(NLDO) - Изучит и внесет поправки в положения о должностях в соответствии с требованиями отрасли и сектора; постепенно отменит положения о рангах государственных служащих
Министерство внутренних дел только что объявило о предложении разработать Закон о кадрах и государственных служащих (с поправками) для сбора мнений соответствующих учреждений и организаций.
В представлении МВД указано, что после 5 лет внесения изменений и дополнений некоторые положения Закона о кадрах и государственных служащих выявили определенные ограничения и требуют дальнейшего совершенствования для соответствия требованиям новой ситуации. Необходимо изучить, изменить и дополнить их, чтобы они соответствовали новым положениям партии.
Министр внутренних дел только что подписал представление в соответствующие министерства и ведомства.
Соответственно, ряд новых политик партии в области кадровой работы необходимо и далее институционализировать и обеспечить правовыми нормами, в том числе: механизмы и политики привлечения и продвижения талантов; механизмы поощрения и защиты динамичных, творческих кадров, которые осмеливаются думать, осмеливаются действовать, осмеливаются брать на себя ответственность за общее благо; механизмы отбора и замены безответственных кадров, государственных служащих и государственных служащих с ограниченными возможностями и низким престижем.
Кроме того, некоторые положения Закона не соответствуют положениям партии, например, о полномочиях по управлению кадрами и государственными служащими; о дисциплинарных мерах в отношении кадров и государственных служащих; о полномочиях по принятию решений о создании государственных служащих.
По данным Министерства внутренних дел, на практике возникло много новых вопросов, которые пока не урегулированы законом, например: особые положения о государственной этике; поведенческие проявления и санкции для должностных лиц и государственных служащих, нарушающих положения о государственной этике; применение единого механизма управления между должностными лицами и государственными служащими на уровне округа и выше, а также должностными лицами и государственными служащими на уровне коммуны; положения о приеме на государственную службу, включая необходимость приема студентов, окончивших систему отбора; политика трудоустройства руководителей и менеджеров после дисциплинарного взыскания.
Министерство внутренних дел заявило, что кадры и кадровая работа являются «очень важными» вопросами, «решающими все», «кадры являются корнем всей работы» и являются решающим фактором успеха или неудачи революции. В настоящее время наша партия и государство проводят революцию по рационализации аппарата, связанную с реструктуризацией и повышением качества кадров, государственных служащих и государственных служащих с достаточными качествами и возможностями, чтобы вывести страну в новую эпоху, эпоху национального развития. Поэтому требования и механизмы управления и использования кадров и государственных служащих должны быть изучены и урегулированы в соответствии с практикой управления в текущий период.
В этом пересмотре Министерство внутренних дел предложило разработать 5 политик. Политика 1 заключается в обновлении механизма управления кадрами и государственными служащими в соответствии с должностями. Политика 2 заключается в совершенствовании положений о правах и обязанностях кадров и государственных служащих, а также о том, что кадрам и государственным служащим не разрешено делать; этика и культура государственной службы.
Политика 3 заключается в совершенствовании правил для внедрения инновационных методов управления кадрами и государственными служащими в соответствии с требованиями содействия цифровой трансформации и построения цифрового правительства , обеспечивая повышение современности, публичности, прозрачности и эффективности в деятельности по государственному управлению.
Политика 4 заключается в совершенствовании положений об управлении кадрами и государственными служащими для обеспечения согласованности и единообразия с партийными постановлениями и обеспечения согласованности с правовой системой; продолжении институционализации в виде закона партийных политик и руководящих принципов по кадровой работе, которые были недавно приняты и еще не институционализированы. Политика 5 заключается в объединении государственной службы от центрального уровня до провинциального, районного и коммунального уровней.
Что касается группы политики по инновациям в механизме управления кадрами и государственными служащими по должностям, Министерство внутренних дел четко обозначило инновацию механизма управления кадрами и государственными служащими от объединения стандартов названий, должностей и квот на штатное расписание до механизма управления кадрами и государственными служащими по должностям, принимая должности в качестве основы для набора, использования, оценки, планирования, обучения, содействия и внедрения режимов и политик для кадров и государственных служащих. В то же время, создавая конкурентоспособный механизм по должностям на основе результатов работы, в направлении действительно талантливой государственной службы.
Что касается решений по реализации вышеуказанной политики, Министерство внутренних дел заявило, что изучит и внесет поправки в положения о должностях в соответствии с требованиями отрасли и сферы; постепенно отменит положения о рангах и структуре рангов государственных служащих; и усовершенствует механизм управления, использования и выплаты заработной платы кадрам и государственным служащим в соответствии с должностями.
Кроме того, необходимо исследовать и дополнять положения, позволяющие государственным органам заключать трудовые договоры для ряда должностей в сфере принудительного исполнения, занимаемых государственными служащими, с целью создания гибкости в использовании человеческих ресурсов, особенно для административных органов, имеющих источники дохода в соответствии с положениями закона.
Министерство внутренних дел предложило представить Постоянному комитету Национальной ассамблеи для включения в Программу развития законов и постановлений Национальной ассамблеи на 2025 год. Представить 15-му Национальному собранию для первоначальных комментариев на 10-й сессии (ноябрь 2025 года) и утверждения на 11-й сессии (апрель 2026 года). Министерство внутренних дел предложило ожидаемую дату вступления закона в силу с 1 января 2027 года.
Источник: https://nld.com.vn/bo-noi-vu-quan-ly-can-bo-cong-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-196241202192158679.htm
Комментарий (0)