Хошимин — зелёный, креативный супергород. Часть 3: Открытие направлений для привлечения высококвалифицированных кадровых ресурсов

Город Хошимин получил задачу создать «международный мегаполис», стать пионером цифровой трансформации и интенсивного развития. Это одновременно открыло новые возможности и создало множество проблем для кадрового потенциала города на всех уровнях.

Преподаватель проводит практические занятия со студентами-химиками на Центральном аналитическом факультете Вьетнамского национального университета в Хошимине. Фото: ТХАНЬ ХУНГ

Готовы выполнить любые поставленные задачи

В настоящее время г-жа До Тхи Минь Куан, руководитель канцелярии делегации Национального собрания и Народного совета города Хошимин, готовится занять пост главы района Бинькуой. Г-жа До Тхи Минь Куан поделилась, что готова привнести свой опыт и знания, накопленные за последние годы, в район, чтобы служить жителям и предприятиям; она уверена, что будет способствовать повышению своей роли в выполнении своих обязанностей. В частности, в ближайшее время район получит больше работы из района, выполняя более масштабные задачи, но она считает, что это возможность для сотрудников повысить свой потенциал в управлении местным развитием.

Город Хошимин (новый) состоит из 168 районов, коммун и особых экономических зон. Сегодня, общаясь с журналистами газеты SGGP, большинство местных лидеров разделяют те же чувства и решимость, что и г-жа До Тхи Минь Куан. Согласно плану распределения кадров города Хошимин, ключевые должности в 168 районах и коммунах тщательно рассматриваются в соответствии с профессиональным опытом каждого кадра. При наличии около 1065 задач районного уровня, порученных уровню коммун, для обеспечения бесперебойного руководства, направления и выполнения работ Постоянный комитет Комитета партии города Хошимин также рассмотрел и распределил кадры отделов, филиалов и секторов по районам и коммунам. Все эти кадры обладают солидным профессиональным опытом, обучены на практике и имеют всестороннее видение.

Ранее, упоминая задачи города Хошимин в новых требованиях, на недавней рабочей сессии с участием города Хошимин, провинций Биньзыонг и Бариа-Вунгтау Генеральный секретарь То Лам призвал Хошимин (новый) стремиться быть привлекательным местом, объединяющим таланты, «креативщиков», отечественных и международных предпринимателей, благоприятным местом для стартапов, инноваций, взращивания новых тенденций и передовых моделей.

Говоря о вышеперечисленных требованиях, доктор Нгуен Дык Куен из Академии государственных служащих города Хошимин отметил, что благодаря своим условиям город Хошимин может «охотиться» за талантами прямо с университетских лекций, творческих форумов, научных семинаров, а также предлагать стипендиальные программы и исследовательскую поддержку студентам с выдающимися достижениями. Кроме того, город может проводить «открытую» политику в отношении негосударственных служащих, привлекая экспертов, учёных, опытных специалистов из частного сектора или международных организаций для работы в государственном аппарате посредством гибких трудовых контрактов и специальных механизмов.

В частности, Национальная ассамблея только что приняла Закон о науке, технологиях и инновациях. Новый закон предусматривает исключение уголовной ответственности в соответствии с положениями Уголовного кодекса за риски, связанные с исследованиями, испытаниями и применением научно-технических и технологических достижений. Доктор Нгуен Дык Куен отметил, что это новое положение повышает мотивацию и побуждает должностных лиц, государственных служащих и госслужащих предлагать и тестировать новые инициативы в сфере государственного управления.

С аналогичной точки зрения, магистр наук Нгуен Туан Ань, член партийного комитета Сайгонской промышленной корпорации, сообщил, что Закон о кадрах и государственных служащих, недавно принятый Национальным собранием, имеет весьма примечательное содержание. Он позволяет «подписывать контракты с выдающимися и выдающимися бизнесменами, хорошими юристами, экспертами и учёными для выполнения одной или нескольких задач на руководящей или управленческой должности». Эта политика создаёт гибкий механизм отбора людей, «одновременно талантливых и преданных своему делу», способных решать сложные задачи в современной административной системе.

Уделяя особое внимание подготовке кадров, председатель Народного комитета города Хошимин Нгуен Ван Дыок поручил Министерству внутренних дел города Хошимин провести исследование и предоставить городу рекомендации по улучшению условий труда в плане оплаты труда, справедливого продвижения по службе, реальных стимулов и вознаграждений и т. д. для обеспечения привлекательности и привлекательности государственного сектора. Кроме того, необходимо обновить процесс подбора персонала для поиска и привлечения талантливых специалистов, обеспечив набор людей с хорошими способностями и качествами; усовершенствовать обучение и развитие кадров, укрепить сотрудничество с институтами и учебными заведениями для существенного повышения квалификации и навыков кадров и государственных служащих.

Обучение творческих кадров

По словам председателя Народного комитета города Хошимин Нгуена Ван Дыока, город Хошимин поставил перед собой цель стать финансово-высокотехнологичным, промышленным и морским экономическим мегаполисом с самой высокой плотностью развития в Юго-Восточной Азии. Для достижения этой цели каждый партийный деятель и член партии должен всегда руководствоваться принципами «сердце, добродетель, интеллект, ответственность», ставить интересы страны и народа превыше всего, развивать дух солидарности, динамизма и творческого подхода к выполнению задач.

