โครงการโอนหน่วยฝึกอบรม VIMC ซีซั่น 1: พัฒนาทรัพยากรบุคคล สร้างอนาคต

ในบริบทที่อุตสาหกรรมการเดินเรือของเวียดนามกำลังพัฒนาอย่างแข็งแกร่งและเผชิญกับความท้าทายมากมายจากตลาดต่างประเทศ การฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากรที่มีคุณภาพสูงได้กลายเป็นปัจจัยสำคัญในการกำหนดความสำเร็จขององค์กร ด้วยการตระหนักถึงความสำคัญนี้ Vietnam National Shipping Lines ( VIMC ) จึงได้เปิดตัวโปรแกรมการฝึกอบรมพนักงานเพื่อปรับปรุงคุณภาพของทรัพยากรบุคคลและประสบการณ์จริง ขณะเดียวกันก็มีส่วนสนับสนุนในการเสริมสร้างความสัมพันธ์ระหว่างบริษัทและองค์กรสมาชิก

โครงการนี้จะเริ่มตั้งแต่วันที่ 5 พฤษภาคม 2024 ถึงวันที่ 31 ตุลาคม 2024 โดยมีพนักงานหนุ่มสาวที่มีศักยภาพในการพัฒนาจำนวน 16 คนจากบริษัทสมาชิก เช่น Vosco, Hai Phong Port, Saigon Port, Quy Nhon Port, Da Nang Port , VIMC Shipping และ Vinaship เข้าร่วม คาดว่าพนักงานหนุ่มสาวที่มีความกระตือรือร้นเหล่านี้จะกลายเป็นแกนหลักในการส่งเสริมการพัฒนาของ VIMC ในอนาคต

ในพิธีปิดโครงการ Nguyen Thi Yen หัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคลของ VIMC กล่าวเน้นย้ำถึงความสำคัญของการลงทุนในทรัพยากรบุคคลในบริบทการแข่งขันในปัจจุบันว่า "โครงการโอนย้ายการฝึกอบรมไม่เพียงแต่เป็นโอกาสให้พนักงานรุ่นใหม่ได้เรียนรู้เท่านั้น แต่ยังเป็นโอกาสให้ VIMC ค้นพบและบ่มเพาะบุคลากรที่มีความสามารถอีกด้วย บุคลากรเหล่านี้จะมีส่วนสนับสนุนการพัฒนาอย่างยั่งยืนขององค์กรในระยะยาว ผ่านโครงการนี้ เราได้พิสูจน์แล้วว่าการลงทุนในทรัพยากรบุคคลไม่เพียงเป็นกระแสเท่านั้น แต่ยังเป็นปัจจัยสำคัญสำหรับการพัฒนาอย่างยั่งยืนขององค์กรในยุคปัจจุบันที่มีการแข่งขันกันอย่างดุเดือดอีกด้วย" เนื้อหาการฝึกอบรมของโครงการได้รับการออกแบบมาอย่างครอบคลุม ซึ่งรวมถึงภาพรวมของ VIMC ระบบการจัดการ กระบวนการทำงาน และการเข้าถึงเทคโนโลยีสารสนเทศที่ทันสมัย โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ผู้เข้ารับการฝึกอบรมจะมีส่วนร่วมโดยตรงในการจัดการงานภาคปฏิบัติในแผนกเฉพาะทาง ภายใต้การชี้นำของผู้นำและเพื่อนร่วมงานที่มีประสบการณ์ จุดเด่นของโครงการนี้คือโอกาสให้บุคลากรรุ่นใหม่เข้าร่วมในกลุ่มทำงาน ตรวจสอบและประเมินองค์กรของ VIMC ในหน่วยงานสมาชิก ซึ่งไม่เพียงแต่ช่วยให้พวกเขาได้ขยายขอบเขตความรู้ของตนเองเท่านั้น แต่ยังสร้างโอกาสสำหรับประสบการณ์จริงอีกด้วย ซึ่งจะช่วยสร้างแนวคิดการจัดการโดยรวม โปรแกรมไม่ได้หยุดอยู่แค่การฝึกอบรมระดับมืออาชีพเท่านั้น แต่ยังช่วยให้บุคลากรเข้าใจวัฒนธรรมองค์กรของ VIMC ได้อย่างลึกซึ้งยิ่งขึ้น จึงช่วยเสริมสร้างความเชื่อมโยงระหว่างบริษัทและองค์กรสมาชิก หลังจากเข้าร่วมโปรแกรมเป็นเวลาหกเดือน บุคลากรเหล่านี้ก็ได้รับผลลัพธ์ที่น่าพอใจหลายประการ พวกเขาได้ขยายความรู้ในการทำงานระดับมืออาชีพผ่านการฝึกปฏิบัติและการฝึกอบรมจากบริษัท นอกจากนี้ พวกเขายังได้ฝึกฝนทักษะการทำงานเป็นทีม การวางแผน และการจัดระเบียบงานอย่างมีประสิทธิภาพ และการเข้าถึงวัฒนธรรมองค์กรของ VIMC ที่น่าสังเกตคือ บุคลากรเหล่านี้ได้สั่งสมประสบการณ์มากมายในการจัดการสถานการณ์ต่างๆ ช่วยให้พวกเขามีมุมมองที่หลากหลายเกี่ยวกับอุตสาหกรรมการเดินเรือ และเข้าใจการทำงานขององค์กรขนาดใหญ่ได้ดีขึ้น พนักงานรุ่นใหม่ที่เข้าร่วมโปรแกรมให้ข้อเสนอแนะในเชิงบวก หลายคนมองว่าเป็นประสบการณ์อันมีค่า ช่วยให้พวกเขาไม่เพียงแต่ขยายความรู้เท่านั้น แต่ยังได้ฝึกฝนผ่านความท้าทายในการทำงานที่มีประโยชน์อีกด้วย

