Открытие ресурсов для роста страны

Чтобы реализовать устремления и поставленные цели, нет другого пути, кроме как вся партия, весь народ, миллионы людей как единое целое, пробуждая национальный дух, самостоятельность, самоукрепление, максимизируя внутреннюю силу, используя внешнюю силу, используя внутренние ресурсы, человеческие ресурсы как основу, науку - технологию и инновации как прорывы для продвижения страны вперед. Это ценный урок, который преподносит история вьетнамской революции, а также является насущным требованием текущего процесса обновления. С острым научным мышлением через обобщение практики, с долгосрочным видением, генеральный секретарь То Лам определил основные проблемы, указал, что необходимо сделать для быстрого и устойчивого развития страны. Это призыв нового этапа развития.

Оглядываясь на историю вьетнамской революции, особенно с момента основания партии, мы глубже осознаем послание Генерального секретаря . Такая маленькая страна, как Вьетнам, победила любого захватчика, каким бы могущественным он ни был; и своей собственной силой она постепенно отбросила бедность и отсталость, чтобы иметь прекрасную страну, которую она имеет сегодня. Вспоминая жалкие годы рабства, погружаясь в сцену потерянной страны и разрушенных домов; вспоминая времена «рытья гор и сна в туннелях, поедания риса под проливным дождем, крови, смешанной с грязью»; вспоминая дни «прорыва через Труонг Сон, чтобы спасти страну», мы видим многочисленные трудности и лишения страны, которые казались непреодолимыми.

Без мудрого и талантливого руководства партии, без усилий 54 этнических групп лаков и хонгов, преодолевших все опасности и бомбы, не было бы ни Августовской революции 1945 года, ни исторической победы при Дьенбьенфу в 1954 году, ни исторической кампании Хо Ши Мина в 1975 году, объединившей страну.

На 6-м съезде партия предложила политику обновления по этой причине; партия признала свои собственные ограничения и недостатки, консерватизм, застой, медленное обновление устаревших механизмов и аппаратов экономического управления и т. д. Партия считала, что для того, чтобы выжить и развиваться, необходимо вводить новшества, чтобы соответствовать требованиям времени; вводить новшества в мышление, прежде всего экономическое мышление; вводить новшества в организацию; вводить новшества в персонал; вводить новшества в руководство и стиль работы. 6-й съезд стал важной вехой на пути партии к строительству и росту, к превосходству самой себя, чтобы выжить и расти.

После 40 лет обновления страна собрала все факторы положения и силы, чтобы продолжить писать новые страницы истории. Дорога широко открыта, но впереди еще много препятствий. Это вечный закон жизни, но это также возможность для всей нации подняться и проверить себя - добродетель вьетнамского народа.

Послание Генерального секретаря То Лама является священным призывом партии, отражающим национальный источник, не только направляющим, но и вдохновляющим и вселяющим уверенность в партийные организации, кадры, членов партии и людей всех слоев общества для продвижения вперед по пути инноваций с непосредственной целью успешной реализации стратегических целей: к 2030 году Вьетнам станет развивающейся страной с современной промышленностью и высоким средним уровнем дохода; к 2045 году он станет развитой социалистической страной с высоким уровнем дохода.

Среди семи стратегических направлений, упомянутых генеральным секретарем То Ламом, первое, что следует упомянуть, — это улучшение метода руководства партии. По словам генерального секретаря, требование решительного обновления метода руководства, улучшения потенциала руководства, способности управления, обеспечения того, чтобы партия была великим рулевым, решительно ведущим нашу страну вперед, является неотложным. Это центральный вопрос, основа, основа для реализации других решений синхронным образом на основе принципа строгого внедрения руководства и метода управления партии «в правильной роли, зная урок», не оправдываясь, чтобы заменить или ослабить роль руководства.

Одним из ключевых моментов здесь является решительное обновление процесса принятия резолюций и организации их реализации; обеспечение того, чтобы резолюции имели видение, были научными и практичными, практичными и осуществимыми. Каждая резолюция партийного комитета от центрального до низового уровня должна правильно определять и точно решать задачи и требования партии, страны, каждой местности, каждого министерства и отрасли, побуждая к действию и решению каждой проблемы в жизни.

Генеральный секретарь и президент То Лам выступает на конференции по выполнению резолюции 10-й Центральной конференции, 13-й срок полномочий. (Фото: правительственная электронная газета)

Инновационный подход к руководству партией тесно связан с построением и совершенствованием социалистического правового государства народа, созданного народом и для народа; с оптимизацией организационного аппарата, повышением его эффективности и результативности; с цифровой трансформацией; с внедрением инноваций и повышением качества кадровой работы и кадрового состава; с экономическим развитием и борьбой с коррупцией, расточительством и негативом и т. д.

