Высокая зарплата. Почему представители поколения Z все равно решают уволиться с работы?

Уволившись со старой работы, Хоанг Минь легко нашел новую работу с лучшими условиями и льготами - Фото: NVCC

Высокая зарплата — не самый важный фактор для поколения Z

Хоанг Минь (22 года, проживает в 4-м округе), работающий в качестве специалиста по маркетингу в компании по недвижимости в городе Хошимин, рассказал, что рабочая обстановка в компании хорошая, коллеги дружелюбны и общительны, зарплата высокая, бонусы стабильные, а также полный пакет льгот.

Вспоминая время работы в старой компании с токсичными коллегами, хаотичной работой и постоянными переработками, Минь чувствует себя счастливчиком, решив «уйти».

«Единственным плюсом в моей старой компании была высокая зарплата для недавнего выпускника. Однако частые задержки зарплаты постепенно отпугнули меня», — сказал Минь.

Работая в новой компании на той же должности, что и в старой компании, но с более низкой зарплатой, Минь доволен этим выбором. Минь сказал, что, хотя он работает в другой сфере, это его любимая работа. Недвижимость также очень хорошая сфера, и стоит ею заняться.

Работая удаленно, Бао Тран (23 года, живет в городе Тху Дук, Хошимин) не сталкивается с токсичной рабочей средой. Однако она чувствует себя изолированной, поскольку не может общаться с коллегами, а также не получает достаточного внимания от начальства из-за географической удаленности.

«Я понял, что общение и поддержание отношений с коллегами в компании очень важны. Поэтому я решил подать заявление об увольнении и найти новую работу в городе, чтобы было удобнее добираться на работу», — признался Тран.

Бао Тран сейчас начала работать в иностранной компании в Хошимине. Она отметила, что на ее новом рабочем месте царит открытая, веселая атмосфера, и она всегда получает полную поддержку от своих старших коллег.

На уровне Junior (молодой сотрудник, меньший стаж) Тран считает, что ее текущая зарплата невелика, но все же достаточна для покрытия расходов на проживание. «Я отдаю приоритет работе с преданным начальником и энтузиастами-коллегами, а не зарплате и льготам, предлагаемым компанией», — заявила Бао Тран.

Рабочая среда, способствующая развитию сотрудников, важнее зарплаты - Фото: Business daily

Желание быть признанным

Между тем, многие молодые люди предпочитают искать новую работу, потому что хотят быть признанными и иметь возможность продвижения. Нху Ан Трук (25 лет, проживает в городе Тху Дук) только что уволилась из своей старой компании в июне, чтобы поискать новую, более подходящую возможность.

Ань Трук работала социальным контентом (контент маркетинга в социальных сетях) в компании в Бьенхоа ( Донгнай ), с доходом 18 миллионов донгов в месяц. Однако Трук сказала, что для получения такого дохода ей приходилось управлять всеми платформами социальных сетей компании самостоятельно.

В пик сезона Трук вынужден работать всю ночь, чтобы уложиться в сроки. Иногда нагрузка слишком велика, не спать всю ночь и получать выговоры от других отделов — все это истощает Трук как физически, так и морально.

Прежде всего, Трюк поняла, что ее нынешняя позиция в ее старой компании была слишком надежной. Независимо от того, сколько лет она работала, она не могла продвинуться и получить признание от всех.

Зарплата Трюк после перехода в новую компанию значительно снизилась, с 18 миллионов донгов в месяц до 12 миллионов донгов в месяц. Однако для нее это не так уж и важно, поскольку это испытательный срок в многонациональной корпорации. В будущем эта зарплата может увеличиться, и ее путь к повышению также станет более открытым.

«Главное, что новая работа больше не вызывает у меня стресса, потому что мне нужно идти в ногу со временем», — с удовлетворением сказал Трюк.

Источник: https://tuoitre.vn/luong-cao-co-gi-gen-z-van-quyet-dinh-nghi-viec-2024071718070508.htm