TKV создал впечатляющую эпопею о производительном труде.

Вице-президент Во Тхи Ань Сюань подтвердила, что TKV создала впечатляющую эпопею производительности труда. С более чем 93 000 сотрудников, работающих в 24 провинциях и городах, от Куангниня до Центрального нагорья, TKV является не только опорой экономики штата, но и источником патриотического подражания, пробуждая желание внести свой вклад.

Утром 29 июля Вьетнамская национальная группа угольной и горнодобывающей промышленности (TKV) провела 6-й Конгресс патриотического соревнования на период 2025–2030 годов. Вице-президент Во Тхи Ань Суан присутствовала на Конгрессе и выступила с речью.

Открывая съезд, генеральный директор, председатель Совета патриотического соревнования TKV Group Ву Ань Туан заявил, что в период 2020–2025 годов TKV полностью выполнила указания партии и государства по соревнованию и поощрению работы во всей группе.

Вице- президент Во Тхи Ань Суан присвоила рабочему Фам Динь Дуану звание Героя труда.

Соревновательные движения Группы способствовали развитию духа солидарности, инициативы, творчества, демократии и стремления, самоотверженности каждого сотрудника и каждого подразделения Группы. Благодаря этому Группа успешно преодолевала трудности, блестяще выполняя поставленные задачи. Производственная и коммерческая деятельность стабильна и развивается. Повышается и улучшается заработная плата, материальное и духовное благополучие работников. Работа по охране труда и окружающей среды становится более целенаправленной и целенаправленной. Усиливается деятельность в области социального обеспечения, что наглядно демонстрирует ответственность перед обществом в регионах, где расположены производственные и хозяйственные объекты Группы.

За последние 5 лет Группа реализовала 148 ключевых проектов, которые достигли цели и превысили установленный график, 27 600 инициатив по внедрению технических инноваций были внедрены в производство, что принесло эффективность с прибылью в размере 2 100 млрд донгов, 41 996 выдающихся работников, высокий доход более 300 млн донгов в год. В частности, благодаря движениям за соревнование, многие типичные примеры во всех аспектах работы Группы были отмечены и вознаграждены на всех уровнях, в том числе 2 человека удостоены звания Героя Труда; 1 коллектив награжден Медалью Независимости; 15 коллективов и отдельных лиц награждены Медалью Труда; 14 коллективов награждены Знаменем Соревнования Правительства; 97 Знамен Соревнования на уровне министров, 119 Почетных грамот Премьер-министра; 2774 коллектива и отдельных лиц получили Почетные грамоты от министра/председателя Государственного комитета по управлению капиталом на предприятиях, председателя Всеобщей конфедерации труда Вьетнама и 1174 борцов за соревнование на уровне министерства.

Вице-президент Во Тхи Ань Суан присвоила звание Героя Труда 1 человеку и наградила медалью Труда третьей степени 2 человека.

«Все это создало красочную картину энтузиазма, творчества и ответственности вьетнамских шахтеров угля и минералов», — заявил генеральный директор Ву Ань Туан.

На съезде рабочий Фам Динь Дуан был удостоен звания Героя труда. Он поделился: «После более чем 20 лет работы в этой профессии, пережив множество трудностей и лишений в горнодобывающей промышленности, я также ощущаю славу и гордость, которые мой скромный вклад приносит Компании и Группе. Я сам всё больше люблю, уважаю и доверяю выбранной мной профессии. Я усвоил урок: любовь к профессии — величайшая мотивация. Сталкиваясь с трудностями, подумайте о своей ответственности перед работой и коллегами, и вы найдёте наилучший и наиболее эффективный способ её достичь».

Выступая на съезде, вице-президент Во Тхи Ань Суан тепло приветствовала и выразила глубокую благодарность всем должностным лицам, сотрудникам и рабочим TKV за их большой вклад в дело социально-экономического развития и обеспечения национальной энергетической безопасности.

Вице-президент подтвердил, что TKV создала впечатляющую эпопею производительности труда. С более чем 93 000 сотрудников, работающих в 24 провинциях и городах, от Куангниня до Центрального нагорья, TKV является не только опорой экономики штата, но и источником патриотического подражания, пробуждающим желание внести свой вклад. Такие движения, как «Обеспечение безопасности — главный приоритет», «Творческий труд, достижение рекордной производительности, лидерство в производительности» с 27 614 инициативами, собравшими более 2100 миллиардов донгов, или движение «Обеспечение прогресса и качества проектов», завершившее 148 проектов с опережением графика, продемонстрировали дух солидарности, креативности и ответственности сотрудников TKV...

Вице-президент Во Тхи Ань Суан сказал: «Мне довелось посетить угольную шахту, а затем навестить семьи, некоторые из которых работают в угольной промышленности уже три поколения. Я был очень тронут. Меня тронули преданность, ответственность и любовь угольщиков к своей профессии. Несмотря на все трудности, они по-прежнему преданы своей профессии, любят свою работу и передают эту преданность следующим поколениям, другим молодым поколениям. Это свидетельствует не только о любви и ответственности рабочих, но и о заботе Группы, о поколениях Группы, о компаниях и отдельных подразделениях».

В Конгрессе патриотического соревнования TKV Group приняли участие руководители TKV Group, а также выдающиеся коллективы и личности.

Вице-президент Во Тхи Ань Суан также подчеркнула, что, помимо достижений, TKV необходимо открыто признать и свои ограничения, такие как неравномерное внедрение перевозок в некоторых подразделениях или медленное внедрение информационных технологий. Это ценные уроки для TKV, которые позволят ей продолжать внедрять инновации и преодолевать трудности, особенно в условиях перехода на зелёную энергетику и глобальной экономической нестабильности.

Вице-президент Во Тхи Ань Сюань предложила, что в период 2025–2030 годов TKV должна продолжать развивать ценную традицию «Дисциплины и единства», успешно реализуя цели, изложенные в Резолюции IV съезда партии. Особое внимание следует уделить развитию инициатив, связанных с цифровой трансформацией, модернизацией производства, обеспечением безопасности труда и улучшением жизни работников. В частности, необходимо сосредоточиться на выявлении и развитии новых факторов, своевременном и прозрачном вознаграждении, приоритетном привлечении прямых работников, стремлении увеличить количество коллективов и отдельных лиц, получивших награды, на 5–10% по сравнению с предыдущим периодом.

Источник: https://cand.com.vn/su-kien-binh-luan-thoi-su/tkv-da-viet-nen-mot-ban-hung-ca-lao-dong-san-xuat-day-an-tuong-i776418/