จากการสำรวจนักข่าว LGBTQ ชาวอังกฤษ 40 คน ซึ่งตีพิมพ์โดยมหาวิทยาลัยเบอร์มิงแฮมซิตี้ ผู้ตอบแบบสอบถามร้อยละ 86 กล่าวว่าตนถูกละเมิดและคุกคาม และร้อยละ 62 ของผู้ตอบแบบสอบถามไม่ได้รายงานเรื่องนี้ภายในองค์กร
ภาพประกอบ: เจมส์ เอ. มอลนาร์
ผู้ตอบแบบสอบถามส่วนใหญ่ (78%) ยังระบุอีกว่าสภาพแวดล้อมของนักข่าว LGBTQ กำลังแย่ลง ในขณะที่นายจ้างของพวกเขาไม่ได้ให้การคุ้มครองที่เพียงพอ (78%) หรือมีนโยบายที่รับรู้ถึงความเสี่ยงเฉพาะเจาะจง (58%)
บทความเกี่ยวกับเหตุการณ์เช่น Pride ซึ่งเขียนโดยนักข่าว LGBTQ อาจทำให้ถูกวิพากษ์วิจารณ์จากพวกชอบหาเรื่อง เพราะบทความเหล่านี้ถูกมองว่าลำเอียงหรือถูกกุขึ้นมาเมื่อเทียบกับเรื่องราวที่เขียนโดยคนที่มีรสนิยมต่างเพศ
“นักข่าวบางคนมีความคิดว่าการละเมิดเป็นส่วนหนึ่งของงาน คุณเพียงแค่ต้องทำงานต่อไป” ผู้เขียนแบบสำรวจซึ่งเป็นนักข่าวอิสระ ฟินบาร์ โทส์แลนด์ กล่าว
“โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อบริษัทต่างๆ สนับสนุนให้บรรดานักข่าวใช้โซเชียลมีเดียเพื่อเข้าถึงผู้อ่าน เส้นแบ่งระหว่างเรื่องส่วนตัวและเรื่องงานก็เลือนลางลงอย่างมาก บางครั้งผู้ที่ไม่อยากเผชิญกับคำวิจารณ์อาจรู้สึกหนักใจได้” Toesland กล่าวเสริม
วัฒนธรรมนี้เองที่ขัดขวางไม่ให้นักข่าวกลุ่ม LGBTQ รายงานการละเมิดและการเลือกปฏิบัติภายในองค์กร หลายคนเชื่อว่าพวกเขาจะถูกมองว่าอ่อนแอและ "ไม่เหมาะสม" หากพวกเขาออกมาพูดถึงผลกระทบที่เกิดจากการละเมิด
นอกจากนี้ ห้องข่าวในสหราชอาณาจักรเพียงไม่กี่แห่งมีขั้นตอนในการจัดการกับกรณีเหล่านี้ ดังนั้น ผู้เสียหายจึงไม่ได้รายงานประสบการณ์ของตน เพราะไม่เชื่อว่านายจ้างของตนจะดำเนินการใดๆ
รายงานดังกล่าวยังให้คำแนะนำสำคัญ 7 ประการสำหรับห้องข่าวเพื่อปรับปรุงการสนับสนุนนักข่าว LGBTQ รวมถึงการช่วยให้พวกเขาจัดการกับภัยคุกคามจากผู้รักร่วมเพศ การพัฒนาวิธีการต่อต้านการละเมิด และการทำให้แน่ใจว่าเหตุการณ์การละเมิดและการคุกคามได้รับการบันทึก ติดตาม และรายงาน
“นักข่าวพูดได้ยากว่า ‘ฉันจะเปลี่ยนสภาพแวดล้อมของห้องข่าวทั้งหมด’” Toesland กล่าว “มันง่ายกว่ามากที่จะหาห้องข่าวที่เห็นคุณค่าในตัวคุณและทำให้คุณรู้สึกปลอดภัยและสบายใจ”
ฮุย ฮวง (ตามรายงานของสื่อ)
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)