Трудовой кодекс 2019 года не содержит положений о сроке уведомления при подаче заявления на отпуск.
Однако пункт 4 статьи 113 Трудового кодекса устанавливает, что работодатель обязан регулировать графики ежегодных отпусков после консультации с работниками и обязан уведомить об этом работников заблаговременно.
Соответственно, у работников будет определенный ежегодный график отпусков, установленный работодателем. В день отпуска, зафиксированный в ежегодном графике отпусков, работники имеют право взять отпуск без предварительного уведомления.
Если работник хочет взять отпуск с более гибким графиком, он/она может договориться об этом с работодателем.
Чтобы облегчить работодателю задачу по принятию на себя работы работника, находящегося в отпуске, работник должен уведомить работодателя заранее. Срок уведомления зависит от соглашения сторон, без ограничений по количеству дней уведомления.
Пункт 4 статьи 113 Трудового кодекса гласит, что работники могут договориться с работодателем о предоставлении ежегодного отпуска несколькими частями или об объединении отпусков на срок до 3 лет подряд.
Соответственно, закон не ограничивает количество дней отдыха по каждому отпуску. Однако общая продолжительность каждого отпуска в году не должна превышать количества дней отдыха, предусмотренного статьей 113 Трудового кодекса.
В частности, работники, проработавшие 12 месяцев, имеют право на 12 рабочих дней отдыха в год, если они работают в нормальных условиях. Работники имеют право на 14 рабочих дней отдыха в год, если они несовершеннолетние, инвалиды или выполняют тяжелую, токсичную или опасную работу.
Кроме того, работники имеют право на 16 рабочих дней в году, если они работают на особо тяжелых, токсичных или опасных работах.
Кроме того, старшие сотрудники также получают более продолжительный отпуск, поскольку за каждые 5 лет работы они получают дополнительный день отпуска.
Работники, проработавшие менее 12 месяцев, имеют право на количество выходных дней, пропорциональное количеству отработанных месяцев.
Кроме того, работодатели несут ответственность за реализацию положений Трудового кодекса о ежегодных отпусках, позволяя работникам брать отпуск в установленные сроки.
В случае не предоставления работникам ежегодного отпуска работодатель будет оштрафован в административном порядке на сумму от 10 до 20 миллионов донгов за нарушение положений закона о еженедельном отпуске или ежегодном отпуске или праздничных днях и Тет в соответствии с пунктом 2 статьи 18 Указа 12/2022/ND-CP.
Для работодателей, являющихся организациями, штраф увеличится вдвое — с 20 до 40 миллионов донгов в соответствии с пунктом 1 статьи 6 Указа 12/2022/ND-CP.
Ссылка на источник
Комментарий (0)