ทักษะอะไรบ้างที่ต้องมีในการสมัครงานในบริษัทอเมริกัน?

ผู้สมัครที่มีความสามารถในการสร้างความสัมพันธ์และการสื่อสารที่ดี รวมถึงส่งเสริมจิตวิญญาณของทีม จะมีข้อได้เปรียบเมื่อสมัครงานในธุรกิจของอเมริกา ตามที่ผู้เชี่ยวชาญหลายคนกล่าว

ทอล์คโชว์ “แบ่งปันประสบการณ์การทำงานในบริษัทอเมริกัน” บ่ายวันที่ 24 พฤษภาคม ณ กรุงฮานอย ดึงดูดนักศึกษา คนทำงาน และแม้แต่นักเรียนชั้นมัธยมศึกษาปีที่ 6 จำนวนมาก ที่นั่งในหอประชุมอเมริกันเซ็นเตอร์ของสถานทูตสหรัฐอเมริกาเกือบเต็มแล้ว

นางสาวบุย ถิ เวียด ลัม ผู้แทนสภาธุรกิจสหรัฐฯ-เวียดนาม ประจำเวียดนาม กล่าวว่า นอกเหนือจากเกณฑ์เฉพาะที่เกี่ยวข้องกับความเชี่ยวชาญในการทำงานแล้ว ธุรกิจในอเมริกายังให้ความสำคัญอย่างยิ่งต่อทักษะการสื่อสารของผู้สมัครอีกด้วย

คุณแลมกล่าวว่า ด้วยประสบการณ์การทำงาน 7 ปีให้กับมหาวิทยาลัยฟุลไบรท์ เวียดนาม และปัจจุบันทำหน้าที่เป็นสะพานเชื่อมระหว่างเวียดนามและภาคธุรกิจของสหรัฐอเมริกา ธุรกิจในสหรัฐอเมริกามักมองหาผู้สมัครที่สามารถเชื่อมโยงและทำงานร่วมกับเพื่อนร่วมทีมได้ แทนที่จะเป็น "ดาวเด่น" ที่ต้องการแสดงความสามารถและโดดเด่น แต่ไม่สามารถทำงานร่วมกับผู้อื่นได้ ขณะเดียวกัน คนหนุ่มสาวจำนวนมากมักพยายามทำเช่นนี้เมื่อเข้าสู่สภาพแวดล้อมการทำงานใหม่

“ฉันต้องการคนที่ต้องมาเป็นเพื่อนร่วมทีมที่ดีและรู้วิธีทำงานร่วมกับสมาชิกคนอื่นๆ ในกลุ่มก่อนเป็นอันดับแรก หากไม่มีจิตวิญญาณของทีม การทำงานจะเป็นเรื่องยากมาก ซึ่งถือเป็นจุดอ่อนของคนเวียดนาม” คุณแลมกล่าว

นายเดือง วี กวน, นางสาวบุ่ย ถิ เวียด ลัม และนายโง ห่า กวน (จากขวาไปซ้าย) ระหว่างรายการทอล์คโชว์ในช่วงบ่ายของวันที่ 24 พฤษภาคม ณ สถานทูตสหรัฐอเมริกา กรุงฮานอย ภาพโดย: บิ่ญ มินห์

นาย Duong Vi Quan หัวหน้าฝ่ายธนาคารระดับโลกของ Citibank และนาย Ngo Ha Quan ที่ปรึกษาทางการเงินของธนาคารโลก เห็นด้วยกับความคิดเห็นนี้ โดยกล่าวว่าความสำเร็จของพวกเขาส่วนใหญ่นั้นเกิดจากการรู้จักวิธีการเชื่อมต่อและสร้างความสัมพันธ์ (เครือข่าย) ในที่ทำงาน

คุณโง ห่า กวน กล่าวว่า ผู้สมัครสามารถติดต่อธุรกิจได้โดยตรงด้วยความสามารถที่โดดเด่นและสามารถสร้างความสนใจได้ ยกตัวอย่างเช่น นักศึกษาวิศวกรรมศาสตร์ที่รู้ภาษาอังกฤษ มีความเป็นมิตรและกระตือรือร้นในช่วงฝึกงาน จะได้รับความเห็นอกเห็นใจจากหัวหน้าและเพื่อนร่วมงาน อย่างไรก็ตาม บัณฑิตจบใหม่ที่ยังไม่มีโอกาสได้พบปะกับบุคคลสำคัญในธุรกิจ พวกเขาจำเป็นต้องค้นหาจุดแข็งของตนเอง กำหนดความฝันในอาชีพของตนเอง แล้วจึงได้ทำงานกับบริษัทในเวียดนาม กระบวนการนี้ช่วยให้ผู้สมัครสามารถขยายธุรกิจ สร้างความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานในธุรกิจระหว่างประเทศ และเข้าร่วมสัมมนาและกิจกรรมต่างๆ เพื่อทำความรู้จักกับนายจ้าง

“หากคุณสร้างเครือข่าย ปฏิบัติต่อความสัมพันธ์ด้วยความเป็นมิตร เปิดเผย และเป็นกลาง และเพิ่มพูนความรู้ทางวิชาชีพของคุณ การได้รับข้อเสนองานก็เป็นเพียงเรื่องของเวลาเท่านั้น” เขากล่าว

