Создание мотивации и уверенности в новой эре

Указ № 178/2024/ND-CP о политике в отношении кадров и государственных служащих при осуществлении организационной реструктуризации способствует формированию доверия в новую эпоху страны.

Очень своевременный и значимый шаг

31 декабря 2024 года правительство издало Указ № 178/2024/ND-CP о политике в отношении кадров, государственных служащих, государственных служащих и вооруженных сил в процессе внедрения организационной структуры политической системы с 8 основными политическими группами.

Целью принятия Указа № 178/2024/ND-CP (Указ 178) является проведение эффективной политики, гарантирующей права кадров, государственных служащих и государственных служащих, увольняющихся в связи с организационной реструктуризацией, способствующей достижению цели оптимизации организационной структуры, реструктуризации и повышения качества кадров, государственных служащих и государственных служащих.

Указ 178 вступает в силу с 1 января 2025 года. В то же время правительство возлагает ответственность за руководство и организацию его реализации на министерства и ведомства на центральном уровне, провинциальные народные комитеты и агентства, организации и подразделения, непосредственно управляющие и использующие кадры, государственных служащих, государственных служащих и работников, по обнародованию критериев оценки и проведению всестороннего обзора качества кадров, государственных служащих, государственных служащих и работников, находящихся в их подчинении.

На этой основе определить субъектов, подлежащих увольнению в связи с реорганизацией в соответствии с настоящим Указом, в целях рационализации организации, сокращения численности, реструктуризации и повышения качества работы кадрового состава государственных служащих и работников бюджетной сферы, а также повышения эффективности и результативности деятельности.

Указ № 178/2024/ND-CP вступает в силу с 1 января 2025 года. Фото: VGP

Указ 178 был издан в последний день 2024 года, прямо перед новым 2025 годом. Многие считают, что это очень своевременный и значимый шаг. Эта политика не только демонстрирует проницательность в государственном управлении, но и показывает решимость и целеустремленность Правительства в реализации цели оптимизации организации и аппарата политической системы.

В кратком интервью газете Industry and Trade д-р То Хоай Нам, генеральный секретарь Вьетнамской ассоциации малых и средних предприятий, сказал, что, хотя Указ 178 был разработан в очень сжатые сроки, его дух продемонстрировал множество гуманных факторов, направленных на поощрение, компенсацию и стабилизацию психологии должностных лиц, государственных служащих и рабочих, затронутых организационной реструктуризацией, а также он соответствует текущему контексту и ресурсам страны.

« В частности, издание Указа 178 также направлено на ускорение завершения формирования административного аппарата, реализацию директивы Центрального правительства о реорганизации организационного аппарата таким образом, чтобы это не влияло на деятельность и реализацию целей экономического и социального развития » , — сказал доктор То Хоай Нам.

Доцент, доктор Буй Хоай Сон, делясь с газетой Industry and Trade, также подчеркнул, что Указ 178, вступающий в силу с 1 января 2025 года, несет четкое послание о синхронизации политики и практики, помогая создать импульс для агентств и организаций для его внедрения с самого начала года. Это также отражает тщательную подготовку правительства, гарантируя, что основные группы введенных политик не являются просто формальностями, но и могут быть эффективно реализованы.

Создать мотивацию и уверенность

Многие эксперты поделились тем, что они полностью согласны с необходимостью разработки механизмов и политик для поддержки кадров, государственных служащих и государственных служащих, затронутых рационализацией организационного аппарата Декрета 178, поскольку это крайне необходимо. Это не только обязанность управляющего агентства, но и важный фактор для обеспечения консенсуса, обмена и сотрудничества со стороны тех, кого это напрямую затрагивает. В частности, с 8 основными политическими группами правительство изложило четкие принципы и решения для защиты прав кадров, государственных служащих, государственных служащих и вооруженных сил, тем самым создав для них мотивацию и доверие в процессе реализации организационной реструктуризации.

Доктор То Хоай Нам сказал, что он заметил, что Указ 178 предоставил правила, механизмы и политику для людей, выходящих на пенсию до достижения пенсионного возраста, демонстрируя превосходство и благосклонность по сравнению с другими аспектами. Например, положение о том, что ранний выход на пенсию не приводит к вычету пенсии, но также пользуется другими льготами; или случай подписания контракта сотрудниками также рассматривается для льгот; политика поощрения кадров, добровольно идущих на низовые должности, также открыла много новых возможностей для кадров и государственных служащих при организации организации.

