Открытие ресурсов для роста страны

Чтобы реализовать поставленные стремления и цели, нет иного пути, кроме как всей партией, всем народом, миллионами людей как единым целым, пробуждая национальный дух, самостоятельность, самоукрепление, максимизируя внутреннюю мощь, используя преимущества внешней мощи, используя внутренние ресурсы, человеческие ресурсы как основу, науку , технологии и инновации как прорывы для продвижения страны вперед. Это ценный урок, который преподносит история вьетнамской революции, и это также насущное требование текущего процесса обновления. С острым научным мышлением, обобщающим практику, с долгосрочным видением, Генеральный секретарь То Лам определил основные проблемы, указал, что необходимо сделать для быстрого и устойчивого развития страны. Это призыв к новому этапу развития.

Оглядываясь на историю вьетнамской революции, особенно с момента основания партии, мы глубже осознаём послание Генерального секретаря . Вьетнам, такая маленькая страна, как Вьетнам, победила любого захватчика, каким бы могущественным он ни был; и своими силами она постепенно поборола нищету и отсталость, создав ту прекрасную страну, какой она является сегодня. Вспоминая тяжкие годы рабства, погружаясь в атмосферу потерянной страны и разрушенных домов; вспоминая времена, когда «рыли горы и спали в туннелях, ели рис под проливным дождём, кровь, смешанную с грязью»; вспоминая дни, когда «прорывались через Чыонгшон, чтобы спасти страну», мы видим многочисленные трудности и лишения страны, которые казались непреодолимыми.

Без мудрого и талантливого руководства партии, без усилий 54 этнических групп лаков и хонгов, преодолевших все опасности и бомбы, не было бы Августовской революции 1945 года, исторической победы при Дьенбьенфу в 1954 году и исторического похода Хо Ши Мина в 1975 году, объединившего страну.

Именно поэтому на VI съезде партия предложила политику обновления. Партия признала свои ограничения и недостатки, консерватизм, застой, медленное обновление устаревших механизмов и аппаратов экономического управления и т.д. Партия считала, что для выживания и развития необходимо внедрять инновации, отвечающие требованиям времени; обновлять мышление, прежде всего экономическое; обновлять организацию; обновлять кадры; обновлять руководство и стиль работы. VI съезд стал важной вехой на пути партии к построению и развитию, к самопревосхождению ради выживания и роста.

После 40 лет обновления страна собрала все необходимые факторы и силы, чтобы продолжить писать новые страницы истории. Дорога открыта, но впереди ещё много препятствий. Это вечный закон жизни, но это также возможность для всей нации подняться и испытать себя – добродетель вьетнамского народа.

Послание Генерального секретаря То Лама является священным призывом партии, отражающим национальный источник, не только направляющим, но и вдохновляющим, и вселяющим уверенность в партийные организации, кадры, членов партии и людей всех слоев общества для продвижения вперед по пути инноваций с непосредственной целью успешной реализации стратегических целей: к 2030 году Вьетнам станет развивающейся страной с современной промышленностью и высоким средним уровнем дохода; к 2045 году он станет развитой социалистической страной с высоким уровнем дохода.

Среди семи стратегических направлений, упомянутых Генеральным секретарем То Ламом, первым следует отметить совершенствование методов руководства партии. По словам Генерального секретаря, настоятельно необходимо активно совершенствовать методы руководства, повышать лидерский потенциал и управленческие способности, чтобы партия стала великим кормчим, уверенно ведущим нашу страну вперёд. Это центральный вопрос, основа для синхронной реализации других решений, основанных на принципе строгого применения партийного руководства и методов управления «в правильной роли, осознавая урок», а не искать оправдания для замены или ослабления руководящей роли.

Одним из ключевых моментов здесь является решительное обновление процесса принятия решений и организации их исполнения, обеспечение видения, научности и практичности, практичности и осуществимости решений. Каждое решение партийного комитета, от центрального до низового уровня, должно правильно определять и точно отражать задачи и потребности партии, страны, каждого региона, каждого министерства и отрасли, побуждая к действию и решению каждой жизненной проблемы.

Генеральный секретарь и президент То Лам выступает на конференции по выполнению резолюции 10-й Центральной конференции, 13-й срок полномочий. (Фото: Правительственная электронная газета)

Инновационный подход партии к руководству тесно связан со строительством и совершенствованием социалистического правового государства народа, созданного народом и для народа; с оптимизацией организационного аппарата, повышением его эффективности и результативности; с цифровой трансформацией; с внедрением инноваций и повышением качества работы персонала и кадров; с экономическим развитием и борьбой с коррупцией, расточительством и негативом и т. д.

