Самая высокая заработная плата для госслужащих вступает в силу с 1 июля.

После реформы зарплата увеличилась в среднем на 7% в год.

Что касается реформы заработной платы кадров, государственных служащих, государственных служащих и военнослужащих (бюджетный сектор), то в Постановлении 27-NQ/TW от 2018 года Центрального исполнительного комитета было указано на отмену действующего базового оклада и коэффициента оклада, а также на установление базового оклада с конкретной суммой в новой табели окладов.

Согласно постановлению Национальной ассамблеи о смете государственного бюджета на 2024 год, общий объем средств из центрального бюджета на реформу заработной платы, как ожидается, составит около 132 000 млрд донгов. Совокупный объем средств местных бюджетов составит более 430 000 млрд донгов.

Таким образом, было выделено 562 000 млрд донгов, что обеспечит достаточные средства для синхронного реформирования политики заработной платы с 1 июля 2024 года в соответствии с духом Резолюции 27.

В основной информации о плане МВД говорится, что с момента реализации реформы ожидается, что средняя заработная плата кадровых работников, госслужащих и бюджетников увеличится примерно на 30% (включая базовую заработную плату и надбавки).

Эта зарплата будет продолжать корректироваться в сторону ежегодного увеличения, при этом средний рост составит около 7% в год, начиная с 2025 года.

Самая высокая «фиксированная» зарплата превышает 21 миллион донгов в месяц.

Одним из прорывов новой политики оплаты труда является отмена прежней формулы расчёта заработной платы, основанной на базовом окладе, коэффициенте и шкале окладов. Вместо этого будут введены пять новых таблиц окладов, основанных на должности, звании и руководящей должности.

Каждая должность будет иметь определённую зарплату, что наглядно отразит иерархию. Кроме того, соотношение зарплат также будет расширено с диапазона 1-2,34-10 до 1-2,68-12.

Соответственно, средняя начальная заработная плата госслужащих и бюджетников с высшим образованием увеличится с коэффициента 2,34 до 2,68.

В настоящее время начальная заработная плата госслужащих и государственных служащих с высшим образованием составляет более 4,2 млн донгов в месяц. С учётом коэффициента 2,68 заработная плата группы вновь принятых госслужащих и государственных служащих достигнет не менее 5 млн донгов в месяц.

Самая высокая заработная плата государственных служащих и работников сферы государственного управления 3-го уровня, соответствующая старшим экспертам, также была увеличена с коэффициента 10 до 12. Таким образом, ожидается, что новая самая высокая заработная плата государственных служащих и работников сферы государственного управления в этой категории значительно превысит текущий показатель в 18 миллионов донгов.

Кроме того, если учитывать только повышение коэффициента, заработная плата этой группы работников государственного сектора увеличится более чем на 21 миллион донгов в месяц.

В дополнение к этой базовой заработной плате новый порядок оплаты труда также предусматривает надбавки, размер которых не превышает 30% от общего фонда оплаты труда и 10% от премий.

Согласно Постановлению 27, в рамках новой системы заработной платы предусмотрено 9 видов надбавок, в том числе: надбавка за выслугу лет; надбавка за выслугу лет сверх установленных сроков; региональная надбавка; надбавка за должностную ответственность; надбавка за мобильность; профессиональная надбавка; надбавка за работу в особо сложных районах; надбавка в соответствии с классификацией административной единицы; надбавка, применяемая специально к вооруженным силам.

Источник