ประกันอุบัติเหตุและโรคจากการทำงาน: “การสนับสนุน” แก่คนงานเมื่อเกิดความเสี่ยง

การประกันภัยอุบัติเหตุจากการทำงาน (TNLĐ) และโรคจากการทำงาน (BNN) เป็นประกันภัยประเภทหนึ่งที่คุ้มครองสิทธิของพนักงานเมื่อต้องเผชิญกับความเสี่ยงระหว่างการทำงาน และเป็นหนึ่งในระบบประกันสังคมภาคบังคับห้าระบบ ในบริบทที่พนักงานต้องเผชิญกับความเสี่ยงจากการทำงานที่ไม่อาจคาดการณ์ได้ การประกันภัย TNLĐ และ BNN จึงเป็น "การสนับสนุน" ที่สำคัญที่จะช่วยให้พวกเขาก้าวผ่านช่วงเวลาที่ยากลำบากและสร้างความมั่นคงในชีวิต

นางสาว Pham Thi Voc ในเขตเทศบาล Nghia Tru (ขวา) ได้รับผลกระทบอย่างรุนแรงหลังจากประสบอุบัติเหตุจากการทำงาน

ในช่วงปลายปี พ.ศ. 2565 คุณ Pham Thi Voc (ชุมชน Nghia Tru) ทำงานที่ไซต์ก่อสร้างและประสบอุบัติเหตุที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน อุบัติเหตุดังกล่าวทำให้เธอต้องเข้ารับการรักษาตัวเป็นเวลานานและต้องหยุดงานเนื่องจากสุขภาพไม่ดี หลังจากเกิดอุบัติเหตุ คุณ Voc ยังต้องเผชิญกับความยากลำบากเมื่อลูกสองคนของเธออยู่ในวัยเรียน คุณ Voc กล่าวว่า สิ่งที่น่าเศร้าและน่าเสียใจที่สุดคือการที่ฉันไปทำงานโดยไม่มีสัญญาจ้างงาน เมื่อเกิดอุบัติเหตุ นายจ้างเพียงมาเยี่ยมและสนับสนุนค่ารักษาพยาบาลบางส่วนเท่านั้น และไม่ได้ให้สวัสดิการสังคมใดๆ

ในทางกลับกัน นายฮวง จุง ไห่ พนักงานบริษัท นิกกิโซ เวียดนาม จำกัด (นิคมอุตสาหกรรมทังลอง 2) ประสบอุบัติเหตุจากการทำงานขณะปฏิบัติงานหม้อไอน้ำ หลังจากเข้ารับการรักษาตัวที่โรงพยาบาลเป็นเวลา 12 วัน การประเมินความพิการของเขาอยู่ที่ 11% และนายไห่ได้รับเงินประกันอุบัติเหตุ 24 ชั่วโมงที่บริษัทซื้อให้พนักงาน และเงินช่วยเหลือครั้งเดียวเกือบ 27 ล้านดอง ซึ่งจ่ายโดยสำนักงานประกันสังคมจังหวัด หลังจากอาการดีขึ้น บริษัทยังคงมอบหมายงานที่เหมาะสมกับสภาพร่างกายของเขาต่อไป โดยปัจจุบันเขามีรายได้ประมาณ 8 ล้านดองต่อเดือน

สภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยถือเป็นเงื่อนไขสำคัญที่ทำให้คนงานรู้สึกปลอดภัยในการผลิต

ไม่เพียงแต่คุณไห่เท่านั้น แต่ตลอดหลายปีที่ผ่านมา คนงานหลายร้อยคนที่ประสบอุบัติเหตุจากการทำงานได้รับการสนับสนุนอย่างทันท่วงทีจากกองทุนประกันอุบัติเหตุและโรคจากการทำงาน ด้วยเหตุนี้ จึงช่วยลดภาระความเสี่ยง ชดเชยหรือทดแทนรายได้บางส่วนเมื่อสูญเสียรายได้บางส่วนหรือไม่สามารถทำงานได้อีกต่อไป

