Готовы выполнить любые поставленные задачи
В эти дни г-жа До Тхи Минь Куан, руководитель канцелярии делегации Национальной ассамблеи и Народного совета города Хошимин, подготовилась занять должность главы округа Бинь Куой. Г-жа До Тхи Минь Куан поделилась, что она готова принести свои знания и опыт работы за последние годы в округ, чтобы служить людям и бизнесу; она считает, что она будет способствовать повышению своей роли в выполнении своих обязанностей. В частности, в ближайшее время округ получит больше работы, переданной из района, взяв на себя большие задачи, но она считает, что это возможность для персонала повысить свой потенциал в управлении местным развитием.
Город Хошимин (новый) имеет 168 районов, коммун и особых экономических зон. В эти дни, общаясь с репортерами газеты SGGP, большинство местных лидеров испытывают те же чувства и решимость, что и г-жа До Тхи Минь Куан. Согласно плану расстановки кадров города Хошимин, ключевые должности 168 районов и коммун тщательно рассматриваются, подходящие для профессиональной компетентности каждого кадра. При наличии около 1065 задач районного уровня, назначенных на уровень коммуны, для обеспечения плавного руководства, направления и выполнения работы Постоянный комитет партийного комитета города Хошимин также рассматривал и назначал кадры отделов, отделений и секторов в районы и коммуны. Все эти кадры обладают солидным профессиональным опытом, обучены на практике и имеют всеобъемлющее видение.
Ранее, упоминая задачи города Хошимин в новых требованиях, на недавней рабочей сессии с участием Хошимина, провинций Биньзыонг и Бариа-Вунгтау генеральный секретарь То Лам потребовал, чтобы Хошимин (новый) стремился стать привлекательным местом, собирающим таланты, «креативщиков», отечественных и международных предпринимателей, благоприятным местом для стартапов, инноваций, взращивания новых тенденций и передовых моделей.
Относительно вышеуказанных требований доктор Нгуен Дук Куен из Академии чиновников города Хошимин сказал, что с ее условиями город Хошимин может «охотиться» за талантами прямо из университетских лекционных залов, с творческих форумов, научных семинаров и иметь стипендиальные программы, исследовательскую поддержку для студентов с выдающимися достижениями. Город Хошимин также может выстроить «открытую» политику для негосударственных служащих; привлекать экспертов, ученых, опытных людей из частного сектора или международных организаций для работы в государственном аппарате с помощью гибких трудовых контрактов и специальных механизмов.
В частности, Национальная ассамблея только что приняла Закон о науке, технологиях и инновациях. Недавно принятый закон предусматривает исключение уголовной ответственности в соответствии с положениями Уголовного кодекса за риски при исследовании, тестировании и применении научных, технических и технологических достижений. Доктор Нгуен Дук Куен прокомментировал, что это новое положение добавляет мотивации и поощряет должностных лиц, государственных служащих и государственных служащих предлагать и тестировать новые инициативы в государственном управлении.
С аналогичной точки зрения, магистр наук Нгуен Туан Ань, партийный комитет Saigon Industry Corporation, сообщил, что Закон о кадрах и государственных служащих, который недавно был принят Национальной ассамблеей, имеет весьма примечательное содержание. То есть, он позволяет «подписывать контракты с выдающимися и выдающимися бизнесменами, хорошими юристами, экспертами и учеными для выполнения одной или нескольких задач руководящей или управленческой должности». Такая политика создает гибкий механизм для отбора людей, которые «одновременно талантливы и преданы своему делу», способны решать сложные задачи в современной административной системе.
Уделяя особое внимание обучению кадров, председатель Народного комитета города Хошимин Нгуен Ван Дуок поручил Департаменту внутренних дел города Хошимин провести исследование и предоставить городу рекомендации по улучшению рабочей среды с точки зрения оплаты труда, справедливых возможностей продвижения по службе, реальных стимулов и вознаграждений и т. д. для обеспечения привлекательности и привлекательности среды государственного сектора. Кроме того, процесс найма должен быть инновационным для поиска и привлечения талантов, обеспечения набора людей с хорошими способностями и качествами; инновационного обучения и развития кадров, укрепления сотрудничества с институтами и школами для существенного повышения квалификации и навыков кадров и государственных служащих.
Обучение креативных кадров
По словам председателя Народного комитета города Хошимин Нгуена Ван Дуока, город Хошимин поставил перед собой цель стать финансовым, высокотехнологичным, промышленным, морским экономическим мегаполисом с самой высокой плотностью развития в Юго-Восточной Азии. Чтобы достичь этой цели, каждый кадр и член партии должен всегда определять «сердце, добродетель, интеллект, ответственность», ставить интересы нации и народа превыше всего, в первую очередь, содействовать духу солидарности, динамизма и креативности при выполнении задач.