คุณหวี กวน เชื่อว่าการสร้างเครือข่ายความสัมพันธ์เป็นทักษะที่ต้องเรียนรู้ แม้ว่าจะไม่ใช่เรื่องง่ายสำหรับใครหลายคนก็ตาม ในฐานะผู้เชี่ยวชาญด้านเทคนิค เขาชอบค้นคว้าหาข้อมูล การพูดคุยกับคนแปลกหน้าไม่ใช่เรื่องง่าย แต่บางครั้งเขาก็ต้องก้าวออกจากกรอบความสะดวกสบายของตัวเอง

คุณห่า กวน กล่าวว่า การสร้างเครือข่ายคือการสร้างความสัมพันธ์ที่ดี หากผู้สมัครมีความสามารถ แต่คนอื่นไม่รู้ โอกาสในการพัฒนาก็จะมีน้อยมาก ดังนั้น ผู้สมัครจึงจำเป็นต้องรู้ว่าตนเองต้องการอะไร จากนั้นจึงมุ่งเน้นไปที่สถานที่ที่จะช่วยให้ความฝันของพวกเขาเป็นจริงในเร็วๆ นี้

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ผู้สมัครมักจะเข้าหาคนที่ประสบความสำเร็จในสาขาที่ตนกำลังศึกษาอยู่ แม้ว่าคุณอาจไม่ได้รับข้อเสนองานทันที แต่คุณจะได้รับคำแนะนำจากผู้ที่ต้องใช้เวลา 10-20 ปีเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่ต้องการ

“เขาจะสรุปให้คุณเป็นประโยคสั้นๆ ด้วยวิธีนี้ คุณจะลดค่าเล่าเรียนที่ต้องจ่ายได้” คุณห่า กวน วิเคราะห์

ในฐานะคนเก็บตัว แลมเชื่อว่าการลงทุนในความสัมพันธ์รอบตัวเป็นสิ่งสำคัญ ยุคเทคโนโลยีทำให้หลายคนใช้เวลากับคนที่รักน้อยลง โดยไม่รู้ว่าคนเหล่านั้นสามารถเป็นกำลังใจสำคัญได้ การรักษาความสัมพันธ์ที่ดีทำให้เธอมีโอกาสในการทำงานที่ดีมากมาย

“การลงทุนในความสัมพันธ์ที่แท้จริงรอบตัวคุณ ไม่ว่าจะเป็นเพื่อนฝูง หรือแม้แต่คนที่คุณเคยพบเจอ ล้วนสำคัญมาก เพราะคุณไม่มีทางรู้เลยว่าโอกาสจะมาถึงเมื่อไหร่ หรือเมื่อมีโอกาส พวกเขาจะนึกถึงและโทรหาคุณ” เธอกล่าว คุณแลมแนะนำให้นักศึกษาฝึกงานโดยเร็วที่สุด เพื่อสะสมประสบการณ์และสร้างเครือข่ายเพื่อช่วยในการหางาน

ผู้เชี่ยวชาญยังตั้งข้อสังเกตว่าการสร้างความสัมพันธ์ต้องควบคู่ไปกับการฝึกฝนทักษะทางวิชาชีพ คุณห่า กวน เล่าว่าบ่อยครั้งที่บริษัทต่างๆ เชิญเขาไปทำงาน แทนที่จะต้องสมัครงาน ในแต่ละตำแหน่ง เขาพยายามทำงานอย่างเต็มที่ เตรียมตัวและฝึกฝนอยู่เสมอ ดังนั้น เมื่อพบปะผู้คนที่กำลังมองหางานใหม่ เขาจึงเตรียมพร้อมและสร้างความประทับใจให้พวกเขา ก่อนร่วมงานกับธนาคารโลก เขาเคยทำงานให้กับธนาคารสแตนดาร์ดชาร์เตอร์ดและกองทุนรวมการลงทุนนาน 10 ปี

การได้รับคัดเลือกเข้าทำงานในบริษัทอเมริกันหรือบริษัทข้ามชาติใดๆ นอกจากเงินเดือนและสวัสดิการแล้ว พนักงานยังได้เรียนรู้ความเชี่ยวชาญเพิ่มเติมและได้รับสวัสดิการดีๆ อีกมากมาย ผู้เชี่ยวชาญกล่าวว่าบริษัทเหล่านี้ให้ "ความยุติธรรม" เสมอในแง่ของสวัสดิการ และคุณจะได้รับผลตอบแทนตามที่คุณจ่ายไป

Nguyen Le Truc Lan นักศึกษาสาขาวิชาการเงินที่ Banking Academy กล่าวถึงประสบการณ์จริงของผู้เชี่ยวชาญทั้งสามคนที่เข้าร่วมเวิร์กช็อปนี้ว่า

“เซสชันการแบ่งปันนั้นมีประโยชน์มาก ช่วยให้ฉันเข้าใจว่าธุรกิจต่างประเทศต้องการอะไรในตัวผู้สมัครในอนาคต” แลนกล่าว

รุ่งอรุณ

ลิงค์ที่มา: https://vnexpress.net/can-ky-nang-gi-de-ung-tuyen-vao-doanh-nghiep-my-4609328.html