อเผชิญกับภารกิจอันรุ่งโรจน์และหนักหน่วงเช่นนี้ รัฐมนตรี Pham Thi Thanh Tra แนะนำให้ผู้แทนใช้สติปัญญาและความกระตือรือร้นในการหารือ ระบุ และประเมินผลด้วยความคิดที่ครอบคลุม โดยมองข้ามนิสัยเดิมๆ และเปลี่ยนการรับรู้และความคิดให้เป็นแบบใหม่ที่มีสาระ และเปิดรับปัญหาในทางปฏิบัติ ดังนั้น จึงพัฒนานวัตกรรมอย่างต่อเนื่องเพื่อตอบสนองความต้องการของภารกิจของกระทรวงมหาดไทย เพื่อก้าวเข้าสู่ยุคใหม่ ยุคแห่งความเจริญรุ่งเรือง ความแข็งแกร่ง และความสุขอย่างมั่นคงร่วมกัน

เลขาธิการพรรคและรัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย Pham Thi Thanh Tra กล่าวสุนทรพจน์เปิดงานประชุม - ภาพ: VG/TG

ความสำเร็จโดยรวมในช่วงปีการศึกษา 2563-2568

รายงานทางการเมืองในการประชุมใหญ่แสดงให้เห็นว่าในช่วงวาระปี 2020-2025 คณะกรรมการพรรคของกระทรวงมหาดไทยได้บรรลุผลงานที่ครอบคลุมและโดดเด่น

งานสร้างพรรคการเมืองมีการเปลี่ยนแปลงเชิงบวกและครอบคลุมมากมายในด้านอุดมการณ์ทางการเมือง การจัดตั้งพรรคการเมือง และการตรวจสอบและกำกับดูแลที่เฉพาะเจาะจงและครอบคลุม ส่งผลให้ความสามารถในการเป็นผู้นำและความแข็งแกร่งในการต่อสู้ขององค์กรพรรคดีขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ เพื่อการปฏิบัติภารกิจทางการเมืองของคณะกรรมการพรรคของกระทรวงให้ประสบความสำเร็จ

คณะกรรมการพรรคของกระทรวงได้ออกมติ 122 ฉบับ แผน 179 ฉบับ โครงการ 69 โครงการ โครงการ 10 โครงการ ระเบียบ 13 ฉบับ คำสั่ง 2 ฉบับ คำสั่ง 54 ฉบับ และมติมากกว่า 2,000 ฉบับ

คณะกรรมการพรรคได้นำการปฏิวัติการปฏิรูประบบราชการ การปรับโครงสร้างหน่วยงานบริหาร และการปฏิรูประบบราชการและข้าราชการพลเรือนอย่างครอบคลุม ประสบความสำเร็จอย่างยิ่งยวด มีความก้าวหน้ามากมายในด้านแรงงาน การจ้างงาน ค่าจ้าง ประกันสังคม และการดูแลผู้ที่ได้รับความดีความชอบ

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง งานสร้างและพัฒนาสถาบันต่างๆ ถือเป็นภารกิจหลักและแกนหลัก ในช่วง 5 ปีที่ผ่านมา คณะกรรมการพรรคได้นำการพัฒนากฎหมายและข้อบังคับ 12 ฉบับ มติของสภาแห่งชาติ 14 ฉบับ มติของคณะกรรมการประจำสภาแห่งชาติ 125 ฉบับ พระราชกฤษฎีกา 104 ฉบับ และมติและมติของรัฐบาลและนายกรัฐมนตรีมากกว่า 200 ฉบับ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง คณะกรรมการฯ มุ่งเน้นการสร้างสถาบันที่ก้าวล้ำเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพกลไก จัดตั้งหน่วยงานบริหารทุกระดับ จัดตั้งองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น 2 ระดับ และสร้างระบบราชการ ข้าราชการพลเรือน แรงงาน การจ้างงาน และประกันสังคม

