4 ระดับเบี้ยขยันสำหรับครูข้าราชการ

ระดับและระยะเวลาการให้เบี้ยเลี้ยง

- ค่าเบี้ยเลี้ยงจูงใจมี 4 ระดับ คือ 20%, 30%, 50% และ 70% เทียบกับเงินเดือนปัจจุบัน (ตามยศ ตำแหน่ง ความเชี่ยวชาญ อาชีพ) บวกกับค่าเบี้ยเลี้ยงตำแหน่งผู้นำและค่าเบี้ยเลี้ยงอาวุโสนอกเหนือจากกรอบ (ถ้ามี)

- ระยะเวลารับเงินอุดหนุนให้กำหนดภายในระยะเวลา 3 - 5 ปี เมื่อผู้ถูกปฏิบัติภารกิจตามข้อ 1 หมวด 1 แห่งประกาศนี้เข้ามาทำงานในสถานที่รับเงินอุดหนุน

4 mức hưởng phụ cấp thu hút cho giáo viên là viên chức - 1 — ครูที่เป็นข้าราชการจะได้รับเงินเบี้ยขยัน เงินตำแหน่งผู้นำ และเงินอาวุโสนอกเหนือจากกรอบที่กำหนด (ถ้ามี)

- ระดับของเงินช่วยเหลือและระยะเวลาในการรับเงินช่วยเหลือดึงดูดขึ้นอยู่กับสภาพความเป็นอยู่จริงที่ยากลำบากในระยะยาวหรือสั้นของแต่ละเขต เศรษฐกิจ ใหม่ ฐานเศรษฐกิจ และเกาะที่อยู่ห่างจากแผ่นดินใหญ่

ดังนั้นค่าแรงดึงดูดครูจะมี 4 ระดับ คือ 20%, 30%, 50%, 70% สูตรคำนวณค่าแรงดึงดูดครูในปัจจุบันมีดังนี้

ระดับค่าตอบแทนการดึงดูดใจ = เปอร์เซ็นต์ค่าตอบแทนที่ได้รับ x เงินเดือนปัจจุบัน + ค่าตอบแทนตำแหน่งผู้นำและค่าตอบแทนอาวุโสเกินกรอบ (ถ้ามี) ระยะเวลาค่าตอบแทนคือ 3-5 ปี

- ระยะเวลาผ่อนผัน 3-5 ปี

ถึงเวลาจ่ายค่าเบี้ยเลี้ยงท่องเที่ยวแล้ว

4 mức hưởng phụ cấp thu hút cho giáo viên là viên chức - 2 — เงินอุดหนุนค่าเรียนครูจะจ่ายเป็นเงินเดือนรายเดือนและไม่ใช้ในการคำนวณเงินสมทบประกันสังคมและสวัสดิการ

ตามมาตรา 3 หมวด II ของหนังสือเวียนร่วม 10/2005 / TTLT-BNV-BLDTBXH-BTC กำหนดไว้ดังต่อไปนี้:

- วิธีการจ่ายเงินเบี้ยเลี้ยง :

+ เงินเบี้ยเลี้ยงท่องเที่ยวจะจ่ายเป็นเงินเดือนรายเดือนและไม่ใช้ในการคำนวณเงินสมทบประกันสังคมและสวัสดิการ

+ แหล่งเงินทุนในการชำระเงินค่าส่งเสริมการดึงดูดนักท่องเที่ยว : สำหรับหน่วยงานหรือกิจกรรมที่ได้รับเงินอุดหนุนจากงบประมาณแผ่นดินเต็มจำนวน เงินอุดหนุนการดึงดูดนักท่องเที่ยวจะได้รับการรับประกันจากงบประมาณแผ่นดินตามการกระจายอำนาจงบประมาณปัจจุบันในประมาณการงบประมาณที่กำหนดให้กับหน่วยงานหรือกิจกรรมเป็นประจำทุกปี

สำหรับหน่วยงานที่ดำเนินการจัดสรรงบประมาณด้านเงินเดือนและการบริหารจัดการ และหน่วยบริการสาธารณะที่ดำเนินการให้มีความเป็นอิสระทางการเงิน เบี้ยเลี้ยงดึงดูดจะได้รับการชำระโดยหน่วยงานหรือหน่วยงานจากการจัดสรรงบประมาณและทรัพยากรทางการเงินที่กำหนดเพื่อความเป็นอิสระ

ในกรณีรัฐวิสาหกิจ เงินอุดหนุนพิเศษจะคำนวณในราคาต่อหน่วยเงินเดือนและบันทึกในราคาต้นทุนหรือค่าใช้จ่ายทางธุรกิจ

ดังนั้นเงินอุดหนุนครูจึงจ่ายพร้อมกับเงินเดือนรายเดือนและไม่ใช้ในการคำนวณเงินสมทบและสวัสดิการประกันสังคม

วิชาที่มีสิทธิ์ได้รับเงินอุดหนุนการดึงดูดใจ

ในมาตรา 2 หมวด I ของหนังสือเวียนร่วม 10/2005/TTLT-BNV-BLDTBXH-BTC มีข้อกำหนดเกี่ยวกับเรื่องต่อไปนี้:

- พนักงานฝ่ายปฏิบัติการ ข้าราชการพลเรือน (รวมทั้งข้าราชการทดลองงาน) พนักงานราชการ ลูกจ้างทดลองงานและลูกจ้างตามสัญญาจ้างที่ได้รับเงินเดือนตามอัตราที่รัฐกำหนด ซึ่งทำงานในหน่วยงานของรัฐและรัฐวิสาหกิจที่จัดตั้งขึ้นโดยคำสั่งของหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่

- ข้าราชการและลูกจ้างประจำในตำบล ตำบล และตำบลในเมือง

- บุคคลที่ทำงานในบริษัทที่ดำเนินการภายใต้กฎหมายว่าด้วยรัฐวิสาหกิจ กองทุนสนับสนุนการพัฒนา และประกันเงินฝากเวียดนาม รวมถึง:

+ กรรมการคณะกรรมการบริษัทแบบเต็มเวลา; สมาชิกคณะกรรมการกำกับดูแล;

+ กรรมการผู้จัดการใหญ่, กรรมการ, รองกรรมการผู้จัดการใหญ่, รองกรรมการผู้จัดการ, หัวหน้าฝ่ายบัญชี (ไม่รวมกรรมการผู้จัดการใหญ่, กรรมการ, รองกรรมการผู้จัดการใหญ่, รองกรรมการผู้จัดการ, หัวหน้าฝ่ายบัญชีที่ทำงานตามสัญญา);

+ คนงานและลูกจ้างที่มีส่วนเกี่ยวข้องโดยตรงกับการผลิตและธุรกิจ เจ้าหน้าที่วิชาชีพและช่างเทคนิคและพนักงานที่ปฏิบัติงานและให้บริการภายใต้ระบบสัญญาจ้างงานที่กำหนดในพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 44/2003/ND-CP ลงวันที่ 9 พฤษภาคม 2546 ของ รัฐบาล ซึ่งให้รายละเอียดและแนวทางการปฏิบัติมาตราต่างๆ ของประมวลกฎหมายแรงงานเกี่ยวกับสัญญาจ้างงาน

แหล่งที่มา