กระทรวงเทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสารออกประกาศเรื่องงานบุคลากร

รมว.เหงียน มานห์ หุ่ง และ รองรัฐมนตรีถ่ายรูปเป็นที่ระลึกร่วมกับเจ้าหน้าที่ที่ได้รับแต่งตั้ง

ในพิธีดังกล่าว ผู้แทนจากกรมการจัดองค์กรและบุคลากร ได้ประกาศมติแต่งตั้งเจ้าหน้าที่ในกรมความมั่นคงสารสนเทศ กรมคลื่นความถี่วิทยุ กรมเทคโนโลยีสารสนเทศและอุตสาหกรรมการสื่อสาร กรมการจัดพิมพ์ การพิมพ์และการจัดจำหน่าย กรมการวางแผนและการคลัง กรม วิทยาศาสตร์ และเทคโนโลยี และสำนักงานกระทรวง โดยเฉพาะอย่างยิ่ง:

ไทย มติที่ 1025/QD-BTTTT ลงวันที่ 24 มิถุนายน 2024 ของรัฐมนตรี ว่าการกระทรวงสารสนเทศและการสื่อสาร เรื่อง การโอนย้ายชั่วคราวและแต่งตั้งนาย Le Van Tuan ผู้อำนวยการกรมความถี่วิทยุ ให้ดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการกรมความปลอดภัยสารสนเทศ กระทรวงสารสนเทศและการสื่อสาร

รัฐมนตรีว่าการกระทรวง Nguyen Manh Hung นำเสนอการตัดสินใจแต่งตั้งต่อนาย Le Van Tuan

มติที่ 1026/QD-BTTTT ลงวันที่ 24 มิถุนายน 2024 ของรัฐมนตรีว่าการกระทรวงสารสนเทศและการสื่อสาร เรื่อง การโอนย้ายชั่วคราวและแต่งตั้งนายเล ไทฮวา เลขาธิการรัฐมนตรีว่าการกระทรวงสารสนเทศและการสื่อสาร ให้ดำรงตำแหน่งรองอธิบดีกรมความถี่วิทยุ กระทรวงสารสนเทศและการสื่อสาร ในส่วนของกรมความถี่วิทยุ รัฐมนตรียังได้ออกมติที่ 1028/QD-BTTTT ลงวันที่ 24 มิถุนายน 2024 เรื่อง การมอบหมายนายเล ไทฮวา รองอธิบดีกรมความถี่วิทยุ ให้รับผิดชอบการดำเนินงานกรมความถี่วิทยุจนกว่าจะมีมติเพิ่มเติม

รัฐมนตรีว่าการกระทรวง เหงียน มานห์ หุ่ง นำเสนอมติการแต่งตั้งต่อนาย เล ไท ฮัว

ตามคำสั่งที่ 1029/QD-BTTTT ลงวันที่ 24 มิถุนายน 2567 ของรัฐมนตรีว่าการกระทรวงสารสนเทศและการสื่อสาร เรื่องการมอบหมายให้ นางสาว Hoang Thi Phuong Luu หัวหน้าสำนักงานกระทรวงสารสนเทศและการสื่อสาร ปฏิบัติหน้าที่และอำนาจของปลัดกระทรวงสารสนเทศและการสื่อสาร ควบคู่กันไปจนกว่าจะมีคำสั่งเปลี่ยนแปลงต่อไป

รัฐมนตรีว่าการกระทรวง Nguyen Manh Hung นำเสนอการตัดสินใจแต่งตั้งให้กับนางสาว Hoang Thi Phuong Luu

ไทย มติที่ 1076/QD-BTTTT ลงวันที่ 1 กรกฎาคม 2024 ของรัฐมนตรีว่าการกระทรวงสารสนเทศและการสื่อสาร เรื่อง การโอนย้ายชั่วคราวและแต่งตั้งนาย Nguyen Khac Lich ผู้อำนวยการกรมวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี ให้ดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการกรมเทคโนโลยีสารสนเทศและอุตสาหกรรมการสื่อสาร กระทรวงสารสนเทศและการสื่อสาร

รัฐมนตรีว่าการกระทรวง Nguyen Manh Hung นำเสนอการตัดสินใจแต่งตั้งต่อนาย Nguyen Khac Lich

