สำนักงานประกันสังคมนครโฮจิมินห์ (HSI) ระบุว่า ในปี 2567 จะมีการเปลี่ยนแปลงมากมายเกี่ยวกับนโยบายบำนาญ ประกันสังคม และประกันสุขภาพ เพื่อเพิ่มสิทธิประโยชน์ให้แก่ผู้รับผลประโยชน์ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง:
1. เพิ่มอายุเกษียณ เปลี่ยนแปลงเงื่อนไขการเกษียณอายุ
ตามบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม เป็นต้นไป อายุเกษียณของลูกจ้างชายภายใต้เงื่อนไขปกติคือ 61 ปี และลูกจ้างหญิงคือ 56 ปี 4 เดือน (เทียบกับ พ.ศ. 2566 ลูกจ้างชายคือ 60 ปี 9 เดือน และลูกจ้างหญิงคือ 56 ปี)
ลูกจ้างที่เข้าร่วมประกันสังคมภาคบังคับ จะได้รับเงินบำนาญเมื่อชำระเงินประกันสังคมครบ 20 ปีขึ้นไป และถึงอายุเกษียณที่ปรับแล้ว
สำหรับลูกจ้างหญิงที่เกษียณอายุในปี 2567 อัตราเงินบำนาญรายเดือนคำนวณที่ 45% เทียบเท่าเงินสมทบประกันสังคม 15 ปี จากนั้นคำนวณเพิ่มอีก 2% สำหรับทุก 15 ปีของเงินสมทบประกันสังคม โดยผลประโยชน์สูงสุดเท่ากับ 75% ของเงินเดือนเฉลี่ยรายเดือนของเงินสมทบประกันสังคม
สำหรับลูกจ้างชายที่เกษียณอายุในปี 2567 อัตราเงินบำนาญรายเดือนคำนวณที่ 45% เทียบเท่าเงินสมทบประกันสังคม 20 ปี จากนั้นคำนวณเพิ่มอีก 2% สำหรับทุก 1 ปีของเงินสมทบประกันสังคมเพิ่มเติม โดยผลประโยชน์สูงสุดเท่ากับ 75% ของเงินเดือนเฉลี่ยรายเดือนของเงินสมทบประกันสังคม
ตารางการจ่ายเงินบำนาญและประกันสังคมช่วงตรุษจีน เดือนมกราคมและกุมภาพันธ์รวมกัน
2. เพิ่มเงินบำนาญและสวัสดิการประกันสังคม
เมื่อวันที่ 10 พฤศจิกายน พ.ศ. 2566 รัฐสภา ได้ผ่านมติที่ 104 เรื่องประมาณการงบประมาณแผ่นดิน พ.ศ. 2567
ดังนั้น ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 เป็นต้นไป จะมีการปฏิรูปนโยบายเงินเดือนอย่างครอบคลุมตามมติ 27/2561 ของการประชุมครั้งที่ 7 ของคณะกรรมการบริหารกลางชุดที่ 12 โดยจะปรับปรุงเงินบำนาญ สวัสดิการประกันสังคม เงินช่วยเหลือรายเดือน เงินช่วยเหลือพิเศษสำหรับผู้มีคุณธรรม และนโยบายประกันสังคมจำนวนหนึ่งที่เชื่อมโยงกับเงินเดือนพื้นฐานในปัจจุบัน
อย่างไรก็ตาม เพื่อพิจารณาว่าเงินบำนาญจะเพิ่มขึ้นเท่าใดในปี 2567 เรากำลังรอกฎระเบียบโดยละเอียดจาก รัฐบาล
กรมแรงงาน ผู้พิการ และสวัสดิการสังคม แจ้งว่าจะพยายามแนะนำให้เพิ่มเงินบำนาญอย่างน้อยร้อยละ 15 เทียบกับการปรับขึ้นเงินเดือนร้อยละ 23.5 สำหรับข้าราชการและพนักงานรัฐ และแนะนำให้เพิ่มเงินช่วยเหลือสังคมมาตรฐานจาก 360,000 ดอง/เดือน เป็น 500,000 ดอง/เดือน หรือ 750,000 ดอง/เดือน (จำนวนนี้จะคูณด้วยค่าสัมประสิทธิ์ 1 - 3 ขึ้นอยู่กับกรณีตามระเบียบ)
จากการคำนวณพบว่า หากเพิ่มมาตรฐานเงินช่วยเหลือสังคมเป็น 750,000 บาท ผู้สูงอายุที่ไม่มีเงินบำนาญและอยู่ในครัวเรือนยากจน จะได้รับเงินอุดหนุน = 750,000 บาท x 3 = 2,250,000 บาท/เดือน ส่วนผู้สูงอายุที่ไม่มีเงินบำนาญหรือเงินช่วยเหลือประกันสังคมรายเดือน จะได้รับเงินอุดหนุน 750,000 บาท/เดือน
ในปี 2567 โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมีการยกเลิกเงินเดือนพื้นฐาน (ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม) กรมธรรม์บำนาญและประกันสังคมจะมีการเปลี่ยนแปลงสำคัญหลายประการ (NHAT THINH)
3. การเปลี่ยนแปลงการคำนวณเงินบำนาญขั้นต่ำและสิทธิประโยชน์บางประการ
หลักเกณฑ์ปัจจุบัน ตามมาตรา 56 วรรค 5 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 กำหนดให้ระดับเงินบำนาญขั้นต่ำสุดเมื่อเข้าร่วมประกันสังคมภาคบังคับเท่ากับเงินเดือนขั้นพื้นฐาน
ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม ถึง 30 มิถุนายน 2567 เงินเดือนพื้นฐานจะยังคงอยู่ที่ 1.8 ล้านดอง/เดือน และเงินเดือนจะคำนวณจากค่าสัมประสิทธิ์ x เงินเดือนพื้นฐาน ดังนั้น ระดับเงินบำนาญต่ำสุดคือ 1.8 ล้านดอง/เดือน
ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคมเป็นต้นไป เงินเดือนพื้นฐานจะถูกยกเลิกและแทนที่ด้วยระบบเงินเดือนใหม่ตามมติที่ 27 ดังนั้นจึงจะมีกลไกใหม่ในการกำหนดระดับเงินบำนาญ รัฐบาลจะมีเอกสารที่ระบุหรือแนะนำวิธีการกำหนดระดับเงินบำนาญขั้นต่ำ
นอกจากนี้ จากการที่ร่างกฎหมายประกันสังคมฉบับแก้ไขคาดว่าจะผ่านในปี 2567 จะมีการปรับสิทธิประโยชน์ประกันสังคม เช่น เงินช่วยเหลือการคลอดบุตร เงินพักฟื้นหลังคลอด เงินพักฟื้นหลังเจ็บป่วย และเงินช่วยเหลือกรณีเสียชีวิตรายเดือน
ตามกฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2557 สิทธิประโยชน์ประกันสังคมคำนวณจากเงินเดือนพื้นฐาน ตัวอย่างเช่น สิทธิประโยชน์ครั้งเดียวเมื่อคลอดบุตร สิทธิประโยชน์การดูแลหลังคลอด สิทธิประโยชน์การดูแลหลังเจ็บป่วย สิทธิประโยชน์งานศพ และสิทธิประโยชน์กรณีเสียชีวิตรายเดือน
ดังนั้น เมื่อไม่มีค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนและเงินเดือนพื้นฐานอีกต่อไป เงินช่วยเหลือเหล่านี้ก็จะเปลี่ยนแปลงไปด้วย ปัจจุบันรัฐบาลกำลังเสนอเงินช่วยเหลือที่เชื่อมโยงกับเงินเดือนพื้นฐานเท่ากับระดับสูงสุดในปัจจุบัน และกำหนดเป็นจำนวนเงินเฉพาะ เช่น เงินช่วยเหลือสำหรับการฟื้นตัวหลังคลอดและการเจ็บป่วย 540,000 ดองต่อวัน เงินช่วยเหลือครั้งเดียวสำหรับการคลอดบุตร 3.6 ล้านดองต่อคน
ยื่นแผนปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาคต่อรัฐบาลอย่างเป็นทางการตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคมเป็นต้นไป
4. การเปลี่ยนแปลงค่าสัมประสิทธิ์ดัชนีราคาประกันสังคม
ดัชนีราคาประกันสังคมจะมีผลบังคับใช้ตามหนังสือเวียนที่ 01 ปี 2566 ของกระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม การเปลี่ยนแปลงดัชนีราคาประกันสังคมจากปี 2566 เป็นปี 2567 แม้จะยังไม่มีการประกาศอย่างชัดเจน แต่หากมีการเปลี่ยนแปลงเพิ่มขึ้น จะส่งผลให้ระบบต่างๆ เช่น ประกันสังคมแบบครั้งเดียว เงินบำนาญรายเดือน เงินบำนาญแบบครั้งเดียว และเงินช่วยเหลือกรณีเสียชีวิตแบบครั้งเดียว จะเพิ่มขึ้นตามไปด้วย
5. การเปลี่ยนแปลงระดับเงินสมทบประกันสุขภาพ
ปัจจุบันอัตราเงินสมทบประกันสุขภาพครอบครัวเป็นดังนี้ บุคคลที่ 1 ของครอบครัวชำระ 4.5% ของเงินเดือนพื้นฐาน บุคคลที่ 2, 3 และ 4 จะต้องชำระ 70%, 60% และ 50% ของอัตราเงินสมทบบุคคลที่ 1 ตามลำดับ และบุคคลที่ 5 เป็นต้นไป จะต้องชำระเงิน 40% ของอัตราเงินสมทบบุคคลที่ 1
สำหรับนักศึกษา เงินสมทบประกันสุขภาพรายเดือนคือ 4.5% ของเงินเดือนขั้นพื้นฐาน ซึ่งงบประมาณสนับสนุน 30%
อย่างไรก็ตาม ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 เป็นต้นไป เงินเดือนขั้นพื้นฐานจะถูกยกเลิก ซึ่งจะนำไปสู่การทบทวนและแนวทางใหม่เกี่ยวกับการสนับสนุนและสวัสดิการประกันสุขภาพ
นอกจากนี้ หากก่อนหน้านี้ค่าตรวจสุขภาพและค่ารักษาพยาบาลต่ำกว่า 15% ของเงินเดือนพื้นฐาน (ประมาณ 270,000 ดอง) ประกันสุขภาพจะครอบคลุม 100% อย่างไรก็ตาม ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคมเป็นต้นไป ค่าใช้จ่ายนี้จะมีการเปลี่ยนแปลง และจะมีคำแนะนำเฉพาะเจาะจง
ตามข้อมูลจาก thanhnien.vn
ที่มา: https://thanhnien.vn/5-thay-doi-ve-chinh-sach-luong-huu-bao-hiem-xa-hoi-nam-2024-185240218214020534.htm
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)