Возвращение частных предприятий на их законное место
Выступая на семинаре «Частная экономика: мотивация к подъему после принятия резолюции 68», доцент, доктор Чан Куок Тоан, бывший заместитель главы канцелярии правительства , отметил, что резолюция 68 продемонстрировала осознание партией и четкое подтверждение ею важнейшей роли частной экономики в новую эпоху.
Обзор семинара «Частная экономика : мотивация к росту после принятия резолюции 68».
Этот эксперт указал на то, что в реальности все еще существует много крайних мнений, недопониманий или отрицаний позитивной роли частной экономики, что создает невидимые препятствия процессу развития. «Необходим механизм создания условий для участия частных предприятий в цепочке поставок, развивая пирамидальную модель производственных связей, как в Германии, где предприятия поддерживают друг друга в цепочке создания стоимости», — предложил г-н Тран Куок Тоан.
Говоря о роли резолюции 68, д-р Буй Тхань Минь, представитель Исследовательского совета по развитию частной экономики (Совет IV), сказал, что это не вопрос приоритетности частного сектора, а скорее вопрос правил игры — этому сектору нужны свобода и равенство, чтобы хорошо выполнять свою работу. «Пришло время вернуть частные предприятия на заслуженное ими место в экономике», — подчеркнул г-н Буй Тхань Минь.
Отвечая прессе по этому вопросу, г-н Хо Минь Хоанг - председатель Deo Ca Group, прокомментировал, что Резолюция 68 Политбюро является сильным политическим посланием, помогающим устранить давние предрассудки относительно частных предприятий. Это мотивация для предпринимателей - "солдат мирного времени" на экономическом фронте и поощряет дух дерзновения думать и дерзновения действовать в частном экономическом сообществе.
Председатель Део Ка отметил, что резолюция 68 является основой для устранения старых недостатков, определения текущей работы и содействия построению будущего нации.
Строительство скоростной автомагистрали Хуу Нги – Чи Ланг.
Документ также демонстрирует понимание Политбюро проблем частного бизнеса при планировании стратегий устойчивого развития — от формирования корпоративной культуры и развития человеческих ресурсов до содействия применению цифровых технологий и расширения международного сотрудничества.
«Если бизнес хочет делать что-то хорошо и развиваться устойчиво, он должен сначала иметь точку опоры. Архимед однажды сказал: «Дайте мне точку опоры, и я переверну землю». Для меня эта точка опоры — Резолюция 68», — сказал г-н Хо Минь Хоанг.
По словам председателя Део Ка, Резолюция 68 подчеркивает необходимость устранения институциональных барьеров — препятствий, которые существуют уже много лет и снижают взаимное доверие между предприятиями и государством. Например, обязательство государства устранить давние препятствия в проектах BOT или обязательство предприятий реализовывать инвестиционные проекты, которые не гарантированы, что приводит к тому, что многие проекты становятся «приостановленными в планировании».
Помимо доверия партии и «дверей возможностей», которые Резолюция 68 открыла для частного бизнес-сообщества, председатель Deo Ca Group также указал на неотложные проблемы, связанные с эффективной реализацией документа, включая преодоление внутренних ограничений.
Выступил доцент, доктор Чан Куок Тоан, бывший заместитель главы канцелярии правительства.
«Все преференциальные механизмы выпускаются не для того, чтобы создавать «частные законы» для какого-либо лица или группы интересов, а для того, чтобы вьетнамское бизнес-сообщество могло быть преданным, самоотверженным и приверженным общей цели устойчивого развития», - отметил г-н Хо Минь Хоанг.
Две рекомендации, пять решений для развития частной экономики
После почти 40 лет реконструкции (1986–2025 гг.) система транспортной инфраструктуры страны достигла значительного прогресса, внеся значительный вклад в общее развитие страны.
За последние годы ряд ключевых внутренних проектов больше не зависели от государственного бюджета или капитала и технологий иностранных инвесторов. Многие проекты и работы в области транспортной инфраструктуры были эффективно реализованы Deo Ca Group на основе трех столпов: применение технологий, финансовые связи и обучение кадровых ресурсов.
На примере проекта тоннеля Део Ка это предприятие изначально обратилось к зарубежным специалистам с целью постепенного освоения технологии прокладки тоннелей через горы, создав тем самым метод прокладки тоннелей «NATM Deo Ca system», который значительно экономит средства и время строительства.
Г-н Хо Минь Хоанг — председатель совета директоров Deo Ca Group.
