Генеральный секретарь То Лам беседует с людьми во время проверки деятельности двухуровневого местного самоуправления в коммуне Фук Тхинь, город Ханой_Источник: tienphong.vn
Стиль Хо Ши Мина – образцовый стиль
Президент Хо Ши Мин – яркий пример, образец для подражания для кадров, членов партии и всего народа . Стиль Хо Ши Мина, естественно, пронизывает его мышление и действия, является типичной чертой его лидерства и управления, его общения и поведения. Он является образцом поведения, служит ярким примером, жертвует всей своей жизнью и предан стране и народу. Образцовый стиль президента Хо Ши Мина отражается в следующих основных чертах:
Покажите пример стойкости идейных основ партии, стойкости в цели и пути национальной независимости, связанных с социализмом.
Президент Хо Ши Мин всегда считал марксизм-ленинизм «чудесным справочником» (1) , «сияющим солнцем» (2), освещающим путь вьетнамской революции. Он основал и воспитал Коммунистическую партию Вьетнама , руководя нашей партией, чтобы применять и творчески развивать марксизм-ленинизм в соответствии со специфическими и уникальными условиями нашей страны. Под светом марксизма-ленинизма он и Центральный Комитет партии руководили революционным делом нашей страны, чтобы преодолеть все трудности и вызовы, вернуть национальную независимость, объединить страну и привести всю страну к социализму. Будучи стойким на избранном им пути, национальная независимость, связанная с социализмом, стала красной нитью, «неизменной» всей линией партии и вьетнамской революции в истории, настоящем и будущем.
Показывать пример научного, демократичного и практичного стиля лидерства
Лидер должен, прежде всего, обладать научным и демократическим стилем руководства. В своей работе и руководстве Президент Хо Ши Мин всегда требовал от лидеров глубокого, внимательного, вдумчивого, исследовательского подхода, понимания сути работы, понимания людей, понимания конкретной ситуации; четких целей, четких программ и планов; оперативной, целенаправленной проверки выполнения задач подчиненными и массами, практического и целенаправленного подхода, анализа типичных, конкретных и всеобъемлющих примеров. Необходимо придерживаться принципа «думать умом, видеть глазами, слушать ушами, ходить ногами, говорить ртом, делать руками», быть внимательным, гибким, пунктуальным, действовать основательно; регулярно обращать внимание на опыт и обобщать практику. «После выполнения каждой задачи нам нужно накапливать опыт. Опыт каждого кадра и каждой местности. Опыт всех кадров и местностей. Опыт неудач и опыт успехов. Затем обобщать и распространять этот опыт среди всех кадров и всех местностей. Каждый кадр и каждая местность приобретут положительный опыт, избегут негативного и применят старый опыт к новым задачам» (3) .
Уважение к народу – естественное чувство, свойственное Президенту Хо Ши Мину. Он жил среди народа, находился под его защитой и покровительством, а в конце жизни вернулся к народу. Убедительность Президента Хо Ши Мина основывалась не на силе, а на его стиле. Он внимательно выслушивал мнения и рассматривал обоснованные предложения масс, был готов принимать критику со стороны масс и приветствовал её. Он никогда не ставил себя выше других ради лести или почестей. У него был совершенно новый стиль поведения в отношениях между лидерами и массами: любовь, уважение, почтение к людям, терпимость, щедрость, возвышение людей... всё это способствовало созданию образа лидера, одновременно достойного, близкого, простого и обладающего удивительной харизмой и влиянием. Привязанность к коллективу, уважение к коллективу, содействие его силе, автократия и произвол были совершенно чужды Президенту Хо Ши Мину. Он всегда уважает мнение каждого, независимо от положения или звания.
