Создание сильной команды кадров на всех уровнях с «корней»

Президент Хо Ши Мин однажды сказал: «Кадры — корень любой работы», «успех или неудача зависят от хороших или плохих кадров». Следуя совету президента Хо Ши Мина, партийный комитет Биньтхуан всегда уделяет внимание планированию, обучению и воспитанию кадров, считая это «ключевым» этапом «ключевой» задачи.

Обеспечить наличие реальных человеческих ресурсов

В районном комитете партии Тань Линь кадры в планировании заинтересованы в обучении и развитии как в политической теории, так и в профессиональной экспертизе. Постоянный комитет районного комитета партии заявил, что каждый год на местах выпускаются планы обучения и развития, такие как: последипломное обучение, углубленная политическая подготовка, промежуточная политическая подготовка, государственное управление, укрепление и обновление знаний по национальной обороне и безопасности по предметам 2 и 3 для кадров, государственных служащих и государственных служащих под руководством Постоянного комитета районного комитета партии и кадров в планировании. Большинство лидеров и менеджеров, прошедших обучение и развитие в области политической теории, улучшили свою политическую осведомленность, моральные качества, образ жизни, работоспособность, управленческий потенциал и выполнили требования задач подразделения и местности. Кроме того, с начала семестра 2020 года Постоянный комитет районного комитета партии направил 333 товарища на курсы внутри провинции и за ее пределами; 245 кадров, государственных служащих и государственных служащих прошли обучение профессиональным навыкам и политической теории; 47 кадров, государственных служащих и работников государственных органов приняли участие в профессиональной подготовке и обновили свои знания в соответствии со стандартами должностей... Однако партийный комитет района Тань Линь также заявил, что некоторые агентства, подразделения и населенные пункты не связали кадровое планирование с другими этапами кадровой работы; привлечение женщин-кадров на ключевые руководящие и управленческие должности в районе по-прежнему затруднено.

Между тем, в Провинциальном комитете полиции качество контингента кадров и членов партии считается основой и важным фактором для создания по-настоящему чистых и сильных провинциальных полицейских сил, повышения потенциала руководства, боевой мощи и соответствия требованиям и поставленным политическим задачам. Соответственно, Провинциальный комитет полиции и руководство сосредоточились на рассмотрении и формировании контингента руководителей и командиров полиции на всех уровнях с достаточным количеством, качеством, потенциалом, престижем и равным задаче; уделяя внимание молодым кадрам, кадрам женского пола, кадрам из этнических меньшинств, кадрам с качеством, потенциалом и ориентацией на развитие; кадрам на низовом уровне, прямым боевым подразделениям и следственным подразделениям. Планирование руководящих и командных должностей полиции на всех уровнях проводилось серьезно и равномерно на всех трех уровнях. В результате, в 2023 году в ходе планирования за два семестра было сформировано, пересмотрено и дополнено в общей сложности более 2000 кадров. Работа по мобилизации и назначению кадров продолжает оставаться в центре внимания, проводится регулярно и оперативно в целях совершенствования и организации руководящего состава. Кроме того, в 2023 году были мобилизованы и назначены 130 руководителей и командиров на уровне департаментов, районов, команд и общин; 100% начальников полиции районного уровня по-прежнему будут приезжими, и не будет лишних руководителей департаментов и районов.

Планирование персонала под девизом «динамичность» и «открытость»

В последнее время Бинь Туан «сосредоточил внимание на формировании команды кадров на всех уровнях, особенно на стратегическом, обладающих достаточными качествами, способностями и авторитетом для выполнения задач». Все аспекты кадровой работы были сосредоточены на синхронизации этапов; повышении публичности, прозрачности, контроле власти и предотвращении злоупотреблений властью и положением. В частности: Кадровое планирование, особенно планирование для партийных комитетов и ключевых должностей, осуществлялось строго и в соответствии с правилами под девизом «динамичность» и «открытость», осуществлялось снизу вверх, с учётом планирования на низовом уровне для планирования на высшем уровне, обеспечивая условия, стандарты, процессы, процедуры, публичность, прозрачность и своевременное составление и дополнение планов для удовлетворения требований задач в новой ситуации. Работа по ротации, переводу, назначению и представлению кандидатов на выборы проводилась серьёзно и внимательно, должным образом повышая роль участия в оценке партийных комитетов и профессиональных агентств по вопросам, связанным с кадрами. С 1 октября 2020 года по 31 декабря 2023 года 98 кандидатов были переведены, назначены и выдвинуты кандидатами на должности, находящиеся под руководством Секретариата и Постоянного комитета Провинциального комитета партии. Кроме того, все кандидаты, назначенные, повышенные в должности или выдвинутые кандидатами, были подготовлены к назначению на соответствующую должность или эквивалентную должность; им были обеспечены условия и стандарты; они прошли проверку, аттестацию и заключение компетентных органов по политическим стандартам для подтверждения их соответствия требованиям к назначению на соответствующие должности; они были оценены и прокомментированы с четким указанием сильных и слабых сторон, преимуществ, ограничений и направлений развития. Процесс отбора, предложения и назначения осуществлялся в соответствии с пятиэтапной процедурой, обеспечивающей строгость, демократичность, гласность и прозрачность.

В ближайшее время партийный комитет провинции Биньтхуан продолжит пересматривать и дополнять планирование руководителей и менеджеров на всех уровнях, проводить исследования для создания прорывов в кадровой работе, сосредоточившись на выявлении молодых, новых, перспективных факторов для планирования, обучения, использования и создания долгосрочного источника кадров. Завершить разработку плана ротации кадров на местах и в подразделениях; сосредоточиться на организации, назначении, переводе, ротации, повышении в должности, назначении, обучении и развитии кадров на основе планирования, заблаговременно подготавливая команду преемников на последующие сроки, чтобы обеспечить разумную численность и структуру для внесения существенных изменений в лидерский потенциал, боеспособность, управление и эффективность работы, а также преодолеть ограничения на этапе внедрения. В то же время партийный комитет провинции Биньтхуан сосредоточится на дальнейшем укреплении работы по контролю за кадровой работой для обеспечения ее сути и эффективности. Провести эффективную работу по организации централизованных экзаменов для приема на работу государственных служащих и государственных служащих; пилотно внедрить назначение должностных лиц путем экзаменов.

Можно сказать, что кадры являются основополагающим фактором, определяющим успех дела строительства партии и политической системы, создавая импульс социально-экономическому развитию провинции. Работа по подготовке, воспитанию и планированию кадров всегда рассматривается как предпосылка, закладывающая основу для «ключевого» этапа. Эта задача требует не только осознания, но и действий с высокой политической решимостью, чтобы Биньтхуан мог постепенно сформировать команду кадров всех уровней, обладающих необходимыми качествами, способностями и авторитетом в соответствии с политикой партии, отвечая потребностям региона на новом этапе развития.

Источник