Ежемесячная заработная плата работников предприятий может увеличиться на 200 000–280 000 донгов (6%) в зависимости от региона, корректировка будет проводиться одновременно с реформой заработной платы в государственном секторе с 1 июля.
Министерство труда, инвалидов войны и социальных дел запрашивает мнения министерств и секторов по проекту указа, регулирующего минимальную заработную плату для работников, работающих по контрактам. Министерство предлагает скорректировать месячную и почасовую минимальную заработную плату на 6% по сравнению с текущим уровнем с 1 июля, следуя рекомендации Национального совета по заработной плате.
В случае одобрения минимальная месячная заработная плата в регионе 1 увеличится до 4,96 млн донгов; в регионе 2 — до 4,41 млн донгов; в регионе 3 — до 3,86 млн донгов и в регионе 4 — до 3,45 млн донгов. Текущие заработные платы в регионах колеблются в пределах 3,25–4,68 млн донгов.
Минимальная почасовая заработная плата увеличивается на 6%, с 16 600 до 23 800 донгов. В частности, регион 1 увеличивается до 23 800 донгов; регион 2 увеличивается до 21 200 донгов; регион 3 увеличивается до 18 600 донгов; регион 4 увеличивается до 16 600 донгов.
Время смены рабочих 10 мая в Ханое , февраль 2024 г. Фото: Нгок Тхань
Министерство труда, инвалидов войны и социальных дел оценило, что действующие месячные и почасовые минимальные размеры заработной платы «обеспечивают минимальный уровень жизни работников и их семей, помогают расширить сферу действия минимальной заработной платы на гибкие и неполные рабочие группы, а также соответствуют финансовой доступности предприятий».
Однако реальная стоимость заработной платы постепенно снижается с течением времени из-за стремительного роста индекса потребительских цен (ИПЦ). Ожидается, что в этом году ИПЦ вырастет на 4-4,5%, а текущая минимальная заработная плата больше не обеспечивает уровень жизни работников и должна быть скорректирована в ближайшее время.
Министерство труда, инвалидов войны и социальных дел оценивает 6%-ное увеличение как «гармоничное между двумя сторонами (предприятиями и работниками), в основном обеспечивающее минимальный уровень жизни в 2025 году». Это означает, что министерство рассчитало часть ИПЦ следующего года в минимальный уровень жизни для работников в этом году.
Наряду с повышением минимальной заработной платы будут обновлены некоторые области. В частности, корректировка из региона II в регион I для городов Куанг Йен, Донг Триеу, Уонг Би, Монг Кай (Куанг Нинь); корректировка из региона III в регион II для городов Тхай Бинь (провинция Тхай Бинь); Тхань Хоа, Сам Сон, Нги Сон, Бим Сон (Тхань Хоа); Нинь Хоа ( Кхань Хоа ); Шок Чанг (Шок Чанг).
Переход из региона IV в регион III: районы Тхай Туй, Тьен Хай (Тхай Бинь); Триу Сон, Тхо Суан, Йен Динь, Винь Лок, Тьеу Хоа, Ха Чунг, Хау Лок, Нга Сон, Хоанг Хоа, Нонг Конг (Тхань Хоа); Район Ниньфуок ( Ниньтхуан ).
Наряду с ростом заработной платы работников предприятий с 1 июля изменится и заработная плата в бюджетной сфере. Чиновникам, госслужащим и бюджетникам будет выплачиваться заработная плата по должности вместо действующего коэффициента выравнивания. Ожидается, что с 2025 года заработная плата в этом секторе продолжит расти в среднем на 7% в год, пока минимальная заработная плата в бюджетной сфере не сравняется или не превысит минимальную заработную плату в регионе 1 сектора предприятий.
Если законопроект будет одобрен, это будет второй раз за четыре года, когда региональная минимальная заработная плата увеличится в начале июля после корректировки 1 июля 2022 года из-за последствий пандемии Covid. На протяжении более 10 лет региональная минимальная заработная плата увеличивалась 1 января.
Опрос Института трудящихся и профсоюзов за второй квартал 2023 года показал, что средний доход работников составляет около 7,88 млн донгов, тогда как ежемесячные расходы их семей составляют 11,7 млн донгов. Деньги, потраченные только на еду, составляют 70%. Расходы работников выросли на 19% по сравнению с 2022 годом, в основном из-за высоких цен и счетов за электричество и воду.
Только 24,5% опрошенных рабочих заявили, что их доход едва покрывает расходы на проживание, а остальным постоянно не хватает денег. Многим приходилось работать на дополнительных работах, чтобы пополнить свой доход за пределами работы на фабрике.
Согласно исследованию Международной организации труда (МОТ) во Вьетнаме номинальная минимальная заработная плата выросла на 42,7% в период 2015-2019 гг., но инфляция привела к росту реальной заработной платы всего на 20,1%. В период 2020-2022 гг. минимальная заработная плата была скорректирована более чем на 6%, но реальная заработная плата выросла всего на 0,7%.
Хонг Чиу
Ссылка на источник
Комментарий (0)