5 การเปลี่ยนแปลงในนโยบายบำนาญและประกันสังคมในปี 2567

ตามข้อมูลของสำนักงานประกันสังคมนครโฮจิมินห์ (HSI) ในปี 2024 จะมีการเปลี่ยนแปลงมากมายในนโยบายเงินบำนาญ ประกันสังคม และประกันสุขภาพ เพื่อเพิ่มผลประโยชน์ให้กับผู้รับผลประโยชน์ โดยเฉพาะ:

1. เพิ่มอายุเกษียณ เปลี่ยนแปลงเงื่อนไขการเกษียณ

ตามบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม เป็นต้นไป อายุเกษียณของลูกจ้างชายภายใต้เงื่อนไขปกติคือ 61 ปี และลูกจ้างหญิงคือ 56 ปี 4 เดือน (เมื่อเทียบกับ พ.ศ. 2566 ลูกจ้างชายอายุเกษียณคือ 60 ปี 9 เดือน และลูกจ้างหญิงคือ 56 ปี)

พนักงานที่เข้าร่วมประกันสังคมภาคบังคับจะได้รับบำนาญเมื่อชำระเงินประกันสังคมครบ 20 ปีขึ้นไป และถึงอายุเกษียณที่ปรับแล้ว

สำหรับผู้เกษียณอายุราชการหญิงในปี 2567 คำนวณอัตราเงินบำนาญรายเดือนที่ 45% เทียบเท่ากับเงินสมทบประกันสังคม 15 ปี จากนั้นคำนวณเพิ่มอีก 2% สำหรับทุก ๆ ปีที่สมทบประกันสังคมเพิ่มเติม โดยสิทธิประโยชน์สูงสุดจะเท่ากับ 75% ของเงินเดือนเฉลี่ยรายเดือนสำหรับเงินสมทบประกันสังคม

ในกรณีลูกจ้างชายที่เกษียณอายุในปี 2567 คำนวณอัตราเงินบำนาญรายเดือนเท่ากับ 45% ของเงินสมทบประกันสังคม 20 ปี จากนั้นคำนวณเพิ่มอีก 2% สำหรับทุก 1 ปีของเงินสมทบประกันสังคม โดยสิทธิประโยชน์สูงสุดเท่ากับ 75% ของเงินเดือนเฉลี่ยรายเดือนของเงินสมทบประกันสังคม

ตารางการจ่ายเงินบำเหน็จบำนาญและประกันสังคมช่วงเทศกาลตรุษจีน เดือนมกราคมและกุมภาพันธ์รวมกัน

2. เพิ่มเงินบำนาญและสวัสดิการประกันสังคม

เมื่อวันที่ 10 พฤศจิกายน 2566 รัฐสภา ได้ผ่านมติที่ 104 เรื่องการประมาณการงบประมาณแผ่นดินปี 2567

ดังนั้น ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 เป็นต้นไป จะมีการปฏิรูปนโยบายเงินเดือนอย่างครอบคลุมตามมติ 27/2561 ของการประชุมครั้งที่ 7 ของคณะกรรมการบริหารกลางครั้งที่ 12 โดยจะปรับเงินบำนาญ สวัสดิการประกันสังคม เงินเบี้ยเลี้ยงรายเดือน เงินช่วยเหลือพิเศษสำหรับผู้มีผลงานดีเด่น และนโยบายประกันสังคมจำนวนหนึ่งที่เชื่อมโยงกับเงินเดือนพื้นฐานในปัจจุบัน

อย่างไรก็ตาม เพื่อตรวจสอบว่าเงินบำนาญจะเพิ่มขึ้นเท่าใดในปี 2024 เรากำลังรอกฎระเบียบโดยละเอียดจาก รัฐบาล

กรมแรงงาน ผู้ทุพพลภาพและสวัสดิการสังคม แจ้งว่าจะพยายามแนะนำให้ปรับขึ้นเงินบำนาญอย่างน้อยร้อยละ 15 เมื่อเทียบกับการปรับขึ้นเงินเดือนร้อยละ 23.5 ของข้าราชการและพนักงานรัฐวิสาหกิจ และแนะนำให้ปรับขึ้นค่าเบี้ยเลี้ยงสังคมมาตรฐานจาก 360,000 บาท/เดือน เป็น 500,000 บาท/เดือน หรือ 750,000 บาท/เดือน (จำนวนนี้จะถูกคูณด้วยค่าสัมประสิทธิ์ 1 - 3 ขึ้นอยู่กับกรณีตามระเบียบ)

จากการคำนวณพบว่า หากปรับมาตรฐานเงินช่วยเหลือสังคมเป็น 750,000 บาท ผู้สูงอายุที่ไม่มีเงินบำนาญและอยู่ในครัวเรือนที่ยากจนจะได้รับเงินอุดหนุน = 750,000 บาท x 3 = 2,250,000 บาท/เดือน ส่วนผู้สูงอายุที่ไม่มีเงินบำนาญหรือเงินประกันสังคมรายเดือนจะได้รับเงินอุดหนุน 750,000 บาท/เดือน

ในปี 2567 โดยเฉพาะเมื่อเงินเดือนพื้นฐานถูกยกเลิก (ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม) นโยบายเงินบำนาญและประกันสังคมจะมีการเปลี่ยนแปลงสำคัญหลายประการ (NHAT THINH)

3. การเปลี่ยนแปลงการคำนวณเงินบำนาญขั้นต่ำและผลประโยชน์บางประการ

หลักเกณฑ์ปัจจุบัน ตามมาตรา 56 วรรค 5 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 กำหนดให้ระดับเงินบำนาญขั้นต่ำเมื่อเข้าร่วมประกันสังคมภาคบังคับเท่ากับเงินเดือนขั้นพื้นฐาน