Чтобы определить вышеуказанные требования, Хошимин реализует проект по созданию эффективной и действенной государственной службы Хошимина в период 2024-2030 годов с целью служения народу и создания развития с командой государственных служащих и государственных служащих, которые «хотят делать, могут делать и способны делать». Город также улучшает подготовку знаний, профессиональных навыков и производительность государственной службы в соответствии с каждой должностью и званием в государственном аппарате. В частности, Хошимин будет пилотировать использование услуг аутсорсинга и найма управленческого персонала. Эта политика помогает деятельности государственной службы в ряде областей иметь новый подход, обеспечивая большую производительность, профессионализм и эффективность.
Ho Chi Minh City National University играет роль образовательного центра города Хошимин. Доцент, доктор Ву Хай Куан, директор Ho Chi Minh City National University, заявил, что подразделение активно внедряет модели обучения и способствует развитию современных управленческих навыков для должностных лиц и государственных служащих. Среди них был создан Институт развития лидерства. Именно здесь разрабатываются учебные программы для улучшения управленческих и руководящих навыков для лидеров, государственных служащих и государственных служащих города Хошимин в частности и Южного региона в целом.
Что касается цифровых навыков, по словам Лам Динь Тханга, директора Департамента науки и технологий города Хошимин, Департамент науки и технологий организовал курсы обучения по искусственному интеллекту (ИИ) для должностных лиц, государственных служащих и государственных служащих города. Эти курсы обучения будут проводиться непрерывно до тех пор, пока все должностные лица, государственные служащие и государственные служащие города не будут обучены, проинструктированы и обучены. Курсы обучения популяризируют современные инструменты ИИ и поощряют практическое применение в повседневной работе, чтобы сократить время обработки, улучшить рабочие процессы и лучше обслуживать людей.
После столь тщательной подготовки во всех аспектах на рабочем совещании Генерального секретаря То Лама с тремя населенными пунктами секретарь партийного комитета города Хошимин Нгуен Ван Нен подтвердил: Локомотив города Хошимин (новый) готов ждать гудка, чтобы «тронуться»!
Г-н НГУЕН БАК НАМ, заместитель директора Департамента внутренних дел города Хошимин: организовал 55 учебных курсов для должностных лиц и государственных служащих.
Город Хошимин реализует проект по созданию эффективной и действенной государственной службы города Хошимин в период 2024-2030 годов; в то же время он продолжает реализовывать проект по обучению и воспитанию лидеров и менеджеров, а также по обучению и воспитанию профессиональных и специализированных должностных лиц в период 2026-2030 годов. Только в 2025 году город Хошимин организует 55 занятий для обучения около 32 000 должностных лиц и государственных служащих, включая внутреннее и зарубежное обучение. Кроме того, город Хошимин направит персонал на учебные курсы, организованные центральным правительством и городом Хошимин, отдавая приоритет должностным лицам и государственным служащим, берущим на себя новые задачи и передающим функции и задачи из одного подразделения в другое.
Доц. д-р ТРАН ТХАНЬ НАМ, проректор Университета образования (Вьетнамский национальный университет, Ханой): Использование современных инструментов оценки компетенций
Город Хошимин должен создать новую, соответствующую международным стандартам структуру компетенций для персонала, работающего в цифровом правительстве. Кроме того, для привлечения талантливых людей в систему необходимо переработать механизм набора и обучения в «открытом», гибком, конкурентном направлении, используя современные инструменты оценки компетенций. Власти города Хошимин могут заключать контракты с выдающимися бизнесменами, юристами, экспертами, учеными для выполнения одной или нескольких задач на руководящих и управленческих должностях; или напрямую принимать их на государственную службу через специальный механизм.
Доктор ВУ ТРУНГ КЬЕН, Региональная политическая академия II: Существует специальный механизм защиты талантливых людей.
Среди конкретных механизмов и политик развития города Хошимин в соответствии с Резолюцией 98 Национальной ассамблеи, возможно, одна из политик, которая все еще сталкивается со многими препятствиями в процессе реализации, — это привлечение талантливых людей. Городской облик города Хошимин (новый) с планируемыми стратегиями развития остро нуждается в большом количестве ведущих экспертов и ученых.
Было время, когда великие интеллектуалы страны в целом и города Хошимин в частности вносили свои усилия и интеллект с любовью и ответственностью в страну и город. Сейчас настало время гармонизировать интересы, включая выгоды от лечения. В частности, должны быть публичные и прозрачные механизмы набора с соответствующим лечением; создать благоприятную среду для работы этой команды и, наконец, иметь специальные механизмы и политику для их защиты, особенно в исследованиях тем и проектов, служащих развитию города.
Источник: https://www.sggp.org.vn/thanh-pho-ho-chi-minh-sieu-do-thi-xanh-sang-tao-bai-3-mo-huong-thu-hut-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-post801604.html
![[Инфографика] Циркуляр, определяющий функции, задачи и полномочия Департамента культуры, спорта и туризма провинции и Департамента культуры и социальных дел на уровне коммуны](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/6/29/877f24989bb946358f33a80e4a4f4ef5)
Комментарий (0)