Создание мотивации и уверенности в новой эре

Указ № 178/2024/ND-CP о политике в отношении кадров и государственных служащих при проведении организационной реструктуризации способствует созданию доверия в новую эпоху страны.

Очень своевременный и значимый шаг

31 декабря 2024 года правительство издало Постановление № 178/2024/ND-CP о политике в отношении кадров, государственных служащих, государственных служащих и вооруженных сил в процессе внедрения организационной структуры политической системы с 8 основными политическими группами.

Целью принятия Указа № 178/2024/ND-CP (Указ 178) является проведение эффективной политики, гарантирующей права кадров, государственных служащих и работников государственных органов, увольняющихся в связи с организационной реструктуризацией, а также содействие достижению цели оптимизации организационной структуры, реструктуризации и повышения качества кадров, государственных служащих и работников государственных органов.

Указ 178 вступает в силу с 1 января 2025 года. Одновременно правительство возлагает ответственность за руководство и организацию его реализации на министерства и ведомства центрального уровня, провинциальные народные комитеты и агентства, организации и подразделения, непосредственно управляющие и использующие кадры, государственных служащих, государственных служащих и работников, по разработке критериев оценки и проведению всестороннего обзора качества кадров, государственных служащих, государственных служащих и работников, находящихся в их подчинении.

На этой основе определить субъектов, подлежащих увольнению в связи с реорганизацией в соответствии с настоящим Указом, в целях оптимизации организационной структуры, сокращения численности или штата работников, реструктуризации и повышения качества работы кадрового состава государственных служащих и работников бюджетной сферы, а также повышения эффективности и результативности деятельности.

Указ № 178/2024/ND-CP вступает в силу с 1 января 2025 года. Фото: VGP

Указ № 178 был издан в последний день 2024 года, непосредственно перед наступлением нового, 2025 года. Многие считают этот шаг весьма своевременным и значимым. Эта политика не только демонстрирует дальновидность государственного управления, но и демонстрирует решимость и целеустремленность Правительства в достижении цели оптимизации организационно-аппаратной структуры политической системы.

В кратком интервью газете «Промышленность и торговля» д-р То Хоай Нам, генеральный секретарь Ассоциации малых и средних предприятий Вьетнама, сказал, что, хотя Указ 178 был разработан в очень сжатые сроки, в его духе заложено много гуманных факторов, направленных на поощрение, компенсацию и стабилизацию психологии должностных лиц, государственных служащих и рабочих, затронутых организационной реструктуризацией, а также на соответствие текущему контексту и ресурсам страны.

« В частности, издание Указа 178 также направлено на ускорение завершения формирования административного аппарата, реализацию директивы Центрального правительства о реорганизации организационного аппарата таким образом, чтобы это не повлияло на деятельность и реализацию целей экономического и социального развития », - сказал доктор То Хоай Нам.

В интервью газете «Промышленность и торговля» доцент, доктор Буй Хоай Сон также подчеркнул, что вступление в силу Указа № 178 с 1 января 2025 года чётко указывает на необходимость синхронизации политики и практики, помогая ведомствам и организациям создать импульс для его реализации с самого начала года. Это также свидетельствует о тщательной подготовке правительства, гарантирующей, что основные группы принятых мер политики не являются просто формальностью, а могут быть эффективно реализованы.

Создайте мотивацию и веру

Многие эксперты полностью согласны с необходимостью разработки механизмов и политики поддержки кадрового состава, государственных служащих и работников государственных органов, затронутых оптимизацией организационного аппарата, предусмотренной Указом 178, поскольку это крайне необходимо. Это не только обязанность управляющего органа, но и важный фактор обеспечения консенсуса, обмена мнениями и сотрудничества со стороны непосредственно затронутых сторон. В частности, совместно с восемью основными политическими группами правительство разработало четкие принципы и решения по защите прав кадрового состава, государственных служащих, государственных служащих и военнослужащих, тем самым создав для них мотивацию и доверие в процессе реализации организационной реструктуризации.

Доктор То Хоай Нам отметил, что, по его мнению, Указ 178 предусматривает правила, механизмы и политику для лиц, выходящих на пенсию до достижения пенсионного возраста, что демонстрирует их превосходство и благоприятствование по сравнению с другими аспектами. Например, положение о том, что досрочный выход на пенсию не влечет за собой вычет пенсии, но также предоставляет другие льготы; или что случай заключения контракта сотрудниками также учитывается при назначении льгот; политика поощрения волонтёров, стремящихся к работе на местах, также открыла множество новых возможностей для кадрового состава и государственных служащих при организации организации.