За 10 лет (1955–1965), несмотря на свой преклонный возраст и загруженность работой, президент Хо Ши Мин, руководствуясь своим внимательным и практичным стилем руководства, посетил более 700 мест во всех населённых пунктах, включая фермы, заводы, армейские части, сельскохозяйственные кооперативы... Он сказал: «Когда кадры отправляются в кооператив, они идут не только к управляющему, чтобы получить чистое жильё и приличную еду, но и к народу» (4) . Критикуя привычку «возвращаться в деревню высокопоставленным чиновникам», он призвал: «Мы должны сделать так, чтобы каждый раз, когда кадр возвращается в деревню, люди тепло похлопывали его по плечу и приглашали напиться воды. Если кадр возвращается, а люди расстилают цветочные циновки и ловят кур для варки риса, это неприемлемо. Только когда народ будет считать кадры людьми народа и перестанет преклоняться перед ними, он осмелится высказаться и критиковать» ( 5) .
Покажите пример солидарности и объединения талантов
Лидер должен следовать урокам президента Хо Ши Мина: единство, единство, великое единство, успех, успех, великий успех. Он – ядро, душа великого единства всей нации, успешно ведущей войну сопротивления, государственное строительство и построение социализма; единство в партии, товарищи от Центрального Комитета до партийной ячейки должны хранить единство и единодушие, словно зеницу ока, объединяя всю нацию; объединяясь с народами мира: «Пролетарии всех направлений – братья», «Жёлтые, чёрные, белые, красные – братья»... Он – выдающийся символ человека, способного объединять, собирать ресурсы собственным примером ума, морали и стиля, становясь знаменем, собирающим и ведущим силы к вере и следованию, осмеливающегося думать, осмеливающегося делать, осмеливающегося действовать решительно, осмеливающегося жертвовать ради общего блага.
Единство – решающий фактор успеха революционного дела. В поисках пути спасения страны и руководства ею президент Хо Ши Мин воспитал и наставил множество выдающихся учеников, элитных лидеров партии и государства; собрал и объединил патриотическую, преданную, интеллектуальную молодёжь, готовую бороться и жертвовать ради партии и революции; высокоуважаемых и добродетельных интеллектуалов и учёных; вьетнамскую интеллигенцию за рубежом, талантливую, умную, впечатлённую его авторитетом и доброй волей, добровольно оставившую славу и богатство, чтобы вернуться домой, чтобы участвовать в войне сопротивления и строить страну (6) ...
Показывать пример самосовершенствования, обучения и развития революционной этики.
Слова и действия партийных кадров и членов партии, особенно лидеров, чрезвычайно важны для революционного дела и оказывают огромное влияние на массы. Слабость лидера и медлительность в работе приведут к многочисленным последствиям, создающим риск изменения характера партии и даже повлияют на её существование и существование. Президент Хо Ши Мин требовал: «Товарищи министры, заместители министров и лидеры всегда должны быть образцовыми во всех отношениях, должны подавать яркий пример революционной этики: трудолюбия, честности, беспристрастности, должны сохранять трудолюбие и постоянно укреплять революционный дух» (7) . Президент Хо Ши Мин всегда стремился сочетать слова с делами и подавать пример. Его влияние и воспитание проявились в том, что он всю свою жизнь подавал хороший пример: слова неразрывно шли рука об руку с делами, а мысли и личность были полностью неразрывно связаны. Его пример убедительнее любых слов, он проявляется в том, как он ест, одевается, живёт, и в его простом, бережливом и честном образе жизни... Посещая дом на сваях в Мемориале памяти президента Хо Ши Мина, вьетнамцы и зарубежные друзья, увидев эту скромную картину, были тронуты до слёз, не веря, что это место, где живёт и работает глава государства. Собираясь уходить, он попросил: «Не устраивайте пышных похорон, чтобы не тратить время и деньги людей» (8) . «На могиле следует построить простой, просторный, крепкий и прохладный дом, чтобы посетителям было где отдохнуть» (9) . Он всегда думал о хорошем для жизни, о будущих поколениях, когда напоминал им о необходимости сажать деревья: «Со временем множество деревьев образует лес, который будет хорош для ландшафта и полезен для сельского хозяйства » (10) .
Показывать пример ответственности, организованности и дисциплины.
