Возможности для вьетнамских рабочих работать в Корее
Заместитель министра труда, инвалидов и социальных вопросов Нгуен Ба Хоан и члены делегации присутствовали на церемонии подписания соглашения между директором Центра зарубежной рабочей силы (Dolab) Данг Хюи Хонгом и председателем Службы развития людских ресурсов Кореи (HRD Korea) Ли У Ёном.
Соглашение состоит из 13 статей, целью которых является установление вопросов и содержания работы, необходимой при поддержке HRD и Dolab для внедрения системы оценки результатов тестов (тест по корейскому языку, тест по навыкам и оценка способностей).
Центр зарубежной рабочей силы (Dolab) и Служба развития человеческих ресурсов Кореи (HRD Korea) подписали соглашение об обязательствах по отправке вьетнамских рабочих на работу в Корею (Фото: Тхай Ань).
В документе конкретно оговариваются обязанности и ответственность двух подразделений по организации внедрения системы подсчета баллов, объявлению результатов экзаменов и оказанию помощи сотрудникам в заполнении заявлений и регистрации.
По сравнению с соглашением 2021 года этот документ в основном впитывает и наследует содержание, с некоторыми дополнительными деталями, соответствующими реализации программы по отправке вьетнамских рабочих в Корею на работу (EPS). Как предусмотрено, система отбора применяется на основе метода подсчета баллов, включая формы экзаменов 1-го тура (EPS-TOPIK) и 2-го тура; оценку возможностей; предотвращение и устранение мошенничества (статья 8).
Плата за экзамен изменена с текущего уровня в 24 доллара США за работника до 28 долларов США.
Выступая на церемонии подписания, председатель Службы развития людских ресурсов Кореи (HRD) Ли У Ён подытожил, что Корейская программа разрешений на трудоустройство иностранных рабочих (программа EPS) реализуется уже 20 лет и принесла много пользы. В настоящее время Корея проводит политику расширения программы и надеется, что она сможет привлечь больше хороших вьетнамских рабочих для работы в Корее.
Это событие открывает возможности для многих квалифицированных вьетнамских рабочих работать в Корее (Фото: Тхай Ань).
Г-н Ли У Ён упомянул, что недавно вьетнамский рабочий Ву Ван Зяп выиграл первый приз в конкурсе профессиональных навыков среди 16 стран, отправляющих рабочих в Корею. Это демонстрирует превосходство и хорошие качества вьетнамских рабочих. В условиях нехватки человеческих ресурсов во многих отраслях промышленности вьетнамские рабочие станут хорошим источником пополнения для Кореи.
«Мы хотели бы поблагодарить наше партнерское агентство, Центр зарубежного труда - Dolab, Министерство труда, инвалидов и социальных дел Вьетнама за то, что оно направило нам действительно отличных рабочих. До конца 2023 года в страну въехало более 10 200 вьетнамских рабочих. В 2024 году мы надеемся, что Dolab отправит в Корею больше рабочих», - сказал г-н Ли У Ён.
В ходе обсуждения заместитель министра Нгуен Ба Хоан прокомментировал, что программа EPS получила награды от Организации Объединенных Наций вместе с HRD. Подписание соглашения об услугах между HRD Korea и Dolab Vietnam является предпосылкой для сотрудничества двух центров и дальнейшего продвижения внедрения программы EPS.
Руководитель Министерства труда, инвалидов и социальных дел Вьетнама подытожил, что за 20 лет реализации программы EPS почти 130 000 вьетнамских рабочих были отправлены на работу в Корею. Это символическое число для сотрудничества в сфере труда, занятости и обмена людьми между двумя странами.
Заместитель министра труда, инвалидов и социальных вопросов Нгуен Ба Хоан и делегация присутствовали на церемонии подписания соглашения о сотрудничестве между Dolab и HRD (фото: Thai Anh).
«Министерство труда, инвалидов и социальных дел надеется и просит, чтобы HRD Korea продолжала уделять внимание, тесно координировать и продвигать отношения сотрудничества для реализации программы EPS с Вьетнамом на новом уровне. Вьетнамские работники, участвующие в программе, помимо рабочих мест и хорошего дохода, также получат научно- техническую подготовку, чтобы после возвращения домой они могли продолжить свое участие на внутреннем рынке труда в качестве технических кадров», - выразил г-н Хоан.
Министерство труда, инвалидов и социальных дел поручило Центру зарубежной рабочей силы продолжать тесно и эффективно координировать работу с HRD Korea, оперативно сообщая Министерству о важных и новых проблемах в сотрудничестве с HRD для успешной реализации программы EPS в духе, согласованном на рабочей сессии между министром Дао Нгок Зунгом и министром занятости и труда Кореи Ли Чжон Сиком в Ханое в 2023 году.
Корея расширяет отрасли, принимающие рабочих
Выступая после церемонии подписания, директор Центра зарубежной рабочей силы Данг Хюи Хонг выразил надежду, что Корейское агентство по развитию человеческих ресурсов продолжит тесное сотрудничество и взаимодействие с Dolab для выполнения требований задач, поставленных перед двумя агентствами двумя министерствами труда.
Г-н Хонг также упомянул, что в 2024 году Корея поставила себе цель принять 165 000 рабочих из стран, участвующих в программе EPS. Г-н Хонг надеется, что Корея увеличит цель приема рабочих по визе E9 (виза для неквалифицированных рабочих) для Вьетнама.
Фактически, в 2023 году 29 000 вьетнамских рабочих зарегистрировались для сдачи теста по корейскому языку, и более 50% соответствовали требованиям, но только более 10 000 человек получили визы для работы в Корее. Увеличение квоты лицензий позволит большему количеству рабочих, прошедших тест, вскоре отправиться на работу в Корею, помогая решить проблему нехватки рабочей силы в вашей стране.
Заместитель министра Нгуен Ба Хоан беседует с председателем Службы развития людских ресурсов Кореи (HRD Korea) Ли У Ёном (Фото: Тхай Ань).
Кроме того, директор Dolab предложил механизм резервирования результатов экзамена на 1 год для тех, кому не была предоставлена виза, не были заполнены документы и не были пройдены процедуры выезда в Корею после экзамена по корейскому языку.
Г-н Хонг также предложил расширить отрасли, принимающие рабочую силу, на такие сферы, как рестораны, гостиницы, лесное хозяйство и горнодобывающая промышленность, в отношении которых у корейской стороны есть политика. Он попросил партнерское агентство в ближайшее время проинформировать о плане эффективного набора этой группы работников.
В ответ председатель Долаб подтвердил, что рабочая квота распространяется только на обрабатывающую промышленность. Другие отрасли, такие как сельское хозяйство - животноводство, рыболовство и сфера услуг, могут нанимать рабочих свободно и открыто. Фактическая квота значительно увеличится до 165 000 рабочих в следующем году.
Что касается того, что только 30% работников, сдающих экзамен по корейскому языку, могут покинуть страну, г-н Ли У Ён подтвердил, что он рассмотрит возможность сохранения результатов экзамена или другие варианты, чтобы избежать потери работников.
Корейский представитель также заверил, что в отношении новых отраслей, где г-н Хонг упомянул о потребностях в рабочей силе, HRD как можно скорее уведомит вьетнамских партнеров, когда у корейского правительства появятся конкретные инструкции.
Ссылка на источник
Комментарий (0)