Должны ли сотрудники давать уведомление об уходе в отпуск?

Трудовой кодекс 2019 года не содержит положений о сроке уведомления при подаче заявления на отпуск.

Однако пункт 4 статьи 113 Трудового кодекса устанавливает, что работодатель обязан регулировать графики ежегодных отпусков после консультации с работниками и обязан уведомлять об этом работников заблаговременно.

Соответственно, работодатель устанавливает для сотрудников конкретный ежегодный график отпусков. В день отпуска, указанный в графике отпусков, работники имеют право взять отпуск без предварительного уведомления.

Если работник желает взять отпуск с более гибким графиком, он/она может договориться с работодателем.

Чтобы облегчить работодателю задачу по принятию на себя обязанностей сотрудника, находящегося в отпуске, работник должен уведомить работодателя заранее. Срок уведомления зависит от соглашения сторон, количество дней уведомления не ограничено.

Пункт 4 статьи 113 Трудового кодекса гласит, что работники могут договориться с работодателем о предоставлении ежегодного отпуска несколькими частями или об объединении отпусков на срок до 3 лет подряд.

Соответственно, закон не ограничивает количество дней отпуска по каждому отпуску. Однако общая продолжительность каждого отпуска в году не должна превышать количества дней отпуска, установленного статьей 113 Трудового кодекса.

В частности, работники, проработавшие 12 месяцев, имеют право на 12 рабочих дней отпуска в год, если они работают в нормальных условиях. Несовершеннолетние, инвалиды, а также работники, занятые на тяжёлых, токсичных или опасных работах, имеют право на 14 рабочих дней отпуска в год.

Кроме того, работники имеют право на 16 рабочих дней отпуска в год, если они работают на особенно тяжелых, токсичных или опасных работах.

Кроме того, старшие сотрудники также получают более длительный отпуск, поскольку за каждые 5 лет работы они получают дополнительный день отпуска.

Работники, проработавшие менее 12 месяцев, имеют право на количество выходных дней, пропорциональное количеству отработанных месяцев.

Кроме того, работодатели несут ответственность за реализацию положений Трудового кодекса о ежегодных отпусках, позволяя работникам брать отпуск в установленные сроки.

В случае не предоставления работникам ежегодного отпуска работодатель будет оштрафован в административном порядке на сумму от 10 до 20 миллионов донгов за нарушение положений закона о еженедельном отпуске или ежегодном отпуске или праздничных днях и ТЕТ в соответствии с пунктом 2 статьи 18 Постановления 12/2022/ND-CP.

Для работодателей, являющихся организациями, штраф увеличится вдвое — с 20 до 40 миллионов донгов в соответствии с пунктом 1 статьи 6 Указа 12/2022/ND-CP.

Ссылка на источник