กระทรวงมหาดไทยแนะนำผู้มีสิทธิได้รับเงินทดแทนการว่างงานตามพระราชกฤษฎีกา 178

กระทรวงมหาดไทยเพิ่งออกหนังสือแจ้งอย่างเป็นทางการให้กระทรวง กรม หน่วยงาน และท้องถิ่นพิจารณาและตัดสินใจให้แกนนำ ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และคนงานลาพักร้อนและรับสิทธิประโยชน์ตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 178

กระทรวงมหาดไทย แนะดูแลพนักงานราชการ ข้าราชการ ลูกจ้างของรัฐ ที่ยังทำงานอยู่ครบ 10 ปีขึ้นไป มีศักยภาพในการทำงาน มีผลงานและผลงานดีเด่น (ภาพ: PV/Vietnam+)

กระทรวงมหาดไทยเพิ่งออกหนังสือแจ้งอย่างเป็นทางการฉบับที่ 4177/BNV-TCBC ลงวันที่ 23 มิถุนายน เพื่อแนะนำการบังคับใช้พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 178/2024/ND-CP และพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 67/2025/ND-CP ของรัฐบาล เพื่อแก้ไขแนวนโยบายและระบอบการปกครองสำหรับแกนนำ ข้าราชการ พนักงานของรัฐ คนงาน และกองกำลังทหารในการดำเนินการจัดระบบ การเมือง โดยเร็ว

การรักษาพนักงานที่มีความสามารถที่มีอายุงาน 10 ปีขึ้นไป

เนื้อหาของเอกสารเผยแพร่ดังกล่าวเผยแพร่ตามข้อสรุปหมายเลข 169-KL/TW ลงวันที่ 20 มิถุนายน 2568 ของโปลิตบูโรและสำนักงานเลขาธิการเกี่ยวกับการมุ่งเน้นการทำให้ภารกิจในการจัดระเบียบกลไกและหน่วยงานบริหารเสร็จสมบูรณ์ และเอกสารเผยแพร่อย่างเป็นทางการหมายเลข 93/CD-TTg ลงวันที่ 21 มิถุนายน 2568 ของ นายกรัฐมนตรี เกี่ยวกับการเร่งความคืบหน้าในการดำเนินนโยบายและระบอบการปกครองสำหรับแกนนำ ข้าราชการ พนักงานของรัฐ คนงาน และกองกำลังติดอาวุธในกระบวนการจัดระเบียบกลไกของระบบการเมือง

ในรายงานดังกล่าว กระทรวงมหาดไทยได้ขอให้กระทรวง กรม สำนัก และท้องถิ่นกำกับดูแลหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานต่างๆ ในการพิจารณาและกำหนดนโยบายและระบอบการปกครองให้เน้นในเรื่องต่อไปนี้: อายุต่ำกว่า 5 ปีถึงเกษียณอายุ; ไม่เป็นไปตามข้อกำหนดของงาน; ไม่เป็นไปตามมาตรฐานการฝึกอบรมตามมาตรฐานวิชาชีพและเทคนิคของตำแหน่งงานปัจจุบัน; ไม่มีหลักประกันสุขภาพ ซึ่งส่งผลต่อผลการดำเนินงานในการปฏิบัติหน้าที่และภารกิจ...

ที่น่าสังเกตคือ กระทรวงมหาดไทยได้เสนอให้ให้ความสำคัญต่อการรักษาบุคลากร ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐที่มีอายุงานตั้งแต่ 10 ปีขึ้นไปจนถึงเกษียณอายุ มีศักยภาพในการทำงาน มีผลงานและคุณูปการต่อหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานต่างๆ มากมาย

กระทรวงมหาดไทยเน้นย้ำว่า เมื่อหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานต่างๆ ได้รับคำร้องขอลาออกจากตำแหน่งจากแกนนำ ข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้าง หน่วยงานเหล่านั้นต้องดำเนินการให้รวดเร็ว ถูกต้องตามระเบียบโดยเร็ว และเป็นไปตามกฎหมาย โดยต้องให้แกนนำ ข้าราชการ พนักงานราชการ พนักงาน และกองกำลังทหารที่ลาออกเนื่องจากการปรับโครงสร้างหน่วยงานและหน่วยงานบริหาร มีสิทธิตามกฎหมายอย่างเต็มที่ ตามที่กำหนดไว้ในพระราชกฤษฎีกาหมายเลข 178/2024/ND-CP (แก้ไขและเพิ่มเติมในพระราชกฤษฎีกาหมายเลข 67/2025/ND-CP)

รายงานประจำทุกวันจันทร์

ในด้านการเงิน หน่วยงานต่างๆ จะต้องดำเนินการเชิงรุกเพื่อถ่วงดุลและจัดเตรียมแหล่งเงินทุนตามแนวทางของกระทรวงการคลัง เพื่อจ่ายนโยบายและระเบียบปฏิบัติในกรณีมีการตัดสินใจลาออกอย่างทันท่วงที ในกรณีที่มีปัญหาเรื่องแหล่งเงินทุน ให้รายงานกระทรวงการคลังเพื่อสรุปและรายงานต่อหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อพิจารณาและตัดสินใจ

