Ускорение создания рабочих мест для сельских работников

После объединения административных единиц провинция Ниньбинь открыла для себя множество новых возможностей социально-экономического развития. Однако, помимо благоприятных факторов и условий, реальность также ставит множество задач, включая создание рабочих мест для сельских жителей, что требует внимания со всех сторон...

Padmac Vietnam Co., Ltd. (промышленный парк Баоминь) создает рабочие места и обеспечивает стабильный доход более 2000 работников.

Сосредоточение на создании местных рабочих мест

Согласно статистике Департамента внутренних дел, в настоящее время в провинции проживает более 3 миллионов человек трудоспособного возраста, из которых почти 70% проживают в сельской местности. Каждый год десятки тысяч человек вступают в трудоспособный возраст. Между тем, сельскохозяйственный сектор, который раньше считался местом привлечения и создания рабочих мест для многих работников, теперь сокращается с точки зрения масштабов труда из-за процесса механизации полей, применения науки и техники, развития интеллектуального сельского хозяйства и экономической реструктуризации. Кроме того, рабочая сила в сельской местности довольно велика, но у большинства из них ограниченные навыки; ограничено количество квалифицированных рабочих, по-прежнему распространены мелкие и фрагментированные привычки производства... Между тем, тенденция привлечения инвестиций в провинцию отдает приоритет высокотехнологичным отраслям. Эти факторы создали большое давление на создание рабочих мест для сельских работников.

В последние годы в провинциях-предшественниках (Ниньбинь, Намдинь , Ханам) было много политик и решений по созданию рабочих мест для работников, особенно работников сельской местности. Многочисленные программы и проекты по развитию сельскохозяйственного производства, строительству передовых и созданию новых сельских районов, поддержке ремесленных деревень, восстановлению традиционных занятий, предоставлению профессиональной подготовки для сельских работников и т. д. способствовали созданию большего количества рабочих мест и доходов для людей. Промышленные зоны, кластеры и предприятия, инвестирующие в этот район, также открывают большие возможности для сельских работников по смене работы и доступу к современным моделям производства. После слияния провинции с двухуровневой моделью местного самоуправления масштаб района расширился, требования к социально-экономическому развитию стали все более высокими, что открыло много возможностей для сельского рынка труда; в то же время предъявляя все более высокие требования к работникам.

Столкнувшись с этой ситуацией, провинциальные комитеты партии и народные комитеты провинций Намдинь, Ниньбинь, Ханам (старые) и новой провинции Ниньбинь поручили секторам, профсоюзам, подразделениям и населенным пунктам синхронно внедрять решения: содействовать профессиональной подготовке, пропаганде, консультированию, внедрению рабочих мест, связыванию спроса и предложения рабочей силы, поддержке кредитов для инвестиций в производство и развитие бизнеса, привлечению инвестиций... для увеличения возможностей трудоустройства работников.

Произведено на заводе Sumi Vietnam Wiring System Co., Ltd., в промышленном парке Баоминь,
Коммуна Льен Минь.

Выявляя важную роль информационно-пропагандистской работы по созданию консенсуса в вопросах создания рабочих мест для сельских тружеников, реализуя направления провинциальной, функциональной, общественной организации и местных органов власти по содействию пропаганде политики и руководящих принципов в поддержку создания рабочих мест Партией, Государством и провинцией для всех субъектов; по экспорту рабочей силы, профессиональному обучению, трудоустройству сельских тружеников; правам и обязанностям трудящихся в сфере профессионального обучения, самозанятости, повышения доходов, экономического развития семьи...

Населенные пункты продолжают эффективно реализовывать проект поддержки устойчивой занятости в рамках Национальной целевой программы по устойчивому сокращению бедности на 2021–2025 годы, создавая рабочие места, связанные с профессиональной подготовкой сельских работников. Сбор базовой информации о труде, занятости, статусе безработицы работников и статусе использования рабочей силы для обновления базы данных в качестве основы для планирования политики занятости и развития кадровых ресурсов в соответствии с требованиями местного рынка труда; предоставление консультаций и предоставление рабочих мест работникам в соответствии с их пожеланиями. Областные центры занятости населения регулярно проводят ярмарки вакансий и увеличивают количество выездных ярмарок; обеспечение прямой связи между предприятиями и работниками, помогая сельским работникам найти подходящую работу.

В частности, в последнее время провинция уделяет особое внимание развитию промышленных парков и промышленных кластеров в сельской местности, расширению моделей органического сельского хозяйства, развитию туризма в местных сообществах, услуг проживания в семьях и традиционных ремесленных деревень, помогая работникам получить больше возможностей трудоустройства непосредственно в родных городах. Кроме того, работа по отправке рабочей силы за рубеж по-прежнему направлена ​​на продвижение традиционных рынков и рынков с высоким уровнем дохода. С начала 2025 года Народный комитет провинции подписал пять соглашений о сотрудничестве в области сезонной рабочей силы в сельскохозяйственном секторе с провинциями Чеджудо, Чолла-Пукто, Кёнсан-Пукто и Чхунчхонам (Корея), что создает возможности для трудоустройства с высоким уровнем дохода.

На пути к достижению целей устойчивой занятости

Благодаря практическим и синхронным решениям, создание рабочих мест для сельских жителей в провинции дало положительные результаты. За первые 8 месяцев 2025 года в провинции было создано более 53 000 новых рабочих мест, из которых более 70% составили сельские работники, а почти 4800 человек выехали на ограниченный срок за границу по контрактам.

Помимо достигнутых результатов, работа по созданию рабочих мест для сельских жителей по-прежнему сталкивается с рядом проблем, таких как: низкий уровень подготовки специалистов с дипломами и сертификатами; отсутствие у большого числа молодых специалистов гибких навыков (иностранных языков, информационных технологий, индустриального стиля, навыков командной работы и т.д.), что затрудняет им доступ к современным рабочим местам. Льготный кредитный капитал, предоставляемый для создания рабочих мест, не удовлетворяет существующий спрос.

Поэтому, чтобы ускорить и двигаться к цели решения проблемы занятости сельских работников на устойчивой основе, провинция направила усилия на продвижение административной реформы, создание благоприятной среды для привлечения инвестиций, формирование множества промышленных парков, кластеров, туристических зон, услуг... Кроме того, укреплять связи и сотрудничество в области профессиональной подготовки, профессиональной подготовки, связанной с потребностями предприятий; сосредоточить внимание на высокотехнологичных областях, туристических услугах, здравоохранении, информационных технологиях. Развивать гибкие навыки, трудовую дисциплину, повышать адаптируемость работников в промышленной рабочей среде; содействовать связи между спросом и предложением рабочей силы, создавать современную биржу труда и связывать данные с провинциями и городами по всей стране. В то же время укреплять управление и защищать законные права работников, работающих за рубежом в течение ограниченного периода времени; поддерживать льготный капитал для стартаперов, создавать рабочие места для работников; продвигать цифровую трансформацию в сельской местности... создавать благоприятные условия для сельских работников, чтобы иметь работу и стабильный доход.

Источник: https://baoninhbinh.org.vn/tang-toc-giai-quyet-viec-lam-cho-lao-dong-nong-thon-250906075852469.html