ไม่สามารถทำประกันได้เนื่องจากการจัดองค์กร
เมื่อเร็วๆ นี้ เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานประจำที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างจำนวนมากถูกบังคับให้ลาออกจากงานเนื่องจากการปรับโครงสร้างองค์กรและกลไก แต่ไม่มีสิทธิ์ได้รับนโยบายการสนับสนุน เช่น เจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างสาธารณะ ตามที่กำหนดไว้ในพระราชกฤษฎีกา 178 และพระราชกฤษฎีกา 67 ของ รัฐบาล
ตามสถิติของ สมาพันธ์แรงงานแห่งเวียดนาม ประเทศนี้มีเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงาน 574 คนในกลุ่มนี้ ซึ่งส่วนใหญ่ทำงานมานานหลายปี ดำรงตำแหน่งทางวิชาชีพและเทคนิคเทียบเท่ากับข้าราชการ อย่างไรก็ตาม เนื่องจากปัญหาทางกฎหมาย พวกเขาจึงไม่รวมอยู่ในกลุ่มผู้ได้รับผลประโยชน์จากนโยบายสนับสนุนเมื่อปรับโครงสร้างองค์กร ส่งผลให้เสียเปรียบอย่างมากในแง่ของผลประโยชน์
นายโง ดุย ฮิว รองประธานสมาพันธ์แรงงานแห่งเวียดนาม กล่าวว่า เจ้าหน้าที่เหล่านี้มีความผูกพันกับสหภาพแรงงานอย่างใกล้ชิด มีความสามารถทางวิชาชีพ มีความรับผิดชอบสูง และมีส่วนสนับสนุนกิจกรรมของสหภาพแรงงานในระดับรากหญ้าเป็นอย่างมาก อย่างไรก็ตาม เมื่อดำเนินการปรับปรุงกระบวนการดังกล่าว พวกเขาไม่ได้รับผลประโยชน์ใดๆ ตามนโยบายของรัฐ
“เราเข้าใจความรู้สึกของคุณ หลายคนทุ่มเทชีวิตวัยเยาว์ให้กับสหภาพแรงงาน เมื่อพวกเขาต้องเกษียณอายุเนื่องจากการปรับโครงสร้างองค์กร มันเป็นเรื่องน่าเสียดายและเจ็บปวดมากที่พวกเขาไม่มีนโยบายใดๆ” นายฮิวกล่าว
นายฮิ่วแจ้งว่าในความเป็นจริง สมาพันธ์แรงงานทั่วไปได้ส่งคำร้อง 2 ฉบับถึง กระทรวงมหาดไทย คณะกรรมการพรรคสมาพันธ์ทั่วไปยังได้ส่งรายงาน 2 ฉบับถึงคณะกรรมการพรรคแนวร่วมปิตุภูมิและองค์กรส่วนกลางเพื่อเสนอให้มีนโยบายสนับสนุนเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานเกือบ 600 คนที่ทำงานมาหลายปี
ในการประชุมเชิงปฏิบัติการเมื่อวันที่ 23 มิถุนายน คณะกรรมการพรรคแนวร่วมปิตุภูมิและองค์กรกลางได้รายงานประเด็นนี้ต่อเลขาธิการใหญ่ โตลัม
จนถึงขณะนี้ โปลิตบูโรและสำนักงานเลขาธิการได้ตกลงกันเกี่ยวกับนโยบายในการมอบหมายสมาพันธ์แรงงานทั่วไปให้ประสานงานกับกระทรวงมหาดไทยเพื่อพัฒนาแผนในการแก้ไขระบบสำหรับเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานเต็มเวลาที่ได้รับเงินเดือนจากเงินสหภาพแรงงานแต่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงาน
“หลังจากเลขาธิการใหญ่สั่งการให้เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานมีความตื่นเต้นมาก นี่เป็นแรงผลักดันให้เราเสนอวิธีแก้ปัญหาที่ชัดเจนเพื่อรับประกันสิทธิของคนงานโดยยังคงปฏิบัติตามกฎหมาย” นาย Hieu กล่าว
จะมีนโยบายแยกกัน โดยยึดตามพระราชกฤษฎีกา 178 และลักษณะเฉพาะของสหภาพ
ตามเจตนารมณ์แห่งข้อสรุปของสำนักงานเลขาธิการ สมาพันธ์แรงงานทั่วไปและกระทรวงมหาดไทยกำลังประสานงานกันเพื่อทบทวนคณะเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานตามสัญญาทั้งหมด จัดประเภทหัวเรื่อง และพัฒนานโยบายโดยอ้างอิงตามพระราชกฤษฎีกา 178 พระราชกฤษฎีกา 154 และระเบียบข้อบังคับปัจจุบัน
เป้าหมายคือการเสนอโซลูชันที่เฉพาะเจาะจงต่อรัฐบาลโดยให้คนงานได้รับประโยชน์สูงสุดในขณะที่ยังคงอยู่ในกรอบทางกฎหมาย
นายฮิ่ว กล่าวว่า เนื่องจากพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 178 และเอกสารที่เกี่ยวข้องในปัจจุบันไม่ได้ครอบคลุมเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานตามสัญญาทั้งหมด จึงมีความจำเป็นที่จะต้องมีนโยบายแยกต่างหากสำหรับกลุ่มนี้ หรือปรับระเบียบข้อบังคับเพื่อเพิ่มพวกเขาเข้าในรายชื่อผู้รับผลประโยชน์
ในกรณีที่ไม่สามารถดำเนินการตามแผนการจัดตั้งสถาบันได้ในทันที สมาพันธ์ทั่วไปก็กำลังพิจารณาเสนอแผนในการเบิกเงินจากแหล่งเงินทุนของสหภาพเพื่อสนับสนุนเจ้าหน้าที่สัญญาชั่วคราว เพื่อช่วยให้พวกเขาสามารถดำรงชีวิตได้อย่างมั่นคงในขณะที่รอกลไกอย่างเป็นทางการ
การหาแนวทางแก้ไขปัญหาให้กับกลุ่มเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานตามสัญญาไม่เพียงแต่เป็นเรื่องของนโยบายเท่านั้น แต่ยังแสดงถึงความรับผิดชอบขององค์กรสหภาพแรงงานในการดูแลผู้ที่มีส่วนสนับสนุนการเคลื่อนย้ายคนงาน ข้าราชการ คนงาน และองค์กรสหภาพแรงงานอีกด้วย
ด้วยนโยบายจากสำนักงานเลขาธิการ ร่วมกับการมีส่วนร่วมอย่างเร่งด่วนของสมาพันธ์แรงงานทั่วไปและกระทรวงมหาดไทย หวังว่าในอนาคต กลุ่มเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานตามสัญญาจะมีกลไกที่ชัดเจน ยุติธรรม สมเหตุสมผล และเหมาะสมในเร็วๆ นี้
HA (ตามข้อมูลจาก Vietnamnet)ที่มา: https://baohaiphongplus.vn/chinh-sach-nao-cho-gan-600-can-bo-cong-doan-hop-dong-nghi-viec-415771.html
การแสดงความคิดเห็น (0)