ตาม บทบัญญัติแห่งกฎหมายว่าด้วยความปลอดภัยและสุขอนามัยแรงงาน ลูกจ้างมีสิทธิได้รับเงินทดแทนอุบัติเหตุจากการทำงานเมื่อมีคุณสมบัติครบถ้วนตามเงื่อนไขที่กำหนด และในกรณีที่สมรรถภาพการทำงานลดลงตั้งแต่ 5% ถึง 30% จะได้รับเงินทดแทนครั้งเดียว ส่วนสมรรถภาพการทำงานลดลงตั้งแต่ 31% ขึ้นไปจะได้รับเงินทดแทนรายเดือน ลูกจ้างที่มีสมรรถภาพการทำงานลดลงตั้งแต่ 81% ขึ้นไป อัมพาตกระดูกสันหลังหรือตาบอดทั้งสองข้าง หรือถูกตัดแขนหรือขา อัมพาตครึ่งล่าง หรือป่วยทางจิต นอกเหนือจากเงินทดแทนที่กำหนดแล้ว มีสิทธิได้รับเงินทดแทนรายเดือนเท่ากับเงินเดือนพื้นฐาน นอกจากนี้ ลูกจ้างยังมีสิทธิได้รับประกัน สุขภาพ เมื่อลาหยุดเพื่อรับเงินทดแทนอุบัติเหตุจากการทำงานรายเดือน

คนทำงานที่ทำประกันภัยครบถ้วนจะลดภาระความเสี่ยงเมื่อเกิดอุบัติเหตุและสูญเสียความสามารถในการทำงานบางส่วนหรือทั้งหมด

การประกันอุบัติเหตุและโรคจากการทำงานเป็นกรมธรรม์ที่เหนือกว่า โดยมุ่งหวังที่จะแบ่งเบาภาระความเสี่ยง ชดเชยบางส่วน หรือทดแทนรายได้ของพนักงานในช่วงลาพักร้อนชั่วคราว อย่างไรก็ตาม ในความเป็นจริง ยังมีพนักงานจำนวนมากที่ไม่สามารถ "แตะต้อง" สิทธิประโยชน์นี้ได้ เนื่องจากไม่มีสัญญาจ้างงาน นายจ้างหลีกเลี่ยงการจ่ายประกันสังคมและประกันภาคบังคับอื่นๆ ให้กับพนักงาน ยิ่งไปกว่านั้น ยังมีกรณีที่ธุรกิจจงใจหลีกเลี่ยงการจัดเตรียมเอกสารเพื่อขอความเป็นธรรมเกี่ยวกับระบบประกันอุบัติเหตุจากการทำงานให้กับพนักงาน  

กรมธรรม์ประกันสังคมจังหวัดครบวงจร - เพื่อรับและแก้ไขกรมธรรม์และระเบียบการประกันให้กับลูกจ้าง

เพื่อ สร้างเสถียรภาพและพัฒนาการผลิตและธุรกิจควบคู่ไปกับการปฏิบัติตามกฎหมายประกันสังคม สถานประกอบการจำเป็นต้องให้ความสำคัญกับการป้องกันอุบัติเหตุจากการทำงาน พนักงานยังต้องเฝ้าระวังและปกป้องสิทธิของตนเองอย่างจริงจังด้วยการเข้าร่วมโครงการประกันสังคมและประกันสุขภาพอย่างเต็มรูปแบบ ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2568 เป็นต้นไป ผู้ที่มีอายุ 15 ปีขึ้นไปที่ไม่ได้ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานและไม่ได้อยู่ภายใต้ประกันสังคมภาคบังคับ จะมีทางเลือกใหม่ในการเข้าร่วมโครงการประกันอุบัติเหตุจากการทำงานแบบสมัครใจ ด้วยวิธีการจ่ายที่ยืดหยุ่น เงื่อนไขของผู้รับผลประโยชน์คือ พนักงานที่มีความสามารถในการทำงานลดลงจาก 5% เหลือ 100% เนื่องจากอุบัติเหตุจากการทำงานในช่วงระยะเวลาที่เข้าร่วมโครงการ มีสิทธิ์ได้รับเงินอุดหนุนครั้งเดียว ระดับสิทธิประโยชน์สำหรับการลดหย่อน 5% คือ 3 เท่าของเงินเดือนขั้นต่ำรายเดือนที่คำนวณตามเขต 4 ตามที่ รัฐบาล กำหนด หลังจากนั้น ทุกๆ การลดลงเพิ่มเติม 1% ลูกจ้างจะได้รับเงินอุดหนุนเพิ่มอีก 0.3% ของค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือนในเขต 4 นอกจากเงินอุดหนุนนี้แล้ว ลูกจ้างยังจะได้รับเงินอุดหนุนเพิ่มเติมโดยคำนวณจากจำนวนปีที่จ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันอุบัติเหตุจากการทำงานภาคสมัครใจอีกด้วย

เล ทู

ที่มา: https://baohungyen.vn/bao-hiem-tai-nan-lao-dong-benh-nghe-nghiep-cho-dua-cua-nguoi-lao-dong-khi-rui-ro-3182607.html