Компания VTJ TOMS Textile Company Limited в Хайланге всегда уделяет особое внимание обеспечению безопасности и охраны труда. Фото: TT
Чтобы сделать Коллективный трудовой договор по-настоящему эффективным, Провинциальная федерация труда реализовала множество креативных подходов. Такие мероприятия, как организация «Дня подписания Коллективного трудового договора» или форума «Повышение качества переговоров и подписания Коллективных трудовых договоров» создали благоприятные условия для обмена опытом и изучения опыта друг друга.
Наряду с этим, обучение навыкам ведения переговоров, подписания коллективных трудовых договоров для профсоюзных должностных лиц всех уровней, создание «Библиотеки коллективных трудовых договоров» на сайте Провинциальной федерации труда и выпуск Программы по внедрению прорыва в «Диалоге, коллективных переговорах, условиях и часах труда» полностью вооружили низовые профсоюзы знаниями и навыками. Благодаря этому низовые профсоюзы могут проактивно включать положения об обеспечении условий труда в содержание переговоров и подписания.
Провинциальная федерация труда и Провинциальная ассоциация предпринимателей скоординировали переговоры и подписали два коллективных трудовых договора для группы предприятий по переработке древесины, торговле и импорту-экспорту, а также для группы предприятий по производству и торговле строительными материалами.
Содержание этих соглашений сосредоточено на положениях, обеспечивающих безопасность и гигиену труда, создавая прочную основу для внедрения. На сегодняшний день более 85% квалифицированных предприятий подписали коллективные трудовые договоры, что демонстрирует консенсус и высокое чувство ответственности бизнес-сообщества.
Многие подразделения инициативно включили в коллективные трудовые договоры положения, более благоприятные, чем те, которые предусмотрены законодательством, такие как: компенсация в натуральной форме работникам, работающим во вредных и токсичных условиях; обеспечение безопасности пищевых продуктов и гигиены для профилактики заболеваний; улучшение количества и качества средств индивидуальной защиты; организация периодических медицинских осмотров и создание подходящих рабочих мест для работников.
Принятие Закона о безопасности и гигиене труда создало синхронную и единую правовую базу, обеспечивающую более строгое соблюдение правил безопасности и гигиены труда по всей стране в целом и в Куангчи в частности. Руководящие принципы по внедрению четко определили права и обязанности всех заинтересованных сторон, включая работодателей, работников, государственные органы управления и профсоюзы. Это помогает эффективно контролировать опасные и вредные факторы, влияющие на здоровье работников на всех предприятиях, производственных и коммерческих объектах.
Закон о безопасности и гигиене труда существенно изменил осведомленность и ответственность работодателей в инвестировании в улучшение условий труда и окружающей среды для обеспечения безопасности и гигиены труда. В то же время работники все чаще соблюдают и внедряют более совершенные трудовые правила и меры по обеспечению безопасности и гигиены труда на рабочих местах. Благодаря этому в последние годы в провинции значительно сократилось количество несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Работа по проверке и контролю за выполнением коллективных трудовых договоров всегда представляет интерес для профсоюзов всех уровней и проводится регулярно. Ежегодно Провинциальная федерация труда и Окружная федерация труда тесно сотрудничают с Департаментом труда, инвалидов войны и социальных дел и Социальным страхованием для организации проверок, инспекций и контроля более 80 подразделений и предприятий в отношении выполнения трудового законодательства и Закона о безопасности и гигиене труда.
На низовом уровне низовые профсоюзы активно организовывали пропаганду и распространение среди членов профсоюза и работников информации о содержании коллективных трудовых договоров, одновременно продвигая права работников по контролю и требованию к работодателям по выполнению положений. Тем самым способствуя повышению осведомленности и содействуя активной осведомленности работников по защите их законных прав.
Благодаря инспекции и надзору было показано, что соблюдение положений закона о безопасности и гигиене труда привлекло особое внимание и внимание со стороны предприятий. Роль низовых профсоюзов в представлении трудового коллектива в участии в работе по безопасности и гигиене труда на низовом уровне все больше уважается.
Многие предприятия строго соблюдают нормативные требования, в частности: обеспечивают наличие специализированного профессионального отдела по управлению и внедрению правил техники безопасности; повышают роль сотрудников в самоконтроле и напоминании друг другу о безопасности; вооружают сотрудников необходимыми знаниями и навыками по мерам профилактики несчастных случаев и профессиональных заболеваний; полностью разрабатывают положения и правила по охране труда, создают четкий внутренний правовой коридор для всех видов производственной и коммерческой деятельности; внедряют надлежащий режим самоинспекции, проактивно проверяют и оценивают для оперативного выявления и устранения потенциальных рисков.
Благодаря этим усилиям в основном гарантируются законные права работников в области охраны труда, такие как рабочее время, отдых, периодические медицинские осмотры, компенсация в натуральной форме, предоставление средств индивидуальной защиты, участие в социальном страховании...
Помимо достижений, работа по охране труда в провинции все еще имеет некоторые недостатки и ограничения, которые необходимо преодолеть. Некоторые положения Закона о охране труда все еще слабы или их трудно реализовать на практике, например, режим страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний или расследование несчастных случаев в неформальном секторе. Профсоюзные функционеры не прошли специализированную подготовку по охране труда, а часть сельских рабочих все еще имеет ограниченное чувство дисциплины. Кроме того, управление, инспекции, проверки и рассмотрение нарушений не являются действительно регулярными и строгими.
Для дальнейшего повышения эффективности работы по охране труда необходимо повысить качество диалога, переговоров и контроля за выполнением коллективных трудовых договоров. Органам власти необходимо продолжить изучение и оценку трудностей и недостатков Закона об охране труда и действующих руководящих документов, особенно положений о страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, чтобы оперативно предлагать изменения и дополнения, соответствующие реалиям и обеспечивающим наилучшие интересы работников.
Содействовать распространению законов об охране труда и содержании коллективных трудовых договоров среди всех работников, особенно сельских, с целью повышения осведомленности о трудовой дисциплине и соблюдении правил безопасности; выстраивать более гибкие модели диалога и переговоров, соответствующие особенностям каждой отрасли и каждого типа предприятия; поощрять предприятия и работников активно предлагать инициативы по улучшению условий труда с целью создания все более безопасной и цивилизованной рабочей среды.
Тхань Трук
Источник: https://baoquangtri.vn/tang-cuong-doi-thoai-va-ky-ket-thoa-uoc-lao-dong-tap-the-de-bao-ve-nguoi-lao-dong-194599.htm
Комментарий (0)