โดยเฉพาะผู้ที่ตัดสินใจเกษียณอายุก่อนวันที่ 30 มิถุนายน 2568 จะต้องดำเนินการชำระเงินให้เสร็จสิ้นก่อนวันที่ 30 มิถุนายน 2568 โดยเร่งด่วน

เพื่อให้เกิดความก้าวหน้าในการดำเนินงาน กระทรวงมหาดไทยกำหนดให้กระทรวง กรม สาขา และท้องถิ่นมอบหมายให้ผู้อำนวยการกรมการจัดองค์กรและบุคลากรหรือหัวหน้าสำนักงาน (สำหรับกระทรวง) ผู้อำนวยการกรมมหาดไทย (สำหรับท้องถิ่น) รายงานการดำเนินการตามนโยบายและระเบียบปฏิบัติเป็นระยะทุกวันจันทร์ ตามรายงานอย่างเป็นทางการของกระทรวงมหาดไทย ฉบับที่ 4116/BNV-TCBC ลงวันที่ 21 มิถุนายน พ.ศ. 2568

แบบรายงานสามารถมีความยืดหยุ่นได้ผ่านข้อความ ซาโล่ อีเมล โทรศัพท์... เพื่อใช้สำหรับการสังเคราะห์รายงานความคืบหน้า และสะท้อนถึงความยากลำบากและปัญหาได้อย่างทันท่วงที เพื่อให้กระทรวงมหาดไทยสามารถแนะนำ แก้ไข หรือส่งให้หน่วยงานที่รับผิดชอบดำเนินการได้

คำแนะนำในการจัดการกับหน่วยที่ถูกละลาย

นอกจากนี้ กระทรวงมหาดไทยยังกำหนดแนวปฏิบัติในการแก้ไขระบอบและนโยบายในสถานการณ์เฉพาะอีกด้วย

ด้วยเหตุนี้ ในกระบวนการจัดเตรียมหน่วยงานบริหารและจัดระเบียบองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นสองระดับ หากแกนนำ ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะประสงค์ลาออกทันที คณะกรรมการพรรคท้องถิ่นและรัฐบาลจะต้องพิจารณาและตัดสินใจให้แกนนำ ข้าราชการ พนักงานสาธารณะ และลูกจ้างลาออกทันที และรับนโยบายและระบอบการปกครองต่างๆ ทันที ตามพระราชกฤษฎีกาหมายเลข 178/2024/ND-CP (แก้ไขและเพิ่มเติมในพระราชกฤษฎีกาหมายเลข 67/2025/ND-CP) โดยยึดตามมติของรัฐสภาและคณะกรรมการถาวรของรัฐสภาเกี่ยวกับการจัดเตรียมหน่วยงานบริหารระดับจังหวัดและระดับตำบล และแผนแม่บทเกี่ยวกับการจัดเตรียมหน่วยงานเฉพาะทาง หน่วยงานบริหาร และหน่วยงานบริการสาธารณะ เมื่อดำเนินการตามรูปแบบองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นสองระดับของท้องถิ่น

สำหรับหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานที่ถูกยุบหรือยุติการดำเนินงาน หากแกนนำ ข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้างมีความประสงค์จะลาออก หัวหน้าหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานนั้น ก่อนจะยุบหรือยุติการดำเนินงาน จะต้องร่วมกับคณะกรรมการพรรคและผู้มีอำนาจในระดับเดียวกัน พิจารณาตัดสินใจตามอำนาจหน้าที่ของตน หรือรายงานให้ผู้มีอำนาจหน้าที่พิจารณาตัดสินใจ โดยไม่ต้องทำการประเมินคุณภาพของแกนนำ ข้าราชการ และพนักงานราชการ

ในกระบวนการปรับโครงสร้างหน่วยงานของรัฐ องค์กร และหน่วยงานบริการสาธารณะตั้งแต่ระดับส่วนกลางถึงระดับท้องถิ่น หากจำนวนบุคลากรต่ำกว่ากรอบอัตรากำลังที่หน่วยงานที่มีอำนาจกำหนด จะพิจารณาและปลดบุคลากรที่ไม่เป็นไปตามข้อกำหนดของงานหรือไม่เป็นไปตามมาตรฐานของเจ้าหน้าที่และข้าราชการ (ระดับตำบลใหม่) เท่านั้น เมื่อปรับโครงสร้างองค์กรให้มั่นคงแล้ว จะดำเนินการสรรหาบุคลากรตามการบริหารจัดการเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และพนักงานราชการแบบกระจายอำนาจ ควบคู่ไปกับการปรับโครงสร้างและยกระดับคุณภาพของเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และพนักงานราชการ

ตามเวียดนาม+

ที่มา: https://baothanhhoa.vn/bo-noi-vu-huong-dan-cac-doi-tuong-duoc-giai-quyet-nghi-viec-theo-nghi-dinh-178-253046.htm