มติคณะรัฐมนตรีที่ 1077/QD-BTTTT ลงวันที่ 1 กรกฎาคม 2567 ของรัฐมนตรีว่าการกระทรวงสารสนเทศและการสื่อสาร เรื่องการมอบหมายให้นายดิงห์ กวาง จุง รองอธิบดีกรมวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี รับผิดชอบการดำเนินงานกรมวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี กระทรวงสารสนเทศและการสื่อสาร จนกว่าจะมีมติเปลี่ยนแปลง

รัฐมนตรีว่าการกระทรวง เหงียน มานห์ หุ่ง มอบอำนาจการมอบหมายงานให้แก่นาย ดิงห์ กวาง จุง

มติคณะรัฐมนตรีที่ 1078/QD-BTTTT ลงวันที่ 1 กรกฎาคม 2567 ของรัฐมนตรีว่าการกระทรวงสารสนเทศและการสื่อสาร เรื่อง การโอนย้ายชั่วคราวและแต่งตั้งนายเหงียน ฮู ฮันห์ รองผู้อำนวยการสำนักงานการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลแห่งชาติ ให้ดำรงตำแหน่งรองผู้อำนวยการกรมการวางแผนและการคลัง กระทรวงสารสนเทศและการสื่อสาร

รัฐมนตรีว่าการกระทรวง เหงียน มานห์ หุ่ง นำเสนอมติการแต่งตั้งต่อนาย เหงียน ฮู หั่ง

ไทยคำสั่งที่ 1068/QD-BTTTT ลงวันที่ 28 มิถุนายน 2567 ของรัฐมนตรีว่าการกระทรวงสารสนเทศและการสื่อสาร เรื่องการแต่งตั้งนายเหงียนเหงียนให้ดำรงตำแหน่งอธิบดีกรมการพิมพ์และการจัดจำหน่าย กระทรวงสารสนเทศและการสื่อสารเป็นการชั่วคราว

รัฐมนตรีว่าการกระทรวง Nguyen Manh Hung นำเสนอการตัดสินใจต่อนาย Nguyen Nguyen

การตัดสินใจข้างต้นจะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2024

ในพิธีดังกล่าว เจ้าหน้าที่ที่ได้รับการระดมพล แต่งตั้ง และมอบหมายงานได้ขอบคุณคณะกรรมการบริหารพรรคและผู้นำกระทรวงสารสนเทศและการสื่อสารสำหรับความไว้วางใจและความรับผิดชอบ และให้คำมั่นว่าจะทำอย่างดีที่สุด ส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์ และวิธีการทำงานใหม่ๆ เพื่อให้บรรลุภารกิจที่ได้รับมอบหมายให้สำเร็จลุล่วง

การหมุนเวียนคือโอกาสอันมีค่าในการปรับปรุงตัวเอง

ในพิธีดังกล่าว รองรัฐมนตรี Nguyen Huy Dung รองรัฐมนตรี Nguyen Thanh Lam และรองรัฐมนตรี Bui Hoang Phuong ได้แสดงความยินดี ยอมรับ และชื่นชมความสามารถของเจ้าหน้าที่ที่ได้รับการแต่งตั้งใหม่ในหน่วยงานต่างๆ

ภาพรวมของพิธี

นายเหงียน ถันห์ ลัม รองรัฐมนตรีกล่าวว่า การหมุนเวียนตำแหน่งเป็นโอกาสอันมีค่าในการปรับปรุงตัวเอง ในบริบทของโลก และประเทศที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว โอกาสในการเปลี่ยนตำแหน่งการทำงานคือการขยายบริบท ขยายมุมมอง ช่วยให้ตนเองทำงานได้ดีขึ้นในตำแหน่งในอนาคต นายเหงียน ถัน รองรัฐมนตรีชื่นชมนายเล วัน ตวน ในตำแหน่งผู้อำนวยการฝ่ายความถี่วิทยุเป็นเวลา 22 เดือนเป็นอย่างยิ่ง ที่ทำสิ่งดีๆ มากมาย เช่น การประมูลคลื่นความถี่สำเร็จ การวางแผนคลื่นความถี่... ช่วยปรับปรุงสถานะของอุตสาหกรรมและประเทศ การได้ตำแหน่งใหม่ สาขาใหม่ซึ่งปัจจุบันเป็นศูนย์กลางของโลก จะเป็นประสบการณ์อันมีค่าสำหรับนายเล วัน ตวน

