กระทรวงมหาดไทย กล่าวว่าจะให้คำแนะนำรัฐบาลและนายกรัฐมนตรีในการเสริมสร้างวินัยและวินัยการบริหาร บังคับใช้กฎข้อบังคับของพรรคและกฎหมายของรัฐเกี่ยวกับการลงโทษทางวินัยกับเจ้าหน้าที่ ข้าราชการและพนักงานของรัฐอย่างเคร่งครัด รวมถึงผู้ที่ลาออกจากงานหรือเกษียณอายุ ส่งเสริมแนวทางแก้ไขในการบังคับใช้กฎข้อบังคับของพรรคเกี่ยวกับการทดแทนและระงับการทำงานของเจ้าหน้าที่ที่จงใจล่าช้า หลบเลี่ยงความรับผิดชอบ และไม่สามารถปฏิบัติงานภายในขอบเขตอำนาจหน้าที่ตามหน้าที่และงานที่ได้รับมอบหมาย
สถิติจากกระทรวงมหาดไทยระบุว่าใน 6 เดือนแรกของปี 2567 มีเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และพนักงานรัฐถูกลงโทษทางวินัย 1,338 ราย แบ่งเป็น เจ้าหน้าที่ 139 ราย ข้าราชการ 432 ราย และพนักงานรัฐ 767 ราย
งานตรวจสอบและงานกฎหมายประสบผลสำเร็จในทางบวก ได้ดำเนินการทบทวน ปรับปรุง แนะนำ และเสนอหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่ในการแก้ไขและเสริมเอกสารกฎหมายในด้านกิจการภายในอย่างรวดเร็ว เพื่อให้เกิดประสิทธิภาพ ประสิทธิภาพ ความเป็นไปได้ ความเป็นเอกภาพ และการประสานกันของระบบกฎหมาย พร้อมกันนั้นได้เสริมสร้างวินัยและวินัยทางการบริหาร ป้องกัน ขับไล่ และจัดการอย่างเข้มงวดต่อแกนนำ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐที่เสื่อมเสียในด้านอุดมการณ์ ทางการเมือง จริยธรรม และวิถีการดำเนินชีวิต อันเป็นปัจจัยที่ช่วยปรับปรุงประสิทธิผลและประสิทธิภาพของภาคส่วนกิจการภายใน
ในช่วงครึ่งแรกของปีนี้ กระทรวงมหาดไทยได้รับและดำเนินการคำร้อง 767 เรื่อง รวมถึงการร้องเรียน 264 เรื่อง คำร้องเรียน 117 เรื่อง และคำร้อง 386 เรื่อง คำร้องทั้งหมดได้รับ พิจารณา และแก้ไขตามขั้นตอน อำนาจ และระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด
โดยปฏิบัติตามแนวทางของผู้นำรัฐบาล กระทรวงมหาดไทยได้ดำเนินการตรวจสอบสถานการณ์ข้าราชการและพนักงานรัฐวิสาหกิจที่ลาออกจากงาน รวมไปถึงการปฏิบัติตามวินัยสาธารณะและวินัยที่เกี่ยวข้องกับบุคคลและธุรกิจใน ฮานอย กานเทอ และบิ่ญเซือง
งานตรวจสอบและพินิจพิจารณาของกระทรวง หน่วยงาน และท้องถิ่น ได้ส่งเสริมหน้าที่และภารกิจของตนได้ดี มีส่วนช่วยเพิ่มประสิทธิภาพ วินัย และการบริการสาธารณะ ตรวจพบจุดบกพร่องและข้อจำกัดในกลไก นโยบาย และการบังคับใช้กฎหมาย เพื่อรายงานไปยังหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่เพื่อพิจารณาแก้ไขกฎหมายที่เกี่ยวข้อง ตรวจพบและแนะนำหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่ในการจัดการรับผิดชอบและเพิกถอนคำสั่งที่ละเมิดกฎหมาย
เพื่อปรับปรุงวินัยและความเรียบร้อย ป้องกันการละเมิดในการปฏิบัติหน้าที่ราชการอย่างจริงจัง กรมกิจการภายในของจังหวัดและเมืองได้พัฒนาระบบการตรวจสอบและสอบสวนเชิงรุกสำหรับปี 2567 และในช่วง 6 เดือนแรกของปี ได้จัดการตรวจสอบและสอบสวนในด้านกิจการภายในจำนวน 543 ครั้ง (รวมการตรวจสอบ 101 ครั้งและการสอบ 442 ครั้ง)
นอกจากนี้ ในช่วง 6 เดือนแรกของปี กระทรวง หน่วยงาน และท้องถิ่นได้คัดเลือกข้าราชการและพนักงานราชการ จำนวน 13,965 อัตรา (กระทรวงและหน่วยงาน คัดเลือกข้าราชการและพนักงานราชการ จำนวน 169 อัตรา 391 อัตรา ส่วนท้องถิ่นคัดเลือกข้าราชการและพนักงานราชการ จำนวน 1,519 อัตรา 11,886 อัตรา)
