Объективный и справедливый выбор талантливых людей
В конце июня 2024 года канцелярия Народного комитета города Хошимин завершит разработку плана по набору заместителей директоров трех подразделений: Департамента культуры и спорта; Департамента труда, инвалидов войны и социальных вопросов; Департамента науки и технологий в этом году.
Реализуя Резолюцию 73 Народного совета города Хошимин об административной реформе и режиме государственной службы в регионе на период 2022–2025 годов, с конца 2022 года городское правительство приняло на работу 13 руководящих должностей на уровне департаментов и эквивалентных им в 6 департаментах, филиалах, районах и городах.
Поэтому Хошимин организует подведение итогов экзаменационного периода, которые послужат основой для дальнейшей реализации в этом году. Город организует экзаменационные советы на двух уровнях.
Это первый раз, когда Хошимин проводит экзамен по набору руководителей отделов. Округа, уезды и отделы, в которых нет руководителей на уровне отделов, также проводят экзамены по набору.
Г-н Во Ван Хоан, заместитель председателя Народного комитета города Хошимин, сказал, что по сравнению со всей страной, в Хошимине экзамен на руководящие должности проходит медленнее, но «будет упорно продолжать его реализацию».
Эта местность хочет провести конкурс на должность руководителя отдела, чтобы создать конкуренцию для всех кадров, талантливых людей с видением и желанием внести свой вклад. Кандидаты продемонстрируют свою храбрость перед экзаменационной комиссией, подготовят свой настрой, составят план и разовьют назначенную область.
Для отделов и филиалов подход к подбору персонала схож: нужно найти хороших сотрудников, которые готовы внести свой вклад.
Проект по подбору руководителей и менеджеров в учреждения и подразделения города был запущен Народным комитетом Хошимина в сентябре 2022 года.
Кандидаты должны быть государственными служащими, включая 3 группы: местный персонал, из других мест и номинированные. Первые две группы должны быть в планировании выбранной должности или эквивалента, в то время как номинант может не быть в планировании, но быть номинированным компетентным назначающим органом.
Экзаменационная комиссия по должностям на уровне департаментов и районов состоит максимум из 17 человек, возглавляется председателем Народного комитета города Хошимина; 2 заместителя председателя, включая председателя оргкомитета городского комитета партии, заместителя председателя Народного комитета, ответственного за подразделение, в котором рассматривается должность; при необходимости приглашаются 1–4 эксперта и руководителя.
Для проведения экзамена по приему на работу на должности в департаментах экзаменационный совет назначается руководителем компетентного органа из числа сотрудников организации, в составе не более 11 человек, и может приглашать дополнительных экспертов. Члены экзаменационного совета не состоят в родственных отношениях с кандидатом и не подвергались дисциплинарным взысканиям.
Кроме того, экзамен могут сдавать должностные лица и государственные служащие, не включенные в планирование выбранной должности, но назначенные руководителем компетентного органа.
В случае занятия руководящей или управленческой должности вы можете сдать экзамен только на должность, следующую за вашей текущей должностью, в противном случае вы должны иметь не менее 3 лет опыта работы в отрасли или сфере и сдавать экзамен только на должность заместителя руководителя отдела или эквивалентную ей.
Следует расширить участников
В конце 2022 года в городе Хошимин были организованы вступительные экзамены на многие руководящие и управленческие должности. В частности, Комитет по безопасности дорожного движения нанял заместителя начальника офиса. Департамент образования и профессиональной подготовки нанял заместителей директоров средней школы An Nhon Tay, средней школы Quang Trung и средней школы An Nghia.
Департамент здравоохранения проводит набор на должность директора глазной больницы; Департамент промышленности и торговли проводит набор на должность заместителя начальника отдела организации и кадров; заместителя начальника отдела управления энергоресурсами; заместителя директора Центра поддержки и развития предприятий; и заместителя директора по обучению в Техническом колледже Нгуен Труонг То.
Институт исследований развития набирает на работу директора Центра поддержки международной интеграции города Хошимин и директора Центра социально-экономического моделирования и прогнозирования города Хошимин. Народному комитету района Хокмон требуются заместитель начальника отдела городского управления и заместитель начальника отдела природных ресурсов и окружающей среды.
С экспертной точки зрения, д-р Нгуен Тхи Тьен Три, эксперт по административному праву штата, оценил: «Проект демонстрирует решимость городского правительства внедрять инновации, способствуя трансформации модели управления человеческими ресурсами из жесткой карьерной в модель трудоустройства в соответствии с мировыми тенденциями».
Разделяя эту точку зрения, доктор Као Ву Минь из Университета экономики и права Национального университета города Хошимин сказал, что набор лидеров и менеджеров не только создаст возможности для людей за пределами подразделения, но и повысит конкурентоспособность, потенциал и качество должности.
«Это новое веяние, которое необходимо воспроизвести в Хошимине. Проект очень ценен в контексте содействия борьбе с коррупцией. Потому что давно работающий аппарат очень восприимчив к негативу из-за покрывательства друг друга, но когда в систему приходит новый человек, это создает честную конкуренцию», — высказал свое мнение г-н Минь.
Однако эксперты также оценили, что проект Хошимина все еще имеет ограничения, которые затрудняют прорыв механизма подбора кадров.
Положение, согласно которому большинство кандидатов должны иметь опыт работы в сфере планирования или соответствовать требованиям к планированию, чтобы быть выдвинутыми, показывает, что критерии отбора не в большой степени ориентированы на опыт и возможности, а в основном на планирование и стаж.
«Узкий круг участников ограничивает помехи, но способность конкурировать очень низкая. Экзамен — это просто еще одна форма выдвижения и назначения», — сказала г-жа Три.
Этот эксперт считает, что правительству города Хошимин необходимо расширить круг людей, имеющих право на экзамен, чтобы достичь главной цели проекта, которая заключается в привлечении новых талантов и ограничении негатива. Расширенная целевая группа может по-прежнему состоять из людей в государственном секторе, но сосредоточиться на большем количестве критериев по опыту и возможностям; кроме того, люди в частном секторе могут рассматриваться...
В городе Хошимин процесс набора руководителей и менеджеров занимает 75 дней, включая период рассмотрения. Если заявка считается квалифицированной, кандидат должен пройти два тура: письменный тест (180 минут) и презентацию проекта (70 минут).
После двух туров экзаменов, если кандидаты набрали одинаковое количество баллов, Экзаменационный совет проконсультируется с партийным комитетом и руководителями компетентного назначающего органа для принятия решения, отдавая приоритет в соответствии с четырьмя критериями соответственно: женщины (для подразделений без женщин-руководителей); лица, занимающие более высокие должности; на эквивалентных должностях приоритет будет отдан тем, кто занимает должность дольше; если кандидаты не занимают руководящую должность, приоритет будет отдан тем, кто имеет больший стаж.
По данным Министерства внутренних дел, с 2020 года по всей стране 14 центральных агентств и 22 местных органа власти организовали экзамены для набора руководителей и менеджеров на уровне департаментов, агентств и отделов.
Источник: https://www.nguoiduatin.vn/thi-tuyen-lanh-dao-tai-tp-hcm-nhin-ra-hieu-qua-de-mo-rong-mo-hinh-a669374.html
Комментарий (0)