รองปลัดกระทรวง Nguyen Thanh Lam ยังได้แสดงความประทับใจต่อโครงการปฏิบัติการของนาย Nguyen Nguyen ผู้อำนวยการกรมการจัดพิมพ์ การพิมพ์ และการจัดจำหน่าย ในส่วนของนาย Le Thai Hoa รองผู้อำนวยการคนใหม่ที่รับผิดชอบกรมความถี่วิทยุ รองปลัดกระทรวงแสดงความมั่นใจว่าประสบการณ์และทักษะที่เขาได้รับระหว่างทำงานเป็นเลขานุการรัฐมนตรีจะถูกนำไปใช้ได้อย่างมีประสิทธิภาพโดยนาย Le Thai Hoa ในตำแหน่งใหม่ของเขา

ในพิธีดังกล่าว รองรัฐมนตรี Nguyen Huy Dung ได้แสดงความเชื่อว่าเจ้าหน้าที่ที่ได้รับการแต่งตั้งจะสามารถปฏิบัติหน้าที่ใหม่ได้อย่างยอดเยี่ยม และมีส่วนสนับสนุนการพัฒนาของอุตสาหกรรมและภาคส่วนนั้นๆ

รัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงอุตสาหกรรมไอซีที บุ่ย ฮวง ฟอง ชื่นชมประสบการณ์และจิตวิญญาณการทำงานของนายเหงียน คาค ลิช หนึ่งในผู้นำไม่กี่คนที่ดำรงตำแหน่งมาหลายตำแหน่ง รัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงฯ สั่งให้ตั้งแต่บัดนี้จนถึงสิ้นปี กรมอุตสาหกรรมไอซีทีต้องจัดทำแผนยุทธศาสตร์อุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์ (ที่ส่งถึงรัฐบาล) และกฎหมายอุตสาหกรรมเทคโนโลยีดิจิทัลให้เสร็จสิ้น แผนยุทธศาสตร์อุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์ (ที่ส่งถึงรัฐบาล) และกฎหมายอุตสาหกรรมเทคโนโลยีดิจิทัลเป็นสองภารกิจพื้นฐานและสำคัญของกรมฯ ดังนั้น จึงจำเป็นต้องทบทวนและจัดทำเนื้อหาเหล่านี้ให้เสร็จโดยเร็ว เพื่อให้มั่นใจว่ามีคุณภาพและก้าวหน้า

สำหรับกรมการวางแผนและการเงิน การแต่งตั้งนายเหงียน ฮู ฮันห์ ถือเป็นเรื่องเร่งด่วนมาก เพื่อเสริมกำลังคนให้กับกรมเนื่องจากมีปริมาณงานมากและเกี่ยวข้องกับหน่วยงานต่างๆ มากมายของกระทรวง รวมถึงอุตสาหกรรม ในเวลาเดียวกัน นายฮันห์จะทำหน้าที่ส่งเสริมการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลสำหรับกิจกรรมการวางแผนทางการเงิน

การสร้าง ระบบเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อลดความเสี่ยงในการเปลี่ยนแปลงผู้นำ

ในพิธีดังกล่าว รัฐมนตรีเหงียน มันห์ หุ่ง กล่าวว่าในบรรดาเจ้าหน้าที่ด้านเภสัชกรรม 7 รายที่ระดม แต่งตั้ง และมอบหมายงานในวันนี้ มี 5 รายที่มีอายุต้น 70 ปี และทั้งหมดอยู่ในอุตสาหกรรมนี้มานานกว่า 20 ปี โดยบางรายอุทิศตนให้กับงานมานานกว่า 30 ปีด้วยซ้ำ