กระทรวง สำนัก ท้องที่ และท้องถิ่น สรรหาตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 140/2560/กน-ฉป (ว่าด้วยนโยบายดึงดูดและสร้างแหล่งบุคลากรจากบัณฑิตดีเด่นและนักวิทยาศาสตร์รุ่นใหม่) จำนวน 30 คน บัณฑิตดีเด่นและนักวิทยาศาสตร์รุ่นใหม่ (กระทรวง สำนัก สำนัก สรรหา 4 คน ท้องที่ สรรหา 26 คน) เพื่อเสริมกำลังบุคลากร ข้าราชการ และพนักงานรัฐวิสาหกิจทั่วประเทศ
กระทรวง หน่วยงาน และท้องถิ่นระบุว่าการฝึกอบรมและส่งเสริมงานเป็นความก้าวหน้าในการปรับปรุงคุณภาพของบุคลากร ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐให้สอดคล้องกับข้อกำหนดในการปฏิรูปการบริหาร การปฏิรูปบริการสาธารณะ และการปฏิรูปบริการสาธารณะที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลของประเทศ ตั้งแต่ต้นปี กระทรวง หน่วยงาน และท้องถิ่นได้ส่งข้าราชการและลูกจ้างของรัฐ 94,437 คน เข้ารับการฝึกอบรมและส่งเสริมตามมาตรฐานยศ ตำแหน่ง ชื่อตำแหน่ง และตำแหน่งงาน (ซึ่งกระทรวงและหน่วยงานมี 11,553 คน และท้องถิ่นมี 82,884 คน)
หน่วยงานในพื้นที่ได้ให้คำแนะนำเชิงรุกแก่หน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่ในการสร้างและพัฒนาสถาบันในการบริหารจัดการบุคลากร ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะตามภาคส่วนและสาขา โดยการทำงานในการสรรหา ใช้ รับ ฝึกอบรม และส่งเสริมบุคลากร ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะได้ดำเนินการตามระเบียบ ตามความต้องการ และตามตำแหน่งงาน โดยทั่วไปอยู่ใน Cao Bang, Thai Nguyen, Thai Binh, Hanoi, Thanh Hoa, Ha Tinh, Da Nang, Binh Duong, Ho Chi Minh City
กระทรวงมหาดไทยเน้นการทบทวนและเสนอต่อรัฐบาลและนายกรัฐมนตรีเพื่อแก้ไขและเพิ่มเติมเอกสารทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการสรรหา การใช้ และการจัดการบุคลากร ข้าราชการและพนักงานของรัฐ
กระทรวงได้ประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องอย่างแข็งขันเพื่อพัฒนาและปรับปรุงนโยบายในการดึงดูดและส่งเสริมผู้มีความสามารถเข้าทำงานในหน่วยงานของรัฐและหน่วยงานบริการสาธารณะอย่างต่อเนื่อง เพื่อสร้างฐานทางกฎหมาย ประกาศกรอบนโยบาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งการกำหนดอำนาจและความรับผิดชอบของผู้นำ หน่วยงาน องค์กร หน่วยงาน ระดับ และภาคส่วนต่างๆ ในการค้นหา ดึงดูด ใช้ และส่งเสริมผู้มีความสามารถให้ชัดเจน
กระทรวงได้กระตุ้นและชี้แนะให้กระทรวง สาขา และหน่วยงานในพื้นที่นำพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 85/2023/ND-CP ไปปฏิบัติ (แก้ไขและเพิ่มเติมมาตราหลายมาตราของพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 115/2020/ND-CP ว่าด้วยการสรรหา การใช้ และการจัดการข้าราชการ) และนำระเบียบเกี่ยวกับโครงสร้างระดับข้าราชการมาใช้ ซึ่งจะช่วยแก้ปัญหาและอุปสรรคในการปฏิบัติอย่างจริงจัง และมีส่วนทำให้การบริหารจัดการของคณะทำงาน ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะมีประสิทธิผลมากขึ้น
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)