По словам президента Хо Ши Мина, чувство ответственности проявляется в неустанных усилиях, которые прилагаются в каждом слове и поступке каждый день, выражаясь в долге каждого человека перед организацией, перед партией, перед начальством, перед народом, перед коллективом, перед окружающими и перед самим собой. Это чистейшее выражение человеческой этики, гражданской этики, всецелого стремления к делу народа, страны. Это также этика, качества настоящего кадрового работника, члена партии: «Что такое чувство ответственности? Когда партия, правительство или начальство поручают нам задачу, независимо от того, насколько она велика или мала, сложна или легка, мы вложим весь свой дух и силы, чтобы выполнить её тщательно, преодолев все трудности и доведя до успеха. Делать её небрежно, делать её просто так, делать её легко и трудно, бить в барабан и бросать палку, делать по мере возможности и т. д. – значит не иметь чувства ответственности» (11) .
Вся жизнь президента Хо Ши Мина была образцовым воплощением ответственности, организованности и дисциплины. В своей практике руководства президент Хо Ши Мин открыто признавал свои ошибки и был тронут до слез, докладывая Национальному собранию об ошибках в земельной реформе. На 10-й Центральной конференции (второй созыв) президент Хо Ши Мин заявил: «Конференция должна быстро рассмотреть и исправить ошибки, не будучи перфекционистом. Основываясь на строгой дисциплине, защищать партию» (12) , он критиковал себя за «бюрократизм, оторванность от масс, от реальности, следование только отчётам и доверие репортёрам» (13) . По его словам, несокрушимая сила партии заключается в духе самодисциплины и строгой организованности и дисциплине кадров и членов партии. Он отметил, что задачи партии очень тяжёлые, сложные и долгосрочные, и ей необходимо бороться с враждебными силами, которые постоянно ищут способы саботировать партию и дело строительства социализма. Поэтому в организационном плане партия должна быть построена централизованно и единообразно, а кадры и члены партии должны поддерживать чувство организационной дисциплины, чтобы иметь возможность выполнить свою славную миссию.
Образцовый стиль Хо Ши Мина навсегда запечатлён в сердцах каждого вьетнамца. Поэт То Хыу однажды написал:
Жизнь в чистоте, без золота и серебра.
Хрупкая ткань, бесконечная душа
Больше, чем бронзовые статуи, выставленные на обозрение (14)
Значимость изучения и следования образцовому стилю Хо Ши Мина нынешними руководителями организаций, ведомств и подразделений
Руководитель играет особенно важную роль и занимает особое положение в агентстве или организации, выполняя обязанность подавать пример, быть образцом самокритики и критики для подражания подчиненным.
В Положении партии о постановке примера, кадры и члены партии обязаны подавать пример сверху вниз, «сначала сверху вниз», «сначала изнутри, затем извне», и прежде всего члены Политбюро, члены Секретариата и члены Центрального Исполнительного Комитета. Руководители, занимающие важные должности и роли, должны отвечать высоким требованиям к научному, практичному и эффективному стилю руководства, подавая пример во многих отношениях. «Кадры стратегического уровня включают в себя руководителей партийных и государственных органов, руководителей отделов, министерств, отраслей и работают на центральном и местном уровнях. Задача кадров стратегического уровня - решать и решать стратегические вопросы партии, государства, нации и народа. Требования к кадрам стратегического уровня - иметь стратегическое мышление и видение, «смотреть далеко и широко», улавливать тенденции времени; иметь чистый политический запал, идеалы и революционную этику, а также стремиться развивать страну; иметь теоретические знания, опыт, способности и глубокое понимание, пройти практическую подготовку и иметь достижения в работе, творчески применять и хорошо справляться с политическими задачами партии и страны; иметь способность вдохновлять, привлекать и собирать силы; знать, как использовать людей; иметь авторитет и пользоваться доверием партии, государства и народа» (15) .
