В соответствии с директивами Центрального Комитета предстоящая оптимизация и организация аппарата рассматривается как комплексная реструктуризация. Однако для этого мы должны быть полны решимости «вырезать» узкие места, которые становятся препятствиями, ведущими к застою аппарата; в то же время мы должны стремиться к совершенствованию и сделать работу аппарата более плавной и эффективной.
Срочная задача
Хотя организация и рационализация аппарата являются одной из важных задач, на которую наша партия и государство обратили внимание и которая была реализована на раннем этапе и регулярно. Однако редко можно увидеть, как реструктуризация аппарата осуществляется срочно, серьезно и с высоким консенсусом от центрального до местного уровня, как это происходит сейчас. Это проистекает из необходимости развития страны в контексте вьетнамской нации, вступающей в новую эру развития. Поэтому организация аппарата всей политической системы должна действительно стать сильной поддержкой для содействия преобразованию страны, а не быть препятствием из-за своей громоздкости, застоя и неэффективности на некоторых этапах и в некоторых областях.
Говоря об этой неотложной задаче, генеральный секретарь То Лам подчеркнул: «Стратегическая точка конвергенции после 40 лет национального обновления приносит историческую возможность ввести страну в эпоху развития, эпоху национального прогресса; также ставит настоятельную задачу решительного проведения революции для построения действительно упорядоченной политической системы, которая будет работать эффективно и действенно». Поэтому необходимо сосредоточиться на построении и организации внедрения во всей политической системе общей модели организации аппарата политической системы Вьетнама, отвечающей требованиям и задачам нового революционного периода.
Из-за сильного направления лидера партии, в то же время, полностью усвоив девиз сосредоточения на совершенствовании учреждения в духе «бежать и выстраиваться в одно и то же время», чтобы быстро реализовать политику партии на практике, провинция Тханьхоа срочно и серьезно построила и предложила план по упорядочению организационного аппарата агентств, подразделений и населенных пунктов в провинции. План связан с реструктуризацией и повышением качества контингента кадров, государственных служащих и государственных служащих с достаточными качествами и способностями, равными задачам, отвечающим требованиям в новый период. В то же время, рекомендуя и предлагая план по упорядочению и упорядочению организационного аппарата других агентств и организаций в политической системе для обеспечения эффективной и действенной работы.
Организация аппарата обеспечивает единое управление по секторам и областям от центрального до местного и низового уровней. В то же время, из практической организации аппарата, функций, задач, эффективности и действенности агентств и подразделений в провинции, перестроить их в соответствии с требованиями и задачами в новый период. В частности, провинция сосредоточится на руководстве слиянием департаментов, агентств, секторов и подразделений в соответствии с указаниями центра, гарантируя своевременность и прогресс. А именно: слияние отдела пропаганды провинциального комитета партии и отдела массовой мобилизации провинциального комитета партии; слияние отдела планирования и инвестиций и финансового отдела; слияние отдела транспорта и отдела строительства; слияние отдела информации и коммуникаций и отдела науки и технологий (передача некоторых других задач в отдел культуры, спорта и туризма, отдел образования и обучения и смежные агентства в соответствии с инструкциями и положениями центра); Объединить Департамент природных ресурсов и окружающей среды и Департамент сельского хозяйства и развития сельских районов для выполнения задачи государственного управления сельским хозяйством, природными ресурсами и окружающей средой; объединить Департамент труда, инвалидов и социальных дел и Департамент внутренних дел (передать функцию государственного управления профессиональным образованием Департаменту образования и обучения, функцию государственного управления социальной защитой, детьми и профилактикой социального зла Департаменту здравоохранения); передать Религиозный комитет при Департаменте внутренних дел Провинциальному этническому комитету, создать Провинциальный этнический комитет - Религия.
