4 ระดับเบี้ยเลี้ยงข้าราชการครูที่น่าสนใจ

ระดับและระยะเวลาของเงินช่วยเหลือ

- เงินช่วยเหลือค่าแรง มี 4 ระดับ คือ 20%, 30%, 50% และ 70% เทียบกับเงินเดือนปัจจุบัน (ตามยศ ตำแหน่ง ความเชี่ยวชาญ อาชีพ) บวกกับเงินช่วยเหลือตำแหน่งผู้นำ และเงินช่วยเหลืออาวุโสนอกเหนือจากกรอบ (ถ้ามี)

- ระยะเวลารับเงินอุดหนุนจูงใจให้กำหนดภายในระยะเวลา 3-5 ปี นับตั้งแต่ผู้ถูกจ้างตามวรรคหนึ่ง หมวด ๑ แห่งประกาศนี้ มาทำงาน ณ สถานที่รับเงินอุดหนุนจูงใจ

4 mức hưởng phụ cấp thu hút cho giáo viên là viên chức - 1 — ครูที่เป็นข้าราชการพลเรือนจะได้รับเงินเบี้ยขยัน เงินตำแหน่งผู้นำ และเงินอาวุโสนอกเหนือจากกรอบที่กำหนด (ถ้ามี)

- ระดับของเงินช่วยเหลือและระยะเวลาในการรับเงินช่วยเหลือดึงดูดขึ้นอยู่กับสภาพความเป็นอยู่ที่ยากลำบากจริงในระยะยาวหรือสั้นของแต่ละเขต เศรษฐกิจ ใหม่ ฐานเศรษฐกิจ และเกาะที่อยู่ห่างจากแผ่นดินใหญ่

ดังนั้น ค่าเผื่อการดึงดูดใจครูจึงมี 4 ระดับ คือ 20%, 30%, 50%, 70% สูตรคำนวณค่าเผื่อการดึงดูดใจครูในปัจจุบันมีดังนี้

ระดับเงินช่วยเหลือการดึงดูดใจ = เปอร์เซ็นต์เงินช่วยเหลือที่ได้รับ x เงินเดือนปัจจุบัน + เงินช่วยเหลือตำแหน่งผู้นำและเงินช่วยเหลืออาวุโสที่เกินกรอบ (ถ้ามี) ระยะเวลาเงินช่วยเหลืออยู่ที่ 3-5 ปี

- ระยะเวลาผ่อนผัน 3-5 ปี

ถึงเวลาจ่ายค่าเบี้ยเลี้ยงท่องเที่ยว

4 mức hưởng phụ cấp thu hút cho giáo viên là viên chức - 2 — เงินอุดหนุนครูจะจ่ายเป็นเงินเดือนรายเดือนและไม่ใช้ในการคำนวณเงินสมทบประกันสังคมและสวัสดิการ

ตามมาตรา 3 หมวด II ของหนังสือเวียนร่วม 10/2005 / TTLT-BNV-BLDTBXH-BTC กำหนดไว้ดังต่อไปนี้:

- วิธีการจ่ายเงินเบี้ยเลี้ยง :

+ เงินเบี้ยเลี้ยงท่องเที่ยว จ่ายเป็นเงินเดือนรายเดือน และไม่นำมาใช้คำนวณเงินสมทบประกันสังคมและสวัสดิการ

+ แหล่งเงินทุนสำหรับการจ่ายเงินค่าส่งเสริมการท่องเที่ยว : สำหรับหน่วยงานหรือกิจกรรมที่ได้รับงบประมาณแผ่นดินรับรองเต็มจำนวน งบประมาณแผ่นดินจะรับประกันการจ่ายเงินค่าส่งเสริมการท่องเที่ยวตามการกระจายงบประมาณปัจจุบันในประมาณการงบประมาณที่กำหนดให้กับหน่วยงานหรือกิจกรรมเป็นประจำทุกปี

สำหรับหน่วยงานที่ดำเนินการจัดสรรงบประมาณด้านเงินเดือนและการบริหารจัดการ และหน่วยงานบริการสาธารณะที่ดำเนินการให้มีความเป็นอิสระทางการเงิน เบี้ยเลี้ยงดึงดูดจะได้รับการจ่ายโดยหน่วยงานหรือหน่วยงานจากการจัดสรรงบประมาณและทรัพยากรทางการเงินที่กำหนดให้มีความเป็นอิสระ

สำหรับรัฐวิสาหกิจ เงินอุดหนุนจูงใจจะคำนวณไว้ในราคาต่อหน่วยเงินเดือนและบันทึกในราคาต้นทุนหรือค่าใช้จ่ายทางธุรกิจ

ดังนั้นเงินอุดหนุนครูจึงจ่ายด้วยเงินเดือนรายเดือนและไม่นำไปใช้คำนวณเงินสมทบประกันสังคมและสวัสดิการ

บุคคลที่มีสิทธิ์ได้รับเงินช่วยเหลือการดึงดูด

ในมาตรา 2 หมวด I ของหนังสือเวียนร่วม 10/2005/TTLT-BNV-BLDTBXH-BTC มีข้อบังคับเกี่ยวกับเรื่องต่อไปนี้:

- พนักงานฝ่ายปฏิบัติการ ข้าราชการพลเรือน (รวมทั้งข้าราชการฝึกหัด) พนักงานราชการ ลูกจ้างทดลองงานและลูกจ้างตามสัญญาจ้างที่ได้รับเงินเดือนตามอัตราที่รัฐกำหนด ทำงานในหน่วยงานของรัฐและรัฐวิสาหกิจที่หน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่กำหนดขึ้น

- ข้าราชการและลูกจ้างประจำในตำบล ตำบล และเทศบาล

- บุคคลที่ทำงานในบริษัทที่ดำเนินการภายใต้กฎหมายว่าด้วยวิสาหกิจของรัฐ กองทุนสนับสนุนการพัฒนา และประกันเงินฝากเวียดนาม รวมถึง:

+ กรรมการคณะกรรมการบริษัทเต็มเวลา; กรรมการคณะกรรมการกำกับดูแล;

+ ผู้อำนวยการทั่วไป, กรรมการ, รองผู้อำนวยการทั่วไป, รองผู้อำนวยการ, หัวหน้าฝ่ายบัญชี (ไม่รวม ผู้อำนวยการทั่วไป, กรรมการ, รองผู้อำนวยการทั่วไป, รองผู้อำนวยการ, หัวหน้าฝ่ายบัญชี ที่ทำงานตามสัญญา);

+ คนงานและลูกจ้างที่มีส่วนเกี่ยวข้องโดยตรงกับการผลิตและธุรกิจ เจ้าหน้าที่วิชาชีพและเทคนิคและลูกจ้างที่ปฏิบัติงานและให้บริการภายใต้ระบบสัญญาจ้างแรงงานที่กำหนดไว้ในพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 44/2003/ND-CP ลงวันที่ 9 พฤษภาคม 2546 ของ รัฐบาล ซึ่งให้รายละเอียดและให้คำแนะนำในการบังคับใช้มาตราต่างๆ ของประมวลกฎหมายแรงงานเกี่ยวกับสัญญาจ้างแรงงาน

แหล่งที่มา