Повышение региональной минимальной заработной платы: улучшение жизни работников

Согласно предложению Министерства внутренних дел, с 1 января 2026 года минимальная заработная плата должна увеличиться на 250 000–350 000 донгов по сравнению с текущей минимальной заработной платой в зависимости от региона. Министерство внутренних дел считает необходимым повышение региональной минимальной заработной платы для работников.

Срочное повышение зарплаты

Согласно Указу № 74/2024/ND-CP от 30 июня 2024 года (Указ № 74), текущая ежемесячная минимальная заработная плата в Регионе I составляет 4 960 000 донгов, Регионе II - 4 410 000 донгов, Регионе III - 3 860 000 донгов, Регионе IV - 3 450 000 донгов. Однако, по данным Министерства внутренних дел , до сих пор существует ряд вопросов, которые необходимо рассмотреть для корректировки минимальной заработной платы, предписанной в Указе № 74. Причина в том, что в настоящее время с точки зрения социально-экономических факторов, рынка труда и мощности предприятий (DN) наблюдаются изменения в более позитивном направлении. Макроэкономика продолжает оставаться стабильной, темпы экономического роста (ВВП) за первые 6 месяцев 2025 года достигли 7,52%, целевой показатель на 2025 год составляет 8% или более; Рынок труда стабилен и сохраняет тенденцию к восстановлению; деловое производство имеет тенденцию к росту; заработная плата и доходы работников продолжают оставаться стабильными и растут, причем каждый квартал оказывается выше предыдущего.

Повысить заработную плату для повышения производительности.

Кроме того, поскольку ожидается, что ИПЦ будет увеличиваться на 3,7% ежегодно в 2025 и 2026 годах, указанная выше минимальная заработная плата к концу 2026 года уже не будет обеспечивать минимальный уровень жизни работников и их семей, снизившись примерно на 6,6%.

Кроме того, Национальный совет по заработной плате представил правительству доклад, в котором рекомендуется повысить минимальную заработную плату в среднем на 7,2% с 1 января 2026 года. В связи с этим необходимо разработать указ, регулирующий корректировку минимальной заработной платы на 7,2% по сравнению с текущим уровнем, с 1 января 2026 года.

Соответственно, ежемесячная минимальная заработная плата в четырёх регионах регулируется следующим образом: регион I составляет 5 310 000 донгов в месяц, регион II — 4 730 000 донгов в месяц, регион III — 4 140 000 донгов в месяц, регион IV — 3 700 000 донгов в месяц. Вышеуказанные минимальные заработные платы увеличиваются с 250 000 до 350 000 донгов (что эквивалентно средней ставке 7,2%) по сравнению с текущей минимальной заработной платой.

«Указанная корректировка минимальной заработной платы примерно на 0,6% превышает прожиточный минимум работников до конца 2026 года в целях повышения уровня жизни работников. Эта корректировка учитывает и гармонизирует интересы работников и предприятий, уделяя особое внимание улучшению жизни работников, одновременно обеспечивая поддержание и развитие производства и бизнеса предприятий», — подчеркнули в Министерстве внутренних дел.

Повышение заработной платы для повышения производительности

Одним из важных положений проекта указа является определение территории применения минимальной заработной платы. Министерство внутренних дел подчеркнуло, что при обновлении территории применения минимальной заработной платы необходимо учитывать реальную ситуацию после изменения административно-территориального деления и введения двухуровневой системы государственного управления с 1 июля 2025 года. Соответственно, зонирование будет основано на основном месте деятельности работодателя; в случае наличия филиалов или фабрик, расположенных во многих регионах, для каждой единицы будет применяться соответствующая региональная минимальная заработная плата.

В частности, если промышленный парк или зона экспортной переработки расположены на территории с разной минимальной заработной платой, применяется самая высокая заработная плата.

Минимальная месячная заработная плата – это минимальный размер оплаты труда, используемый в качестве основы для установления и выплаты заработной платы работникам, получающим ежемесячную заработную плату и равный почасовой оплате труда. Работники, получающие заработную плату еженедельно или поденно, по выработке или сдельно, переходят на месячную или почасовую оплату труда, но не ниже установленного минимального размера месячной или почасовой оплаты труда.

Во Вьетнаме с 2000 года правительство корректировало размер минимальной заработной платы в общей сложности 20 раз, из которых 15/18 корректировались 1 января. Другие корректировки, проводимые 1 января каждого года, связаны с необычными колебаниями. Например, текущий размер минимальной заработной платы вступает в силу с 1 июля 2024 года — этот срок корректировки установлен в контексте экономики и общества, прошедших через самый сложный период пандемии COVID-19 и начавших движение к хорошему восстановлению и многочисленным положительным моментам.

По данным Международной организации труда (МОТ), в период с 2015 по 2022 год номинальная минимальная заработная плата во Вьетнаме выросла со 119 до 168 долларов США, однако из-за инфляции фактический рост оказался незначительным. В период с 2020 по 2022 год минимальная заработная плата выросла более чем на 6%, а реальная — всего на 0,7%.

МОТ рекомендует, чтобы корректировки заработной платы основывались на точных данных об инфляции, экономическом росте, производительности труда, занятости и платежеспособности предприятий. Повышение минимальной заработной платы должно быть достаточным для поддержания реального уровня дохода и удовлетворения основных потребностей работников и их семей.

daidoanket.vn

Источник: https://baolaocai.vn/tang-luong-toi-thieu-vung-cai-thien-doi-song-nguoi-lao-dong-post649334.html