Полицейские и солдаты проводят людей через административные процедуры. Фото: VNA
Подача примера лидеру — это способ, которым моральные ценности и таланты лидера распространяются, направляются и вдохновляют все действия подчиненных и людей. На практике подача примера руководителю организации, агентства или подразделения — это безмолвный приказ, побуждающий подчиненных следовать. Только когда лидер неукоснительно выполняет обязанность подавать пример, можно поддерживать дисциплину в организации, агентстве или подразделении; подчиненные не могут действовать произвольно, бессистемно или небрежно. Напротив, слова лидера будут бесполезны, если он сам не подает примера, говорит одно, а делает другое, говорит, но не делает.
После почти 40 лет осуществления процесса обновления наша страна достигла больших достижений исторического значения; положение, престиж и общая мощь страны сильнее, чем прежде; масштаб, потенциал и конкурентоспособность экономики были расширены. Эти достижения стали возможными благодаря активному вкладу контингента кадров и членов партии, включая лидеров всех уровней. Однако мы также ясно видим, что риски и вызовы все еще существуют, очень серьезной является деградация политической идеологии, этики и образа жизни среди большого числа кадров и членов партии, а ситуация с коррупцией, расточительством, бюрократией и негативом не была предотвращена и оттеснена, а продолжает развиваться сложным образом, подрывая доверие людей к партии и государству, угрожая стабильности и развитию страны.
Руководящая принципиальная позиция была обозначена XIII съездом партии: «Твёрдо придерживаться и творчески развивать марксизм-ленинизм и идеи Хо Ши Мина; твёрдо придерживаться цели национальной независимости и социализма; твёрдо придерживаться инновационной политики партии; твёрдо придерживаться принципов партийного строительства» (16) , продолжать реализацию Заключения Политбюро № 01-KL/TW от 18 мая 2021 года «О дальнейшей реализации Директивы Политбюро № 05-CT/TW «О содействии изучению и следованию идеям, морали и образу жизни Хо Ши Мина», одновременно требуя глубокого понимания и сосредоточения на выполнении трёх пунктов: изучение и следование примеру Хо Ши Мина и подача примера кадрам и членам партии. Вышеуказанная позиция ясно демонстрирует решимость партии изучать и следовать примеру президента Хо Ши Мина (17) , чтобы повысить эффективность образования и воспитания. кадров и членов партии для удовлетворения потребностей актуального дела созидания и защиты Отечества.
В документах XIII съезда партии говорилось: «Строго выполняйте положения партии об ответственности за подачу примера, чем выше должность, тем более образцовым должен быть человек, прежде всего члены Политбюро, члены Секретариата, члены Центрального Исполнительного Комитета. Члены партии добровольно подают пример, чтобы подтвердить свою руководящую позицию, пионерскую и образцовую роль, создавая распространение, продвигая революционные движения» (18) . Создавая команду кадров на всех уровнях, особенно на стратегическом уровне и на уровне лидеров, наша партия четко заявила: «Создавая команду кадров, прежде всего лидеров с твердой политической волей, чистой моралью, выдающимися способностями, осмеливающихся думать, осмеливающихся говорить, осмеливающихся делать, осмеливающихся брать на себя ответственность, осмеливающихся вводить новшества, осмеливающихся сталкиваться с трудностями и вызовами, осмеливающихся действовать ради общего блага, имеющих высокий авторитет и являющихся подлинными пионерами, образцовыми, являющимися ядром солидарности» (19) .
9 мая 2024 года Политбюро ЦК КПСС издало Постановление № 144-QD/TW «О революционной этике кадров и членов партии в новый период», направленное на выявление и оценку кадров и членов партии по трём аспектам: осознание общих интересов и солидарность, согласованность заявлений и действий, ответственность, образцовый личный образ жизни. Впервые наша партия издала отдельное Постановление о революционной этике, основанное на влиянии идей, этики и стиля Хо Ши Мина, в соответствии с новым контекстом дела созидания и защиты Отечества.
Изучение и следование примеру Хо Ши Мина, а также исполнение ответственности за подачу примера помогут кадровым кадрам и членам партии, особенно лидерам, подтвердить свою образцовую роль и ответственность, взять на себя инициативу, создать силу солидарности, сплочённости и доверия к руководству и инновационной политике партии. Подача действительно практического и действенного примера окажет большое влияние, вызовет глубокие изменения во всей партии и всей политической системе, будет способствовать консолидации и повышению доверия кадровых кадров, членов партии и населения к Центральному Исполнительному Комитету, Политбюро, Секретариату, а также к руководителям организаций, ведомств и подразделений.
