Процент студентов Ханойского юридического университета, которые находят работу сразу после окончания университета, составляет более 90%.

По статистике Ханойского юридического университета, в последние годы процент студентов, устраивающихся на работу через 12 месяцев после окончания вуза, всегда был высоким — более 90%.

Вышеизложенное сообщил д-р Тран Ким Лиу, директор Центра юридической практики Ханойского юридического университета, на научном семинаре «Развитие навыков юридической практики у студентов с целью соответствия требованиям рынка труда», который состоялся сегодня (19 июня).

По данным опроса Центра юридической практики школы, процент студентов, устраивающихся на работу через 12 месяцев, всегда высок (более 90%), однако процент работающих по специальности все еще низок: от 22% до 37% за последние 3 года.

В частности, из 1827 выпускников очной формы обучения, окончивших в 2021 году, почти 65% нашли работу через 12 месяцев. Доля рабочих мест по специальности составила более 22%, по специальности – почти 41%, а остальные – вне специальности.

В 2022 и 2023 годах число людей, имеющих работу по специальности, составит 36–37%, а 55–56% — по специальности. Примечательно, что по-прежнему существует множество случаев, когда люди испытывают трудности с поиском работы или даже не находят её после года после окончания вуза.

Доктор Тран Ким Лью.

По словам доктора Лью, недостаток гибких и профессиональных навыков является одной из причин, по которым многие студенты-юристы сталкиваются с трудностями при трудоустройстве. Студенты ещё не в полной мере овладели базовыми навыками, такими как чтение книг, поиск документов, использование информации в интернете, использование технологий для обучения и исследований.

«Текущий контекст рынка труда меняется, поскольку цифровая трансформация с внедрением искусственного интеллекта и чата GPT идет полным ходом, а также сокращением штата, что требует от студентов выведения профессиональных навыков на новый уровень», — подчеркнул доктор Лью.

На семинаре эксперты, преподаватели и работодатели проанализировали текущую ситуацию, тем самым предложив практические решения, которые помогут студентам-юристам сократить разрыв между теорией и практикой, повысив их конкурентоспособность на рынке труда.

Семинар «Развитие навыков юридической практики у студентов с учетом требований рынка труда».

Судья Ву Куанг Дунг из Народного суда округа Джиа Лам заявил, что для того, чтобы студенты могли приступить к работе сразу после окончания вуза, ключевым фактором является освоение профессии еще во время учебы.

По его словам, необходимо увеличить долю практических занятий, особенно в области судебного разбирательства. Развитие навыков студентов посредством таких видов деятельности, как представление дел и ведение судебных прений, играет чрезвычайно важную роль. Вузы должны организовывать показательные судебные процессы для развития у студентов юридического мышления и практических навыков ещё в процессе обучения.

«Практический опыт работы в суде гораздо эффективнее, чем просто чтение законов или изучение теории в классе», — подчеркнул судья Ву Куанг Зунг.

Судья Ву Куанг Дунг.

Между тем, юрист Нгуен Хоанг Минь из Harvey & Morris Joint Stock Company отметил, что многим выпускникам сегодня не хватает глубины анализа юридических вопросов, что приводит к некорректному применению закона в конкретных ситуациях. При участии в крупных проектах навыки командной работы всё ещё слабы, а координация неэффективна. Кроме того, студенты ограничены в использовании информации и понимании реальных потребностей клиентов.

Как работодатель, г-н Минь ожидает от студентов развития прочного юридического мышления и умения точно определять проблемы и потребности клиентов. Он особенно ценит стремление к обучению, проактивный подход и способность брать на себя ответственность за свою работу. Даже работая в группах, студентам необходимо развивать самостоятельность мышления, иметь собственное мнение и умение вести дискуссию, а также предоставлять клиентам максимально правильные и эффективные юридические консультации.

Юрист Нгуен Чонг Нгиа из Академии юридического образования ICA подчеркнул необходимость изменить подход к началу работы. Каждая бизнес-модель предъявляет свои требования, но общее правило заключается в том, что сотрудники должны «знать свою работу» с самого начала работы в компании. Поэтому практическое обучение должно начинаться с первого и второго года обучения, а не ждать третьего и четвёртого.

«Даже самые базовые, простые навыки, такие как умение классифицировать книги и документы, помогут студентам сэкономить время на учебу, когда они официально начнут работать», — сказал г-н Нгиа, посоветовав студентам-юристам начинать свой карьерный путь как можно раньше, отдавая приоритет стажировкам или совместным должностям в юридических фирмах.

Ким Нхунг

Источник: https://vtcnews.vn/ty-le-sinh-vien-dh-luat-ha-noi-ra-truong-co-viec-ngay-dat-hon-90-ar949710.html