Укрепляйте диалог и подписывайте коллективные трудовые соглашения для защиты работников

Текстильная компания VTJ TOMS в Хайланге всегда уделяет особое внимание обеспечению безопасности и охраны труда. Фото: TT

Чтобы сделать Коллективный договор по-настоящему эффективным, Провинциальная федерация труда реализовала множество креативных подходов. Такие мероприятия, как организация «Дня подписания Коллективного договора» и форума «Повышение качества переговоров и заключения Коллективных договоров», создали благоприятные условия для обмена опытом и обмена опытом между сторонами.

Наряду с этим, обучение навыкам ведения переговоров, подписание коллективных трудовых договоров для профсоюзных должностных лиц всех уровней, создание «Библиотеки коллективных трудовых договоров» на сайте Провинциальной федерации труда и публикация Программы по внедрению прорыва в области «Диалога, коллективных переговоров, условий и рабочего времени» полностью вооружили низовые профсоюзы знаниями и навыками. Благодаря этому низовые профсоюзы могут инициативно включать положения об обеспечении условий труда в содержание переговоров и подписания.

Провинциальная федерация труда и Провинциальная ассоциация предпринимателей координировали переговоры и подписали два коллективных трудовых договора для группы предприятий по переработке древесины, торговле и импорту-экспорту и группы предприятий по производству и торговле строительными материалами.

Содержание этих соглашений сосредоточено на положениях, обеспечивающих безопасность и охрану труда, создавая прочную основу для их реализации. На сегодняшний день более 85% предприятий, соответствующих требованиям, заключили коллективные трудовые договоры, что свидетельствует о консенсусе и высоком чувстве ответственности бизнес-сообщества.

Многие подразделения инициативно включили в коллективные трудовые договоры положения, более благоприятные, чем предусмотрено законодательством, такие как: компенсация в натуральной форме работникам, работающим во вредных и токсичных условиях; обеспечение безопасности пищевых продуктов и соблюдения гигиены для профилактики заболеваний; улучшение количества и качества средств индивидуальной защиты; организация периодических медицинских осмотров и создание подходящих рабочих мест для сотрудников.

Принятие Закона о безопасности и гигиене труда создало единую и целостную правовую базу, обеспечивающую более строгое соблюдение требований охраны труда по всей стране в целом и в провинции Куангчи в частности. Руководящие принципы его реализации четко определили права и обязанности всех заинтересованных сторон, включая работодателей, работников, органы государственного управления и профсоюзы. Это способствует эффективному контролю опасных и вредных факторов, влияющих на здоровье работников на всех предприятиях, в том числе производственных и коммерческих.

Закон «О безопасности и гигиене труда» существенно повысил уровень сознательности и ответственности работодателей в отношении инвестиций в улучшение условий труда и производственной среды для обеспечения безопасности и гигиены труда. В то же время, работники всё чаще соблюдают и внедряют более совершенные трудовые нормы и меры по обеспечению безопасности и гигиены труда на рабочих местах. Благодаря этому за последние годы в провинции значительно снизилось число несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Работа по проверке и контролю за выполнением коллективных трудовых договоров всегда представляет интерес для профсоюзов всех уровней и проводится регулярно. Провинциальная и окружная федерации труда тесно сотрудничают с Департаментом труда, инвалидов войны и социальных дел, а также с Департаментом социального страхования, организуя проверки, контроль и надзор более чем на 80 предприятиях и в организациях по вопросам соблюдения трудового законодательства и Закона об охране труда.

На низовом уровне низовые профсоюзы активно организовывали пропаганду и информирование членов профсоюза и работников о содержании коллективных трудовых договоров, одновременно отстаивая право работников контролировать и требовать от работодателей их выполнения. Тем самым они способствуют повышению осведомленности и проактивному участию работников в защите своих законных прав.

Проведенные проверки и надзор показывают, что соблюдение положений законодательства об охране труда находится под особым контролем со стороны предприятий. Роль низовых профсоюзов, представляющих интересы трудового коллектива и участвующих в работе по охране труда на низовом уровне, получает все большее признание.

Многие предприятия строго соблюдают нормативные требования, в частности: обеспечивают наличие специализированного профессионального отдела по управлению и внедрению правил техники безопасности; повышают роль сотрудников в самоконтроле и напоминании друг другу о безопасности; вооружают сотрудников необходимыми знаниями и навыками по мерам профилактики несчастных случаев и профессиональных заболеваний; полностью разрабатывают положения и правила по охране труда, создают четкие внутренние правовые рамки для всех видов производственной и хозяйственной деятельности; внедряют надлежащую систему самоинспекций, заблаговременно анализируют и оценивают потенциальные риски для их своевременного выявления и устранения.

Благодаря этим усилиям в основном гарантируются законные права работников в области охраны труда и техники безопасности, такие как право на рабочее время, отдых, периодические медицинские осмотры, компенсацию в натуральной форме, предоставление средств индивидуальной защиты, участие в социальном страховании.

Помимо достижений, работа в области охраны труда в провинции по-прежнему имеет ряд недостатков и ограничений, которые необходимо преодолеть. Некоторые положения Закона о безопасности и гигиене труда по-прежнему неэффективны или трудно реализуемы на практике, например, положения о страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний или о расследовании несчастных случаев в неформальном секторе. Профсоюзные функционеры не прошли специализированную подготовку в области охраны труда, а у части сельских работников по-прежнему наблюдается низкий уровень дисциплины. Кроме того, управление, проверки, расследования и рассмотрение нарушений не являются достаточно регулярными и строгими.

Для дальнейшего повышения эффективности работы в области охраны труда необходимо повысить качество диалога, переговоров и контроля за исполнением коллективных трудовых договоров. Органам власти следует продолжить изучение и оценку сложностей и недостатков Закона об охране труда и действующих руководящих документов, особенно положений о страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, с целью оперативного внесения изменений и дополнений, соответствующих реалиям и обеспечивающих наилучшие интересы работников.

Содействовать распространению законов об охране труда и положений коллективных трудовых договоров среди всех работников, особенно сельских, с целью повышения осведомленности о трудовой дисциплине и соблюдении правил техники безопасности; выстраивать более гибкие модели диалога и переговоров, подходящие к особенностям каждой отрасли и каждого типа предприятия; поощрять предприятия и работников активно предлагать инициативы по улучшению условий труда в целях создания более безопасной и цивилизованной рабочей среды.

Тхань Трук

Source: https://baoquangtri.vn/tang-cuong-doi-thoai-va-ky-ket-thoa-uoc-lao-dong-tap-the-de-bao-ve-nguoi-lao-dong-194599.htm