------------------
(1), (2) Хо Ши Мин: Полное собрание сочинений , Национальное политическое издательство «Правда», Ханой, 2011, т. 15, стр. 588, 387
(3) Хо Ши Мин: Полное собрание сочинений , указ. соч., т. 6, стр. 238
(4), (5) Хо Ши Мин: Полное собрание сочинений , указ. соч., т. 15, стр. 526
(6) Выдающиеся лидеры, ученые и интеллектуалы, такие как Чан Фу, Ле Хонг Фонг, Ха Хуй Тап, Нгуен Ван Ку, Нго Зиа Ту, Хоанг Ван Тху, Нгуен Тхи Минь Кхай, Пхунг Чи Киен, Чыонг Чинь, Ле Дуан, Фам Ван Донг, Во Нгуен Зиап, Хоанг Куок Вьет, Нгуен Луонг Банг, Ле Дык Тхо, Нгуен Чи Тхань, То Хуу, Ле Тхань Нги, Хуинь Тхук Кханг, Нгуен Ван То, Буй Банг Доан, Ву Динь Хое, Чан Дай Нгиа, Чан Хуу Туок, Луонг Динь Куа...
(7) Хо Ши Мин: Полное собрание сочинений , там же, т. 14, стр. 223
(8), (9), (10) Хо Ши Мин: Полное собрание сочинений, указ. соч., т. 15, стр. 623, 613
(11) Хо Ши Мин: Полное собрание сочинений, указ. соч., т. 7, стр. 248
(12) Хо Ши Мин – Биографическая хроника, Национальное политическое издательство «Правда», Ханой, 2016, т. 6, стр. 262
(13) Хо Ши Мин - Биографическая хроника , там же, т. 7, стр. 96
(14) Стихотворение «Дядя Хо», напечатано в сборнике «То Хыу: Сто стихотворений» , Литературное издательство, 2010 г., стр. 257.
(15) См.: Исследовательские документы 7-й конференции 12-го Центрального Комитета партии , Национальное политическое издательство «Правда», Ханой, 2018 г., стр. 11–12.
(16) Документы 13-го Национального конгресса делегатов, Национальное политическое издательство «Правда», Ханой, 2021, т. I, стр. 33
(17) Было издано много нормативных актов о подаче примера, например, Постановление Центрального Исполнительного Комитета № 47-QD/TW от 1 ноября 2011 г. «О вещах, которые не должны делать члены партии»; Постановление Секретариата № 101-QD/TW от 7 июня 2012 г. «Об ответственности за подачу примера кадрам и членам партии, особенно ключевым руководителям на всех уровнях»; Постановление Политбюро № 55-QD/TW от 19 декабря 2016 г. «О ряде неотложных мер по укреплению образцовой роли кадров и членов партии»; Постановление Центрального Исполнительного Комитета № 08-QDi/TW от 25 октября 2018 г. «Об ответственности за подачу примера кадрам и членам партии, прежде всего членам Политбюро, членам Секретариата и членам Центрального Исполнительного Комитета».
(18), (19) Документы 13-го Национального конгресса делегатов, указ. соч ., т. I, стр. 183 - 184, 187
Источник: https://tapcicongsan.org.vn/web/guest/chinh-tri-xay-dung-dang/-/2018/1109503/phong-cach-neu-guong-ho-chi-minh---suc-lan-toa-trong-thuc-hien-quy-dinh-neu-guong-cua-nguoi-dung-dau-to-chuc%2C-co-quan%2C-don-vi-hien-nay.aspx
![[Фото] Председатель Национальной ассамблеи Тран Тхань Ман посещает вьетнамскую героическую мать Та Тхи Тран](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/7/20/765c0bd057dd44ad83ab89fe0255b783)
Комментарий (0)