Исполняющий обязанности председателя провинциального народного комитета Ха Сы Донг: Организовать и оптимизировать работу аппарата, чтобы избежать ситуации, когда талантливые люди уходят, а некомпетентные остаются.

Сегодня днем, 20 января, Департамент внутренних дел Куангчи провел конференцию для подведения итогов работы в 2024 году и распределения задач на 2025 год. В ней принял участие исполняющий обязанности председателя Народного комитета провинции Ха Сы Донг.

Исполняющий обязанности председателя провинциального народного комитета Ха Сы Донг выступил на конференции - Фото: NV

В отчете Министерства внутренних дел говорится: «В 2024 году сектор внутренних дел оперативно понял и определил ключевые задачи сектора, на реализации которых необходимо сосредоточиться. Соответственно, упорядочение и консолидация организации государственных административных органов и подразделений государственных услуг постепенно преодолевают раздробленность и расточительство в использовании государственных инвестиционных ресурсов».

На сегодняшний день по всей провинции сокращено 25/150 специализированных отделов при департаментах и ​​филиалах, сокращено 3/17 филиалов, сокращено 38/93 специализированных отделов при филиалах, сокращено 182/664 единицы государственных услуг, что на 7,4% превышает целевой показатель, установленный на 2025 год в соответствии с Постановлением № 19 Центрального Комитета партии 12-го созыва.

Департамент внутренних дел оперативно разработал план по организации учреждений и подразделений в секторе местного самоуправления в соответствии с указаниями Центрального руководящего комитета по подведению итогов реализации Постановления № 18 Центрального комитета партии 12-го созыва и представил его в Провинциальный народный комитет для отчета Постоянному комитету Провинциального партийного комитета для рассмотрения и комментариев.

Распределение квот государственных служащих и численности сотрудников по агентствам и подразделениям провинции происходит своевременно и в основном соответствует требованиям задач. Управление и использование квот государственных служащих и численности сотрудников строго контролируются и соответствуют правилам. 100% административных агентств и подразделений государственных услуг имеют свои должности, утвержденные провинциальным народным комитетом, что помогает осуществлять своевременный набор и организовывать сотрудников, подходящих для должностей и утвержденных рамок компетенций.

Административная реформа (АР) достигла многих замечательных результатов. Управлению кадрами, государственными служащими и государственными служащими уделялось внимание на всех уровнях и в секторах, регулярно консолидировалось и совершенствовалось, обеспечивая достаточное количество и улучшая качество, отвечая требованиям и задачам каждого агентства, подразделения и населенного пункта.

Набор государственных служащих и работников государственных учреждений, продвижение государственных служащих и повышение профессиональных званий должны быть публичными, справедливыми и соответствовать правовым нормам. Работа по реорганизации административных единиц районного и коммунального уровня в период 2023–2025 годов осуществляется синхронно и оперативно, обеспечивая соблюдение норм, а также политику и режимы для кадров коммунного уровня, государственных служащих и уволенных работников, занятых неполный рабочий день, после реорганизации административных единиц.

Наряду с достигнутыми результатами все еще существуют некоторые трудности и проблемы, такие как индексы PAR, PAPI, SIPAS все еще низкие, не достигая целевых показателей, установленных Постановлением XVII провинциального съезда партии и Постановлением № 01 провинциального комитета партии, особенно индекс удовлетворенности населения обслуживанием в государственных административных органах.

Некоторые административные учреждения и организации имеют внутренние организационные структуры, которые не соответствуют условиям и критериям создания в соответствии с правилами. Работа по оптимизации фонда заработной платы по-прежнему сталкивается со многими трудностями, поэтому цель оптимизации фонда заработной платы к 2026 году, чтобы сократить фонд заработной платы не менее чем на 10% по сравнению с 2021 годом, труднодостижима.

Большая часть конференции была посвящена обсуждению и выявлению причин достигнутых результатов, а также недостатков и ограничений, а также постановке задач на 2025 год. В частности, реализация организации специализированных учреждений при провинциальном народном комитете и районных народных комитетах в соответствии с указаниями Центрального правительства и провинциального партийного комитета, в то же время реорганизация государственных служб, руководящих комитетов, созданных провинциальным народным комитетом, и ассоциаций, действующих в провинции, в направлении оптимизации, эффективности и результативности деятельности.

Обзор конференции - Фото: NV

Выступая на конференции, исполняющий обязанности председателя Народного комитета провинции Ха Сы Донг обратился к Министерству внутренних дел с просьбой проконсультировать Провинциальный партийный комитет и Провинциальный народный комитет по действительно прорывным, стратегическим и всеобъемлющим решениям по содействию административной реформе в провинции в период 2025–2030 годов.

Сектор внутренних дел оперативно консультирует по вопросам оптимизации аппарата для обеспечения упорядоченных, эффективных и результативных операций, связанных с функциями, задачами, полномочиями и организационной структурой, должностными должностями, фондом заработной платы и структурой рангов государственных служащих агентств и подразделений.

Наряду с этим, консультирование по кадровой политике, урегулирование режимов и политик для кадров, государственных служащих, государственных служащих и работников, уволенных из-за административной организации, и оптимизация аппарата для обеспечения своевременности и соблюдения правил. Оптимизация аппарата не означает механическое сокращение, а устранение ненужных должностей, сокращение неэффективной работы, тем самым сосредоточивая ресурсы на ключевых и важных областях, выбирая действительно достойных и подходящих людей, избегая ситуации, когда хорошие люди уходят, а слабые и предприимчивые люди остаются.

В ближайшем будущем часть функций и задач Департамента труда, инвалидов войны и социальных дел будут объединены с Департаментом внутренних дел, и у Департамента появится еще много тяжелых обязанностей. Поэтому реализация слияния должна обеспечить единство, консенсус, прозрачность и хорошую идеологическую работу, чтобы команда государственных служащих и государственных служащих после слияния могла работать со спокойной душой, соревноваться друг с другом в инновациях, креативности, осмеливаться думать, осмеливаться делать, осмеливаться брать на себя ответственность при выполнении задач.

Нгуен Винь

Источник: https://baoquangtri.vn/quyen-chu-tich-ubnd-tinh-ha-sy-dong-nbsp-sap-xep-tinh-gon-bo-may-tranh-tinh-trang-nguoi-gioi-ra-di-nguoi-yeu-kem-co-hoi-o-lai-191231.htm