Создание сильной партийной и профсоюзной организации на предприятии

Предприятие с 100% иностранными инвестициями, работающее в чайной промышленности Лам Донг, имело и имеет сильную партийную организацию и профсоюз. Сильная партийная ячейка, энтузиасты-члены партии, эффективный профсоюз — вот гордость рабочих Vina-Suzuki Tea Company Limited.

Компания Vina-Suzuki «омолаживает» чайные холмы

• ПАРТИЙНАЯ ЯЧЕЙКА С ЭНТУЗИАСТИЧНЫМИ ЧЛЕНАМИ ПАРТИИ

Г-жа Тран Тхи Транг, сотрудник по труду и заработной плате в компании Vina-Suzuki Tea Company, поделилась: «В 2022 году для меня большая честь быть принятой в партию. Я продолжу стремиться и обучаться в среде партийной организации, чтобы добиться большего прогресса и жить лучшей жизнью. Кроме того, благодаря моей должности у меня есть благоприятные условия для работы с профсоюзом, чтобы представлять, защищать и лучше заботиться о рабочих». Г-жа Транг является одним из 10 членов партийной ячейки компании Vina-Suzuki Tea Company, ячейки с сильными традициями развития партии.

Товарищ Тран Тхи Хонг Ха - секретарь партийной ячейки компании Vina-Suzuki Tea Company сказал, что компания была основана в 1994 году, и с момента ее основания члены партии в компании решили построить сильную партийную ячейку, способствуя созданию сильного профсоюза, опоры для рабочих. "Мы всегда подаем пример, хорошо выполняя профессиональную работу в соответствии с нашими должностями, чтобы внести свой вклад в выполнение производственных и бизнес-планов компании. В то же время каждый член партии должен изучать, понимать, усваивать информацию и консультировать компанию по соблюдению правовых норм, обеспечивая права и интересы рабочих", - поделился товарищ Тран Тхи Хонг Ха.

По словам товарища Тран Тхи Хонг Ха, как предприятие, полностью принадлежащее иностранцам, многие виды деятельности организаций и союзов по-прежнему затруднены. Регулярные встречи также должны быть очень гибкими, например, встреча ячейки партии Вина-Судзуки в воскресенье днем, в выходной день для всех членов партии. Мероприятия должны быть гибкими, соответствовать реальным условиям членов партии, только тогда мы сможем в полной мере привлечь участие и преданность наших братьев и сестер.

Чтобы привлечь рабочих в партию, требуется много усилий как со стороны партийной ячейки, так и со стороны профсоюзной организации. «Многие рабочие просто хотят ходить на работу и получать зарплату, очень немногие участвуют в профсоюзной деятельности. Мы должны поощрять и анализировать, как участие в развитии партии и вступление в партию на самом деле приносит пользу рабочим и предприятию. Глядя на реальную ситуацию, рабочие имеют более правильное восприятие и активно стремятся», — сказал секретарь партийной ячейки компании.

С тех пор многие работники компании, стремясь вступить в партию, направлялись партийной ячейкой и очень хорошо развивались. Например, член партии Нгуен Динь Луан, из рабочего вступил в партию, активно учился и продвигался вперед, а сейчас является начальником производственной бригады, заместителем секретаря партийной ячейки предприятия...

• СИЛЬНОЕ ПАРТИЙНОЕ ОТДЕЛЕНИЕ, АКТИВНЫЙ СОЮЗ

«В компании Vina-Suzuki сильная партийная ячейка в сочетании с активным профсоюзом способствовали созданию единого предприятия», — с гордостью прокомментировала г-жа Тран Тхи Хонг Ха. Как предприятие, работающее в чайной промышленности, отрасли, которая столкнулась со многими трудностями в последние годы, партийная ячейка, а также профсоюз компании объединились, сплотились и мобилизовали рабочих, чтобы объединиться с предприятием, чтобы преодолеть трудный период.

Г-н Нгуен Динь Луан, типичный работник чайной плантации, недавно удостоенный награды Всеобщей конфедерации труда Вьетнама , сказал, что после длительного периода эксплуатации чайный сад компании также вошел в стадию вырождения деревьев и низкой производительности. Вместе с экспертами рабочие компании также стараются каждый день на чайных полях, ухаживая за чайными деревьями в соответствии с предписанными методами, чтобы обновить, восстановить и «омолодить» чайный сад. «Все работники Vina-Suzuki стараются изо всех сил, придерживаясь чая, бизнеса и помогая компании преодолеть этот трудный период», — признался г-н Луан. В то же время г-н Луан также сказал, что, несмотря на трудности, партийная ячейка компании и профсоюз по-прежнему работают хорошо, координируя свои действия с Советом директоров компании, чтобы гарантировать зарплаты, бонусы и полную страховку для работников.

«У чайных растений есть 45-дневный период отдыха, чтобы произвести новую партию чая. Восстановление чайного сада занимает много времени, восстановление от корня сада заключается в обновлении почвы, обогащении ее питательными веществами, плодородии, а также улучшении структуры почвы, обилии микроорганизмов в почве. Это основная работа рабочих компании, ожидающих того дня, когда чайный сад снова станет зеленее. Мы полны решимости оставаться в бизнесе, внося свои усилия в восстановление чайного сада. Трудные времена — это также время для восстановления бизнеса, рабочие компании всегда понимают это и стремятся внести свой вклад на своих рабочих местах», — поделился Нгуен Динь Луан, 25-летний член партии.

Источник: https://baolamdong.vn/xa-hoi/202506/xay-dung-to-chuc-dang-va-cong-doan-vung-manh-o-mot-doanh-nghiep-b007841/