Семь решений, предложенных генеральным секретарем То Ламом, тесно связаны между собой, одно содержание является предпосылкой для другого и наоборот, поэтому они должны быть реализованы синхронно, создавая взаимное продвижение, без единого «отсечения». Анализируя и углубляя точку зрения генерального секретаря на построение и совершенствование социалистического правового государства, эксперты и ученые заявили, что в принципе, на основе Платформы и руководящих принципов партии, внимательно следуя реальности, построение законов должно как обеспечивать потребности государства в управлении, так и поощрять инновации и высвобождать все ресурсы для развития; в то же время ужесточать дисциплину, решительно бороться с коррупцией, расточительством, негативом и групповыми интересами, тем самым создавая прорывы для развития страны в новую эпоху.

Чтобы обновить метод руководства партии, невозможно не упомянуть об инновациях и улучшении качества кадровой работы и кадров, особенно стратегических кадров. Потому что, по словам президента Хо Ши Мина, кадры являются корнем всей работы; они являются цепочкой аппарата; все успехи или неудачи происходят из-за хороших или плохих кадров. Кадры - это не только те, кто планирует и предлагает политику и руководящие принципы, но и те, кто организует и реализует эту политику и руководящие принципы.

Поэтому, чтобы уверенно войти в новую эпоху, как никогда важно повышать качество кадров; кадры должны обладать комплексными качествами: от патриотизма, преданности Партии, Отечеству и народу до способности к новаторскому мышлению, дальновидности и умения решать практические задачи, смелости думать, смелости делать, смелости брать на себя ответственность.

Генеральный секретарь и президент То Лам, а также делегаты и должностные лица учебного курса по обновлению знаний и навыков для должностных лиц, планирующих стать членами 14-го Центрального Комитета партии (второй класс). (Фото: VNA)

Мы должны сосредоточиться на поиске, создании источников, обучении и воспитании, чтобы создать команду кадров с достаточными добродетелями, талантами и условиями труда, и уделять больше внимания кадрам, которые с энтузиазмом вносят свой вклад в развитие страны, в то же время решительно отбирая и убирая с рабочих мест тех, у кого нет достаточного престижа, качеств и практических возможностей. Съезды партии на всех уровнях и 14-й Национальный съезд партии являются наилучшими возможностями для реализации этих требований, решительно не включая в новый партийный комитет тех, кто не соответствует условиям и стандартам.

Наличие команды из высококлассных кадров является лучшей основой для организации стройного, сильного, эффективного, действенного и эффективного аппарата. Вопрос организации аппарата возглавлялся и направлялся партией посредством выпуска множества резолюций, директив и заключений, но результаты реализации все еще ограничены и не отвечают требованиям задач. В настоящее время 70% бюджета используется для поддержки аппарата, некоторые министерства и отрасли все еще берут на себя местные задачи, что приводит к существованию механизма запроса-гранта, который может легко породить негатив и коррупцию.

Наличие команды высококвалифицированных сотрудников — лучшая основа для создания эффективной, бережливой, сильной, результативной и производительной организации.

Это также реальность, которая приводит к расточительству и значительному сокращению человеческих ресурсов. Если ее не решить, это не только станет бременем для бюджета, но и, вместе с расточительством государственных инвестиций и государственных активов, станет огромным «препятствием», замедляющим процесс и упускающим цель новой эры.

Генеральный секретарь То Лам очень обеспокоен этой ситуацией, и он непосредственно является главой Центрального руководящего комитета по подведению итогов реализации Резолюции № 18 от 25 октября 2017 года 12-го Центрального исполнительного комитета по ряду вопросов о продолжении инноваций и реорганизации аппарата политической системы для его оптимизации и эффективной и действенной работы. Цель состоит в том, чтобы одно агентство выполняло много задач, и чтобы одна задача была поручена только одному агентству, чтобы председательствовать и нести главную ответственность,... Генеральный секретарь также указал, что оптимизация аппарата должна проводиться синхронно с реструктуризацией контингента кадров с достаточными качествами, возможностями, соответствующими задаче и с разумным уровнем укомплектования штатов.

Для этого необходимо сосредоточиться на формировании правового коридора для цифрового развития; иметь прорывной механизм привлечения талантов; выстроить стратегию развития человеческих ресурсов, обладающих знаниями, навыками и инновационным мышлением, отвечающими требованиям цифровой экономики; сосредоточиться на построении цифрового общества, комплексной цифровизации деятельности государственного управления и т. д.

Каждое решение имеет свое собственное значение, но идет вместе в новую эпоху, взаимодействуя для создания стабильности, всестороннего прорывного развития страны, в которой экономическое развитие является основной задачей дела создания новой эпохи. Инновация метода руководства партии, механизма управления государством, содействие цифровой трансформации и т. д. также направлены на создание открытой среды и наиболее благоприятных условий, привлечение инвестиций для производства и бизнеса, высвобождение всех внутренних и внешних ресурсов, развитие экономики и общества страны. Соответственно, Генеральный секретарь потребовал более сильного прорыва в механизмах развития, устранения узких мест, особенно институциональных узких мест и барьеров, взятия людей и бизнеса в качестве центра, синхронного и плавного развития науки и технологий, все для дела экономико-культурного и социального развития страны и т. д.