В то же время работа ряда агентств и подразделений будет прекращена (Провинциальный совет по здравоохранению и защите; Провинциальный партийный комитет агентств и предприятий; 3 партийных исполнительных комитета и 8 партийных делегаций). Продолжать пересматривать функции и задачи составных частей (департаментов, управлений и т. д.) провинциальных агентств и подразделений в направлении сокращения внутренних координационных центров, оптимизации фонда заработной платы, реструктуризации персонала, государственных служащих и государственных служащих, обеспечения оптимизированной, эффективной и действенной работы. Пересмотреть все провинциальные руководящие комитеты, сохранив только те, которые действительно необходимы. Изучить слияние государственных служб в рамках Провинциального народного комитета с аналогичными функциями и задачами. Создать 2 партийных комитета в рамках Провинциального партийного комитета, включая партийный комитет партийных учреждений, массовых организаций и юстиции провинции Тханьхоа и партийный комитет правительства провинции Тханьхоа. Кроме того, на районном уровне также предлагается объединить, объединить, распустить и реорганизовать ряд специализированных учреждений районного партийного комитета и правительства, а также государственных служб районного народного комитета, аналогично провинциальному и центральному уровням. В то же время рассмотреть и предложить организацию административных единиц на уровне коммун в период 2025-2030 гг.
Высокая решимость
Процесс реструктуризации в направлении совершенствования аппарата является неотложной задачей, имеющей особое значение для развития страны, а также каждого населенного пункта. Чтобы хорошо выполнить эту задачу, необходимо сначала хорошо поработать над идеологической работой. Как подчеркнул премьер-министр Фам Минь Чинь: Идеология должна быть ясной, решимость высокой, усилия большими, действия радикальными, реализация должна быть синхронной, обеспечивая прогресс в соответствии с указаниями Центрального правительства. Процесс реализации должен способствовать ответственности, продвигать национальные интересы прежде всего, и выбирать варианты, соответствующие условиям и обстоятельствам. Организовать и оптимизировать аппарат, но необходимо повысить эффективность и результативность, функции и задачи не должны быть заброшены, некоторые задачи должны быть даже усилены. В то же время сократить координационные центры, сократить посредников, сократить процедуры, укрепить низовые органы, устранить бюрократию и субсидии; увеличить цифровую трансформацию, сократить прямые контакты, сократить мелкую коррупцию, уменьшить притеснения людей и предприятий. В частности, процесс организации и оптимизации аппарата должен бороться с коррупцией, бороться с личными интересами, исключать механизм просьб и дачи...
В этом духе процесс реструктуризации и рационализации аппарата с новыми, более трудными и сложными целями предъявляет более высокие требования к решимости, радикальности, усилиям и ответственности партийного комитета и правительства провинции Тханьхоа. В частности, реструктуризация аппарата напрямую связана с интересами кадров, поэтому необходимо поощрять дух мужества, даже жертвование личными интересами кадров, членов партии, государственных служащих, государственных служащих и рабочих ради общего блага. В то же время рассматривать это как «отсев» для удаления из аппарата тех, у кого недостаточно качеств, способностей и престижа; а также необходимо решительно новаторски вносить изменения в работу по оценке, продвижению, назначению и переводу кадров в существенном направлении. Для этого, наряду с ясностью идеологии и осведомленностью, процесс реструктуризации и назначения кадров, особенно руководителей объединенных подразделений, должен быть действительно справедливым, объективным, публичным и прозрачным. Абсолютно не допускайте негативизма, групповых интересов и местничества в работе по расстановке, организации аппарата и кадров. При этом необходимо исходить из оценки кадров, результатов работы и конкретных продуктов каждого человека для рассмотрения расстановки; увязывать результаты руководителя с результатами учреждения, подразделения, признанными компетентным органом. Кроме того, расставляемые и направляемые на работу кадры должны соответствовать заданию партии, для общего развития отрасли, учреждения, подразделения и провинции.
Оптимизация аппарата — сложная задача, поэтому ее нужно решать осторожно, объективно, демократично и систематически. Для этого, помимо общих решений, нужны и прорывные решения. В то же время необходимо обеспечить механизмы, политику, средства и возможности для работы агентств и подразделений, чтобы соответствовать требованиям и задачам нового периода. Поэтому в процессе внедрения организации и оптимизации аппарата Тханьхоа действительно нуждается во внимании, руководстве и руководстве Центрального правительства, чтобы обеспечить единство и синхронизацию. В частности, Центральное правительство должно вскоре выпустить конкретные механизмы и политику для кадров, государственных служащих, государственных служащих и работников, затронутых этой организацией; а также иметь отдельный механизм для обработки излишков государственных активов после организации, передачи и прекращения деятельности агентств и подразделений.
Кхой Нгуен
Источник: https://baothanhhoa.vn/nghi-quyet-so-18-nq-tw-tien-de-xay-dung-bo-may-tinh-gon-hieu-luc-hieu-qua-bai-cuoi-cuoc-tai-cau-truc-toan-dien-234801.htm
Комментарий (0)