ต้องมีความกระตือรือร้นและระมัดระวังในการเตรียมพนักงานหลังการควบรวมกิจการ

BBK - จากการดำเนินนโยบายการควบรวมหน่วยงานบริหารระดับอำเภอและระดับตำบลภายใต้การกำกับดูแลของรัฐบาลกลางและจังหวัด Bac Kan ทำให้อำเภอ Cho Moi ค่อยๆ "ปรับโครงสร้าง" เครื่องมือจัดองค์กรของตน

กระบวนการนี้ก่อให้เกิดความท้าทายมากมายแต่ยังเป็นโอกาสในการปรับกระบวนการทำงานให้มีประสิทธิภาพและเพิ่มประสิทธิภาพการบริหารจัดการของรัฐ ผู้สื่อข่าวของหนังสือพิมพ์ Bac Kan ได้สัมภาษณ์สหาย Ha Duc Huan รองเลขาธิการถาวรของคณะกรรมการพรรคเขต Cho Moi เกี่ยวกับจิตวิญญาณแห่งทิศทางและงานในการจัดเตรียมและมอบหมายคณะทำงานในกระบวนการนำรัฐบาลสองระดับไปปฏิบัติ

เจ้าหน้าที่ตำบลไม้ลับให้คำแนะนำประชาชนเกี่ยวกับขั้นตอนการบริหารเมื่อมาทำงานที่สำนักงานใหญ่ตำบล

ผู้สื่อข่าว: เพื่อนรัก โปรดบอกมุมมองและแนวทางของคณะกรรมการพรรคเขตโชโมยในการดำเนินการตามนโยบายยุบระดับอำเภอและรวมตำบลเข้าด้วยกัน?

สหายฮา ดึ๊ก ฮวน: การปฏิบัติตามนโยบายการจัดระเบียบหน่วยงานบริหารในระดับอำเภอและตำบลเป็นหนึ่งในภารกิจสำคัญ ซึ่งแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่น ทางการเมือง ที่สูงส่งของคณะกรรมการพรรคเขตโชโมย จากคำแนะนำของผู้บังคับบัญชา เขตโชโมยได้ตัดสินใจว่านี่ไม่ใช่แค่เรื่องของการจัดระบบใหม่เท่านั้น แต่ยังเป็นโอกาสในการปรับปรุงประสิทธิภาพและประสิทธิผลของการบริหารรัฐ ปรับปรุงบุคลากร และตอบสนองความต้องการในการพัฒนาในสถานการณ์ใหม่ เราเข้าใจดีถึงจิตวิญญาณของการเป็นฝ่ายรุก รอบคอบ สอดคล้องกัน และไม่ก่อให้เกิดการหยุดชะงักครั้งใหญ่ต่อชีวิตของแกนนำและประชาชน

ผู้สื่อข่าว : ท้องถิ่นมีแผนงานหรือแผนงานเฉพาะเจาะจงในการดำเนินการตามนโยบายนี้อย่างไรบ้าง?

สหายฮา ดึ๊ก ฮวน: ทันทีที่ได้รับเอกสารคำสั่งจากส่วนกลางและจังหวัด คณะกรรมการพรรคเขตได้ออกแผนการดำเนินการและพัฒนาแผนการรวมที่เหมาะสมกับเงื่อนไขจริง แผนดำเนินการดังกล่าวจะดำเนินการตามขั้นตอนต่อไปนี้: (1) ทบทวนโครงสร้างองค์กรปัจจุบัน (2) จัดการประชุมเพื่อรวบรวมความคิดเห็นจากแกนนำ สมาชิกพรรค และประชาชน (3) เสนอแผนดังกล่าวให้หน่วยงานที่มีอำนาจอนุมัติ และ (4) จัดเตรียม ส่งมอบ และจัดทำเอกสารทางกฎหมายให้เสร็จเรียบร้อยภายในวันที่ 30 มิถุนายน เพื่อให้แน่ใจว่าเป็นไปตามนโยบายของผู้บังคับบัญชา

คณะทำงานประจำจังหวัดและแกนนำอำเภอโชเหมยตรวจเยี่ยมการรื้อถอนบ้านเรือนชั่วคราวทรุดโทรมในตำบลถันมาย

ผู้สื่อข่าว : หลักการจัดระเบียบและโยกย้ายบุคลากรมีอะไรบ้าง มีปัญหาหรืออุปสรรคอะไรหรือไม่ครับ