При реализации проектов скоростных автомагистралей Huu Nghi - Chi Lang и Dong Dang - Tra Linh компания Deo Ca применила модель PPP++ для мобилизации финансовых ресурсов и строительных мощностей отечественных предприятий. Это помогает контролировать расходы, качество проектов и оптимизировать эффективность инвестиций в общественные услуги.
Для того чтобы хорошо подготовиться к стратегическим инфраструктурным проектам, Deo Ca планировала и инвестировала в смежные человеческие ресурсы, тесно сотрудничала с отечественными и международными учебными подразделениями, использовала строительные площадки в качестве учебных полигонов, построила центры обучения, наставничества и практики, одновременно дополняя человеческие ресурсы для строительства проектов и создавая среду для студентов и стажеров школ, чтобы улучшить их боевые возможности.
В контексте огромного потенциала страны в области развития транспортной инфраструктуры, а также готовящейся к реализации серии проектов по строительству автомобильных и железных дорог, Deo Ca ставит своей целью формирование групп инвесторов - подрядчиков - поставщиков, которые станут организаторами и создадут устойчивую экосистему.
Отвечая на энтузиазм, царивший в деловом сообществе с момента принятия Резолюции 68, председатель Deo Ca Group дал две рекомендации.
Во-первых, Национальному собранию и правительству необходимо оперативно издать правовые документы, регулирующие реализацию Резолюции 68. Для того чтобы Резолюция 68 быстро вступила в силу, Национальному собранию и правительству рекомендуется поручить соответствующим ведомствам оперативно пересмотреть, изменить, дополнить или издать новые правовые документы для институционализации содержания документа, создав полный правовой коридор для населенных пунктов и предприятий для содействия ее реализации.
Во-вторых, министерства, отрасли и функциональные агентства активно внедряют и немедленно применяют четкое содержание Резолюции 68 в своем руководстве и управлении с целью эффективного использования политики и оказания своевременной поддержки предприятиям.
Строительство скоростной автомагистрали Донгданг - Тралинь.
Кроме того, для того, чтобы бизнес-сообщество развивалось здорово, прозрачно и сообща вносило вклад в развитие страны в духе Резолюции 68, Deo Ca Group также предлагает бизнес-сообществу ряд методов и рекомендаций.
Один из них — построить культурное предприятие, представляющее общие интересы бизнес-сообщества, где мнения выражаются в направлении общей цели. В случае, если есть противоположные мнения, эти мнения также конструктивны... существует здоровая конкуренция (чтобы отношения могли быть созданы посредством работы).
Во-вторых, бизнес-сообщество должно действовать в соответствии с обязательством подкреплять слова действиями. Предприниматели должны иметь образ мышления, который позволяет им сметь думать, сметь говорить, сметь делать, сметь брать на себя ответственность, всегда ставить интересы нации и народа на первое место, но также рассматривать свои собственные интересы как движущую силу развития.
В-третьих, предприятиям необходимо быть последовательными в своих бизнес-стратегиях и понимать тенденции спроса в стране, чтобы планировать направления своего развития. Если они хотят расширить свои масштабы и получать прибыль, они должны делать это из симбиотической связи экосистем «Золотая дорога создает золотую ценность» и «Превращение человеческого потока в денежный поток».
В-четвертых, частным предприятиям необходимо изменить мышление «управления» на «менеджмент». Предприятия сегодня должны ценить отношение к человеческим ресурсам больше, чем их квалификацию, выбирать человеческие ресурсы для использования и обучать их так, чтобы они были высоко оценены. Проактивно распознавать слабые стороны в производительности труда текущих предприятий, чтобы применять технологии в управлении и усиливать организацию практического обучения для человеческих ресурсов.
В-пятых, извлеките уроки из оптимизации затрат и минимизации человеческих ресурсов, которые государство сделало для повышения производительности труда — увеличения доходов работников за счет оптимизации аппарата, разделения труда и оценки эффективности работы.
Как бренд-пионер в области транспортной инфраструктуры, Deo Ca Group «всегда определяет, что если мы хотим открыть дорогу в этой области, мы должны открыть дорогу ответственности». Г-н Хо Минь Хоанг выразил: «Предприятия надеются иметь выделенные дороги под факелом партии, чтобы «дорога из уст в руки» стала короче. Если мы вместе поймем и эффективно реализуем Резолюцию 68, это откроет новый этап развития частной экономики, сопровождая страну в эпоху роста».
Корреспондент Бич Лиен/VOV.VN
Источник: https://vov.vn/doanh-nghiep/kinh-te-tu-nhan-dong-luc-vuon-minh-tu-nghi-quyet-68-post1199579.vov
Комментарий (0)