Кроме того, по словам доктора То Хоай Нама, политика найма людей с выдающимися способностями, политика обучения и поощрения... Указа 178 по сравнению с предыдущими документами имеет много очень строгих положений. « В срочном контексте реструктуризации и оптимизации аппарата, конструкция Указа 178 сбалансировала эти факторы между субъектами применения, текущей политикой, существующими ресурсами страны... что является гуманным и целесообразным », - прокомментировал доктор То Хоай Нам.

Таким образом, с учетом вышеизложенного, в ближайшее время для эффективной реализации Указа № 178 необходима тщательная и синхронная подготовка во многих аспектах. В частности, очень важна разработка подробных планов действий, помогающих конкретизировать каждую группу политик и обеспечить осуществимость при их реализации. В то же время необходимо продвигать коммуникационную работу, чтобы все соответствующие субъекты, от кадров, государственных служащих, государственных служащих до вооруженных сил, четко понимали цели, содержание и смысл Указа № 178. В частности, прозрачность информации создаст консенсус и сведет к минимуму ненужные недоразумения.

Доцент д-р Буй Хоай Сон подчеркнул, что разумное распределение ресурсов является ключевым фактором, включая бюджет, помещения и человеческие ресурсы для реализации Указа 178. Это гарантирует, что организации и агентства не столкнутся с препятствиями при реализации процесса урегулирования. В то же время необходимо организовать программы обучения и коучинга для повышения потенциала руководства и управленческой команды, помогая им понять методы реализации и эффективно решать возникающие проблемы.

В то же время, для контроля процесса внедрения необходим прозрачный механизм мониторинга и оценки. Периодическая оценка поможет обнаружить проблемы на ранней стадии, тем самым принимая своевременные корректирующие меры. Не менее важно, по словам доцента доктора Буй Хоай Сона, уделять внимание правам кадров, государственных служащих, государственных служащих и вооруженных сил. Политики поддержки, такие как перевод на другую работу, переподготовка или выход на пенсию, должны реализовываться равномерно и справедливо, чтобы создать доверие и мотивацию в процессе перехода.

Кроме того, тесная координация между уровнями и секторами, от центрального до местного уровня, станет предпосылкой для обеспечения последовательности и эффективности реализации Декрета 178. « Эти усилия, если они будут реализованы синхронно и радикально, помогут политике максимально усилить свою роль, способствуя повышению эффективности политической системы, отвечая ожиданиям страны в области устойчивого развития», — сказал доцент, доктор Буй Хоай Сон.

Можно сказать, что, помимо демонстрации гуманистических ценностей и превосходства политики в нынешних условиях страны, обнародование Указа 178/2024/ND-CP в правильное время перехода между 2024 и 2025 годами также является символичным, демонстрируя решимость к инновациям и развитию, готовность к новым вызовам и возможностям в 2025 году. Это позитивный и сильный сигнал, создающий для общества уверенность в направлении страны в новую эпоху - эпоху национального роста.

Указ 178/2024/ND-CP определяет политику и режимы, в том числе: политику в отношении лиц, увольняющихся с работы (выход на пенсию и отставка); политику в отношении лиц, увольняющихся с руководящих или управленческих должностей или избираемых или назначаемых на руководящие или управленческие должности более низкого уровня; политику увеличения количества командировок на низовом уровне; политику продвижения по службе лиц с выдающимися качествами и способностями; политику обучения и повышения квалификации кадров, государственных служащих и государственных служащих после реорганизации.

В указе 178 также предусмотрена ответственность за реализацию политики и режимов для кадров, государственных служащих, государственных служащих и работников в учреждениях, организациях и подразделениях партии, государства, Вьетнамского Отечественного Фронта, общественно-политических организаций от центрального до районного уровня; кадров и государственных служащих на уровне коммун; вооруженных сил (включая Народную армию, Народную общественную безопасность и криптографию) в процессе реорганизации аппарата и административных подразделений на всех уровнях политической системы.

Источник: https://congthuong.vn/nghi-dinh-1782024nd-cp-tao-dong-luc-niem-tin-trong-ky-nguyen-moi-367344.html