ในบริบททั่วไปของโลกและประเทศ อุตสาหกรรมไอทีกำลังเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว ดังนั้นการเป็นผู้นำในตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งนาน 5-10 ปีจึงเป็นเรื่องที่หายากมาก อุตสาหกรรมไอทีขาดแคลนพนักงานอย่างกว้างขวาง ดังนั้นพนักงานจึงต้องรับผิดชอบงานร่วมกันในประเทศ และเมื่อต้องระดมกำลัง พวกเขาต้องพร้อมที่จะย้าย

เรื่องนี้ทำให้เกิดคำถามว่า ผู้นำจะเคลื่อนไหวอย่างรวดเร็วได้อย่างไรในขณะที่องค์กรยังคงมีเสถียรภาพ รัฐมนตรีกล่าวว่า คำตอบของคำถามนี้คือการสร้างระบบ การสร้างระบบมีความจำเป็นเพื่อลดความเสี่ยงเมื่อเกิดการเปลี่ยนแปลงผู้นำ

กระทรวงสารสนเทศและการสื่อสารมีหน้าที่รับผิดชอบในการฝึกอบรมเจ้าหน้าที่ในภาคส่วนต่างๆ ซึ่งจะถูกโอนไปยังภาคส่วนอื่นๆ ดังนั้น จึงจำเป็นต้องสร้างระบบขึ้นมา เจ้าหน้าที่ที่ถูกโอนไปทำงานจะต้องสร้างระบบขึ้นมาเพื่อให้เมื่อมีคนอื่นเข้ามาแทนที่ องค์กรจะยังคงมีเสถียรภาพโดยพื้นฐาน

การสร้างระบบประกอบไปด้วยการนำกิจกรรมทั้งหมดของบุคลากรและข้าราชการพลเรือนมาไว้ในสภาพแวดล้อมดิจิทัล การสร้างเครื่องมือดิจิทัลเพื่อลดงานของพวกเขา และการสร้างระบบความรู้ทางดิจิทัลของภาคสนามและหน่วยงานเพื่อช่วยเหลือบุคลากร

เพื่อให้มีบุคลากรที่ดีจำนวนมาก ผู้นำจะต้องสร้างความท้าทายใหญ่ๆ มากมาย และงานใหญ่ๆ จำนวนมาก

ในส่วนของข้าราชการที่มารับหน้าที่ใหม่ในวันนี้ รัฐมนตรีกล่าวว่าข้าราชการทุกคนต่างเผชิญกับความท้าทายใหม่ ๆ

รัฐมนตรีกล่าวว่านี่เป็นงานพิเศษมาก คณะกรรมการพรรคและผู้นำกระทรวงได้ตระหนักว่าเจ้าหน้าที่ทั้ง 5 คนนี้มีศักยภาพมาก อย่างไรก็ตาม หากถามว่าพวกเขามั่นใจ 100% หรือไม่ คำตอบคือไม่ หากเจ้าหน้าที่มั่นใจในตำแหน่งใหม่ของพวกเขา คำตอบคือไม่เช่นกัน

การแต่งตั้งบุคลากรโดยพิจารณาจากศักยภาพถือเป็นการยอมรับความเสี่ยง แต่เป็นวิธีเดียวที่จะทำให้มีบุคลากรจำนวนมาก โดยเฉพาะในอุตสาหกรรมของเราซึ่งเป็นอุตสาหกรรมที่จัดหาทรัพยากรบุคคลให้กับทั้งประเทศในด้านข้อมูลข่าวสารและการสื่อสาร

อย่างไรก็ตาม เงื่อนไขของแนวทางนี้ก็คือมีทั้งขึ้นและลง และเมื่อได้รับการแต่งตั้ง เจ้าหน้าที่ของกระทรวงทุกคนจะต้องมีคำมั่นสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรว่าหากพวกเขาไม่สามารถทำงานให้เสร็จภายใน 1 ปี พวกเขาจะมอบหมายงานนั้นให้คนอื่นทำ ด้วยวัฒนธรรมนี้ กระทรวงสามารถแต่งตั้งและมอบหมายงานตามศักยภาพเพื่อฝึกอบรมเจ้าหน้าที่เพิ่มเติมได้

