10 กรณีที่ผู้ใช้แรงงานไม่มีสิทธิได้รับสวัสดิการว่างงาน

(แดน ตรี) – คนงานที่ได้รับเงินประกันการว่างงานจะได้รับเงินประกันการว่างงานเมื่อพวกเขาสูญเสียงาน อย่างไรก็ตาม มีบางกรณีที่คนงานไม่มีสิทธิ์ได้รับเงินประกันการว่างงานเมื่อพวกเขาลาออกจากงาน

นางสาวคิมง็อกทำงานมา 1 ปี 10 เดือนแล้วจึงลาออกจากงานเพื่ออยู่บ้าน หนึ่งปีต่อมา นางสาวง็อกไปที่สำนักงานประกันสังคมเพื่อสอบถามเกี่ยวกับขั้นตอนในการรับเงินประกันการว่างงาน และได้รับแจ้งว่าระยะเวลาในการดำเนินการได้ผ่านไปแล้ว เวลาที่นางสาวง็อกชำระเงินประกันการว่างงานนั้นสงวนไว้ แต่ขณะนี้เธอไม่ได้รับเงินประกันการว่างงาน

10 trường hợp người lao động không được hưởng trợ cấp thất nghiệp - 1 — กรณีที่ลูกจ้างต้องเข้าร่วมโครงการประกันการว่างงาน (ภาพ : ตัง เหงียน)

ตามที่สำนักงานประกันสังคมเวียดนามกำหนด เงื่อนไขในการรับสิทธิประโยชน์การว่างงานระบุไว้ในมาตรา 49 ของกฎหมายการจ้างงาน พ.ศ. 2556 และเอกสารแนะนำ

ดังนั้นพนักงานที่จ่ายเงินประกันการว่างงานจึงมีสิทธิได้รับประโยชน์การว่างงานเมื่อตรงตามเงื่อนไข 4 ประการ

ประการแรก คือ ลูกจ้างได้ยุติสัญญาจ้างงานหรือสัญญาจ้างงาน

ประการที่สอง ลูกจ้างได้จ่ายเงินประกันการว่างงานมาแล้วอย่างน้อย 12 เดือน ภายใน 24 เดือน ก่อนการสิ้นสุดสัญญาสำหรับสัญญาจ้างที่มีกำหนดระยะเวลาแน่นอนหรือไม่มีกำหนดระยะเวลา; ได้จ่ายเงินประกันการว่างงานมาแล้วอย่างน้อย 12 เดือน ภายใน 36 เดือน ก่อนการสิ้นสุดสัญญาสำหรับสัญญาจ้างตามฤดูกาล หรือสัญญาจ้างสำหรับงานเฉพาะที่มีระยะเวลา 3 เดือน แต่ไม่ถึง 12 เดือน

ประการที่สาม ลูกจ้างได้ยื่นคำขอสวัสดิการว่างงาน ณ ศูนย์บริการจัดหางานภายใน 3 เดือน นับแต่วันสิ้นสุดสัญญาจ้าง

ประการที่สี่ ลูกจ้างไม่ได้งานภายใน 15 วัน นับจากวันที่ยื่นคำร้องขอสวัสดิการประกันการว่างงาน

อย่างไรก็ตาม ในเงื่อนไข 4 ประการข้างต้น มีข้อยกเว้น 10 ประการ หากพนักงานเข้าข่ายข้อยกเว้น 10 ประการนี้ พนักงานจะไม่ได้รับการพิจารณาให้ได้รับสิทธิประโยชน์การว่างงาน