От бухгалтера до «железной леди» вьетнамской технологической деревни

Репортер: Что заставило вас полюбить технологии — сферу, которая, по мнению многих, подходит только мужчинам?

Г-жа Дин Тхи Туй: Я пришла в технологический сектор случайно. Изначально моей специальностью были финансы - бухгалтерский учет, поэтому я подала заявку на стажировку по бухгалтерскому учету в MISA .

Однако, когда я стал сотрудником компании, мне пришлось выполнять множество различных задач: иногда я занимался бухгалтерским учетом, иногда консультированием, контролем качества (QA), тестированием программного обеспечения, а когда возникла нехватка людей, меня перевели в отдел продаж.

Генеральный директор MISA Динь Тхи Туй, «железная леди» вьетнамской технологической отрасли.

В то время штат компании был невелик, в основном это были люди, отвечавшие за программирование, исследования и производство программного обеспечения.

Благодаря моему опыту в финансах и бухгалтерском учете, мне было поручено предоставлять профессиональные консультации команде разработчиков программного обеспечения. После выпуска программного обеспечения я продолжил представлять и развертывать программное обеспечение для клиентов.

Благодаря моей готовности учиться и меняться ради роста я побывал на многих должностях: от рядового сотрудника до руководителя группы, начальника отдела, директора офиса, заместителя генерального директора и теперь генерального директора MISA.

Путь к тому, чтобы стать женщиной-техно-"генералом", должно быть, был нелегким. Можете поделиться своим опытом?

Как я уже говорила, мне, девушке, которая просто хотела поступить в MISA на стажировку по бухгалтерскому учету, повезло, что совет директоров назначил меня на многие ключевые руководящие должности в компании, и теперь я являюсь генеральным директором.

На этом пути для меня самым большим вызовом было отсутствие каких-либо технических знаний, а также то, что я был менеджером, оператором и лидером технологической компании.

Это требует от меня больших усилий. Прежде всего, я должен постоянно исследовать и узнавать о тенденциях в технологиях, особенно о применении технологий в продуктах. Затем я должен усердно работать, чтобы досконально понять технологические решения, разработанные компанией. Только тогда я буду достаточно уверен, чтобы представлять и консультировать решения клиентам, партнерам и проводить профессиональное обучение для персонала компании.

Помимо проблем, мне также повезло иметь определенные преимущества. MISA — это компания, которая предоставляет и внедряет решения и программное обеспечение для клиентов, ее основными сильными сторонами являются финансы и бухгалтерский учет. Когда я стал руководителем, у меня было много преимуществ, поскольку у меня был солидный опыт в этой области. Тот факт, что MISA использует решения по автоматизации в управлении бизнесом, также облегчает мою работу.

Г-жа Дин Тхи Туй является генеральным директором MISA в течение 8 лет.

Как человек, который работает в компании уже 26 лет, проведя в ней всю свою юность, я глубоко понимаю работу каждой должности HR. Это очень помогает мне, когда я становлюсь лидером, особенно когда мне приходится принимать правильные решения.

Наконец, я чувствую себя счастливым, имея товарищество и понимание со стороны руководства компании. Каждый член руководства имеет свои собственные сильные стороны, тем самым создавая резонансную силу для всей группы. Это также мотивация, которая помогает мне хорошо выполнять свои задачи.

А как насчет других барьеров? Как вы балансируете между заботой о семье, воспитанием детей и работой с партнером?

Чтобы сбалансировать время для ухода за семьей, воспитания детей и дипломатии компании, я научился работать с планом, расписанием на ранних этапах в порядке приоритета. Решающим фактором в расписании является цель и важность каждого вида деятельности на каждом этапе.

Однако, чтобы сбалансировать работу и семью, мне также приходится принимать недостатки для себя, жертвуя временем для себя. Например, в течение недели я посвящаю свой энтузиазм работе, но в выходные я провожу время рядом с моими детьми.

Обладая преимуществами технологической компании, MISA также предлагает множество решений, которые помогут мне работать и справляться с работой удаленно, тем самым помогая мне более гибко распределять время между работой и семьей.

Например, я могу быстро просматривать показатели онлайн-отчетности и подписывать договоры удаленно, не присутствуя в офисе, что сводит к минимуму рабочую нагрузку и при этом позволяет уделять время детям.

Чтобы преуспеть в обеих ролях в компании и дома, я всегда осознаю необходимость хорошо тренироваться как умственно, так и физически, и в то же время всегда сохранять яркий и устойчивый ум. На любой должности женщинам необходимо поддерживать «огонь» энтузиазма и страсти к себе, только тогда у них будет достаточно выносливости, чтобы поддерживать и делать все лучше с каждым днем.

У женщин много черт характера, которых нет у мужчин. Это уникальное преимущество женщин в сфере технологий?

Существуют различия между женщинами и мужчинами, когда речь идет о лидерстве. Это касается не только ИТ, но и других сфер.

Во-первых, женщины более выносливы и способны на жертвы, чем мужчины. Женщин-лидеров часто называют «железными женщинами», потому что они острые, жесткие и закаленные испытаниями. Они могут упорно добиваться своих целей в течение длительного времени и при этом сохранять форму.

Женская сила также в том, что они более искусны и нежны, чем мужчины. Это помогает женщинам легче общаться и понимать людей вокруг них.

Коммуникация — одно из лучших умений женщин. Они всегда умеют подбирать слова и использовать их как невидимое оружие, чтобы убедить другую сторону. Кроме того, они обладают чрезвычайно острой изобретательностью и интуицией, умеют «мягко манипулировать и жестко отпускать», легко приспосабливаются и решают все проблемы досконально.

В MISA, среде, где большинство руководителей — мужчины, я чувствую, что моя «женственность» более явно продвигается. Моя мягкость и кротость компенсируют жесткость и сухость моих коллег противоположного пола.

Какое послание вы бы отправили женщинам в сфере технологий на 8 марта?

Пол никогда не был фактором оценки способности человека работать или руководить. В любых обстоятельствах женщинам необходимо знать, как заявить о себе, полностью продвигая свои сильные стороны, чтобы хорошо работать на каждой должности и в каждой должности.

8 марта я желаю всем женщинам, особенно тем, кто работает в сфере технологий, всегда контролировать свою карьеру и сбалансировать свою жизнь. Карьера важна, но ее нужно сбалансировать с личной жизнью и семьей.

Спасибо!

Г-жа Динь Тхи Туй родилась в 1976 году в Ту Ки, Хайзыонг. Она окончила факультет бухгалтерского учета Ханойского университета финансов и бухгалтерского учета и имеет степень магистра экономики - финансов - банковского дела Финансовой академии. В 2016 году она была назначена генеральным директором MISA и занимает эту должность с тех пор.

Лиза Су, «женщина-генерал» AMD, встряхивает полупроводниковую отрасль Генеральный директор AMD Лиза Су добилась беспрецедентного успеха: став первой женщиной-генеральным директором крупной полупроводниковой компании, она спасла AMD от краха и встряхнула технологическую отрасль, в которой доминируют мужчины.

Источник: https://vietnamnet.vn/tu-co-ke-toan-den-ba-dam-thep-lang-cong-nghe-viet-2257115.html