รัฐมนตรีกล่าวว่าคณะทำงานที่ได้รับการแต่งตั้งในวันนี้โดยพื้นฐานแล้วขึ้นอยู่กับศักยภาพของพวกเขาและคณะกรรมการบริหารพรรคได้มอบความท้าทายให้กับพวกเขา อย่างไรก็ตาม ไม่มีอะไรที่แน่นอน 100% และคณะทำงานที่ได้รับมอบหมายงานก็ไม่มีความมั่นใจ 100% ดังนั้น คณะทำงานที่ได้รับมอบหมายงานใหม่จะต้องใช้ศักยภาพทั้งหมดที่มีในการทำงาน พวกเขาจะรู้ว่าพวกเขาเป็นใครและสามารถรับงานใหม่ได้หรือไม่ก็ต่อเมื่อทำงานเท่านั้น ผู้นำของกระทรวงจะต้องตรวจสอบและควบคุมดูแลคณะทำงานที่ได้รับการแต่งตั้งเป็นประจำเพื่อแทนที่พวกเขาเมื่อจำเป็น นี่คือความท้าทายสำหรับทั้งผู้ที่ได้รับมอบหมายงานและคณะกรรมการบริหารพรรค

รัฐมนตรียังได้กล่าวอีกว่า การแต่งตั้งเจ้าหน้าที่นั้นขึ้นอยู่กับศักยภาพ ซึ่งในที่นี้หมายถึงความสามารถที่มีศักยภาพ ไม่ใช่คุณธรรมที่มีศักยภาพ คุณธรรมเป็นเงื่อนไขที่จำเป็นและต้องกำหนดตั้งแต่แรกเริ่ม หากไม่มีคุณธรรม ก็จะไม่มีการแต่งตั้ง

หากต้องการมีคณะทำงานจำนวนมาก ผู้นำจะต้องสร้างความท้าทายใหม่ๆ มากมาย สร้างงานใหม่ๆ มากมาย หากต้องการมีคณะทำงานที่ดีจำนวนมาก ผู้นำจะต้องสร้างความท้าทายและงานใหญ่ๆ มากมาย

คนเราเติบโตได้ด้วยการทำงาน การทำงานทดสอบคนเหมือนไฟทดสอบทอง การทำงานไม่เพียงแต่เป็นการทดสอบเท่านั้น แต่ยังเป็นการฝึกความอดทนอีกด้วย ไม่รู้ว่าการฝึกฝนจะทำให้เกิดเหล็กกล้าหรือไม่ แต่เมื่อความท้าทายนั้นใหญ่พอ ผู้คนจะปรากฏตัวเร็วขึ้นและแม่นยำขึ้น

รมว.ฯ ย้ำการแต่งตั้งข้าราชการตามศักยภาพต้องตั้งอยู่บนเงื่อนไข 2 ประการ คือ มีขึ้นมีลง มีความท้าทายอย่างมากที่ประชาชนจะเผยตัวตนได้รวดเร็ว การทำสิ่งต่างๆ ด้วยวิธีการใหม่ แนวทางใหม่ โดยไม่มีเงื่อนไข จะเป็นอันตราย

รัฐมนตรีว่าการฯ ยังสั่งการให้กรมการจัดองค์กรและบุคลากรดำเนินการให้เสร็จสิ้นในแผนกความปลอดภัยข้อมูล แผนกอุตสาหกรรมไอซีที แผนกความถี่วิทยุ และแผนกแผนงานและการเงิน โดยเร็ว เพื่อให้มีรองหัวหน้าเพียงพอภายในสิ้นเดือนกรกฎาคม พ.ศ. 2567

ในที่สุด ในนามของผู้นำกระทรวง รัฐมนตรีได้อวยพรให้เจ้าหน้าที่ที่รับหน้าที่ใหม่มีสุขภาพแข็งแรง มีความมั่นใจ และพยายามอย่างต่อเนื่อง และถือเป็นโอกาสที่จะท้าทายตนเอง รัฐมนตรีเชื่อว่าเจ้าหน้าที่ที่ได้รับการแต่งตั้งทุกคนจะปฏิบัติหน้าที่ของตนได้ดีในตำแหน่งและบทบาทใหม่ของตน

ที่มา: https://mic.gov.vn/bo-tttt-trao-quyet-dinh-ve-cong-tac-can-bo-197240701204151261.htm