งานด้านโครงสร้างองค์กร บุคลากร ข้าราชการ และการปฏิรูปการบริหารราชการแผ่นดิน ได้บรรลุผลสำเร็จที่สำคัญหลายประการ ซึ่งถือเป็นจุดสว่างที่บ่งบอกถึงความก้าวหน้า ผลจากการจัดโครงสร้างองค์กรของรัฐบาล ได้แก่ การลดกระทรวงและหน่วยงานระดับรัฐมนตรีลง 5 กระทรวง (ลดลง 22.7%) การลดหน่วยงานภาครัฐลง 3 หน่วยงาน (ลดลง 37.5%) ปัจจุบันรัฐบาลมีกระทรวง หน่วยงานระดับรัฐมนตรี และหน่วยงานภาครัฐ 22/30 เมื่อเทียบกับช่วงต้นสมัย การลดกรมทั่วไปลง 30/30 กรม ทบวง 1,025 กรม หน่วยงานสาขาและหน่วยงานเทียบเท่า 4,413 แห่ง และลดหน่วยบริการสาธารณะลง 205 หน่วย

ในส่วนของการจัดองค์กรบริหารส่วนท้องถิ่นและองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นสองระดับ ทั่วประเทศลดลงจาก 63 จังหวัด เหลือ 34 จังหวัด และเมืองที่เป็นศูนย์กลาง (ลดลง 29 จังหวัด คิดเป็น 46%) ลดหน่วยบริหารระดับตำบล 6,714 หน่วย (จาก 10,035 หน่วย เหลือ 3,321 หน่วย คิดเป็น 66.91%) ยุติการดำเนินการหน่วยบริหารระดับอำเภอ

มีการปรับเปลี่ยนภารกิจในระดับอำเภอประมาณ 1,248 ภารกิจ ซึ่งส่วนใหญ่โอนไปยังระดับตำบล (มากกว่า 84%) มีภารกิจมากกว่า 1,065 ภารกิจที่ได้รับการเสนอให้กระจายอำนาจโดยกระทรวงและหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง มีการตรวจสอบและเสนอภารกิจและอำนาจหน้าที่มากกว่า 1,065 ภารกิจโดยกระทรวงและหน่วยงานระดับรัฐมนตรี เพื่อให้เป็นไปตามหลักการ “ท้องถิ่นเป็นผู้ตัดสินใจ ท้องถิ่นเป็นผู้รับผิดชอบ” พื้นที่พัฒนาของท้องถิ่นได้รับการจัดระเบียบใหม่อย่างสมเหตุสมผลมากขึ้น แนวคิดการพัฒนาที่มุ่งสู่ทะเลได้รับการยืนยัน ซึ่งถือเป็นรากฐานสำคัญสำหรับการเชื่อมโยงและบูรณาการ

งานด้านบุคลากรได้รับการพัฒนาอย่างก้าวกระโดด โดยมีการปรับโครงสร้างและปรับโครงสร้างบุคลากร ณ วันที่ 31 กรกฎาคม 2568 ได้มีการจัดตั้งและปรับปรุงบุคลากรของเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และข้าราชการเกือบ 90,000 คน มีการออกนโยบายเพื่อส่งเสริมบุคลากรที่มีพลวัตและความคิดสร้างสรรค์ รวมถึงดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถ มีการลดข้อกำหนดการรับรองที่ไม่จำเป็น ซึ่งได้รับเสียงชื่นชมจากสาธารณชนอย่างมาก ตลอดระยะเวลาดังกล่าว มีการฝึกอบรมบุคลากร ข้าราชการ และข้าราชการมากกว่า 4 ล้านคน

สาขาแรงงาน การจ้างงาน ค่าจ้างและประกันสังคม การทำงานด้านเยาวชน และความเท่าเทียมทางเพศ มีความก้าวหน้าอย่างโดดเด่น อัตราการว่างงานอยู่ในระดับต่ำมาโดยตลอดที่ต่ำกว่า 3% ผลิตภาพแรงงานเพิ่มขึ้นเฉลี่ย 5.1% ต่อปี จำนวนแรงงานที่ทำงานในต่างประเทศเพิ่มขึ้นเฉลี่ย 10% ต่อปี ค่าจ้างขั้นต่ำในภูมิภาคเพิ่มขึ้นเฉลี่ย 5.96% ต่อปี เงินเดือนขั้นพื้นฐานได้รับการปรับเป็น 2.34 ล้านดอง (เพิ่มขึ้นกว่า 57% เมื่อเทียบกับปี 2564)

