 |
| Работникам компании RONGCHEN Company Limited, промышленного парка Co Le (Чрукнинь) уделяется все внимание и соблюдаются все правила в соответствии с правилами. |
Большинство коллективных трудовых споров и забастовок возникают из-за конфликтов прав и интересов: режимов заработной платы и премий; работодатели не оперативно обрабатывают запросы и вопросы сотрудников о качестве сменного питания, деньгах на питание, гарантированных условиях труда, подходящих рабочих часах и т. д. В ходе рабочих сессий по разрешению дел функциональные агентства, такие как Департамент внутренних дел, Провинциальная полиция, Провинциальная федерация труда и Провинциальный совет по управлению промышленным парком, проанализировали и указали на причины: предприятия не проводят надлежащую работу по обнародованию и прозрачному предоставлению информации о производственных и деловых ситуациях, а также о политике и правилах, касающихся сотрудников, что приводит к тому, что сотрудники не понимают фактического положения предприятия, в то время как предприятие также не понимает трудностей, мыслей и стремлений сотрудников. Со временем накопленное непонимание перерастет в конфликты, если его не разрешить быстро. Кроме того, поскольку предприятия не уважают сотрудников, нарушают закон, используют молодых и здоровых работников, находят способы уволить пожилых работников, заботятся только о прибыли, плохое отношение менеджеров... приводит к тому, что обе стороны не могут наладить связи и привязанность.
На основе выявления проблемы соответствующие агентства внедрили такие решения, как организация пропагандистских и образовательных мероприятий для владельцев бизнеса и сотрудников по вопросам политики и законов; руководство предприятиями по строгому выполнению положений Трудового кодекса 2019 года, Закона о социальном страховании 2014 года и руководящих документов Центрального и провинциального уровней, обеспечение прав сотрудников в соответствии с правилами. Усиление государственного управления трудом; проверка и изучение соблюдения трудового законодательства на предприятиях. Провинциальная федерация труда активно координирует работу с низовыми профсоюзными организациями на предприятиях для контроля за реализацией политики и режимов для сотрудников; Повышение качества деятельности низовых профсоюзов, поощрение предприятий к организации социальных, культурных, художественных и спортивных мероприятий для создания условий для обмена, взаимопонимания и улучшения материальной и духовной жизни сотрудников... Благодаря синхронным и радикальным мерам трудовые отношения на предприятиях в этом районе значительно улучшились. В последнее время значительно сократилось количество трудовых споров, а также значительно сократилось количество забастовок. Сотрудники все больше доверяют защите своих прав, а предприятия также четко осознают важность поддержания стабильной рабочей среды для устойчивого развития.
В текущих условиях работа по стабилизации трудовых отношений по-прежнему сталкивается с трудностями, требуя постоянных усилий как со стороны функциональных органов, так и со стороны предприятий и работников. В целях усиления мер по обеспечению стабильных трудовых отношений, предотвращения и минимизации трудовых споров и забастовок 14 марта 2025 года Департамент внутренних дел издал документ № 1084/SNV-LĐVLBHXH, в котором просит Народные комитеты районов, городов и Управлений промышленных парков провинции координировать действия по усилению государственного управления трудом в регионе. В ближайшем будущем сосредоточиться на пропагандистской деятельности, поручить предприятиям строго выполнять положения Трудового кодекса 2019 года, Закона о социальном страховании 2014 года и руководящих документов Центрального правительства и провинции, обеспечивая права работников в соответствии с нормативными актами. Обязать работодателей усилить диалог на рабочем месте, пересмотреть, обнародовать и строго выполнять положения о демократии на рабочем месте, распространять и доводить до сведения работников следующую информацию: производственное и деловое положение работодателя; трудовое законодательство, тарифные ставки, штатные расписания, нормы труда, правила внутреннего трудового распорядка, положения и другие документы работодателя, касающиеся прав, обязанностей и ответственности работников; коллективные трудовые договоры, в которых участвует работодатель; формирование и использование фондов премирования, социального обеспечения и фондов, отчисляемых работниками; уплата взносов на социальное страхование, медицинское страхование, страхование по безработице за работников...
Обеспечить, чтобы работникам было разрешено участвовать в даче заключений по разработке, изменению и дополнению внутренних нормативных актов, правил и других документов работодателя, касающихся прав, обязанностей и интересов работников; разрабатывать, изменять и дополнять тарифные сетки, штатные расписания, нормы труда; предлагать содержание коллективных переговоров, улучшать условия труда, а также предотвращать и тушить пожары и взрывы. Работникам разрешено принимать решения о заключении, изменении, дополнении и расторжении трудовых договоров в соответствии с положениями закона; вступать или не вступать в организацию, представляющую работников на рабочем месте; участвовать или не участвовать в забастовках в соответствии с положениями закона; голосовать по содержанию достигнутых коллективных переговоров, подписывать коллективные трудовые договоры в соответствии с положениями закона. Работникам разрешено проверять и контролировать выполнение трудовых договоров и коллективных трудовых соглашений; выполнение внутренних трудовых правил, правил и других документов работодателя, касающихся их прав, обязанностей и интересов; использование фондов вознаграждения, фондов социального обеспечения, фондов, внесенных работниками; удержание профсоюзных взносов, социального страхования, медицинского страхования, страхования по безработице работодателями; осуществление соревнований, поощрений, дисциплинарных взысканий, рассмотрение жалоб и заявлений, касающихся прав, обязанностей и интересов работников.
Соответствующие органы внимательно следят за ситуацией в сфере трудовых отношений на предприятиях, находящихся под их управлением, особенно на предприятиях, расположенных в промышленных парках и на предприятиях с иностранными инвестициями, и принимают меры по предотвращению и ограничению забастовок. Когда в районе происходит забастовка, не соответствующая надлежащим процедурам, они должны председательствовать и направлять специализированное агентство по труду для координации с профсоюзом того же уровня, соответствующими агентствами и организациями для прямых встреч с работодателем и представителями руководства организации, представляющими работников на объекте, для выслушивания мнений и оказания поддержки сторонам в поиске своевременных решений. В случае обнаружения каких-либо нарушений закона они должны составить протокол, рассмотреть его или рекомендовать компетентному органу рассмотреть лицо или организацию, допустившую нарушение, в соответствии с положениями закона.
Построение гармоничных, стабильных и прогрессивных трудовых отношений на предприятиях, минимизация трудовых споров и забастовок важны для стабильности и развития предприятий, обеспечения прав и интересов работников. Каждому предприятию необходимо соблюдать положения законодательства о труде, особенно о страховании, заработной плате, рабочем времени, отдыхе, и не затрагивать права и интересы работников. Проявлять инициативу и добросовестно сотрудничать в диалоге и переговорах между представителями трудового коллектива и работодателями при возникновении трудовых споров. Регулярно понимать, узнавать и разделять трудности, мысли и стремления работников, оказывать поддержку работникам в трудных обстоятельствах. Поощрять и запускать движение по формированию корпоративной культуры, оказывать поддержку работникам для повышения осведомленности о трудовых отношениях в новой ситуации, чтобы они могли правильно понимать свои законные права и обязанности, а также чувство ответственности, чтобы делиться трудностями с предприятием с целью преодоления трудностей и построения устойчивых трудовых отношений.
Статья и фотографии: Мин Тан
Источник: https://baonamdinh.vn/kinh-te/202506/tang-cuong-bien-phap-on-dinh-moi-quan-he-lao-donghan-che-tranh-chap-trong-doanh-nghiep-b8223e9/
Комментарий (0)