Для реализации вышеуказанных требований город Хошимин реализует проект по созданию эффективной и действенной государственной службы города Хошимин на период 2024–2030 годов. Цель проекта – служить народу и способствовать развитию, формируя команду государственных служащих, которые «хотят действовать, могут действовать и способны действовать». Город также совершенствует систему обучения, профессиональных навыков и повышения эффективности государственной службы в соответствии с каждой должностью и званием в государственном аппарате. В частности, город Хошимин будет пилотировать использование услуг аутсорсинга и найма управленческого персонала. Эта политика способствует внедрению нового подхода к работе государственных служб в ряде областей, обеспечивая более высокую производительность, профессионализм и эффективность.

Национальный университет Хошимина играет роль образовательного центра города. Директор Национального университета Хошимина, доцент, доктор Ву Хай Куан, отметил, что учреждение активно внедряет модели обучения и способствует развитию современных управленческих навыков для должностных лиц и государственных служащих. В частности, был создан Институт развития лидерства. Здесь разрабатываются учебные программы, направленные на повышение управленческого потенциала руководителей, государственных служащих и государственных служащих города Хошимина в частности и Южного региона в целом.

Что касается цифровых навыков, по словам Лам Динь Тханга, директора Департамента науки и технологий города Хошимин, Департамент науки и технологий организовал учебные курсы по искусственному интеллекту (ИИ) для должностных лиц, государственных служащих и работников бюджетной сферы города. Эти курсы будут проводиться непрерывно до тех пор, пока все должностные лица, государственные служащие и работники бюджетной сферы города не пройдут обучение, инструктаж и обучение. Учебные курсы популяризируют современные инструменты ИИ и поощряют их практическое применение в повседневной работе, что позволяет сократить время обработки, оптимизировать рабочие процессы и лучше обслуживать население.

После такой тщательной подготовки во всех аспектах, на рабочем совещании Генерального секретаря То Лама с тремя населенными пунктами секретарь горкома партии Хошимина Нгуен Ван Нен подтвердил: «Локомотив Хошимина (новый) готов ждать свистка, чтобы «тронуться»!»

Г-н НГУЕН БАК НАМ, заместитель директора Департамента внутренних дел города Хошимин: организовал 55 учебных курсов для должностных лиц и государственных служащих.

Город Хошимин реализует проект по созданию эффективной и действенной государственной службы города Хошимин на период 2024-2030 годов; одновременно с этим продолжается реализация проекта по подготовке и развитию лидеров и менеджеров, а также по подготовке и развитию профессиональных и специализированных должностных лиц на период 2026-2030 годов. Только в 2025 году в городе Хошимин будет организовано 55 занятий для обучения около 32 000 должностных лиц и государственных служащих, включая обучение внутри страны и за рубежом. Кроме того, город Хошимин будет направлять своих сотрудников на учебные курсы, организованные центральным правительством и городом Хошимин, отдавая приоритет должностным лицам и государственным служащим, принимающим новые задачи и передающим функции и задачи из одного подразделения в другое.

Доцент, доктор наук ТРАН ТХАНЬ НАМ, проректор Университета образования (Вьетнамский национальный университет, Ханой): Использование современных инструментов оценки компетенций

Городу Хошимину необходимо разработать новую, соответствующую международным стандартам систему компетенций для сотрудников цифрового правительства. Кроме того, для привлечения талантливых специалистов в систему необходимо перестроить механизм подбора и обучения, сделав его «открытым», гибким и конкурентным, с использованием современных инструментов оценки компетенций. Власти Хошимина могут заключать контракты с выдающимися бизнесменами, юристами, экспертами и учёными на выполнение одной или нескольких руководящих и управленческих должностей или напрямую принимать их на государственную службу через специальный механизм.

Доктор ВУ ТРУНГ КЬЕН, Региональная политическая академия II: Существует специальный механизм защиты талантливых людей.

Среди конкретных механизмов и мер политики развития города Хошимин, предусмотренных Резолюцией 98 Национальной ассамблеи, пожалуй, одним из направлений, реализация которого по-прежнему сталкивается с многочисленными препятствиями, является привлечение талантливых специалистов. Городской облик Хошимина (новый) в соответствии с планируемыми стратегиями развития остро нуждается в привлечении большого числа ведущих экспертов и учёных.

Было время, когда выдающиеся интеллектуалы страны в целом и Хошимина в частности с любовью и ответственностью отдавали свои усилия и знания стране и городу. Сейчас настало время гармонизировать интересы, включая преимущества лечения. В частности, необходимы публичные и прозрачные механизмы подбора кадров с соответствующим отношением; создание благоприятной среды для работы этой команды и, наконец, специальные механизмы и политика для их защиты, особенно в исследованиях по темам и проектам, служащим развитию города.

В.МИНЬ – Н.БИНЬ – Т.ХУОНГ – П.ТАО

Источник: https://www.sggp.org.vn/thanh-pho-ho-chi-minh-sieu-do-thi-xanh-sang-tao-bai-3-mo-huong-thu-hut-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-post801604.html