ระบบประกันสังคมได้รับการปรับปรุงให้ดีขึ้นอย่างต่อเนื่อง โดยมีการขยายขอบเขตความคุ้มครอง กลยุทธ์และโครงการพัฒนาเยาวชนได้รับการนำไปปฏิบัติอย่างมีประสิทธิภาพ อันดับความเท่าเทียมทางเพศของเวียดนามในปี 2566 อยู่ที่ 72 จาก 146 ประเทศ เพิ่มขึ้น 15 อันดับเมื่อเทียบกับปี 2564

นโยบายการดูแลผู้มีส่วนได้ส่วนเสียในการปฏิวัติอย่างมีประสิทธิภาพ ครบถ้วน และรวดเร็ว ในช่วงปี พ.ศ. 2563-2568 กองทุนกตัญญูได้ระดมเงินมากกว่า 3,000 พันล้านดองทั่วประเทศ บริจาคสมุดบัญชีออมทรัพย์มากกว่า 57,000 เล่ม มูลค่ารวมกว่า 124 พันล้านดอง จัดการดูแลและช่วยเหลือมารดาผู้กล้าหาญชาวเวียดนามที่ยังมีชีวิตอยู่จำนวน 1,929 คนอย่างสม่ำเสมอ มอบที่อยู่อาศัยให้กับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียในการปฏิวัติและญาติของวีรชนทั่วประเทศจำนวน 34,722/43,493 ครัวเรือน การเปิดตัวธนาคารยีนวีรชนถือเป็นผลลัพธ์สำคัญในการเร่งกระบวนการระบุศพวีรชนที่ยังขาดข้อมูล

งานจำลองและให้รางวัล เอกสาร จดหมายเหตุ การจัดการสมาคมและกองทุน และความร่วมมือระหว่างประเทศมีนวัตกรรมมากมาย...

การประชุมใหญ่คณะกรรมการพรรคครั้งที่ 1 กระทรวงมหาดไทย สมัยที่ 2 ปี 2568-2573 - ภาพ: VGP/TG

จากการประเมินผลการดำเนินงานตามภารกิจในวาระปี 2563-2568 การระบุบริบทในประเทศและต่างประเทศ โอกาสใหม่ และความต้องการที่สำคัญของประเทศ คณะกรรมการพรรคของกระทรวงมหาดไทยได้กำหนดว่าจำเป็นต้องมีการคิดเชิงนวัตกรรมและแนวทางแก้ไขเพื่อดำเนินงานตามภารกิจในวาระใหม่นี้ให้ดี

ด้วยเหตุนี้ คณะกรรมการพรรคของกระทรวงมหาดไทยจึงได้กำหนดภารกิจสำคัญ 4 ประการ ได้แก่ การพัฒนาเนื้อหาและวิธีการดำเนินงานขององค์กรพรรคระดับรากหญ้าให้สอดคล้องกับความต้องการของผู้นำในยุคใหม่

การปรับปรุงระบบสถาบันการบริหารของรัฐและการปกครองระดับชาติ ส่งเสริมการกระจายอำนาจและการกระจายอำนาจในการบริหารจัดการและการปกครองพัฒนาระหว่างระดับส่วนกลางและส่วนท้องถิ่น สถาบันด้านแรงงาน การจ้างงาน ค่าจ้าง ประกันสังคม และนโยบายสำหรับผู้มีคุณธรรม

สร้างสรรค์นวัตกรรมวิธีการประเมินบุคลากร ข้าราชการ และลูกจ้างภาครัฐ เชื่อมโยงการปรับโครงสร้างและพัฒนาคุณภาพทีมงาน ดำเนินนโยบายอย่างมีประสิทธิภาพเพื่อค้นหา ดึงดูดใจ และส่งเสริมบุคลากรที่มีความสามารถสำหรับภาคส่วนสาธารณะ

ดำเนินการตามภารกิจสำคัญและภารกิจที่เป็นนวัตกรรมอย่างสอดประสานและมีประสิทธิภาพ โดยสอดคล้องกับข้อกำหนดด้านนวัตกรรมและการปฏิรูปตามเจตนารมณ์ของมติที่ 57-NQ/TW ของโปลิตบูโรว่าด้วยความก้าวหน้าในการพัฒนาวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี นวัตกรรม และการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลระดับชาติ

ทูซาง

ที่มา: https://baochinhphu.vn/dang-bo-bo-noi-vu-nhiem-ky-2025-2030-4-nhiem-vu-dot-pha-khang-dinh-vai-tro-tien-phong-102250818154126105.htm