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม ถึง 30 มิถุนายน 2024 เงินเดือนพื้นฐานจะยังคงใช้ที่ 1.8 ล้านดองเวียดนาม/เดือน และเงินเดือนจะคำนวณจากค่าสัมประสิทธิ์ x เงินเดือนพื้นฐาน ดังนั้น ระดับเงินบำนาญที่ต่ำที่สุดจึงอยู่ที่ 1.8 ล้านดองเวียดนาม/เดือน

ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม เป็นต้นไป เงินเดือนพื้นฐานจะถูกยกเลิกและแทนที่ด้วยระบบเงินเดือนใหม่ตามมติ 27 ดังนั้นจะมีกลไกใหม่ในการกำหนดระดับเงินบำนาญ รัฐบาลจะมีเอกสารที่ระบุหรือแนะนำวิธีการกำหนดระดับเงินบำนาญขั้นต่ำ

นอกจากนี้ จากการที่ร่างกฎหมายประกันสังคมฉบับแก้ไขคาดว่าจะผ่านในปี 2567 จะมีการปรับสิทธิประโยชน์ประกันสังคม เช่น ค่าคลอดบุตร ค่าพักฟื้นหลังคลอด ค่าพักฟื้นหลังเจ็บป่วย และค่าสินไหมทดแทนการเสียชีวิตรายเดือน

ตามกฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2557 สวัสดิการประกันสังคมจะคำนวณจากเงินเดือนพื้นฐาน เช่น สวัสดิการครั้งเดียวเมื่อคลอดบุตร สวัสดิการดูแลหลังคลอด สวัสดิการดูแลหลังเจ็บป่วย สวัสดิการงานศพ สวัสดิการเสียชีวิตรายเดือน

ดังนั้น เมื่อไม่มีค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนและเงินเดือนพื้นฐานแล้ว เงินช่วยเหลือเหล่านี้ก็จะเปลี่ยนไปด้วย ปัจจุบัน รัฐบาลกำลังเสนอเงินช่วยเหลือที่แนบกับเงินเดือนพื้นฐานเท่ากับระดับสูงสุดในปัจจุบันและระบุเป็นจำนวนเฉพาะ เช่น เงินช่วยเหลือสำหรับการฟื้นตัวหลังคลอดและการเจ็บป่วย 540,000 ดองต่อวัน เงินช่วยเหลือครั้งเดียวเมื่อคลอดบุตร 3.6 ล้านดองต่อคน

ยื่นแผนปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาคอย่างเป็นทางการต่อรัฐบาลตั้งแต่วันที่ 1 ก.ค. เป็นต้นไป

4. การเปลี่ยนแปลงค่าสัมประสิทธิ์ดัชนีราคาประกันสังคม

ดัชนีราคาประกันสังคมจะนำไปปฏิบัติตามประกาศกระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม ฉบับที่ 01 ปี 2023 การเปลี่ยนแปลงดัชนีราคาประกันสังคมจากปี 2023 เป็นปี 2024 แม้จะไม่ได้ประกาศให้ทราบอย่างชัดเจน แต่หากดัชนีราคาเพิ่มขึ้น จะทำให้ระบบต่างๆ เช่น ประกันสังคมครั้งเดียว เงินบำนาญรายเดือน เงินเกษียณครั้งเดียว และเงินช่วยเหลือกรณีเสียชีวิตครั้งเดียว ต้องเพิ่มขึ้นตามไปด้วย

5. การเปลี่ยนแปลงระดับเงินสมทบประกันสุขภาพ

ปัจจุบัน อัตราการจ่ายเงินสมทบประกันสุขภาพครอบครัว มีดังนี้ บุคคลที่ 1 ของครอบครัวจะจ่ายเงิน 4.5% ของเงินเดือนขั้นพื้นฐาน บุคคลที่ 2, 3 และ 4 จะต้องจ่ายเงิน 70%, 60% และ 50% ของอัตราเงินสมทบบุคคลที่ 1 ตามลำดับ และบุคคลที่ 5 ขึ้นไปจะจ่ายเงิน 40% ของอัตราเงินสมทบบุคคลที่ 1

สำหรับนักศึกษา เงินสมทบประกันสุขภาพรายเดือนคือ 4.5% ของเงินเดือนขั้นพื้นฐาน ซึ่งงบประมาณสนับสนุนไว้ 30%

อย่างไรก็ตาม ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2024 เป็นต้นไป เงินเดือนขั้นพื้นฐานจะถูกยกเลิก ซึ่งจะนำไปสู่การทบทวนและแนวทางใหม่เกี่ยวกับการสนับสนุนและสวัสดิการประกันสุขภาพ

นอกจากนี้ หากก่อนหน้านี้ค่าตรวจและรักษาพยาบาลต่ำกว่า 15% ของเงินเดือนขั้นพื้นฐาน (ประมาณ 270,000 ดอง) ก็จะได้รับความคุ้มครองจากประกันสุขภาพ 100% อย่างไรก็ตาม ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม เป็นต้นไป ค่าใช้จ่ายดังกล่าวจะเปลี่ยนแปลงไป และจะมีคำแนะนำที่ชัดเจนขึ้น

ตามข้อมูลจาก thanhnien.vn

ที่มา: https://thanhnien.vn/5-thay-doi-ve-chinh-sach-luong-huu-bao-hiem-xa-hoi-nam-2024-185240218214020534.htm

แหล่งที่มา