Если у работника нет ежегодного отпуска, в каких случаях он имеет право на получение заработной платы?

Одной из важных льгот, которой часто интересуются сотрудники, является ежегодный отпуск. Если сотрудники не берут ежегодный отпуск, будут ли они получать заработную плату?

Согласно Трудовому кодексу Вьетнама, все сотрудники, проработавшие у работодателя 12 месяцев, имеют право на ежегодный отпуск продолжительностью не менее 12 рабочих дней, не считая праздничных дней и Нового года. Для сотрудников, занятых на тяжёлых, вредных работах или работающих в местах с тяжёлыми условиями жизни, количество выходных дней увеличится.

Ежегодный отпуск не предусмотрен, в зависимости от каждого конкретного случая сотрудники могут получать или не получать оплату. (Фото: Тхань Ба)

В частности, несовершеннолетним работникам, работникам с ограниченными возможностями и работникам, занятым на тяжёлых, вредных или опасных работах, предоставляется 14 рабочих дней отпуска. Работники, занятые на особо тяжёлых, вредных или опасных работах, имеют право на 16 рабочих дней отпуска.

Работникам, проработавшим у работодателя менее 12 месяцев, предоставляется количество дней ежегодного отпуска пропорционально количеству отработанных месяцев.

Только в случае увольнения или потери работы, если работник не использовал весь свой ежегодный отпуск или не использовал весь свой ежегодный отпуск полностью, работодатель выплачивает ему или ей зарплату за те неиспользованные дни.

Кроме того, Трудовой кодекс также предусматривает и поощряет соглашения, которые обеспечивают работникам более благоприятные условия труда, чем те, которые предусмотрены трудовым законодательством.

Таким образом, если сотрудник не берёт ежегодный отпуск или использует не все выходные дни, закон не обязывает компанию выплачивать заработную плату за эти дни. Однако сотруднику следует ознакомиться с трудовым договором между вами и компанией или с трудовым законодательством, чтобы выяснить, есть ли соглашение о выплате заработной платы или льгот за эти дни.

Видно, что, хотя ежегодный отпуск является преимуществом, многие работники часто не используют все свои дни отпуска. Право на получение заработной платы за неиспользованные дни ежегодного отпуска зависит от соглашения, зафиксированного в трудовом договоре между работником и работодателем.

Заработная плата за неиспользованные дни ежегодного отпуска будет рассчитываться на основе заработной платы, указанной в трудовом договоре. В частности, заработная плата за неиспользованный день отпуска будет рассчитываться на основе средней заработной платы работника за предыдущий месяц. Это позволяет гарантировать, что работники будут получать справедливые льготы даже в случае неиспользования отпуска.

В некоторых случаях в выплате может быть отказано, если работник добровольно не берет отпуск без уважительной причины или не уведомляет работодателя, как того требуют правила компании.

Подводя итог, можно сказать, что отказ от ежегодного отпуска может принести немедленную экономическую выгоду за счёт оплаты за неиспользованные дни. Однако сотрудникам следует также учитывать финансовые преимущества и долгосрочные преимущества для здоровья. Понимание права на отпуск и выбор правильного варианта поможет сотрудникам наиболее эффективно сбалансировать работу и личную жизнь.

БАО ХУНГ

Источник: https://vtcnews.vn/khong-nghi-phep-nam-truong-hop-nao-nguoi-lao-dong-duoc-huong-luong-ar903318.html