Тет бонус для учителей - мотивация для каждого учителя

До Лунного Нового года осталось всего дюжина дней, и история с надбавками учителям к празднику Тет снова беспокоит тех, кто держит в руках мел.

Бонус к празднику Тет для учителей — отличная мотивация для каждого учителя. (Фото: Минь Хиен Ву)

Очень низкий или почти нулевой бонус Тет — обычная история среди учителей, контрактных работников, недавно окончивших вузы учителей и учителей специального образования. Средний бонус этих учителей составляет всего несколько сотен тысяч донгов, у некоторых даже нет бонуса Тет. Это повод задуматься.

По мере приближения Лунного Нового года некоторые учителя выражают свое ожидание бонусов, но другие чувствуют себя грустными и убитыми горем, потому что после многих лет работы бонус Тет — это очень далекая концепция. Некоторые учителя получают несколько миллионов донгов. Однако на самом деле многие учителя до сих пор не знают «запаха» бонуса Тет. В некоторых местах бонус Тет для учителей — это всего лишь мешок конфет, мешок глутамата натрия или несколько сотен тысяч донгов. По мнению многих людей, бонус Тет в конце года — это не требование учителей, а призвание дать учителям больше духовной мотивации.

Надежда на процветающий праздник Тет — это то, чего желает почти каждый работник. Учителя такие же, все надеются иметь немного денег, чтобы «свести концы с концами». Это считается источником поощрения и мотивации для учителей в учебных заведениях. Можно сказать, что бонус Тет очень важен, чтобы учителя не чувствовали себя ущемленными, потому что большинство других профессий его получают. С дополнительным бонусом Тет учителя помогут с некоторыми другими расходами на проживание в семье, чтобы иметь «более теплый» Тет.

На протяжении многих лет повышение зарплаты учителей всегда было горячей темой в Национальной ассамблее, привлекая общественное внимание. По словам члена Национальной ассамблеи Нгуен Тхи Вьет Нга, низкий доход учителей затрудняет привлечение и удержание талантов, а также затрудняет мотивацию учителей полностью посвятить себя своей работе... Даже скудный доход от зарплаты учителей также влияет на роль и положение учителей в обществе.

Все это негативно влияет на качество образования и обучения. Поэтому повышение зарплаты учителей имеет большое значение; это не только повышает доход учителей, но и играет решающую роль в привлечении высококачественных кадров в сферу образования. Поэтому о жизни учителей лучше заботятся.

По данным Министерства образования и профессиональной подготовки , за 3 учебных года с августа 2020 года по август 2023 года по всей стране более 40 000 учителей уволились. Кроме того, количество учителей, уходящих на пенсию, составляет в среднем около 10 000 человек в год. Между тем, с 2020 года по настоящее время количество назначенных квот на штатное расписание составляет почти 26 000. Если сравнивать количество учителей, уволившихся с работы, и количество принятых на работу учителей, то разница большая. Поэтому Министерство предложило множество решений для ограничения этой «волны», включая повышение заработной платы и уделение большего внимания жизни учителей.

На Форуме Национальной Ассамблеи многие делегаты также предложили, что в реформе заработной платы необходимо регулировать заработную плату учителей на самом высоком уровне в системе административной шкалы заработной платы. Министр образования и профессиональной подготовки Нгуен Ким Сон неоднократно предлагал срочно повысить заработную плату учителей, чтобы улучшить их жизнь и сократить количество увольнений. Недавно Политбюро потребовало продолжить новаторскую политику заработной платы, набора, использования, обращения, привлечения и обеспечения необходимых условий для того, чтобы учителя хорошо выполняли свои задачи.

Жизни учителей требуют большего внимания. (Фото: Минь Хиен Ву)

Возвращаясь к истории с Tet-бонусами, можно сказать, что это не обязательное положение Трудового кодекса. Tet-бонусы для сотрудников в настоящее время применяются согласно положению о премировании в Трудовом кодексе 2019 года. Таким образом, выплата Tet-бонусов является лишь поощрительной мерой работодателя. Но также необходимо добавить, что Tet-бонусы также являются способом удержания и повышения мотивации сотрудников.

Поэтому в подразделениях с высокими бонусами Тет часто есть сотрудники, которые остаются дольше, и случаев массовых увольнений меньше. Для сотрудников бонусы Тет имеют не только материальную ценность, но и духовное значение. Это источник мотивации для сотрудников работать усерднее и быть более привязанными к бизнесу. Оглядываясь назад, учителям, как мы можем больше не грустить о бонусах Тет для учителей? Каждый, кто идет на работу, надеется на высокую зарплату и бонус, чтобы заботиться о своей семье и иметь благополучную и комфортную жизнь.

Для работников бонус Тет — это чрезвычайно важная сумма, и ее всегда ожидают в конце года. Каждый надеется иметь деньги на покупку новой одежды для своих детей, подарков Тет для своих бабушек и дедушек, на покупку еды, билетов на автобус... Для многих людей отсутствие бонуса Тет означает отсутствие Тет, особенно для работников с низким доходом.

Все жалеют «благородную профессию», давление всегда есть, но отношение не достойное. Жизнь учителей в целом по-прежнему полна трудностей и борьбы. «Только с помощью еды можно практиковать нравственность», жизнь в лишениях и лишениях будет оказывать на учителей большое давление, не позволяя им всецело посвятить себя задаче «воспитания людей».

Преподавание — благородная профессия, к которой государство должно относиться справедливо, а жизни учителей также следует уделять больше внимания. При низких доходах и постоянных заботах о зарабатывании на жизнь, есть ли у учителей еще ум и энтузиазм, чтобы посвятить себя своей профессии и зарабатывать на жизнь? Поэтому повышение зарплаты, а также 13-я зарплата — это желание и ожидание всех учителей в профессии. Потому что бонус Тет станет большим стимулом и источником мотивации для каждого учителя.

Источник