เคล็ดลับการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ AEON Vietnam

AEON Vietnam ได้รับการยกย่องอย่างต่อเนื่องให้เป็น "สถานที่ทำงานที่ดีที่สุดในการค้าปลีก" ด้วยสภาพแวดล้อมการทำงานที่ยั่งยืน เน้นการพัฒนาบุคลากร สร้างโอกาสให้พนักงานแต่ละคนได้เป็นผู้นำในอนาคต

วัฒนธรรมการทำงานที่ยั่งยืนเน้นที่การฝึกสอน

การฝึกสอนซึ่งเป็นหนึ่งในองค์ประกอบหลักในกลยุทธ์การพัฒนาบุคลากรของ AEON Vietnam ไม่เพียงแต่เป็นเครื่องมือสนับสนุนเท่านั้น แต่ยังเป็นวิธีที่จะช่วยให้พนักงานแต่ละคนเปิดใจและตระหนักรู้ในตนเองและทิศทางการพัฒนามากขึ้น โปรแกรมการฝึกสอนของ AEON Vietnam ได้รับการออกแบบมาให้เหมาะกับสามระดับ ได้แก่ ระดับบุคคล ระดับทีม และระดับองค์กร ซึ่งไม่เพียงช่วยให้พนักงานแต่ละคนพัฒนาทักษะที่จำเป็นได้อย่างมั่นใจเท่านั้น แต่ยังสร้างโอกาสให้พวกเขาได้แสดงออกถึงความคิดสร้างสรรค์ของตนเอง ซึ่งจะช่วยสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เชื่อมโยงและสร้างสรรค์อีกด้วย

โดยเฉพาะอย่างยิ่งด้วยปรัชญา "ผู้นำสร้างผู้นำ" บริษัทส่งเสริมให้ทุกคนเรียนรู้และพัฒนาตนเองอย่างจริงจัง ขณะเดียวกันก็สร้างโอกาสให้ผู้นำได้เป็นที่ปรึกษา สร้างแรงบันดาลใจ และฝึกอบรมคนรุ่นต่อไป

วัฒนธรรมการทำงานของ AEON เวียดนามเคารพบุคคลแต่ละคนเสมอและปลดปล่อยศักยภาพของบุคลากร

นายเหงียน ซวน ถิงห์ หัวหน้าฝ่ายกลยุทธ์ร้านค้าเฉพาะทางและผู้ประสานงานฝ่ายกลยุทธ์การจัดซื้อ ได้แบ่งปันเกี่ยวกับผลกระทบของการโค้ชว่า "การโค้ชส่งผลดีต่อการพัฒนาอย่างยั่งยืนของ AEON Vietnam โดยสร้างสภาพแวดล้อมการเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง ส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์ และสนับสนุนการมุ่งเน้นทรัพยากรบุคคล อีกทั้งยังมีส่วนสนับสนุนในการบรรลุเป้าหมายร่วมกันของ AEON Vietnam"

ด้วยรากฐานที่มั่นคงของความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการมีส่วนร่วม AEON Vietnam มุ่งมั่นที่จะเคารพและส่งเสริมคุณค่าที่เป็นเอกลักษณ์ของแต่ละบุคคล ช่วยให้พวกเขามีโอกาสพัฒนาอย่างครอบคลุม ไม่เพียงแต่เน้นที่การพัฒนาศักยภาพทางวิชาชีพเท่านั้น AEON Vietnam ยังสร้างพื้นที่ทำงานที่พนักงานสามารถแลกเปลี่ยน เรียนรู้ และร่วมกันสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีความสุข

โอกาสที่หลากหลายสำหรับการฝึกอบรม พัฒนา และก้าวหน้าในอาชีพ

AEON Vietnam มุ่งมั่นที่จะอยู่เคียงข้างพนักงานตลอดเส้นทางการพัฒนาอาชีพอย่างยั่งยืน ในประเทศเวียดนาม AEON Group กำลังขยายตัวอย่างต่อเนื่อง โดยสร้างโอกาสมากมายให้กับทั้งพนักงานภายในและผู้สมัครจากภายนอก AEON ชื่นชมจุดแข็งของทรัพยากรบุคคลในท้องถิ่นเป็นอย่างยิ่ง ไม่ว่าจะเป็นความกระตือรือร้น จิตวิญญาณแห่งการเรียนรู้ และความสามัคคี ดังนั้น AEON Vietnam จึงมุ่งเน้นที่การพัฒนาทักษะและความสามารถอยู่เสมอ ช่วยให้พนักงานได้ลองทำหน้าที่ต่างๆ และพร้อมที่จะสืบทอดทีมผู้นำ

พนักงานอิออนจะได้รับการเรียนรู้และการฝึกอบรมในรูปแบบต่างๆ จากบริษัท

ที่ AEON พนักงานแต่ละคนมีสิทธิ์ที่จะพัฒนาเส้นทางของตนเองอย่างกระตือรือร้น โดยแบ่งออกเป็น 2 ทิศทาง คือ ผู้เชี่ยวชาญทั่วไปหรือผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้าน โดยในทิศทางของผู้เชี่ยวชาญทั่วไป พนักงานจะถูกหมุนเวียนไปตามแผนกต่างๆ เพื่อขยายทักษะและพัฒนาศักยภาพการจัดการของตน เพื่อเตรียมพร้อมสำหรับตำแหน่งระดับสูง

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง AEON Vietnam จัดหลักสูตรอบรมการจัดการเป็นประจำ เช่น หลักสูตร Junior Management Program (JMP), หลักสูตร Basic Management Program (BMP) และหลักสูตร New Management Program (NMP) นอกจากนี้ บริษัทยังสนับสนุนค่าเล่าเรียน 50% สำหรับหลักสูตรภายนอก ช่วยให้พนักงานพัฒนาคุณสมบัติทางวิชาชีพและพัฒนาอาชีพของตน

เมื่อค่ำวันที่ 19 พฤศจิกายน ตามประกาศจาก Anphabe บริษัท AEON Vietnam ได้รับการยกย่องให้เป็น “สถานที่ทำงานที่ดีที่สุด” ในอุตสาหกรรมค้าปลีก โดยได้รับการรับรองจาก Intage Vietnam ซึ่งเป็นการยกย่องความพยายามของบริษัทในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีความสุข

อิออนเวียดนามติดอันดับ 11 ใน 100 อันดับแรกของตลาดทั้งหมด

ก่อนหน้านี้ บริษัทฯ ประสบความสำเร็จมาแล้วมากมาย อาทิ ติดอันดับ 12 บริษัทที่มีทรัพยากรบุคคลมีความสุข ติดอันดับ "สถานที่ทำงานที่ดีที่สุดในเอเชีย" จาก HR Asia เป็นเวลา 6 ปีติดต่อกัน รางวัล "นโยบายด้านความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการมีส่วนร่วมที่โดดเด่นที่สุด" และรางวัล ICF Coaching Impact Awards 2024

หากต้องการข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับ AEON Vietnam กรุณาเยี่ยมชม: corp.aeon.com.vn หรือแฟนเพจ: Grow with AEON - เพจรับสมัครงานอย่างเป็นทางการของ AEON Vietnam

หากต้องการข้อมูลเพิ่มเติม กรุณาติดต่อ:

บริษัท อิออน เวียดนาม จำกัด

ฝ่ายสื่อสารองค์กร

โทรศัพท์ : 033 217 9797

ที่มา: บริษัท อิออน เวียดนาม จำกัด

ที่มา: https://phunuvietnam.vn/bi-quyet-kien-tao-moi-truong-lam-viec-tai-aeon-viet-nam-20241126132816403.htm