Вступающий в силу с 1 июля 2024 года Указ 73/2024 четко определяет режим премирования кадров, государственных служащих и преподавателей на основе выдающихся трудовых достижений и результатов оценки и классификации уровня выполнения годовых задач каждым наемным работником в учреждении или подразделении.
Годовой премиальный фонд не входит в фонд вознаграждения, установленный Законом о соревновании и вознаграждении, и определяется в размере 10% от общего фонда заработной платы (без учета надбавок) в зависимости от должности, звания, ранга, разряда и воинских званий лиц, включенных в штатное расписание учреждения или подразделения.
Таким образом, уровень премии кадров, государственных служащих и учителей в честь праздника Тет будет высоким или низким в зависимости от масштаба и фонда премий каждой школы.
На сегодняшний день многие школы по всей стране завершили план по выплате премии в честь Лунного Нового года 2025 года в соответствии с Декретом 73.
Сколько денег получают учителя в первый год получения Тет-бонуса?
Г-н Ле Ху Хан, директор средней школы Тхань Да в городе Хошимин, сказал, что общий бонусный фонд школы с 1 июля по 31 декабря 2024 года составляет более 460 миллионов донгов, которые будут разделены поровну между 104 сотрудниками, чтобы получить средний показатель. Те, кто отлично закончит, получат бонус в 1,2 раза больше этой суммы, те, кто хорошо закончит, получат коэффициент 1, а те, кто закончит, получат 0,5. Учителя получат бонус Тет в размере около 5-6 миллионов донгов.
Г-жа Доан Тхи Ким Дунг, директор средней школы Нгуен Хюэ ( Нинь Бинь ), сказала, что школа установила политику вознаграждения по итогам года, основанную на 3 уровнях классификации сотрудников: выполнение задач, хорошее выполнение задач и превосходное выполнение задач. При штате в 445 миллионов донгов/72 каждый учитель может получить от 3 до 7,5 миллионов донгов.
В годовом обзоре в школе было 2 человека, которые выполнили свои задания, 55 человек, которые выполнили свои задания хорошо, и 15 человек, которые выполнили свои задания отлично. Те, кто выполнил свои задания, получили единовременную премию этого уровня, те, кто выполнил свои задания хорошо, получили коэффициент 2,3, а те, кто выполнил их отлично, получили коэффициент 3. Уровни премии различались более чем на 2 миллиона.
В этом году средняя школа Чуонгзыонг ( Ханой ) получила около 400 миллионов донгов в виде бонусных средств, что эквивалентно 10% от заработной платы 56 учителей за 6 месяцев.
Школа оценивает учителей по ежемесячным баллам. Средние ежемесячные баллы суммируются для классификации по кварталам, семестрам или годам. На основе внутренних правил расходов и критериев оценки и классификации школа делит коэффициенты вознаграждения на 1, 2 и 2,5 соответственно, умноженные на базовую зарплату. Около 10 учителей классифицируются как отличные, получая премию в размере 5,85 млн донгов, остальные, которые показали хорошие результаты, получают около 4,7 млн.
Учительница Куанг Тхи Сюань, заместитель директора начальной школы-интерната Муонг Лан (Соп Коп, провинция Сон Ла ), сообщила, что до Указа 73 учителя в школе получали только символические «премии Тет» из ежегодного сберегательного фонда, в среднем 500 000 донгов. В этом году учителя впервые получили законные премии Тет в соответствии с правилами.
Соответственно, школа получила бонусный фонд в размере 345 миллионов донгов/78 сотрудников, учителей и служащих. Каждый учитель может получить от 3 до 7 миллионов донгов. Сумма бонуса варьируется в зависимости от уровня выполнения задач каждым человеком.
Ха Куонг
Комментарий (0)