Семь решений, предложенных Генеральным секретарем То Ламом, тесно связаны между собой: одно содержание служит предпосылкой для другого и наоборот, поэтому их необходимо реализовывать синхронно, создавая взаимную поддержку, без каких-либо «срезов». Анализируя и углубляя позицию Генерального секретаря о построении и совершенствовании социалистического правового государства, эксперты и учёные отметили, что, в принципе, исходя из Платформы и руководящих принципов партии, тесно следуя реалиям, законотворчество должно обеспечивать потребности государственного управления, стимулировать инновации и высвобождать все ресурсы для развития; одновременно укрепляя дисциплину, решительно борясь с коррупцией, расточительством, негативом и групповыми интересами, тем самым создавая прорывы для развития страны в новую эпоху.

Чтобы модернизировать методы партийного руководства, невозможно не упомянуть об инновациях и повышении качества кадровой работы и самих кадров, особенно стратегических. Ведь, по словам президента Хо Ши Мина, кадры – это корень всей работы; они – звено аппарата; все успехи и неудачи – результат хороших или плохих кадров. Кадры – это не только те, кто планирует и предлагает политику и руководящие принципы, но и те, кто организует и реализует эту политику и руководящие принципы.

Поэтому, чтобы уверенно войти в новую эпоху, повышение качества кадров становится важнее, чем когда-либо; кадры должны обладать всесторонними качествами: от патриотизма, преданности партии, Отечеству и народу до способности к инновационному мышлению, дальновидности и умения решать практические проблемы, смелости думать, смелости делать, смелости брать на себя ответственность.

Генеральный секретарь и президент То Лам, а также делегаты и должностные лица учебного курса по повышению знаний и навыков для должностных лиц, планирующих стать членами 14-го Центрального Комитета партии (второго класса). (Фото: VNA)

Мы должны сосредоточиться на поиске, создании источников, обучении и воспитании кадров, чтобы сформировать команду с достаточными достоинствами, талантами и условиями труда, а также уделять больше внимания кадрам, которые с энтузиазмом готовы внести свой вклад в развитие страны, решительно отбирая и увольняя с работы тех, кто не обладает достаточным авторитетом, качествами и практическими навыками. Съезды партии всех уровней и XIV Всекитайский съезд партии – наилучшая возможность для реализации этих требований, решительно не допуская в новый состав Комитета партии тех, кто не соответствует условиям и стандартам.

Наличие команды высококвалифицированных кадров – лучшая основа для создания эффективного, сильного, эффективного и действенного аппарата. Вопрос формирования аппарата был решён и решён партией посредством принятия многочисленных постановлений, директив и заключений, но результаты их реализации по-прежнему ограничены и не отвечают поставленным задачам. В настоящее время 70% бюджета расходуется на содержание аппарата, некоторые министерства и отрасли по-прежнему выполняют местные задачи, что приводит к существованию механизма «запрос-грант», который может легко порождать негатив и коррупцию.

Наличие команды высококвалифицированных сотрудников — лучшая основа для создания эффективной, сильной, производительной и производительной организации.

Это также реальность, которая приводит к расточительству и значительному сокращению человеческих ресурсов. Если эту проблему не решить, она не только станет бременем для бюджета, но и, в сочетании с растратой государственных инвестиций и государственных активов, станет огромным «препятствием», замедляющим процесс и уводящим от цели новой эпохи.

Генеральный секретарь То Лам крайне обеспокоен этой ситуацией и непосредственно возглавляет Центральный руководящий комитет по подведению итогов реализации Резолюции № 18 от 25 октября 2017 года 12-го Центрального исполнительного комитета по ряду вопросов, касающихся продолжения инноваций и реорганизации аппарата политической системы в целях его оптимизации и эффективной работы. Цель состоит в том, чтобы одно ведомство выполняло множество задач, а одна задача была поручена только одному ведомству, которое осуществляло бы руководство и несло основную ответственность... Генеральный секретарь также отметил, что оптимизация аппарата должна осуществляться синхронно с реструктуризацией контингента кадров с достаточными качествами, возможностями, соответствующими задаче и с разумным уровнем кадрового обеспечения.

Для этого необходимо сосредоточиться на формировании правового коридора для цифрового развития; иметь прорывной механизм привлечения талантов; выстроить стратегию развития человеческих ресурсов, обладающих знаниями, навыками и инновационным мышлением, отвечающими требованиям цифровой экономики; сосредоточиться на построении цифрового общества, комплексной цифровизации деятельности государственного управления и т. д.

Каждое решение имеет свое значение, но в новую эпоху они взаимодействуют друг с другом, создавая стабильность и всестороннее прорывное развитие страны, где экономическое развитие является основной задачей дела создания новой эпохи. Инновационный метод руководства партии, механизм государственного управления, содействие цифровой трансформации и т. д. также направлены на создание открытой среды и максимально благоприятных условий, привлечение инвестиций в производство и бизнес, высвобождение всех внутренних и внешних ресурсов, развитие экономики и общества страны. Соответственно, Генеральный секретарь потребовал более сильного прорыва в механизмах развития, устранения узких мест, особенно институциональных, и барьеров, ставя людей и бизнес в центр внимания, синхронно и плавно развивая науку и технологии, все это ради дела экономико-культурного и социального развития страны и т. д.