ดานัง: การรับรองความโปร่งใสในการแก้ไขปัญหาสิทธิประโยชน์การลา

ดานังกำหนดให้ดำเนินการชำระเงินค่าสิทธิประโยชน์วันลาสำหรับบุคลากร ข้าราชการ และพนักงานรัฐที่อยู่ภายใต้การปรับโครงสร้างองค์กรให้เสร็จสิ้นก่อนวันที่ 31 สิงหาคม 2568 กระบวนการตรวจสอบต้องมีความโปร่งใสและเป็นไปตามระเบียบข้อบังคับ

นายเลืองเหงียน มินห์ เจียต ประธานคณะกรรมการประชาชนนครดานัง เพิ่งลงนามในเอกสารหมายเลข 938/UBND-SNV เพื่อส่งไปยังกรม สาขา ตำบล/แขวง และหน่วยงานในสังกัด เพื่อเร่งแก้ไขปัญหาและนโยบายที่ลาออกเนื่องจากการปรับโครงสร้างองค์กรตามข้อสรุปที่ 183-KL/TW ลงวันที่ 1 สิงหาคม 2568 ของ กรมการเมือง และสำนักเลขาธิการ

ประชาชนดำเนินการตามขั้นตอนการบริหารในเขต Hai Chau (เมือง ดานัง )

ดังนั้น เมื่อวันที่ 1 สิงหาคม 2568 โปลิตบูโรและสำนักเลขาธิการจึงได้ออกข้อสรุปหมายเลข 183-KL/TW เกี่ยวกับการดำเนินการตามแบบจำลองการปกครองส่วนท้องถิ่นสองระดับอย่างต่อเนื่อง โดยเปลี่ยนเป้าหมายไปที่ระดับรากหญ้าอย่างจริงจังเพื่อควบคุมและจัดการเชิงรุก ในด้านเศรษฐกิจ สังคม การป้องกันประเทศ และความมั่นคง... โดยที่ท้องถิ่นจะต้อง "กำกับดูแลการจัดการขั้นสุดท้ายของระบอบและนโยบายสำหรับแกนนำ ข้าราชการ และพนักงานของรัฐที่อยู่ภายใต้การปรับโครงสร้างองค์กร" ก่อนวันที่ 31 สิงหาคม

คณะกรรมการประชาชนนครดานังกำหนดให้กระบวนการอนุมัติต้องยึดตามหลักการและต้องแน่ใจว่าเป็นไปตามระเบียบข้อบังคับในพระราชกฤษฎีกา 178/2024/ND-CP และพระราชกฤษฎีกา 67/2025/ND-CP

หัวข้อที่พิจารณา ได้แก่ อายุ ต่ำ กว่า 5 ปี ก่อนเกษียณอายุ ไม่ตรงตามข้อกำหนดของงาน ไม่ตรงตามระดับการฝึกอบรมตามมาตรฐานวิชาชีพและเทคนิคของตำแหน่งงาน ไม่รับประกันสุขภาพ ส่งผลต่อการปฏิบัติงาน

หัวหน้าหน่วยงาน หน่วยงาน และท้องถิ่น มีหน้าที่รับผิดชอบในการตรวจสอบและระบุกรณีการลาออกหรือได้รับการสนับสนุนให้ลาออก โดยต้องแน่ใจว่ามีความเป็นกลาง ยุติธรรม โปร่งใส และไม่กระทบต่อภารกิจร่วมกัน

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง กรณีที่ไม่สามารถปฏิบัติตามข้อกำหนดของงานได้ จะต้องได้รับการพิสูจน์ผ่านผลการประเมินในช่วง 3 ปีติดต่อกัน โดยมีการจำแนกประเภท ณ สิ้นปีว่า "ไม่ปฏิบัติหน้าที่จนเสร็จสิ้น" ในกรณีที่มีสุขภาพไม่ดี จะต้องมีประวัติทางการแพทย์มาพิสูจน์

คณะกรรมการประชาชนนครดานังยังสังเกตว่าจำเป็นต้องให้ความสำคัญกับการทำงานเชิงอุดมการณ์ สนับสนุนและรักษาผู้ที่มีประสบการณ์การทำงานมากกว่า 5 ปี มีความสามารถ มีความสำเร็จ และมีส่วนสนับสนุนในเชิงบวก

กรณีมีปัญหาสุขภาพ(จากประวัติการรักษา)กระทบต่อการปฏิบัติงาน ให้พิจารณาแก้ไขให้ลาออกตามระเบียบ โดยไม่กระทบต่อความก้าวหน้าในการให้บริการประชาชนและธุรกิจ ไม่เสนอเพิ่มบุคลากรภายหลังแก้ไขนโยบายแล้ว

ในกรณีที่มีการประเมินว่ามีศักยภาพไม่เพียงพอในการปฏิบัติงานตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคมถึงปัจจุบัน หน่วยงาน หน่วยงาน และท้องถิ่นจะต้องทบทวน มอบหมายงานใหม่ หรือส่งเจ้าหน้าที่ไปเข้าร่วมการฝึกอบรมและการส่งเสริมเพื่อให้เป็นไปตามข้อกำหนดใหม่ในการดำเนินการบริหารส่วนท้องถิ่น 2 ระดับ

หน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ จะต้องทบทวน จัดเตรียม และโอนย้ายอย่างเหมาะสม เพื่อใช้ทรัพยากรบุคคลที่มีอยู่ให้เกิดประโยชน์สูงสุด ในกรณีที่ไม่เหมาะสม จะต้องทบทวนและโอนย้ายเพื่อให้แน่ใจว่ามีการส่งเสริมศักยภาพของทีมงาน และสร้างเงื่อนไขให้บุคลากรที่มีความสามารถและมีคุณสมบัติเหมาะสมสามารถทำงานต่อไปได้

ซวน กวินห์

ที่มา: https://www.sggp.org.vn/da-nang-bao-dam-minh-bach-khi-giai-quyet-che-do-nghi-viec-post807593.html