Кроме того, по словам доктора То Хоай Нама, политика привлечения людей с выдающимися способностями, политика обучения и поддержки... Указа 178, по сравнению с предыдущими документами, содержит множество очень строгих положений. « В условиях неотложной реструктуризации и оптимизации аппарата, формулировка Указа 178 сбалансировала факторы, связанные с субъектами применения, текущей политикой и имеющимися в стране ресурсами... что является гуманным и целесообразным », — прокомментировал доктор То Хоай Нам.

Таким образом, учитывая вышеизложенное, для эффективной реализации Указа № 178 в ближайшее время потребуется тщательная и синхронная подготовка по многим аспектам. В частности, крайне важна разработка подробных планов действий, способствующих конкретизации каждой группы мер и обеспечению их осуществимости при реализации. В то же время необходимо развивать коммуникационную работу, чтобы все заинтересованные стороны, от кадрового состава, государственных служащих и государственных служащих до военнослужащих, четко понимали цели, содержание и значение Указа № 178. В частности, прозрачность информации позволит достичь консенсуса и свести к минимуму ненужные недоразумения.

Доцент, доктор Буй Хоай Сон, подчеркнул, что рациональное распределение ресурсов, включая бюджет, материально-техническую базу и человеческие ресурсы, является ключевым фактором для реализации Постановления № 178. Это позволит организациям и учреждениям избежать препятствий при реализации процесса согласования. В то же время необходимо организовать программы обучения и коучинга для повышения квалификации руководства и управленческого состава, помогая им освоить методы реализации и эффективно решать возникающие проблемы.

В то же время необходим прозрачный механизм мониторинга и оценки для контроля процесса внедрения. Периодическая оценка поможет выявлять проблемы на ранних этапах и своевременно принимать корректирующие меры. Не менее важно, по словам доцента доктора Буй Хоай Сона, уделять внимание правам кадров, государственных служащих, государственных служащих и военнослужащих. Меры поддержки, такие как перевод на другую работу, переподготовка или выход на пенсию, должны осуществляться равномерно и справедливо, чтобы создать доверие и мотивацию в процессе перехода.

Кроме того, тесная координация между уровнями и секторами, от центрального до местного уровня, станет предпосылкой для обеспечения последовательности и эффективности при реализации Указа 178. « Эти усилия, если они будут реализованы синхронно и радикально, помогут политике максимально повысить свою роль, способствуя повышению эффективности политической системы, отвечая ожиданиям страны в области устойчивого развития», — сказал доцент, доктор Буй Хоай Сон.

Можно сказать, что, помимо демонстрации гуманистических ценностей и превосходства политики в нынешних условиях страны, обнародование Указа 178/2024/ND-CP в правильный момент перехода между 2024 и 2025 годами также является символичным, демонстрируя решимость к инновациям и развитию, готовность к новым вызовам и возможностям в 2025 году. Это позитивный и сильный сигнал, создающий для общества уверенность в направлении страны в новую эпоху - эпоху национального роста.

Указ 178/2024/ND-CP определяет политику и режимы, в том числе: политику в отношении лиц, увольняющихся с работы (выход на пенсию и отставка); политику в отношении лиц, увольняющихся с руководящих или управленческих должностей или избираемых или назначаемых на нижестоящие руководящие или управленческие должности; политику увеличения количества командировок на низовом уровне; политику продвижения по службе лиц с выдающимися качествами и способностями; политику обучения и повышения квалификации кадров, государственных служащих и работников государственных учреждений после реорганизации.

В Указе 178 также предусмотрена ответственность за реализацию политики и режимов для кадров, государственных служащих, государственных служащих и работников в учреждениях, организациях и подразделениях партии, государства, Вьетнамского Отечественного Фронта, общественно-политических организаций от центрального до районного уровня; кадров и государственных служащих на уровне коммун; вооруженных сил (включая Народную армию, Народную общественную безопасность и криптографию) в процессе реорганизации аппарата и административных подразделений на всех уровнях политической системы.

Источник: https://congthuong.vn/nghi-dinh-1782024nd-cp-tao-dong-luc-niem-tin-trong-ky-nguyen-moi-367344.html