ไต้หวันเพิ่มเงินเดือนพื้นฐานให้คนงานต่างชาติเป็น 21 ล้านดอง/เดือน

เมื่อวันที่ 13 ธันวาคม กรมการจัดการแรงงานต่างประเทศ ( กระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม ) ได้ส่งหนังสือแจ้งไปยังธุรกิจต่างๆ ที่ส่งคนงานไปทำงานในไต้หวัน (ประเทศจีน) เพื่อแจ้งให้ทราบถึงการปรับขึ้นค่าจ้างขั้นพื้นฐานของไต้หวันและการปรับเงินสมทบประกันสังคมสำหรับคนงาน

รายงานอย่างเป็นทางการของกรมการจัดการแรงงานต่างประเทศระบุว่า หน่วยงานนี้ได้รับรายงานอย่างเป็นทางการฉบับที่ 320 จากคณะกรรมการการจัดการแรงงานเวียดนามในไต้หวัน (จีน) เกี่ยวกับการอนุมัติของหน่วยงานที่มีอำนาจของไต้หวันในการเพิ่มเงินเดือนขั้นพื้นฐานตามแผนงานตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2567 เป็นต้นไป

ดังนั้น เงินเดือนพื้นฐานใหม่ที่บังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2567 จะถูกปรับเพิ่มจาก 26,400 ดอลลาร์ไต้หวันต่อเดือน เป็น 27,470 ดอลลาร์ไต้หวันต่อเดือน เพิ่มขึ้น 4.05% (เพิ่มขึ้น 1,070 ดอลลาร์ไต้หวันต่อเดือน เมื่อเทียบกับเงินเดือนพื้นฐานปัจจุบัน) เงินเดือนพื้นฐานนี้ใช้กับพนักงานที่เซ็นสัญญาจ้างและรับเงินเดือนรายเดือน

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2567 เป็นต้นไป เงินเดือนขั้นพื้นฐานใหม่สำหรับคนงานในไต้หวัน (จีน) คือ 27,470 ดอลลาร์ไต้หวันใหม่ (ภาพ: Nguyen Son)

สำหรับสัญญาจ้างงานที่ลงนามซึ่งจ่ายค่าจ้างรายชั่วโมงขั้นพื้นฐานให้แก่พนักงาน ค่าจ้างรายชั่วโมงขั้นพื้นฐานจะได้รับการปรับให้เพิ่มขึ้นจาก 176 เหรียญไต้หวันต่อชั่วโมงเป็น 183 เหรียญไต้หวันต่อชั่วโมง เพิ่มขึ้น 3.98% (เพิ่มขึ้น 7 เหรียญไต้หวันต่อชั่วโมง เมื่อเทียบกับค่าจ้างรายชั่วโมงขั้นพื้นฐานในปัจจุบัน)

กรณีค่าจ้างพื้นฐานใหม่เป็น 27,470 เหรียญไต้หวันต่อเดือน อัตราการหักเงินเบี้ยประกันแรงงานและเบี้ยประกัน สุขภาพ สำหรับคนงานต่างชาติที่ทำงานในไต้หวันจะได้รับการปรับเปลี่ยนดังต่อไปนี้:

สำหรับเบี้ยประกันแรงงาน ในปี 2567 เบี้ยประกันแรงงานรวมอยู่ที่ 11.0% ของเงินเดือนขั้นพื้นฐานของลูกจ้าง โดยนายจ้างจ่าย 70% ลูกจ้างต้องจ่าย 20% และหน่วยงานท้องถิ่นสนับสนุน 10%

เบี้ยประกันแรงงานสำหรับคนงานต่างชาติที่ทำงานในไต้หวันตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2567 คำนวณดังนี้ ประกันแรงงาน = เงินเดือนขั้นพื้นฐาน/เดือน x ค่าสัมประสิทธิ์เบี้ยประกันแรงงาน 11.0% x ค่าสัมประสิทธิ์การชำระเงิน 20% = 27,747 ดอลลาร์ไต้หวัน x 11.0% x 20% = 604 ดอลลาร์ไต้หวัน/เดือน

คนงานที่ทำงานบ้านหรือดูแลคนป่วยที่บ้านไม่จำเป็นต้องเข้าร่วมประกันแรงงาน

สำหรับเบี้ยประกันสุขภาพ เบี้ยประกันสุขภาพรวมของพนักงานในปี 2567 คิดเป็น 5.17% ของเงินเดือนขั้นพื้นฐาน โดยนายจ้างจ่าย 60% ลูกจ้างต้องจ่าย 30% และหน่วยงานท้องถิ่นสนับสนุน 10%

เบี้ยประกันสุขภาพสำหรับคนงานต่างชาติที่ทำงานในไต้หวันตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2567 คำนวณดังนี้ ประกันสุขภาพ = เงินเดือนพื้นฐาน/เดือน x ค่าสัมประสิทธิ์เบี้ยประกันสุขภาพ 5.17% x ค่าสัมประสิทธิ์การชำระเงิน 30% = 27,470 ดอลลาร์ไต้หวัน x 5.17% x 30% = 426 ดอลลาร์ไต้หวัน/เดือน

เบี้ยประกันสุขภาพใช้ได้กับทั้งคนงานในบ้านและคนงานดูแลบ้าน

ลิงค์ที่มา: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/dai-loan-tang-luong-co-ban-cho-lao-dong-nuoc-ngoai-len-21-trieu-dongthang-20231213110028193.htm