Управление кадрами и государственными служащими по должностям

(NLDO) - Изучит и внесет поправки в положения о должностях в соответствии с требованиями отрасли и сектора; постепенно отменит положения о рангах государственных служащих.

Министерство внутренних дел только что объявило о предложении разработать Закон о кадрах и государственных служащих (с поправками) для сбора мнений соответствующих ведомств и организаций.

В представлении Министерство внутренних дел заявило, что после пяти лет внесения изменений и дополнений некоторые положения Закона о кадрах и государственных служащих выявили определённые ограничения и требуют дальнейшего совершенствования в соответствии с требованиями новой ситуации. Необходимо изучить, изменить и дополнить их, чтобы привести в соответствие с новыми уставами партии.

Министр внутренних дел только что подписал представление соответствующим министерствам и ведомствам.

Соответственно, ряд новых политик партии в области кадровой работы необходимо и далее институционализировать и обеспечить правовыми нормами, в том числе: механизмы и политику привлечения и продвижения талантов; механизмы поощрения и защиты динамичных, творческих кадров, которые осмеливаются думать, осмеливаются действовать, осмеливаются брать на себя ответственность за общее благо; механизмы отбора и замены безответственных кадров, государственных служащих и государственных служащих с ограниченными возможностями и низким престижем.

Кроме того, некоторые положения Закона не соответствуют положениям партии, например, о полномочиях по управлению кадрами и государственными служащими; о дисциплинарных мерах в отношении кадров и государственных служащих; о полномочиях по принятию решений о создании государственных служащих.

По данным Министерства внутренних дел, на практике возникло много новых вопросов, которые пока не урегулированы законом, например: особые правила общественной этики; поведенческие проявления и санкции в отношении должностных лиц и государственных служащих, нарушающих правила общественной этики; применение единого механизма управления между должностными лицами и государственными служащими на уровне района и выше, а также должностными лицами и государственными служащими на уровне коммун; правила приема на государственную службу, включая необходимость зачисления студентов, окончивших систему отбора; политика трудоустройства руководителей и менеджеров после дисциплинарного взыскания.

Министерство внутренних дел заявило, что кадры и кадровая работа являются «чрезвычайно важными» вопросами, «решающими всё», «кадры – корень всей работы» и являются решающим фактором успеха или неудачи революции. В настоящее время наша партия и государство проводят революцию по оптимизации аппарата, связанную с реструктуризацией и повышением качества кадров, государственных служащих и работников бюджетной сферы, обладающих достаточными качествами и способностями, чтобы вывести страну в новую эпоху – эпоху национального развития. Поэтому требования и механизмы управления и использования кадров и государственных служащих необходимо изучать и регулировать в соответствии с практикой управления в современный период.

В рамках данного пересмотра Министерство внутренних дел предложило разработать 5 политик. Политика 1 направлена ​​на внедрение инноваций в механизм управления кадрами и государственными служащими в соответствии с должностями. Политика 2 направлена ​​на совершенствование положений о правах и обязанностях кадров и государственных служащих, а также о том, что запрещено кадрам и государственным служащим, а также об этике и культуре государственной службы.

Политика 3 направлена ​​на совершенствование правил с целью внедрения инновационных методов управления кадрами и государственными служащими в соответствии с требованиями содействия цифровой трансформации и построения цифрового правительства , обеспечивая повышение современности, публичности, прозрачности и эффективности в деятельности по государственному управлению.

Политика 4 направлена ​​на совершенствование правил управления кадрами и государственными служащими для обеспечения соответствия партийным нормам и правовой системе; продолжение институционализации в законодательном порядке недавно принятых и ещё не институционализированных партийных политик и руководящих принципов кадровой работы. Политика 5 направлена ​​на унификацию государственной службы от центрального уровня до провинциального, районного и общинного.

Что касается группы по политике в области инноваций в механизме управления кадрами и государственными служащими по должностям, Министерство внутренних дел четко обозначило инновации в механизме управления кадрами и государственными служащими, начиная с объединения стандартов наименований должностей, должностей и квот на штатное расписание и заканчивая механизмом управления кадрами и государственными служащими по должностям, принимая должности за основу для подбора, использования, оценки, планирования, обучения, разработки и внедрения режимов и политики в отношении кадров и государственных служащих. Одновременно с этим необходимо создать конкурентный механизм распределения должностей, основанный на результатах работы, для создания действительно талантливой государственной службы.

Что касается решений по реализации вышеуказанной политики, Министерство внутренних дел заявило, что изучит и внесет поправки в положения о должностях в соответствии с требованиями отрасли и сферы; постепенно отменит положения о званиях и структуре должностей государственных служащих; и усовершенствует механизм управления, использования и выплаты заработной платы кадрам и государственным служащим в соответствии с должностями.

Кроме того, исследовать и дополнять нормативные акты, позволяющие государственным органам подписывать трудовые договоры для ряда должностей в сфере принудительного исполнения, занимаемых государственными служащими, с целью создания гибкости в использовании человеческих ресурсов, особенно для административных органов, имеющих источники дохода в соответствии с положениями закона.

Министерство внутренних дел предложило представить законопроект Постоянному комитету Национальной ассамблеи для включения в Программу развития законодательства и нормативных актов Национальной ассамблеи на 2025 год. Закон необходимо представить 15-му созыву Национальной ассамблеи для предварительного обсуждения на 10-й сессии (ноябрь 2025 года) и утверждения на 11-й сессии (апрель 2026 года). Министерство внутренних дел предложило установить предполагаемую дату вступления закона в силу – 1 января 2027 года.

Источник: https://nld.com.vn/bo-noi-vu-quan-ly-can-bo-cong-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-196241202192158679.htm