Tran Quoc Nguyen ผู้ฝึกงานจากท่าเรือดานังเล่าว่า “ช่วงหกเดือนที่ผ่านมาเป็นช่วงเวลาอันล้ำค่าสำหรับฉันมาก ฉันไม่เพียงได้เรียนรู้ความรู้ใหม่ๆ มากมายเท่านั้น แต่ยังมีโอกาสได้พบปะกับเพื่อนร่วมงานจากทั่วระบบ VIMC อีกด้วย ซึ่งจะเป็นประโยชน์อย่างมากในการทำงานในอนาคต”

ด้วยคำขวัญที่ว่าให้คนเป็นศูนย์กลาง โปรแกรมดังกล่าวจึงมีส่วนช่วยสร้างกำลังคนที่มีความคล่องตัว ยืดหยุ่น และปรับตัวเข้ากับการเปลี่ยนแปลงในอุตสาหกรรมได้ ซึ่งถือเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งในบริบทที่ VIMC เน้นที่การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลและการนำเทคโนโลยีใหม่มาใช้ในการดำเนินงาน นอกจากนี้ โปรแกรมดังกล่าวยังช่วยให้ VIMC เสริมสร้างความสัมพันธ์ระหว่างบริษัทและองค์กรสมาชิก สร้างเงื่อนไขให้องค์กรต่างๆ สามารถแบ่งปันความรู้และประสบการณ์ได้ ซึ่งถือเป็นรากฐานที่สำคัญในการสร้าง VIMC ที่เชื่อมโยงกันอย่างใกล้ชิดเพื่อบรรลุเป้าหมายการพัฒนาระบบอย่างยั่งยืน ในอนาคต VIMC จะยังคงรักษาและขยายโปรแกรมนี้ต่อไป ไม่เพียงแต่เพื่อสร้างกำลังคนที่แข็งแกร่งเท่านั้น แต่ยังเป็นพื้นฐานสำหรับแพลตฟอร์มการพัฒนาทรัพยากรทางทะเลที่ครอบคลุมอีกด้วย