Президент Хо Ши Мин однажды сказал: «Кадры — корень всей работы», «успех или неудача зависят от хороших или плохих кадров». Следуя совету президента Хо Ши Мина, партийный комитет Бинь Туан всегда уделяет внимание работе по планированию, обучению и воспитанию кадров, считая это «ключевым» шагом «ключевой» задачи.
Обеспечить реальные человеческие ресурсы
В партийном комитете района Тань Линь кадры в планировании заинтересованы в обучении и развитии как политической теории, так и профессиональной экспертизы. Постоянный комитет партийного комитета района сообщил, что каждый год населенный пункт выпускает планы обучения и развития, такие как: последипломное обучение, продвинутое политическое обучение, промежуточное политическое обучение, государственное управление, развитие и обновление знаний национальной обороны и безопасности по предметам 2 и 3 для кадров, государственных служащих и государственных служащих под руководством постоянного комитета партийного комитета района и кадров в планировании. Большинство лидеров и менеджеров, которые прошли обучение и развитие в области политической теории, улучшили свою политическую осведомленность, моральные качества, образ жизни, работоспособность, управленческие способности и выполнили требования задач подразделения и населенного пункта. Кроме того, с начала семестра 2020 года постоянный комитет партийного комитета района направил 333 товарища на занятия внутри и за пределами провинции; 245 кадров, государственных служащих и государственных служащих прошли обучение профессиональным навыкам и политической теории; 47 кадров, государственных служащих и государственных служащих приняли участие в профессиональной подготовке и обновили свои знания в соответствии со стандартами должностей... Однако партийный комитет района Тань Линь также заявил, что некоторые агентства, подразделения и населенные пункты не связали кадровое планирование с другими этапами кадровой работы; распределение женских кадров на ключевые руководящие и управленческие должности в районе по-прежнему затруднено.
Между тем, в провинциальном комитете полиции качество контингента кадров и членов партии считается основой и важным фактором для создания действительно чистых и сильных провинциальных полицейских сил, улучшения лидерских качеств, боевой мощи и соответствия требованиям и поставленным политическим задачам. Соответственно, провинциальный комитет полиции и руководство сосредоточились на рассмотрении и создании контингента руководителей и командиров полиции на всех уровнях с достаточным количеством, качеством, возможностями, престижем и равным задаче; уделяя внимание молодым кадрам, кадрам-женщинам, кадрам, являющимся этническими меньшинствами, кадрам с качеством, возможностями и ориентацией на развитие; кадрам на низовом уровне, прямым боевым подразделениям и следственным силам. Планирование руководящих и командных должностей полиции на всех уровнях проводилось серьезно и равномерно на всех 3 уровнях. В результате в 2023 году было создано, рассмотрено и дополнено в общей сложности более 2000 кадров в планировании за 2 срока. Работа по мобилизации и назначению продолжает привлекать внимание, проводится регулярно и оперативно, чтобы отвечать требованиям совершенствования и организации руководства и командной команды. Также в 2023 году были мобилизованы и назначены 130 лидеров и командиров от уровня департамента, районной полиции до уровня команды и полиции коммуны; 100% начальников полиции районного уровня по-прежнему будут не местными жителями, и не будет лишних руководителей на уровне департамента и района.
Планирование персонала под девизом «динамичность» и «открытость»
В последнее время Бинь Туан «сосредоточил внимание на создании команды кадров на всех уровнях, особенно на стратегическом уровне, с достаточными качествами, возможностями и престижем, чтобы соответствовать задачам», все аспекты кадровой работы были сосредоточены на синхронизации между этапами; повышении публичности, прозрачности, контроле власти и предотвращении злоупотребления властью и должностями. В частности: Кадровое планирование, особенно планирование для партийных комитетов и ключевых должностей, проводилось строго и в соответствии с правилами под девизом «динамичный» и «открытый», осуществлялось снизу вверх, принимая планирование низшего уровня для построения более высокого уровня, обеспечивая условия, стандарты, процессы, процедуры, публичность, прозрачность и своевременное построение и дополнение планов для удовлетворения требований задач в новой ситуации. Работа по ротации, переводу, назначению и представлению кандидатов на выборы проводилась серьезно и внимательно, должным образом продвигая роль участия в оценке партийных комитетов и профессиональных агентств по вопросам, связанным с кадрами. С 1 октября 2020 года по 31 декабря 2023 года 98 кадров были переведены, назначены и выдвинуты для выдвижения кандидатур на должности под руководством Секретариата и Постоянного комитета провинциального комитета партии. Кроме того, все кадры, которые были повышены, назначены или выдвинуты для выдвижения кандидатур, были запланированы на назначенную должность или эквивалентную должность; обеспечили условия и стандарты; были проверены, проверены и заключены компетентными органами по политическим стандартам, чтобы гарантировать, что они имеют право на размещение на подходящих должностях; были оценены и прокомментированы, четко указав сильные стороны, преимущества, слабые стороны, ограничения и направления развития. Процесс отбора, предложения и назначения проводился в соответствии с 5-этапным процессом, обеспечивающим строгость, демократию, гласность и прозрачность.
В ближайшее время партийный комитет Биньтхуан продолжит пересматривать и дополнять планирование лидеров и менеджеров на всех уровнях, проводить исследования для создания прорывов в кадровой работе, сосредоточиться на обнаружении молодых, новых, перспективных факторов для планирования, обучения, использования и создания долгосрочного источника кадров. Завершить разработку плана ротации кадров в населенных пунктах и подразделениях; сосредоточиться на организации, назначении, переводе, ротации, продвижении, назначении, обучении и воспитании кадров на основе планирования, проактивно готовить команду преемников кадров на следующие сроки, чтобы обеспечить разумное количество и структуру для создания сильных изменений в лидерских возможностях, боевой мощи, управлении и эффективности работы, а также преодолеть ограничения на этапе реализации. В то же время партийный комитет Биньтхуан сосредоточится на дальнейшем усилении работы по контролю власти в кадровой работе для обеспечения содержания и эффективности. Провести хорошую работу по организации централизованных экзаменов по набору государственных служащих и государственных служащих; Пилотное внедрение назначения должностных лиц через экзамен.
Можно сказать, что кадры являются основополагающим фактором, определяющим успех дела строительства партии и политической системы, создавая импульс для социально-экономического развития провинции. Работа по обучению, воспитанию и планированию кадров всегда считается предпосылкой, закладывающей основу для «ключевого» этапа. Эта задача заключается не только в осознании, но и в действии с высокой политической решимостью, так что Бинь Туан может постепенно сформировать команду кадров на всех уровнях с достаточными качествами, возможностями и престижем в соответствии с политикой партии, отвечая требованиям местности на новом этапе развития.
Источник
Комментарий (0)