สหายฮา ดึ๊ก ฮวน: หลักการทั่วไปคือต้องแน่ใจว่าปฏิบัติตามระเบียบของส่วนกลางและจังหวัด และรักษาเสถียรภาพของระบบการเมือง การจัดและย้ายเจ้าหน้าที่และข้าราชการจะดำเนินการตามหลักการต่อไปนี้เป็นหลัก: รับรองการปฏิบัติตามระเบียบของส่วนกลางและจังหวัดเกี่ยวกับตำแหน่งงานและจำนวนพนักงาน เพิ่มขีดความสามารถ จุดแข็ง และประสบการณ์ในการทำงานของเจ้าหน้าที่ ให้ความสำคัญกับการจัดเจ้าหน้าที่ที่มีคุณสมบัติดี ความเชี่ยวชาญที่มั่นคง และความรับผิดชอบสูง ลดการหยุดชะงัก สร้างเงื่อนไขทางจิตใจที่มั่นคงเพื่อให้เจ้าหน้าที่ทำงานได้อย่างสบายใจ

อย่างไรก็ตาม ในระหว่างกระบวนการดำเนินการ ท้องถิ่นยังประสบปัญหาบางประการ เช่น การจัดสมดุลตำแหน่งงานในตำบลที่มีประชากรจำนวนมากและพื้นที่กว้าง ความกลัวของเจ้าหน้าที่บางคนเมื่อต้องย้ายไปทำงานไกลจากที่พักอาศัย เพื่อเอาชนะปัญหาเหล่านี้ เขตได้ดำเนินการเชิงรุกกับแผนกและสาขาที่เกี่ยวข้อง ขณะเดียวกันก็ส่งเสริมการโฆษณาชวนเชื่อ การสนทนา และการระดมพลเพื่อสร้างฉันทามติภายใน จึงมีส่วนช่วยในการรักษาเสถียรภาพของกลไกองค์กรใหม่หลังการควบรวมกิจการในลักษณะที่ยั่งยืน

ผู้นำอำเภอโชมยตอบคำร้องขอของผู้มีสิทธิเลือกตั้งในตำบลไม้ลับ

ผู้สื่อข่าว : แล้ว ก่อนและหลังการควบรวมกิจการ สถานการณ์ด้านบุคลากรและการจัดการระดับตำบลเป็นอย่างไรบ้างเพื่อน?

สหายฮา ดึ๊ก ฮวน: ก่อนการควบรวม จำนวนข้าราชการระดับอำเภอ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐทั้งหมดอยู่ที่ 139 นาย เขตสั่งการให้เจ้าหน้าที่ทั้งหมดตรวจสอบ จัดประเภท และจัดเรียงใหม่ตามหน่วยบริหารระดับตำบลใหม่ คาดว่าจะมีผู้มีสิทธิ์เกษียณอายุราชการประมาณ 21 นายภายใต้ระบอบปัจจุบัน ผู้มีสิทธิ์ลาออกจากงาน 3 นาย ผู้มีสิทธิ์ย้ายและมอบหมายให้ทำงานในตำบลใหม่ 5 แห่งหลังการควบรวม ยังไม่มีการดำเนินการจัดเตรียมข้าราชการ 32 นายของหน่วยบริการสาธารณะภายใต้คณะกรรมการประชาชนอำเภอ เนื่องจากต้องรอคำสั่งจากผู้บังคับบัญชา

การจัดเตรียมนี้ดำเนินการอย่างรอบคอบและมีการวางแผนเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานมีสิทธิที่ถูกต้องตามกฎหมาย และสร้างเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยที่สุดเพื่อให้พวกเขาสามารถส่งเสริมความสามารถและประสบการณ์ของตนในสภาพแวดล้อมการทำงานใหม่ได้อย่างต่อเนื่อง

ผู้สื่อข่าว : ขอให้ท่านช่วยบอกด้วยว่าหลังจากมีการควบรวมกิจการแล้ว เทศบาลจะขาดแคลนบุคลากรและข้าราชการหรือไม่ หากเป็นเช่นนั้น ในตำแหน่งใดบ้าง

สหายฮา ดึ๊ก ฮวน: อำเภอโชโมยได้ทบทวนและประเมินพนักงานและข้าราชการทั้งระดับอำเภอและตำบลอย่างจริงจัง โดยยึดหลักดังกล่าว แผนการจัดพนักงานระดับตำบลภายหลังการควบรวมกิจการคาดว่าจะดำเนินการได้อย่างเป็นรูปธรรม เป็นวิทยาศาสตร์ สมเหตุสมผล สอดคล้องกับแนวทางการจัดพนักงานที่กำหนดไว้ และสอดคล้องกับความต้องการของงานและความต้องการในทางปฏิบัติในแต่ละท้องถิ่น ตามแผนปัจจุบัน การจัดพนักงานในตำบลเป็นหลักเพื่อให้แน่ใจทั้งจำนวนและความต้องการของข้าราชการ ปัจจุบันมีตำแหน่งผู้นำ 07 ตำแหน่งที่ยังขาดแคลนเนื่องจากขาดบุคลากรที่ตรงตามมาตรฐานและเงื่อนไข

รัฐบาลสองระดับมีความใกล้ชิดกับประชาชนมากขึ้น บริหารจัดการและรับฟังความคิดเห็นของประชาชนได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น

ผู้สื่อข่าว : ในระหว่างกระบวนการดำเนินนโยบายการควบรวมกิจการ ท้องถิ่นได้ดำเนินการอย่างไรเพื่อรักษาเสถียรภาพทางความคิดและอุดมการณ์ของทีม?

สหายฮา ดึ๊ก ฮวน: การดำเนินการควบรวมหน่วยงานบริหารเป็นนโยบายสำคัญที่ส่งผลโดยตรงต่อตำแหน่งหน้าที่การงาน สภาพแวดล้อมในการทำงาน ตลอดจนเส้นทางการพัฒนาตนเองของบุคลากรและข้าราชการ ดังนั้นในระยะเริ่มต้นการดำเนินการ บุคลากรบางส่วนจึงอาจรู้สึกวิตกกังวลและกังวลเกี่ยวกับอาชีพในอนาคต โดยเฉพาะผู้ที่อยู่ระหว่างการปรับโครงสร้างองค์กรหรือยังไม่เกษียณอายุราชการ

เมื่อตระหนักถึงเรื่องนี้ คณะกรรมการประจำเขตจึงได้สั่งการให้คณะกรรมการพรรค หน่วยงาน และองค์กรมวลชนจากเขตไปจนถึงระดับรากหญ้าดำเนินการอย่างเป็นเชิงรุกเพื่อนำแนวทางแก้ไขต่างๆ มาใช้ร่วมกันอย่างสอดประสานกัน เพื่อสร้างความมั่นคงให้กับอุดมการณ์ของแกนนำและข้าราชการ เสริมสร้างการทำงานโฆษณาชวนเชื่อ เข้าใจจิตวิทยาเพื่อแก้ไขข้อกังวลและความกังวลอย่างรวดเร็ว คณะกรรมการประจำเขตได้ดำเนินการพัฒนาแผนงานเกี่ยวกับโครงสร้างองค์กรและแกนนำเพื่อให้แน่ใจว่ามีความเป็นกลาง ยุติธรรม และเหมาะสมกับความสามารถและความปรารถนาที่ถูกต้องของแต่ละบุคคล ขอบคุณการดำเนินงานตามอุดมการณ์ที่ดี การรับรองสิทธิที่ถูกต้อง และการรักษาเสถียรภาพในการจัดองค์กร จนถึงขณะนี้ แกนนำและข้าราชการในพื้นที่ก็พร้อมและมั่นใจที่จะทำงาน ตกลง และสนับสนุนนโยบายทั่วไป

ผู้สื่อข่าว : ข้าราชการระดับอำเภอและข้าราชการพลเรือนสามัญ พร้อมจะรับงานใหม่ในระดับตำบลหรือตำแหน่งอื่น ๆ ไหมครับ?

ผู้สื่อข่าว : หลังจากรวมแล้ว ท้องที่ดังกล่าวจะมีสำนักงานใหญ่และสาธารณูปโภคที่ซ้ำซ้อนหรือไม่ ท้องที่ดังกล่าวจะมีแนวทางแก้ไขอย่างไรครับ

นายฮา ดึ๊ก ฮวน: มีสำนักงานใหญ่บางแห่งที่ไม่ได้ใช้งานตามวัตถุประสงค์อีกต่อไปแล้ว เขตกำลังสั่งให้มีการตรวจสอบอย่างครอบคลุมและพัฒนาแนวทางแก้ไขเพื่อส่งให้คณะกรรมการประชาชนจังหวัดพิจารณา จิตวิญญาณของเรื่องนี้ไม่ได้มุ่งหวังที่จะสิ้นเปลืองทรัพย์สินสาธารณะ เน้นการเปลี่ยนหน้าที่ให้กลายเป็นบริการด้านการศึกษา สุขภาพ กิจกรรมชุมชน หรือจัดเตรียมหน่วยงานที่ไม่มีสำนักงานใหญ่

ด้วยการมีส่วนร่วมอย่างจริงจัง เชิงรุก และเชิงลึก งานการจัดระเบียบและจัดสรรกำลังเจ้าหน้าที่ในอำเภอโชมอยจึงได้รับการดำเนินการอย่างเป็นระบบและเชิงลึก ทีมเจ้าหน้าที่และข้าราชการรู้สึกสบายใจกับแนวคิดของตนเอง และค่อยๆ ปรับตัวให้เข้ากับงานใหม่ในระดับรากหญ้า ซึ่งพวกเขามีส่วนร่วมโดยตรงกับประชาชนและชีวิตประจำวัน เพื่อมีส่วนสนับสนุนในการสร้างรัฐบาลรากหญ้าที่แข็งแกร่ง มีประสิทธิผล และมีประสิทธิภาพมากขึ้น

ขอบคุณนะเพื่อน!

ดุยคานห์

ที่มา: https://baobackan.vn/chu-dong-than-trong-trong-sap-xep-can-bo-sau-sap-nhap-post71234.html